不当解雇の請求を開始する前にすべきこと

あなたが解雇され、以前の雇用主に対して請求を行うことを検討している場合は、迷子になっている、どこから始めればよいかわからない、または請求を行うかどうかさえわからない可能性があります。この記事では、不当解雇の申し立てを雇用審判に提出する前に、自分自身に尋ねるべき4つの重要な質問について説明します。その目標は、申し立てを行うことが自分に適しているかどうかを判断するのに役立つことです。

不当解雇とは何ですか？

あなたがあなたの雇用から解雇されたことがあるなら、あなたはそれがストレスと動揺の経験であることをすでに知っているでしょう。解雇の正当な理由がないと信じている場合は、さらに腹立たしい経験になる可能性があります。不当解雇とは、雇用主があなたを解雇したが、彼らの行動に正当な理由がない場合です。それは合法ではなく、雇用主が違法であったことを証明できれば、審判で補償を求めることができます。

解雇の公正および不公正な理由の例

これらは完全なリストではありません。

あなたの解雇の理由が正当化されたとしても、あなたを解雇する正しい手続きがあなたの雇用主によって従われない場合、あなたの解雇も不公平になる可能性があります。あなたはあなたのemplを見つけるためにあなたの会社のハンドブックをチェックするべきです

解雇の公正な理由	解雇の不当な理由
あなたの側の悪い行動	勤務時間の変更をリクエストしました
職場の冗長性の状況	あなたは労働組合に加入しました
あなたの側の会社の方針の違反	マタニティ、パタニティ、養子縁組の休暇を申請した、または取っている

いつクレームを提出するか

雇用審判請求を提起することはあなたの最初の行動であるべきではありません。

あなたがまだ雇用されている場合、あなたは彼らの苦情と苦情処理手順を使用してあなたの雇用者との問題を解決しようとするべきです。雇用主の苦情処理手順がわからない場合は、会社のハンドブックを確認するか、人事部または労働組合の代表者に相談してください。彼らはあなたに苦情を申し立てることに含まれるステップの詳細な説明を提供することができます。

すでに解雇されている場合でも、以前の雇用主に苦情を申し立てることができます。これにより、仕事が取り戻される可能性があります。

すでに解雇され、苦情処理オプションを使い果たした場合は、雇用審判での請求を検討している可能性があります。ただし、その前に、次の質問を自問する必要があります。

裁判所に行かずにこれを解決する方法はありますか？

不当な理由で解雇されると、非常に腹を立てることがあります。裁判官があなたの前の雇用主を彼らがあなたを扱ったひどい方法で非難している間、法廷に立つことを想像するのは楽しいかもしれませんが、現実は非常に異なる可能性があります。

審判に行くことはストレスと費用がかかる可能性があります。審判を伴わない方法で問題を解決することは、はるかに安価で、はるかに要求が少ないです。あなたはすでに苦情処理手続きを通じて以前の雇用主と問題について話し合ってみて、これが失敗したことに気付くでしょうから、他にどのような選択肢があるのか疑問に思うかもしれません。

裁判所に行かずに状況を解決する最良の方法は、調停を介することです。調停は、管理された環境で問題について話し合う機会を与え、うまくいけば、あなたとあなたの前の雇用主の両方にとって満足のいく結論に達することができます。アドバイザリー、調停および仲裁サービスとしても知られているACASは、雇用者と従業員に無料で公平なサービスを提供します。彼らは、職場関係と雇用法のすべての側面に関する情報、アドバイス、調停を提供します。

最近、請求を行う前に問題の解決を試みることが義務付けられています。

あなたが主張を考えているならば、あなたは早期の調停に従事するためにACASに連絡しなければなりません。訴訟を起こす前に解決を試みたことを証明できない場合は、先に進むことはできません。これは、ACASの早期調停プロセスの最後にあなたに与えられるあなたからの参照番号を要求する雇用審判によって執行されます。

ACAS職場の専門家

クレームを提起することは経済的に価値がありますか？

不当解雇に対する雇用審判の請求は、巨額の支払いにはなりません。

この種の請求に対する補償は、勤続年数と年齢によって計算される固定料金に制限されています。また、新しい仕事を見つけるための費用など、いくつかの費用の払い戻しを要求することもできます。失った賃金の一部を受け取ることもありますが、この金額は通常3か月分の正味賃金に制限されています。

裁判所の手数料を支払う必要がある場合があり、これは最大£1,200.00になる可能性があります。ただし、特定の特典を利用したり、低所得で貯蓄が£3,000.00未満の場合は、手数料の免除を受ける資格があります。

手数料免除のメリット



利点
所得ベースの求職者手当
所得関連の雇用支援手当
所得補助
年間総収入が6,000ポンド未満のユニバーサルクレジット

審判の前で質問に答える準備はできていますか？

申し立てを行うことはストレスの多い作業であり、開始されたすべての申し立てが法廷に届くわけではありませんが、証人スタンドでの公聴会に参加する可能性は常に非常に高いです。

あなたの前の雇用主の法廷弁護士から質問されることは不快な経験になるでしょう。法廷弁護士は、あなたを不合理で困難に見せることによって、上司の行動を合理的に見せようとします。それはやりがいのある経験であり、多くの感情的および精神的な準備を必要とするものです。

あなたはそれに対処する準備ができている必要があります。あなたがあなたの主張をもたらすために弁護士を使うことに決めた場合、彼らはあなたの聴聞会の前にあなたとこれについて話し合い、あなたに何を期待し、あなたを冷静に保つ方法についての考えをあなたに与えます。

弁護士の使用

あなたは自分で主張を持ちたいですか、それとも弁護士を通り抜けたいですか？

あなたが弁護士を通過する場合、彼らはあなたのためにあなたの主張を実行します。彼らはあなたがどのように進めるべきだと思うかについてあなたに助言し、彼らは必要なすべての文書を起草し、あなたに代わってあなたの前の雇用主と裁判所と関わります。これはあなたから多くの負担を取り除き、資格があり、これらの問題の経験がある誰かの手にあなたを置くことができます。

あなたがあなたの弁護士のために個人的に支払うならば、あなたは彼らに時給を支払うでしょう、これは支払われる勝ち負けであり、あなたはしばしば前払いで支払うでしょう。CFAとも呼ばれるNo-Win-No-Fee-Agreementを介して支払いを行う場合、請求を失っても法的費用を支払う必要はありません。ただし、成功した場合は、報酬の一定の割合、通常は30％を失うことになります。あなたはまた、法廷費用について、勝ち負けの責任を負います。

自分で申し立てを行うことにした場合は、すべての作業を自分で行う必要があります。あなたは自分で審判と前の雇用主と連絡を取り、自分ですべての文書を起草し、公聴会で自分のケースを提示します。ただし、成功した場合は、すべての報酬を保持します。

弁護士を使用することには賛否両論があり、使用する決定は慎重に検討する必要があります。

結論

不当解雇の申し立てを行う前に、上記の質問を慎重に検討する必要があります。申し立てを行うのは面倒な場合があり、プロセスにストレスを感じる人もいます。

審判に行くかどうかを決めるのは難しいかもしれませんが、事前に考えて、潜在的な結果、および関連する仕事や感情的な影響を慎重に検討すると、正しい決定を下すのに適しています。

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2017年1月16日、英国ノーフォークのKatie（著者）：

ありがとう、ジェリーカーマン。とても親切に言ってください。

1724セントからのジェリーカーマン。ジェームズは2017年1月16日にインディアナ州エルクハートを配置します：

あなたは写真で良い仕事をしていて、結論があります。結論を出す人はそれほど多くありません。頑張って頑張ってください/