目次:
- 未来はすでにここにあります
- 職場での遺伝的差別:あなたは保護されていますか?
- 従業員の秘密の遺伝子検査:なぜGINAが必要だったのか
- GINA Sure Ai n't No Lady
- GINAの背景を理解する
- 読者投票
- なぜ雇用主は遺伝情報に基づいて差別するのでしょうか?
- 23と「私たち」?
- GINAへの道を開いたプライバシー違反
- デュポン
- Norman-Bloodsaw v.Lawrence Berkeley Laboratory(1998)
- バーリントンノーザンサンタフェ鉄道(2002)
- アメリカ経営者協会調査(2004)
- 読者の世論調査
- 遺伝子検査:これはパンドラの箱を開くのですか?
- GINA to the Rescue?
- 職場への影響
- GINA:2008年の遺伝情報無差別法
- 誰がGINAの対象ですか?
- GINAは「遺伝情報」をどのように定義していますか?
- GINAに含まれていないものは何ですか?
- あなたはあなたが誰であるかを助けることはできません...少なくとも遺伝的に
- GINAによると「家族」
- GINAの例外
- GINAが他の種類の差別請求とどのように関連しているか
未来はすでにここにあります
あなたの雇用主があなたの遺伝的状態について知った場合、あなたは差別から保護されていますか?遺伝情報無差別法(GINA)の成立に至った経緯、GINAが行うこと、行わないことについて学びます。
無料のデジタル写真を介したponsulak、CC-BY-SA 3.0、FlourishAnywayによって変更
職場での遺伝的差別:あなたは保護されていますか?
23andMeのような自宅で簡単に利用できる遺伝子検査の時代に、私たちは自分自身に関する便利さとやや興味深いデータを手に入れましたが、これはプライバシーを犠牲にしてやって来ました。Pandoraの遺伝子ボックスが開かれたので、雇用主があなたに関する遺伝情報を入手した場合、どのような仕事の保護がありますか?
今こそ、あなたをカバーするかもしれない(またはカバーしないかもしれない)連邦法について学ぶ時です。なぜそれが可決されたのか、そして法律に何が含まれているのか、そして重要な例外について学びましょう。
従業員の秘密の遺伝子検査:なぜGINAが必要だったのか
あなたの雇用主があなたの知識や同意なしにあなたを遺伝子検査した場合、あなたがどれほど違反を感じるか想像できますか?そして、会社がその情報に基づいてあなたに仕事の機会を拒否したり、あなたの雇用を終了したりした場合はどうなりますか?ビッグブラザーについて話してください!
このような状況は確かに発生しています。彼らは、そのような侵入からアメリカ人労働者を保護する「GINA」と呼ばれる連邦法を促したほどひどいものでした。
GINAは当初、2008年に合格したときに問題を探す解決策として批判されていました。しかし、23andMeなどの消費者向け遺伝子検査の巨大な市場を考えると、今日では非常に関連性があります。
ernestoeslava、Pixabay経由、無料ドメイン
GINA Sure Ai n't No Lady
GINAはあなたとあなたの職場にどのように影響しますか?
この「ジーナウーマン」を知らないと思ったら、読み進めてください。2008年の遺伝情報無差別法(GINA)に精通していない可能性があります。
GINAの背景を理解する
GINAは問題を探す解決策として広く批判されてきましたが、特に23andmeのような家庭用遺伝子検査キットの大企業を考えると、おそらく法律は時代を先取りした単なるアイデアでした。
遺伝子検査は、デュシェンヌ型筋ジストロフィーから遺伝性乳がんや卵巣がんに至るまで、何千もの病気や症状に対して利用できます。1状態を明確に診断するために使用される遺伝子検査(脆弱X症候群など)もありますが、他の検査では、病気の重症度を評価したり、障害のリスクが高いかどうかを判断したりします。
読者投票
遺伝子検査の種類には、病気を診断する検査、症状の前に病気を予測する検査、誰かが保因者であるかどうかを評価する検査などがあります。
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なぜ雇用主は遺伝情報に基づいて差別するのでしょうか?
明確にするために、2008年のGINAの通過に至るまでの雇用における横行する遺伝的差別の証拠はありませんでした。しかし、公表された少数の事例は、労働者の基本的プライバシー権に対する雇用者の侵入の憂慮すべき例でした。
では、なぜ雇用主は遺伝情報に基づいて応募者や従業員を差別するのでしょうか。多くの場合、答えには固定観念や誤解が含まれます。
想像されているかどうかにかかわらず、雇用主は、従業員および/またはその扶養家族が過度の医療費および休暇申請を作成することを恐れる場合があります。会社はまた、個人の遺伝的状態が職場の怪我、過度の欠勤、遅刻、およびパフォーマンスの低下を引き起こす可能性があると信じているかもしれません。(はい、最終的にはお金についてです。)
特定の動機が何であれ、雇用における遺伝的差別は現在、連邦法に違反しています。しかし、必ずしもそうとは限りませんでした。
23と「私たち」?
