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米国中の労働者は、成功した生活を送るために個人的責任と職業的責任のバランスを取っています。一部の人にとっては、この幸福の追求を支援するために10時間のシフトが有利であるように思われます。
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週40時間働くフルタイムの従業員の多くは、週3日の休暇を取るために、10時間シフトで働く機会があります。これらの従業員にとって、この余分な平日を自由に用事を実行したり、個人的な予定をスケジュールしたり、ただ余分な休日を過ごしたりすることは非常に魅力的です。マネージャーは、このオプションを使用することを好みます。これにより、従業員は、個人的な時間と仕事のコミットメントの時間とのバランスをとる方法にある程度の柔軟性が得られます。幸せな従業員を持つことは、より健康的で生産的な職場につながります。
より長い日数で働くことができることには多くの特典がありますが、従業員はそのようなスケジュールを検討するときに存在するいくつかの欠点を認識している必要があります。定期的にスケジュールされた休日として別の日が追加されると、従業員は、週に4つの10時間シフトを選択するか、割り当てられるときに考慮すべき他の課題があります。10時間の労働日の長所と短所の両方を認識することにより、従業員と管理者は、そのような労働日が従業員と雇用者の両方の専門的および個人的な要求を満たすために効果的に実行されるかどうかを知ることができます。
10時間シフトで働くことを検討することの短所
従業員が10時間交代で働く必要がある仕事を受け入れる前に、そのようなスケジュールで直面するであろう課題に備える必要があります。考慮すべきいくつかの一般的な問題：
- 倦怠感。長時間労働をしている従業員は、週4日の労働の最終日までに本当に疲れを感じる傾向があります。このスケジュールでしばらくすると、1週間を通して長時間働くことはストレスになる可能性があります。休みの日は、すべてを4営業日に詰め込むという厳しい週からの回復の日となります。
- 家族との夜の短い時間。就業日が長い場合、夕方の終わりの残り時間は、夕方の家族との時間が少なくなることを意味します。従業員が放課後のケアから子供たちを迎えに行き、交通と戦うまでに、日光の多くは終わり、次の日の準備をする時が来ました。
- スタッフへのアクセスが制限されています。従業員の勤務日数が1週間少なくなっているため、スケジュールも短縮されているため、特定の従業員と会って必要な情報、レポート、情報などを入手できない場合があります。さらに、スタッフを適切にカバーできるように、休日のペースがいくらかある可能性があります。一部の人にとっては、必要な情報を持っている人は、他の従業員が休んでいる日にオフィスにいるでしょう。プロジェクトをタイムリーに完了する方法を理解するには、優先順位の再構築が必要です。
- 育児の懸念。多くの保育園、幼稚園、放課後プログラム、およびデイケア施設は、従来の5日間の勤務スケジュールでのみ運営されています。休日、宗教的儀式、および学校からの定期的な休日は、地元の公立学校と調整されることがよくあります。週4日の従業員の場合、育児プログラムがすでに終了しているため、下車が遅すぎるという問題が発生する可能性があります。あるいは、これらの従業員は、早すぎる仕事に取り掛かる必要があり、育児プログラムがその日も開かれていないことに気付くかもしれません。さらに、多くの保育プログラムでは、子供が週に1日出席しない場合でも、1週間分の支払いが必要です。従業員の育児ニーズを満たすために考慮すべきさまざまなことがあります。
考慮すべき長所
従業員が10時間シフトで働くことを許可された場合、従業員に起こり得る多くの前向きなことがあります。一般的な長所は次のとおりです。
- 余分な休日。10時間シフトで働く従業員は、週の間に余分な休日があります。この余分な休日は、週末には実行できない用事を実行するために使用できます。それはまた、大きな雑用や週末の定期的な家の掃除や買い物の多くを節約する代わりに、家の世話をするための余分な時間を与えます。本質的に、それは、1人が行うために休暇を必要とする個人的なタスクを達成するために2日ではなく3日を従業員に与えます。
- 個人の休暇時間を節約します。3日間の休暇で旅行するために余分な休日を使用する従業員は、長い週末に外出するときに個人的な日や休暇を使用する必要はありません。これらの日は他の休暇のために保存することができます。
- 平日休み。多くの企業は週末に休業しているため、フルタイムの従業員は、個人的なビジネスを行うために、平日はその余分な休日を持っていることを高く評価しています。週末は、請求書の支払いや医師の診察などがほぼ不可能になることがあります。従業員は、通常は雇用主から離れる時間を必要とする予定に行くこの余分な休日を利用することができます。
- 趣味やレクリエーション活動の時間。毎週その余分な休日をとることは、家を維持すること、家族を持つことなどの要求を満たすために余分な日を与えます。そうすれば、一部の従業員が新しいレクリエーション活動や趣味を手に入れるかもしれないことは理解できます。時間の不足に。
より長い日数で働くことによって余分な休日を持つことは、家族とのレクリエーション活動のためのより多くの時間を提供します。
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従業員には考慮すべきことがたくさんあります
週4日働くことになると、従業員は個人的な生活と仕事上の生活の両方で考慮すべきことがたくさんあります。家族と仕事の両方で優先順位のバランスを取ることは、40時間の仕事が週5日にわたって分散している場合には十分に困難です。週労働時間を4日に短縮することには多くの魅力的な特典がありますが、従業員は、より短い労働週でより長い日数が、自分の仕事とコミットメントに対して実行可能であることを確認する必要があります。10時間のシフトが従業員のために働くとき、彼らは非常に魅力的である可能性があります。
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