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あなたは彼が保持している会社によって人を判断することができますそれは彼らが読んだ本を含むよく知られたことわざです。ここに、意欲的なビジネスオーナーのための10の必需品があります。

良いスピーチとひどいスピーチの違いは、話者がステージに上がってから最初の数秒以内に決定されることがよくあります。

私は30年以上プロジェクトを管理してきましたが、これらのプロジェクトから学んだいくつかの黄金のルールは、あらゆるタイプのプロジェクトの標準です。詳細については、以下をお読みください。

21世紀の急速に変化するビジネス環境では、組織のリーダーは競争力のある戦略的優位性を維持するのに苦労しています。この記事では、21世紀に効果的なビジネス組織を組織および維持するための11の重要な要素について説明します。

そのようなスケジュールで働く機会を与えられた従業員にとって、10時間シフトで働き、週の間に余分な休日をとることは非常に魅力的です。ただし、このようなシフトには長所と短所があります。

内向性は職場では見過ごされがちですが、あなたの会社に提供できるものはたくさんあります。内向性は、あなたの会社に途方もない価値をもたらすことができる独立した、創造的で生産的な従業員です。

それで、あなたが職場いじめの犠牲者であるならば、あなたは何をすべきですか？私が提供したクイズは、あなたがキャリア全体で経験したことを示していますが、行動を起こす必要性は、現在経験しているこれらの兆候の数によって異なります。

あなたはおそらく仕事で何時間も費やしているでしょう。将来の雇用主の職場環境が、快適さ、清潔さ、安全性の基本的なニーズを満たすことができるかどうかを評価する方法は次のとおりです。

あなたを間違った名前で呼ぶことからあなたの外見の欠陥を指摘することまで、愚かなボスがあなたを劣った気分にさせる方法を見つけてください。彼らの計算された動きは、彼らをより強力に感じさせ、あなたが弱くて自己意識を感じさせるために使用されます。しかし、あなたが彼らの操作を見つけたら、あなたはそれらを打ち消すことができます！

人前で話すことへの恐怖を増大させないでください。人前で話すことはあなたを永遠に内部的に壊す可能性があるからです。人前で話すことへの恐怖を取り除くことは可能です。次の人前でのスピーチでこれらのヒントを練習してください。

ソーシャルメディアプラットフォームは、特定の職業の最新トレンドを最新の状態に保つのに役立ちます。しかし、適切に使用しないと、これらのツールはあなたの仕事の見通しを傷つけ、あなたの評判を傷つける可能性があります。

スピーチを書いて配信する前に、聴衆について知っておくべき10の重要事項を以下に示します。

仕事を辞めることを考えているなら、辞表を提出する前にこの記事を読んでください。慎重に計画を立てることで、仕事を辞めるプロセスのストレスを少し軽減できます。

あなたはあなたの従業員のために安い報酬または安いインセンティブを探していますか？この記事では、従業員のインセンティブと感謝のために低コストで安価な報酬を使用して、予算内で従業員に報酬を与える方法について説明します。

この記事では、人前で話すイベントの準備に使用できる方法について説明します。

チームワークは、効率を高め、所有感を生み出し、士気を高めることができます。チームワークが職場にもたらすことができる15の利点のリストはここにあります。

給料や休暇などの基本的なこと以外にも、上司に知られたくない隠されたことがあります。この記事で彼らの秘密を見つけてください。

私が最初に監督者になったとき、私は自分が何に足を踏み入れているのか分かりませんでした。この記事には、すべての新しいスーパーバイザーが知っておく必要がある10の事柄のリストが含まれています。

大きなプレゼンテーションを先延ばしにすることを避ける方法を発見し、それをすべて自分で完璧にしたいという衝動を抑えるための3つの方法についてアドバイスを受けてください。

新しい従業員グループを組織に参加させるときは、彼らを歓迎することで家族の一員であると感じさせることが重要です。新入社員への思いやりのあるウェルカムメッセージのアイデアをいくつかご紹介します。

仕事の記念日の願いは、従業員にとって大きな意味があります。同僚や同僚の就業記念日に感謝の言葉を贈ると、思い出深い一日になります。

あなたが仕事を辞めることを余儀なくされた場合、あなたは多くの質問をするかもしれません。この記事は、解雇の請求を行う前に答えるべき最も重要な3つの質問に答えます。

職場で事故が発生した場合は、怪我からの回復を優先する必要があります。しかし、職場で怪我をすることは他のさまざまな懸念を引き起こす可能性があります、この記事はそれらの恐れを休ませます。

あなたが仕事をしているなら、あなたは一緒に働くのが難しい少なくとも一人の人に出くわした可能性があります。実際、私たちのキャリアの過程で、私たちのほとんどは、これらの困難な同僚のタイプの多くに遭遇するでしょう。これらに対処する方法は次のとおりです。

起業家、あなたはあなたの会社のための効果的な人員配置戦略に苦労していますか？古代ギリシャの神々があなたの道を照らします！

あなたが仕事を辞める必要があり、あなたが正当な理由を探しているなら、仕事を逃した35の信じられる理由のこのリストから選んでください。

職場の人々や状況は私たちの平衡を脅かし、ストレスを生み出すのを助けます。これらの選択された引用は、ストレスを軽減し、平和、目的、生産性への心を新たにするのに役立ちます。

従業員の仕事の努力を認識することは、従業員を幸せでやる気に保つために重要です。感謝のメッセージはそうするための素晴らしい方法です。ここにあなたが言うことができることのいくつかのアイデアがあります。

この記事では、雇用審判に請求を行う前に自問すべき4つの重要な質問について説明します。その目標は、申し立てを行うことが自分に適しているかどうかを判断するのに役立つことです。

労働者災害補償は複雑なシステムになる可能性があります。記録破りの集落からワークコンプの対象となる奇妙な事故まで、それがいかに奇妙であるかを示すいくつかの事例があります。

この記事では、職場で難しいトピックについて話し合うために従うべき5つの重要なステップについて説明します。

あなたは今管理しています。あなたは他のすべてがあなたのために働いているかどうか確信がありません、そして彼らはあなたについて確信がありません。その場所について同盟を結ぶのは素晴らしいことではないでしょうか？いいえ。友達を雇うべきではない5つの理由がここにあります！

Fast Company、Inc。Magazine、Fortune、Money、BusinessWeek、またはThe Economistのいずれかに登録することに興味がありますか？最初にそれぞれについての私の意見をここでチェックしてください！

5C職場組織とは何ですか？どのように実装されていますか？この記事では、環境をより安全で効率的なものに再編成する方法について説明します。

あなたが大企業のCEOであろうと一人のショーであろうと、あなたの会社のブランドに加えてあなた自身のパーソナルブランドを構築することは重要です。

電子メールとテキストメッセージは、現在、企業レベルと個人レベルの両方での主要なコミュニケーション形態です。メールで何をしてはいけないか、何をすべきか、そしてなぜそれが重要なのかについてのいくつかのルールがあります。

ソーシャルメディアは物事を宣伝するための優れたプラットフォームですが、どのように取り組むべきですか？ここにあなたを動かすための5つのヒントがあります。

同僚と満足のいく仕事上の関係を築くことは、価値のある投資です。この記事では、同僚との関係を改善するために実行できる5つの簡単な方法について説明します。

健全なBPM方法論とテクノロジーによる自動化により、プロセスの所有権がマネージャーの手に渡り、コストの節約が収益につながります。

従業員が自分の個人的なスマートフォン、ラップトップ、およびその他のデバイスを仕事で使用すると、従業員と雇用者の両方が恩恵を受けます。しかし、企業は潜在的な法的責任から身を守る必要があります。