好奇心旺盛な消費者は、23andMeのようなDirect-To-Consumer遺伝子検査会社に目を向けています。GINAは、遺伝情報による雇用差別から労働者を保護します。ただし、重要な例外があります。
Flickr経由のka2rina、CC-BY-SA 2.0
GINAへの道を開いたプライバシー違反
デュポン
1972年から1980年代初頭まで、デュポンはすべてのアフリカ系アメリカ人の求職者を鎌状赤血球形質と病気自体の両方についてスクリーニングしました。2鎌状赤血球貧血は、主にアフリカ系および地中海系の人々に影響を与える遺伝性の血液疾患です。感染症、臓器不全、早期死亡を引き起こす可能性のある深刻な状態です。3
同社は当時の議会公聴会でその行動を擁護した。テストプログラムは任意であり、その結果は単に従業員の「 個人的な使用 」と「 教育と教育 」のために使用されたとのことです。しかし、この病気に関する正式な企業教育プログラムはなく、結果は従業員の同意なしに少なくとも2つの連邦機関に開示されました。また、会社の医療ディレクターは、「 知る必要がある 」という基準で自分で結果にアクセスしました。
Norman-Bloodsaw v.Lawrence Berkeley Laboratory(1998)
この訴訟は、職場における遺伝的プライバシーに関する懸念を提起した最初の集団訴訟でした。4
米国エネルギー省と取引を行った研究施設の求職者は、標準的な雇用前テストのために血液と尿のサンプルを提供する必要がありました。しかし、遺伝子検査はひそかに行われた。女性の求職者は妊娠検査を受け、アフリカ系アメリカ人の従業員は鎌状赤血球形質について検査されました。
申請者は梅毒の検査も受け、ラテンアメリカ人とアフリカ系アメリカ人の両方の従業員が、キャリア中に梅毒検査を繰り返したために選ばれました。
あなたの雇用主によって特定の病気や状態について密かにテストされていることを想像できますか?それが、GINAの成立に至るまでのいくつかの注目を集める事件で従業員に起こったことです。
パブリックドメインの写真(Pixabay経由)
バーリントンノーザンサンタフェ鉄道(2002)
国内最大の鉄道の1つは、手根管症候群に関連する遺伝子マーカーについて従業員の同意なしにテストした後、220万ドルで和解に達しました。同社は、従業員の労働者災害補償による負傷が仕事に関連しているかどうかを判断するためにテストが必要であると主張しました。
検査を受けた従業員の1人は、会社の看護師から、自分が受けた検査は本質的に遺伝的であると不注意に知り、鉄道の最高医療責任者と対峙しました。その後、労働者は調査され、解雇の脅迫を受けた。
テストを中止するために、従業員と彼の同僚は、雇用機会均等委員会(EEOC)に差し止め命令を提出しました。ヒトゲノムプロジェクトがヒトゲノムのドラフトシーケンスを発表したのと同じ週に差し止め命令が出されたため、この事件は全国的なニュースとなりました。
アメリカは私たちが勇敢な新しい世界に入ったことを知っていました。
アメリカ経営者協会調査(2004)
American Management Associationによる2004年の調査では、調査対象の企業の6分の1が従業員から家族の病歴データを収集したことが明らかになりました。(これはあなたの主治医があなたに尋ねるかもしれないのと同じタイプの情報です。)
一部の企業はまた、遺伝的な乳がんや大腸がんやハンチントンなどの疾患のためだけでなく、職場の危険(に対する感受性などのリスクを試験 例えば 、その製造工程で使用される既知の発がん性物質)。このようなデータを収集した企業の最大半数は、その情報を使用して、採用、仕事の割り当て、および解雇に関する意思決定を通知することを認めました。
祖父母から何を継承しましたか?さらに重要なことに、あなたはあなたの雇用主にそれについて知ってもらいたいですか?
(C)FlourishAnyway
読者の世論調査
遺伝子検査:これはパンドラの箱を開くのですか?
GINAは、雇用主が従業員または従業員の家族に関する遺伝情報を要求、要求、または購入することを禁止しています。
Flickr経由のCharlesClegg、CC-BY-SA 2.0
GINA to the Rescue?
