職場での事故について知らない3つのこと

職場で事故が発生した場合は、怪我からの回復を優先する必要があります。ただし、職場で怪我をすると、次のようなさまざまな懸念が生じる可能性があります。

けがをしたことで罰せられたり解雇されたりすることはありますか？
けがをした今、あなたはどのような権利を持っていますか？
けがをした今でも支払いはありますか？
この種の事故の再発をどのように防ぐことができますか？
雇用主に対する請求を検討する必要がありますか？

けがをしたことで罰せられたり解雇されたりすることはありますか？

まず第一に、あなたはあなたが事故を起こしたという理由だけであなたの仕事を失う危険にさらされるべきではありません。しかし、あなたの事故があなたの側の重大な違法行為によって引き起こされた場合、あなたの解雇を含む可能性のある影響があるかもしれません。

けがをした今でも支払いはありますか？

雇用主のために十分長い間働いてきた場合は、一定期間の全病欠とその後の法定病欠を受け取る権利があります。これに関しては、雇用契約を確認する必要があります。

この種の事故の再発をどのように防ぐことができますか？

事故が繰り返されたり、他の誰かに起こったりすることを心配している場合は、雇用主に懸念を表明する必要があります。最初に口頭での話し合いで非公式にそうしてみてください。しかし、これはより正式な書面による懸念によってフォローアップすることができます。または、雇用主が懸念を真剣に受け止めていないと感じた場合は、状況を変えて事故の再発を防ぐために彼らに苦情を申し立てることができます。

雇用主に対する請求を検討する必要がありますか？

人身傷害の申し立てを行うことを検討している場合は、雇用主の過失が事故の原因であると確信する必要があります。事故だけでは、請求を行う理由は十分ではありません。事故はあなたの雇用主または他の従業員の過失によって引き起こされたに違いありません。あなたの雇用主はこのような請求から身を守るために保険をかけられるべきであり、あなたが請求をすることにした場合、あなたは彼らの保険会社と取引することになります。

あなたが主張をする場合、法的手続きの目的はあなたがあなたがいたのと同じ立場にあなたを置くことであることに留意する必要がありますが、あなたの事故のために、目的は無料のお金を得たりあなたを金持ちにすることではありません。

職場での事故についてあなたが知らない3つのこと

1.雇用主は事故報告書に記入する必要があります

職場で怪我をした場合は、雇用主の事故簿に記録する必要があります。事故帳には、次のような事故の詳細が含まれている必要があります。

それが起こった時、
あなたの怪我の重症度、
事故自体のメカニズム、
あなたが受けた治療。

事故のために休暇を取る必要がある場合、この記録は事故が起こったという証拠と、その結果としてあなたが負傷したという証拠を提供します。あなたがあなたの負傷についてあなたの雇用主に対して請求をすることを検討したい場合、事故報告はあなたがあなたが請求している方法であなたが負傷したという証拠を再び提供します。

職場での事故の正確な記録を保持することは、雇用主にとっても非常に役立ちます。これにより、雇用主は、敷地内で発生する傷害の種類を確認し、これらの傷害の再発を防ぐためにできることがあるかどうかを確認できます。職場での事故が少なければ少ないほど、職場の生産性は高まります。

怪我、病気、危険な出来事の報告に関する規則（一般にRIDDORとして知られています）の下で、あなたの雇用主はいくつかの労働災害を彼らに報告する義務があります。とはいえ、すべての事故をRIDDORに報告する必要はありません。たとえば、スリップ、旅行、その他の軽傷は報告する必要はありませんが、会社の事故記録に記録する必要があります。

RIDDORに報告しなければならない事故の種類は次のとおりです。

大きな怪我
危険な事件

3日以上通常の仕事をするのを妨げる怪我
疾患

ただし、正直な誤りであろうと故意の虚偽であろうと、これが行われない場合があります。事故後の最優先事項は回復して職場に復帰することですが、事故がRIDDORに報告されたかどうか、報告されていない場合はその理由を常に確認する必要があります。

