新しい上司が知っておくべき10のこと

新しい上司になるのは難しいです。バナナを手に持ってみんなに注文しているようには見えないように、事前に知っておきたいことがありました。

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新しいスーパーバイザーとしての生活

スーパーバイザーの面接をしたときはとても興奮しました。彼らは私に面接をしてくれることに興奮しているようで、面接の最後に私に仕事を提供してくれました。何年も同じ仕事に追われた後、私が獲得したと感じた昇進をついに得ることができてとても良かったです。初日は問題なく仕事ができると自信を持って歩きました。

しかし、私が最初に新しい上司になったとき、仕事の最初の数週間に経験するであろうトラブルや苦難について誰も私に警告しませんでした。初日の前にきちんと準備ができたように、上司になるとはどういうことかと誰かに警告されたらいいのにと思います。

それで、私はこの記事を、始めたばかりの新しい監督者全員のために書きました。以下は、私が最初に新しいスーパーバイザーになったときに知っておいてほしい10のことのリストです。すべての新しい監督者は、彼らが経験する最も困難な仕事になる可能性があることに備えるために、このリストを読みたいと思うでしょう。

新しい上司として、あなたの従業員はあなたが追いつくまであなたを詐欺しようとします。

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1.あなたの従業員はあなたを詐欺しようとします

これは、私が最初にスーパーバイザーになったときにすぐに学んだことです。従業員は、あなたがそれに騙されると思っているので、あなたを詐欺しようとします。何だと思う？あなたはするであろう。

たとえば、私はシフトに取り組んでいて、3人の従業員を監督していました。彼らは私の正社員ではありませんでしたが、私は彼らを十分に知っていました。臨時雇用者の1人は、ガスを取りに行くために15分早く出発できるかどうか尋ねました。リクエストを拒否する理由が見当たらないので、大丈夫だと言いました。

その後、他の監督者の1人が、なぜ私がそうしたのかと尋ねました。大したことは見なかったと言った。次に、監督者は、シフトが終了するまでその人がガスを手に入れるのを待つことができなかった理由を述べました。そのような重要でない理由のために早く行く理由はありませんでした。

従業員は私がこれ以上よく知らないことを知っていたので、私はそこに完全に閉じ込められました。

2.あなたはあなたに物を捨てるでしょう

あなたが監督者になるとき、あなたはあらゆる種類の義務を負います。あなたのスタッフが問題を抱えてあなたのところに来て、あなたの上司があなたに割り当てなどを与えます。

問題は、あなたの新しい役割のために、または他の誰もそれをしたくないために、それらの義務があなたに与えられているかどうかわからないということです。最悪の部分は、理由が本当に何であるかさえ知らないかもしれないということです。他の人がタスクを気に入らない場合、彼らはそれ以上のことを知らないかもしれないので、通常は新しいスーパーバイザーに任せます。

私が最初に上司として雇われたとき、私は最終的に他の人がやりたくない2つの仕事を与えられました。これらのタスクは退屈で退屈であり、迅速に実行する必要がありました。それは私にとっては学びの経験でしたが、結局、他の誰もやりたくない仕事をすることに夢中になっているように感じました。

あなたは、新しい監督者としてさえ、仕事についてのすべてを知っていることが期待されます。

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3.あなたはすべてを知っていることが期待されます

私が最初にスーパーバイザーになったとき、3人か4人のスタッフが私に質問をするためにやって来ました。どう答えたらいいのかわからなかったのですが、とにかく答えを知ってくれると期待してくれました。私は信じられないほど怖かった。幸いなことに、本当の答えが見つかるまで、状況を解決することができました。

何らかの理由で、あなたが監督者の称号を与えられたとき、あなたはすべての答えを持っていることが期待されます。常にそうであるとは限りません。したがって、答えが見つかるまで延期することを学ぶ必要があります。

4.あなたは尊敬を得る必要があります

あなたはあなたに与えられたすべての義務を処理し、すべての答えを知っていることが期待されていますが、あなたが最初に担当するときあなたは尊重されません。あなたはあなたの従業員と上司から尊敬を得る必要があります。

それは口で言うほど簡単ではありません。1つの否定的な事件は、あなたが持っているすべての尊敬を損ない、あなたに最初からやり直すことを強いることができます。尊敬を失った従業員が1人いて、二度と戻ってこなかった。これは、従業員が部門を離れるまで、私たちの関係に影響を及ぼしました。それは時々起こり、あなたはそれと一緒に暮らさなければなりません。

従業員を監督するときは、新しい上司として多くのことをやりくりする必要があります。

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5.従業員の監督は最も難しい部分です

私がスーパーバイザーになったとき、私の仕事の最も難しい部分は、難しい決定を下したり、プロジェクトを計画したり、その他の高レベルのものになるだろうと思いました。

いいえ。一番大変だったのは、従業員の監督でした。私が昇進したとき、その仕事は決して簡単にはなりませんでした。それは大変で、迷惑で、イライラし、何度も悪い経験であることがわかりました。誰もが他の人を監督するために切り取られているわけではありません。あなたはそれを効果的に行うことができるように特別な種類の人でなければなりません。