職場への影響
GINAでは、雇用主は、遺伝情報を理由に、求職者、従業員、または元従業員を差別することを特に禁止されています。2009年11月に施行された法律の下では、雇用主は、申請者、その従業員、またはその家族に関する遺伝情報を法的に要求、要求、または購入することはできません。5
GINA:2008年の遺伝情報無差別法
GINAは、雇用と健康保険の両方の設定で遺伝情報に基づく差別を禁止しています。また、遺伝情報の開示に強い制限を課します。
内容はさまざまですが、大多数の州には遺伝的プライバシーを保護する法律もあります。2008年のGINAの成立により、連邦政府の「歯」と一貫性がもたらされました。
1964年の公民権法のタイトルVII(人種、肌の色、宗教、性別、出身国に基づく差別を禁止)をモデルにしたGINAは、応募者または従業員の遺伝情報を使用して、以下を含む雇用決定を行うことを違法としています。
- 雇用
- プロモーション
- 放電
- 支払う
- 利点
- 職業訓練
- 分類
- 照会
- 雇用の他の側面
対象となる雇用主は、申請者、従業員、またはその家族に関する遺伝情報を要求、要求、または購入することも禁止されています。また、遺伝情報に基づく嫌がらせや報復も禁止されています。
すべての障害が見えるわけではありません。職場で自分自身について共有する遺伝関連情報に注意してください。
stevepb via Pinterest、無料ドメイン
誰がGINAの対象ですか?
GINAは、以下を含む15人以上の雇用者に適用されます。
- 民間雇用者
- 州および地方政府
- 教育機関
- 職業紹介所と
- 労働組織。9
以下の表は、この非差別法が「遺伝情報」をどのように定義するかの例を示しています。
GINAは「遺伝情報」をどのように定義していますか?
遺伝情報には以下が含まれます | 遺伝情報は除外します |
---|---|
従業員または求職者の遺伝子検査 |
HIV検査 |
彼らの家族の遺伝子検査 |
全血球計算(CBC) |
従業員またはその家族の病気または障害の症状 |
コレステロールテスト |
遺伝子サービスを含む臨床研究への従業員または家族の参加 |
肝機能検査 |
妊娠中の従業員(またはその家族)または生殖技術のサービスを求めている人の胎児または胚に関する遺伝情報 |
薬物とアルコールのテスト |
個人の性別と年齢に関する情報 |
GINAに含まれていないものは何ですか?
GINAは、雇用と健康保険における差別に取り組んでいます。ただし、次の分野での遺伝的差別を防ぐことはできません。
- 生命保険
- 障害保険
- 介護保険
- ハウジング
- 教育
- 住宅ローン6
- 軍および退役軍人省のサービス。7
これらのいくつかは、健康と障害に関連する状態の重要な省略です。
あなたはあなたが誰であるかを助けることはできません…少なくとも遺伝的に
あなたが誰であるかを受け入れます。あなたは1人だけです。これは、何世紀にもわたってアイルランドとスコットランドを支配していた彼の先祖の場所とつながっている、アイリーチのグリアナンにあるアイルランドの私の父です。
(C)FlourishAnyway
GINAによると「家族」
GINAは、「家族」を次のように広く定義しています。
- 結婚、出産、養子縁組、または養子縁組の結果としての扶養家族
- 4度までの親族。
これにはたくさんの人が含まれます!
あなたが疑問に思っていた場合…それは従業員の両親、兄弟、子供、祖父母、孫、叔父、叔母、甥、姪、半兄弟、曽祖父母、曽孫、曽祖父/叔母、最初のいとこ、偉大です-曽祖父母、曽曾孫、そして従業員の最初のいとこの子供たち!
あなたの家系図に隠れているものは何でも、それはあなたの雇用主の仕事ではありません。ただし、家族や自分自身に関する医療情報を自由に共有しないことで、自分の役割を果たしてください。
FlourishAnyway
GINAの例外
すべてのルールには、例外があります。GINAも例外ではありません。
GINAは、一般的に遺伝情報を取得するから雇用を禁止していますが、それはいくつかの例外を持っていない:10
- 「ウォータークーラーの例外:」これは大きなものであり、あなたが制御できるものです。会社が従業員の遺伝情報について偶発的な知識を持っている場合(たとえば、マネージャーが従業員の家族の病気について話しているのを誤って耳にしたため)、それはGINAの違反ではありません。
- 会社は、従業員が重病の家族の世話をするために休暇を要求した場合、FMLA休暇要求を証明する際に家族の病歴を合法的に要求することができます。
- 特定の要件が満たされている場合、家族の病歴などの遺伝情報は、自主的な職場の健康およびウェルネスプログラムの一環として取得される場合があります。(本当にそのウェルネスプログラムに参加したいですか?)