2.あなたはあなたの健康と安全に部分的に責任があります

あなたの雇用主は職場であなたに注意義務を負っていますが、あなたはあなた自身、仲間の労働者、そして一般の人々に対しても責任があります。

雇用主は職場で健康と安全のリスク評価を実施し、最低限、応急処置キットを提供する必要があります。彼らがこれを行っていない場合、彼らは安全衛生当局によって過失と見なされる可能性があります。

ただし、あなたには、自分自身と職場での安全を守るためにあらゆる合理的な措置を講じる責任があります。職場に適した服装をする必要があります。つまり、提供されているすべての安全装備を着用する必要があります。それが必要でない場合は、仕事に適した服を着る必要があります。また、雇用主によって定められたすべての健康と安全の要件に従う必要があります。これらはあなたを保護するために用意されており、従う必要があります。

また、同僚の安全を維持するために合理的な注意を払い、適切な場合は、公衆のメンバーを安全に保つか、リスクについて警告する必要があります。たとえば、ネギがあったり、床を掃除したばかりの場合は、濡れた床の看板を立てます。

雇用主が特定の機器の使用方法、人間工学、または人や他の人へのリスクを最小限に抑えるような方法で職務を遂行する方法に関するトレーニングを提供している場合は、このトレーニングに参加して、教えられたレッスンに従う必要があります。

自分や他の人を危険にさらす可能性のあることに気付いた場合は、すぐに報告する必要があります。

妊娠したり、眠気を催す可能性のある薬を服用し始めたり、他の場所で怪我をして能力を制限したりするなど、健康状態が「危険にさらされる」ように変化した場合は、雇用主にそのことを通知する必要があります。あなたの雇用主は、これらの要件を知らない場合、あなたのニーズに合うようにあなたの職場に合理的な変更を加えることを期待することはできません。

3.職場での事故や怪我は必ずしも身体的なものではありません

ほとんどの人が仕事の場所で怪我をすることを考えるとき、彼らは通常、はしごから落ちたり、不注意に置かれたものにつまずいたり、アイテムを持ち上げるときに怪我をしたりすることを考えます。ただし、職場でのストレスや、職場でのいじめやハラスメントによって引き起こされる可能性のある心理的な病気に苦しむこともあります。

労働力によると、2011年に実施した調査では、仕事関連のストレスが職場の負傷全体の3分の1以上を占め、英国では40万件以上の症例が報告されています。

職場のストレスは通常、職場の自然な部分と考えられています。私たちは忙しくて忙しい生活を送っており、私たちの仕事はその多くに貢献しています。しかし、少量のストレスは正常ですが、職場のストレスがあなたを病気にするほど深刻であることは受け入れられません。職場に関連するストレスのために健康が悪化していることに気付いた場合、過度に敏感になっている、または被害者であると感じてはなりません。

あなたが職場のストレスに苦しんでいるかどうかを認識するのは難しいかもしれませんが、それがあなたの身体の健康に影響を及ぼし始めれば明らかになるはずです。以下はあなたが職場のストレスに苦しんでいることのいくつかの明確な指標です：

あなたは常にイライラしています
あなたは常に仕事について考えている/心配しています
食欲が異常に増減しました
あなたの血圧はそれが不健康であると考えられるほど十分に高くなっています

職場のストレスが心配な場合、最初の呼びかけは常に雇用主と状況について話し合うことです。最初は非公式に、次に何も変わっていないと感じた場合、または雇用主が怪我を防ぐのに十分なことをしていない場合は、正式にそうすることができます。

あなたが職場のストレス傷害についてあなたの雇用主に対して請求をすることに決めた場合、成功するためにはあなたの傷害は専門家によって認識されるのに十分なサーバーでなければならず、あなたはあなたの仕事がそれを引き起こしたことを証明しなければなりません。