友達を雇うべきではない5つの理由

レスリーヘイズ

あなたは素晴らしい仕事を上陸させました。あなたは今経営者であるか、あなた自身のビジネスを始めました。あなたは他の人があなたのために働いているかどうか確信がありません、そして彼らはあなたについて確信がありません。彼らは物事のあり方に満足していて、今あなたはリンゴのカートを混乱させるためにここにいます。または、彼らはあなたが非常に優れたマネージャーだとは思わないだけです。その場所について数人の同盟国がいるのは素晴らしいことではないでしょうか？あなたはあなたの友人のカップルが仕事で幸せではないことを知っています。多分あなたは彼らに仕事を提供するべきです。あなたはうまくやっています。あなたは目と目を見ます。さらに、友達に仕事を与えることができるのは素晴らしい気分です！

その考えを保持します！経営陣が積極的に友人を募集している職場を経験したことがあり、ある場合には彼のガールフレンドでさえ、これは非常に悪い考えである可能性があると言えます。確かに、一部の人にとってはうまくいくかもしれません。あなたの友人が仕事に必要なスキルセットを持っていて、あなたが営業時間中に友人としてではなく同僚としてお互いを尊重している限り。しかし、私の観察によれば、友達を雇うべきではない5つの理由があります。

境界

1.境界

あなたは友達ですか、それとも同僚ですか？あなたとあなたの仲間は上司/従業員の関係を処理できますか？あなたは他のスタッフ、あなたが必死に勝ち取って彼らの尊敬を得ようとしているスタッフに、あなたの酔った嫌悪感やあなたの友人が言わなければならない他の申し訳ない話について聞いてほしくない。また、あなたは機密になっているものを知っているでしょう。ビールを数杯飲んだ後は、同僚のことをアミーゴに向けて口を開けることはできません。

2.批判を与える

上司であるということは、それがどうであるかを言わなければならないことを意味します。つまり、誰かが自分の体重を引いていない、仕事をしていない、またはやっていないが悪いことをしている場合は、彼らに伝える必要があります。あなたはあなたの友人にこれをすることができますか？正直なところ？結局のところ、彼らはあなたの仲間です。上司のように振る舞うと、仕事以外の関係の全体的なダイナミクスが変わる可能性があります。そして、友達として、あなたは彼らの弱点/間違いを通常の従業員よりも許容するかもしれません。

3.はい男性

友人を雇うことで、彼らがあなたと同じ賛美歌のシートから歌い、あなたをバックアップするという暗黙の合意があるかもしれません。たぶん、あなたはあなたの相続したまたは既存の労働力との戦いをしていて、あなたの側に誰かがいることがあなたが望む変化を押し進めるのを助けることを望んでいます。すべて良さそうですか？たぶん、正当な理由であなたのアイデアに対して抵抗があります。多分あなたのアイデアはがらくたです。たぶんあなたの周りに「イエスメン」がいると、あなたのビジネスに良くない変更を加えることしかできなくなります。

友達はあなたに真実を教えてくれません

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4.小便を取る

いくつかの理由で、一般的な問題。彼らは仕事場の外であなたを知っています。彼らは多分あなたと一緒に酔って、悪い冗談を言って、女性/男性を追いかけます…どんな友達がするにしても！あなたは本当に彼らの上司ではなく、あなたは彼らの仲間です。彼/彼女は私が遅れてもかまわない、彼らは私が昨夜パーティーに出ていることを知っていた。私は彼らが狭い場所から抜け出すのを手伝うためにここにいます。私が午後中ずっとFacebookの私の机に座っていても彼らは気にしません。私は彼らに好意を持っています。彼らは締め切りを少し遅らせることができます。それは起こります、私はそれを目撃しました。私がフリーランスのライターとして持っていた最大の問題のある関係は、上司の友人を経由することでした。私の仕事は時間通りに行われましたが、上司は友人が私のメールにタイムリーに返信しておらず、コンテンツがWebサイトに届いていないため、それを知りませんでした。そして、誰が責任を負ったのですか？

やる気や気にしないでください

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5.他の従業員への影響

あなたの他の従業員はあなたとあなたの友人の仕事上の関係についてどう思いますか？それが彼らを幸せにすると思いますか？それとも、あなたの友人が小便を飲んで支払いを受けているのを見ていると思いますか？彼らは彼らの仕事をきちんとやっていないが、それに引っ張られていないということ？それとも彼らが優遇されているのでしょうか？上司と一緒に昼食をとりますか？それはただ恨みと悪い感情を引き起こすでしょう。また、味方に囲まれる必要があると感じた場合、それはあなたが弱いことを意味します。あなたがあなたの既存のスタッフにあなたを尊重させようとしているなら、これはそれを回避する方法ではありません。そして、彼らはあなたの友達を憎むでしょう！

結論

あなたが知っている人々の雇用を管理する最も簡単な方法は、そもそもそれをしないことです。あなたの友情を仕事の外に保ちなさい、そうすればあなたはあなたの友人とあなたの職業上の誠実さを保つかもしれません。

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