13予算内の安い従業員の報酬とインセンティブ

あなたの予算を壊すことなく良い仕事を祝い、報酬を与える方法。

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予算内で従業員に報酬を与える方法

従業員のための安価な報酬やインセンティブを探していますか？この記事では、低コストで安価なインセンティブを使用して、予算内で従業員に報酬を与える方法についての優れたアイデアを提供し、従業員にどれだけ感謝しているかを示します。

American Psychological Association Center for Organizational Excellenceの調査によると、「米国の労働力の51％だけが、雇用主が自分たちを高く評価していると感じていると主張しています。3分の1以上（36％）は、過去1年間に従業員の表彰を受けていませんでした。さらに、47％だけが従業員の認識が公正に提供されていると報告しました。」

1.サンキューカードを送る

これは本当にシンプルで費用対効果の高い方法で、素晴らしい仕事をしてくれてありがとうと言うことができ、さまざまなオプションが利用できます。

サンキューカードの箱を購入します。
各カードを個別に選択します。
カードメーカーを使用してカードをデザインし、個人的なタッチのために印刷します。

従業員のための安い報酬

2.ギフトカードを配る

期限を早めに締めてくれてありがとうと従業員に何を言わせるかわからない場合は、ギフトカードが最適です。彼らがどこで食事をしたり買い物をしたりするのが好きかを知っているなら、これはあなたが個人として彼らに注意を払うことを示すのでそれをさらに意味のあるものにするのに役立ちます。

別の方法として、彼らの非番の活動に気付いていない場合は、プリペイドVisaまたはMasterCardにお金を入れるだけです。このタイプのギフトカードは、ほぼどこでも使用できます。

3.会社から花を送る

花を贈ることは、感謝の気持ちを表すのに最適な方法ですが、間違ったメッセージを受け取る人もいるため、注意が必要な場合もあります。職場で無意識のうちに緊張を引き起こさないようにするために、その場で花の種類を調査することをお勧めします。

さらに、総務専門家の日など、あまり知られていない休日を知っていても問題はありません。4月の最初の週に、一部の企業は秘書に花を贈ります。

4.1週間の無料ランチを提供する

あなたが会社の台所を持っているならば、あなたは一週間無料の昼食を提供することができます。スマートキッチンの場合は、毎日の食事代を免除するか、会社のキッチンアカウントにお金を追加するだけです。

別の方法として、会社のキッチンがない場合は、彼らが毎日ランチに何を望んでいるかを調べて、配達料金を支払うことができます。

5.無料の服

優秀な労働者に報酬を与えると同時に広告を出す別の方法は、無料の服を提供することです。フード付きのジャケット、Tシャツ、またはその他の種類の衣類を提供して、従業員に感謝します。会社のロゴが印刷されている場合は、同時に機能します。

一生懸命働く人は、自分の仕事に誇りを持ち、会社のロゴを身に着けることを誇りに思う人である傾向があります。さらに、衣服に従業員の名前を含めて、よりパーソナライズすることができます。

6.額入りの「今月の従業員」の写真を作成する

額入りの「今月の従業員」の写真を飾ることで、最高の労働者を昇進させ、一生懸命働くインセンティブを生み出すことができます。

競争するのは人間の本性です。今月の従業員を紹介することで、最も勤勉な労働者に彼らにふさわしい認識を与え、競争の激しい雰囲気を作り出しています。これは、1年間の毎月の従業員を表示する、単一のフォトフレームまたは複数のフォトフレームの場合があります。

7.彼らを夕食に連れて行く

1週間の無料ランチを提供するよりも個人的なものが必要な場合は、その月の従業員を夕食に連れて行くことができます。一部の企業では、監督者またはプラントマネージャーが費用を負担します。これにより、従業員はより個人的なレベルでより高い地位にいる人々に会い、彼らを特別な気分にさせる機会が与えられます。

