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より多くの企業や政府機関が、労働文化の一部として在宅勤務を取り入れています。在宅勤務とも呼ばれる在宅勤務では、基本的に、従業員は自宅で仕事をしたり、オフィスネットワークにリモートアクセスしたりできます。デスクトップまたはラップトップは、職場と同じように表示されます。一部の雇用主は、よりモバイルフレンドリーな作業環境を促進するために、ラップトップ、携帯電話、およびタブレットを従業員に提供しています。従業員はまた、電子メールや電話会議を通じてコミュニケーションを取ります。
在宅勤務は、生産の増加とコストの削減を目指す企業にとって、未来の波と見なされています。私の仕事は最近、週2日在宅勤務を許可し始めました。私は言わなければならない、それは仕事のより難しい側面のいくつかをもう少し許容できるようにした。在宅勤務は非常に多くの利点を提供するため、従来のポリシーを持つ企業でさえこの概念を採用しています。
在宅勤務は、このような交通渋滞からある程度の救済を提供することができます。
利点
ガス/交通-在宅勤務はガスの費用を節約します。週に2日の在宅勤務は、従業員に年間数百ドルの節約と、車両の損耗を防ぐことができます。
在宅勤務は、少なくとも週に2、3日は煩わしい大量のトラフィックを軽減できます。これは、セントラルオフィスから最も遠い場所に住む従業員にとって最適なオプションです。
柔軟性-在宅勤務は追加の柔軟性を提供します。在宅勤務は、従来の作業環境よりも柔軟なスケジュールを提供します。これは、子供を持つ従業員にとって追加の利点です。雇用主の方針に応じて、従業員はほぼどこからでもオフィスネットワークへのリモートアクセスを取得できます。在宅勤務は、スケジュールに応じて、居間のソファから、または子供のサッカーの練習からどこでも行うことができます。
気晴らしが少ない-在宅勤務は、オフィス環境で発生する典型的な気晴らしを減らす必要があります。あなたが私のようなら、ウォータークーラーやコーヒーマシンへの朝の旅行は、週末や子供たちなどについての1つか2つの会話に変わることがよくあります。また、15〜20分の無駄になります。
費用対効果-在宅勤務は、雇用主と従業員の両方にとって重要なコスト削減策になり得ます。在宅勤務は、次の方法でコストを削減できます。
*在宅勤務は、従業員に必要なオフィススペースの量を制限する可能性があります。
*在宅勤務の従業員が増えると、オフィスのエネルギーとリソースの量が長期的に削減されるはずです。従業員が自宅で仕事をすることを許可されている場合、通常、紙、インク、電気、および水の使用量は少なくなります。
*前述のように、在宅勤務は、ガスの使用量と車両の摩耗が少なく、従業員のコストを節約します。
オフィススペース-在宅勤務は、オフィススペースの必要性を減らします。従業員が自宅で仕事ができるようになると、より多くのオフィススペースを共有できます。
従業員の士気-在宅勤務のオプションを提供すると、従業員の士気が全体的に向上します。企業が追加のオプションを提供する場合、従業員は仕事を成し遂げるためにもう少し一生懸命働くことをいとわない傾向があります。
生産性の向上-いつでもどこからでも完了できるため、当然生産性が向上します。トラフィックに行き詰まり、ネットワークに即座にアクセスするための限られた言い訳も、生産性を向上させるはずです。
より安全な環境を促進する-在宅勤務は、オフィスに来る病気の人の数を減らすこともできます。労働者は、天候が悪い場合、自宅で仕事をするオプションがあります。これにより、オフィスでの病気の蔓延を防ぐことができる可能性があります。また、病欠時間を使用せずに生産性を高めることもできます。
短所
同僚との接触が少ない-私はこれを不利な点として挙げています。しかし、それはあなたが同僚についてどのように感じているかによると思います。ほとんどの場合、私たちは同僚との付き合いを楽しんでおり、在宅勤務は同僚との個人的な接触の一部を取り除きます。
オフィス機器へのアクセスが少ない-従業員は、セントラルオフィスのすべての機器にアクセスできるわけではありません。仕事の性質によっては、機密情報をファックスしたり、ホームオフィスの機器にコピーしたりしないでください。
規律-在宅勤務をする従業員は、多くの自己規律を示さなければなりません。在宅勤務とは、パジャマ姿で家に座ったり、テレビを見たりすることではありません。成功するためには、従業員はオフィスに行くように準備する必要があります。
仕事と私生活のバランスを保つためにも、自己規律が必要です。夜遅く起きて最後のレポートを終えたくなるかもしれませんが、明日でなければ手放します。(私はこれについて自分で罪を犯しています)。
初期費用-在宅勤務には、初期の初期費用が必要です。リモートアクセスに必要なラップトップ、携帯電話、およびその他の機器のコストは非常に高くつく可能性があります。
信頼の問題-私たちは皆、束を台無しにする可能性のあるリンゴが常に1つあることを知っています。企業は、従業員が自分自身と同僚を十分に尊重して仕事の割り当てを完了することを信頼する必要があります。在宅勤務の日は、休日や買い物の日と間違えないでください。彼らはあなたのアルバイトをするために休日と間違えられるべきではありません。雇用主はGPSやその他の追跡メカニズムを利用できますが、従業員のあらゆる動きを完全に追跡する方法は実際にはありません。
従業員がセントラルオフィスにリモートアクセスできるようにするには、ラップトップ、携帯電話、およびその他のテクノロジが必要です。
ご覧のとおり、在宅勤務にはマイナス面がほとんどありません。これにより、オフィスから遠く離れた場所に住む従業員の生活がとても楽になります。ただし、雇用主は従業員に大きな信頼を寄せる必要があります。柔軟性と生産性を向上させるために、より多くの企業が在宅勤務に移行するでしょう。さらに、在宅勤務は従業員の士気と仕事の満足度を高めることが証明されています。
©2013マーティンDガードナー