あなたが最初に監督者になったとき、そのお金がそれだけの価値があると期待しないでください。

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6.賃金はそれだけの価値はありません

それが大幅な昇給でない限り、あなたが監督者であることから得られる金額はそれほど多くはありません。実際、残業のせいで私よりも多くのお金を稼いでいるスタッフがいました。

私は2つの異なるタイトルを合計10年間保持しましたが、どちらもスタッフの監督と主導的な立場での作業が含まれていました。賃金はそれだけの価値はありませんでしたが、経験は価値がありました。結局、その経験は私に従業員を監督しない高給の仕事をもたらしました。時々、給料はあなたが監督者の仕事をする理由ではなく、その経験です。

新しい監督者は独立していることが期待されています。

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7.それは多くの独立性を必要とします

ラインスタッフになるということは、上司にあなたをチェックしてもらい、あなたの仕事をチェックして、あなたが何をするかを指示することを意味します。あなたが監督者になると、それはすべて変わります。監督者であることの最大のことの1つは、独立した考えを持つことです。

あなたは自分で考えることが期待されます。あなたはあなたの上にいる人々からの指導をほとんどまたはまったく受けずに決定を下すことが期待されます。上司はあなたが自分で仕事をすることを期待し、あなたが下した決定を常にチェックしているとは限りません。あなたは簡単に（そしておそらくそうするでしょう）間違った決定をする可能性があるので、これはストレスになる可能性があります。それは監督者になることを学ぶプロセスの一部です。私が最初の監督職に就いたとき、私は誰も助けてくれない墓地のシフトで働いていたので、私は独立して働かなければなりませんでした。

8.あなたはあなたの仕事で吸うでしょう

正直なところ、あなたが監督者であることに完全に夢中になっているという可能性は十分にあります。あなたが内外で行われている仕事を知っているかどうかは関係ありません。スーパーバイザーへの移行により、予測できないレベルの複雑さが加わります。

やるべきことは、しばらくの間あなたの仕事を吸うことだけです。時間が経つにつれて、あなたは仕事と監督者であることが何を伴うかについてもっと学ぶでしょう。しかし、その時が来るまで、最も効果的な上司になることを期待しないでください。

私の初期の大きな決断の1つは、結局私の顔に吹き飛ばされました。影響を受けた従業員は、何年も後にその間違いを決して忘れさせませんでした。あなたがミスをしたとき、あなたのスタッフは常にそれを覚えていて、あなたの頭の上にそれを保持します。

最初は、新しいスーパーバイザーの仕事を嫌うでしょう。

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9.あなたはそれを嫌うでしょう

最初は、監督者になるのは嫌いだろう。あなたは仕事が苦手で、給料はそれだけの価値がないように思われ、あなたのスタッフはあなたを惨めにしています。私が最初の監督職に就いたとき、私はしばらくそれがまったく好きではありませんでした。実際、私は最初の1年ほどの間、ポジティブな経験よりもネガティブな経験の方が多かった。時間は悪く、私のスタッフは協力的でなく、賃金はまったく価値がありませんでした。

その間、私は以前のポジションに戻ることを考えました。私はそれが好きで、それが得意で、あまり考えることができませんでした。しかし、結局それを突き出すことにしました。

最終的には、新しいスーパーバイザーになることはより良くなるでしょう。

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10.それは良くなるでしょう

上で述べたように、私は最初のスーパーバイザーの仕事を約1年間嫌いでした。最終的に、状況は変わりました。私は別のシフトに移動したので、より良い時間を過ごし、シフトのスタッフが強くなり、私に耳を傾けました。給料はまだ高くありませんでしたが、それは私がより多くの経験を積むことができるように私がより多くを学びそしてすることを可能にしました。最終的に、私は別の部門に異動し、そこでスーパーバイザーとして輝いていました。

それは良くなるでしょう、あなたはそれを突き出さなければなりません。しかし、それはまたあなたがそれをより良くするために何らかの行動を取ることを必要とします。それが私の状況を改善するのにかかったものです。

監督者になる選択

結論として、監督者になることには、ポジティブな側面よりもネガティブな側面がたくさんあります。最終的にそれが価値があるかどうかを決めるのはあなた次第です。

あなたが監督者になろうとしている場合、またはあなたがすでに監督者である場合は、以下にコメントや質問を残してください。スーパーバイザーになることの細かい点について、喜んでお答えします。

最後の注意：素晴らしい本

私は本を手に入れることをお勧めします、それはあなたの船です。これは、職場のリーダーになる方法についての実世界の物語を提供する素晴らしい本です。何よりも、簡単に読むことができます。