さらに、現在のプロジェクトや会社を前進させるのに役立つアイデアや提案があるかどうかを従業員に尋ねる機会が生まれます。

8.駐車場を指定します

これは、従業員の勤勉さに感謝する良い方法でもあります。自分の名前が書かれた看板を持って、駐車スペースの前に置いてください。簡単ですよね？

これは、従業員のすべての努力に感謝するだけでなく、会社を通じて彼らの成果を示しています。

9.彼らに贈り物をする

従業員が自由な時間に何を楽しんでいるかを知っていれば、趣味関連の贈り物で彼らを驚かせることができます。彼らは木工、モデルカーの製作、塗装を楽しんでいますか？ツールキットやモデルカーキットなど、趣味で使用できるギフトセットを提供します。

彼らが絵を描くことに興味があるなら、多くの可能性があります。たとえば、空白の帆布を渡して、オフィスに飾る絵を作成できるようにすることができます。

10.子供に贈り物をする

あなたの従業員には子供がいますか？彼らの年齢、数、そして彼らが男の子か女の子かを調べてください。また、従業員の子供たちが何を楽しんでいるかについて問い合わせることもできます。次に、彼らに適したものを購入します。

あなたが子供たちが何を好むかを知らなければ、物事はトリッキーになる可能性があります。この場合、その地域のおもちゃ屋のギフトカードに頼ることができます。その後、彼らは自分で選ぶことができます。10代の場合は、電気店の方が適している可能性があります。

意図を隠したまま情報を入手する一つの方法は、「企業調査」を実施することです。次のような質問を含め、ランダムな質問を調査に含めます。子供がいますか。はいの場合、彼らは男性/女性ですか？何歳ですか？

アンケートにランダムな質問を入力することで、後で保持して使用できる情報を見つけることもできます。

11.オークションを開始します

読者のcharmike4は、過去にこの方法を使用することについてコメントしました。あなたは単に彼らに「お金」を与えることによって従業員の良い仕事に報酬を与えるだけです。

これは独占的なお金かもしれませんし、あなた自身の会社の通貨を作ることによって創造的になることができます。

従業員が一生懸命働いているときに、この「通貨」を配ります。欲しい商品を見つけたら、月に一度特定の時間を選んでオークションを開催します。従業員は、選択または作成した通貨を使用して、オークションでアイテムに入札できます。

12.配偶者に報酬を与える

従業員は、深夜に仕事をする必要があるときに家族を犠牲にしなければならないことを忘れないでください。多くの場合、締め切りに間に合うか、休日に来るために滞在します。

あなたは配偶者に贈り物を家に送ることを申し出ることによってそれを補うことを申し出ることができます。いくつかの会社は夫のために花の費用を負担しました。謝罪の手紙を直接送った人もいます。

13.有給休暇

従業員は必要に応じて有給で休日をとることができ、早めに帰宅できると聞いて楽しむ人もいますが、誰もが早めに離陸できるわけではありません。

従業員は一生懸命働いて、予定より早く締め切りや毎日の目標を達成しましたか？有料で早く家に帰らせてください。例えば：

従業員が8時間働く予定であるが、5時間で毎日の目標を達成した場合は、早めに帰宅して8時間分の支払いを受けるオプションを従業員に与えます。

従業員の報酬とインセンティブに関するQ&A

従業員のインセンティブプログラムは本当に機能しますか？

Chidiebere Ogbonnaya、Kevin Daniels、およびKarina Nielsenによる調査では、人事、雇用関係の人事管理、および財務管理の上級管理職を含む1,293の民間部門の職場にインタビューしました。彼らの分析は、業績関連の給与と仕事の満足度、経営陣の信頼、および組織のコミットメントの間に正の関連があることを示しました。

お金のない従業員にどのように報酬を与えますか？

金銭的な贈り物を提供することを含まない多くの従業員の報酬のアイデアがあります。実際、従業員に対する安価で低コストのインセンティブは、お金よりも動機付けになります。問題は、多くの雇用主が適切なインセンティブプログラムを実施していないことです。

Harold Stolovich、Ph.D。によると、ある調査では、従業員の報酬によってパフォーマンスが25％から44％向上することが証明されています。従業員にインセンティブを提供したり、安価な報酬を提供したりすることがますます一般的になっています。ただし、Stolovich氏は、「ほとんどの組織には、適切な従業員報酬プログラムを作成する知識や意欲が欠けています」と付け加えました。

読者への質問

雇用主は、よくやった仕事に対してあなたに報酬を与えたことがありますか？
従業員として、あなたはあなたの努力に対してどのように報われたいですか？