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多くの労働者災害補償（「労働災害補償」）のケースは明確ですが、残念ながら、そうでないものもあります。ケースが明確に見える場合でも、特定の傷害に必要な補償額など、特定の側面を評価するのは難しい場合があります。各州および管轄区域には、独自の規則および手順がある場合もあります。これらの話は、地方裁判所によって結果が異なる可能性があります。
結局のところ、雇用が原因で危険が存在する場合、会社は、負傷者とその後の請求の数を減らすために、職場の安全性についての確かな知識を持っている必要があります。
ここに、労働者災害補償分野に関係する興味深い範囲の請求事件を示すのに役立つ、いくつかの興味深い、ユニークで奇妙な事件があります。
病院の外の緊急サイン
ペクセル
1.890万ドルの和解賞
労働者災害補償には通常、報道価値のある和解金額がないため、このケースは珍しいものです。人身傷害の請求で利用可能な痛みや苦痛などの損失は、通常、職場の傷害規制では補償されません。最大の賞の公式ランキングもありません。そのため、ニュースにヒットしない可能性があるため、解決された主要なケースを見つけるのは簡単ではありません。
カリフォルニアでは、アントニオ・エンリケスの弁護士であるクリストファー・アスバーが、歴史上最高の居住価値の1つを確保したと主張しています。18歳のとき、エンリケスは画家として働いていたときに高さ20フィートの足場から落ち、頭と体に重傷を負いました。
典型的な和解は、「痛みと苦しみ」などの懲罰的な報奨ではなく、失われた賃金と医療費をカバーするように設計されています。エンリケスの若さは、医療を必要とする彼の予想される生涯が非常に長く、彼が働くことができないために失うと予想される生涯の収入が重要であることを意味します。この点で、エンリケスは数百万ドルを授与されて多くの幸運を持っているように見えるかもしれませんが、その金額は主に生活費と医療費に費やされます。
判断：解決
2.在宅勤務中に隣人に襲われた
在宅勤務は、危険について話し合うときに水を本当に濁らせる、仕事と個人的な要因の異常な組み合わせを生み出します。ほぼすべての州が、労働者災害補償の対象となる「雇用から生じた」傷害を要求しています。つまり、仕事をするだけで、彼らは危険にさらされるということです。
Kristina Waitは、怪我をする前に4年間自宅で仕事をしていました。2004年のある日、彼女は知っている隣人、ナサニエル・ソーヤーへの扉に答えました。彼が以前に定期的に行っていたように、彼らは数分間訪問し、その後彼は去った。しばらくして、ソーヤーは再びドアをノックし、ウェイト夫人がドアを開けるとすぐに、ソーヤーは彼女を激しく攻撃し、刺し傷を含む重傷を負わせた。
彼女が自宅で仕事をしていても、裁判所は彼女の仕事上の関係が危険を引き起こしたかどうかを検討しなければなりませんでした。裁判所は、彼女の家の中の危険はおそらく彼女の職場環境と雇用であると考えてアプローチしましたが、内部にゲストを招待することは彼女の雇用の要因ではなく、その結果、カバーされませんでした。それは単に雇用に固有のものではなく、たとえば強盗の銀行の出納係など、彼女は自分の立場で攻撃されませんでした。
注目に値するのは、仕事の拒否は個人の健康保険の適用範囲を妨げるものではなく、確実性は攻撃者が適切に犯罪で起訴されることを妨げるものではありません。けがの責任が彼女の雇用主に帰着しなかったというだけです。
判断：拒否された利益
3.学生対教員のバスケットボールゲームで負傷
プロのアスリートは仕事のコンプを受ける資格がありますが、仕事に関連するレクリエーション活動を行っている間に負傷した平均的な労働者にとってははるかに複雑です。
中学校の理科教師であるジョナサン・ジョーダンは、放課後にバスケットボールをして負傷したため、カルメット学区第132号に提訴しました。この場合の重要な側面は、自主的なプログラムは通常、労働災害として補償されないということです。
ジョーダンは仕事でプレーする必要はありませんでしたが、同意する前に3回彼に尋ねた校長からの強い圧力により、「自主的」プログラムは見た目ほど自発的ではないことがわかりました。上司によるこれらの要求は、今後の業績評価と相まって、ジョーダンが次の学年度に教える契約をまだ受けていないという事実で締めくくられ、プレーしないことが彼のキャリアに悪影響を与えると信じる理由を彼に与えました。これらの要因により、合理的な人は、参加がレクリエーションの利益ではなく、雇用から生じたと感じることができます。
ここでの教訓は、外部からの圧力により従業員が実際に参加するかどうかを選択できないと感じた場合、ボランティアイベントでさえ必須と見なすことができるということです。
判断：与えられた利益
プロのアスリートは仕事のコンプを受ける資格がありますが、仕事に関連するレクリエーション活動を行っている間に負傷した平均的な労働者にとってははるかに複雑です。
ペクセル
4.トラック運転手がクロックポットで足を燃やす
雇用主は、職場での危険の結果を受け入れる必要があります。これは、仕事によって大きく異なります。警察官は喧嘩に直面する可能性があり、保守作業員は重い機械部品のロックアウト/タグアウトに対処する必要があり、トラックの運転手は道路の危険だけでなく、家から離れて暮らす危険にも対処する必要があります。
雇用によって引き起こされた危険を特定するための別の演習が2014年に発生しました。新しく雇われたトラック運転手であるトレーナーに目覚めたジェームズ・ジャレルは、トラックの寝台の二段ベッドから降り始め、熱い鍋に足を踏み入れました。水。彼はまだ仕事や伐採の仕事の服を着ていませんでしたが、トレーナーから起きて旅行前の検査を行う時間だと言われていました。
裁判所は調査を通じて、トレーナーが早めに出発するためにトラックで寝るようにジャレルに助言したという証拠を見つけました。作業タスクを実行するための指示で目覚めたことと組み合わせて、これは、トラック内での彼の存在が怪我、危険、および雇用の関連を作成したと結論付けるのに十分でした。
この場合の違いは、彼が自分の行動において「雇用主の利益をさらに促進した」ということです。また、シャワーを浴びているときに運転手が滑った場合など、身だしなみは雇用とは関係がないと判断され、その結果、怪我は仕事とは関係がなかった。
判断：与えられた利益
5.食堂ブースで立ち往生している肥満労働者
まとめとして、個人の状態が職場に合っている場合をご紹介します。
ベッツィー・ウォーターズはより大きな女性であり、彼女の雇用とはまったく関係のない状態でしたが、それが怪我の直接の原因でした。しかし、食堂のブースで立ち往生して昼食会で怪我をしたときは、職場が要因になりました。ウォーターズは、彼女が座っていたテーブルとベンチから逃げるために引っ張ったりねじったりしなければならず、非常に大きな力で大腿骨が折れ、緊張しました。
Work Comp理事会は、この事故は労働者災害補償の対象とならない個人的な状態の結果であると判断しました。しかし、ウォーターズはこの決定に対して上訴した。その後、控訴裁判所は、ブースが負傷の一因となっている限り、個人の状態が唯一の原因ではないことを認め、したがって、取締役会の決定を覆しました。職場が少しでも怪我の原因となった場合でも、個人的な状態により、補償の対象となる職場の怪我につながる可能性があります。
この最後のケースは、これらのケースについて決定を下すエンティティでさえ常に同意するとは限らないため、労働者災害補償が明確でない理由の良い例です。また、個人的な問題が存在する場合でも、雇用主は傷害に寄与する可能性のある環境に対して一定の責任を負うことを示しています。この事実は従業員を除外するために使用されるべきではありませんが、職場のリスクを評価する際に考慮されるべきです。
判断：与えられた利益