- 企業は、新聞やウェブサイトなどの商業的および公的に入手可能な文書を通じて偶然に遺伝子情報を入手する可能性があります。雇用主が 意図 的に遺伝子情報を探し出さないことが重要です。
- 企業は、職場での有毒物質の生物学的影響を遺伝的に監視することを法律で義務付けられている場合があります。プログラムも自主的に利用できる場合があります。
- 法執行機関(法医学研究所など)のためにDNA検査を実施する雇用主は、サンプルの汚染を検出するための品質管理目的でDNAマーカーを使用することが許可されています。
これらの例外は「狭い」と表現されています。これが真実かどうかは、時間と判例法によってのみわかります。さらに、時間はまた、GINAが実際に問題を探している解決策であるのか、それとも時代を先取りした法律であるのかを教えてくれます。
職場での医療情報について話し合ったり、家族の健康状態を提供するウェルネスプログラムに参加したりする前に、リスクについて考えてください。GINAはあなたを完全には保護しません。
Flickr経由のsabianmaggy、CC-BY-SA 2.0
GINAが他の種類の差別請求とどのように関連しているか
遺伝的差別を主張する従業員は、事件の事実に応じて、次の1つ以上を主張する場合もあります。
障害者差別:アメリカ障害者法(ADA)は、障害のある従業員、障害の記録がある従業員、または障害者 と見なされ ている従業員を保護 します 。
多くの継承された特性は、条件を無効にします。ただし、異なる治療を受けている遺伝性疾患の発症 前の 従業員でさえ、ADAとGINAの両方に基づいて請求される可能性があります。
人種または性別による差別: その性質上 、遺伝的に関連する状態は、人種または性別と関連していることがよくあります。
このような条件の例は次のとおりです。
- 男性に不均衡に影響を与えるデュシェンヌ型筋ジストロフィーとベッカー型筋ジストロフィー
- アフリカ系アメリカ人と女性をより高い割合で苦しめるサルコイドーシスと
- 白人に不釣り合いに影響を与える嚢胞性線維症。
公民権法のタイトルVIIは、人種、肌の色、宗教、性別、または出身国に基づく雇用差別を禁止しています。
あなた自身や家族に関する遺伝情報を明らかにすることになると、魔神をボトルに戻すことはできません。
Flickr経由のKarenRoe、CC-BY-SA 2.0
ノート
1セベロ、リチャード。「デュポンは遺伝子スクリーニングを擁護します。」ニューヨークタイムズ。最終更新日は1981年10月18日です。http://www.nytimes.com/1981/10/18/us/du-pont-defends-genetic-screening.html。
2セイヤー、キャロリン。「鎌状赤血球貧血-鎌状赤血球貧血の症状、診断、治療。」健康ニュース-ニューヨークタイムズ。2013年10月3日にアクセス。http://www.nytimes.com/health/guides/disease/sickle-cell-anemia/overview.html
3フランス語、サマンサ。「職場での遺伝子検査:雇用主のコイントス」デューク大学奨学金リポジトリ。2013年10月3日にアクセス。http://scholarship.law.duke.edu/cgi/viewcontent.cgi?article = 1056&context = dltr。
4 Vasichek、Laurie A.「職場における遺伝的差別:過去からの教訓と将来への懸念」。 セントルイス大学健康法と政策ジャーナル 3、no。13(2009):13-40。2017年3月8日にアクセス。http://law.slu.edu/sites/default/files/Journals/vasichek_article.pdf
5ネメス、パトリシア、テリーW.ボネット。「雇用における遺伝的差別」。 労働法 (2009年):42-45。2013年10月4日にアクセス。http://www.michbar.org/journal/pdf/pdf4article1461.pdf。
6シャンク、ピート。「DNAドナーはプライバシーリスクに注意する必要があります。」今日の心理学。最終更新日:2012年5月28日。http://www.psychologytoday.com/blog/genetic-crossroads/201205/dna-donors-should-be-aware-privacy-risks。
7ヴォルハウス、ダン。「SurreptitiousGeneticTesting:WikiLeaksは、遺伝的プライバシー法のギャップを浮き彫りにします。」ゲノミクス法レポート。最終更新日は2010年12月9日です。http://www.genomicslawreport.com/index.php/2010/12/09/surreptitious-genetic-testing-wikileaks-highlights-gap-in-genetic-privacy-law/。
8米国政府印刷局。「連邦官報、第74巻第39号(2009年3月2日月曜日)。」2013年10月4日にアクセス。http://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2009-03-02/html/E9-4221.htm。
9 EEOCホームページ。「雇用差別を禁止する連邦法:質問と回答」。2013年10月4日にアクセス。http://www.eeoc.gov/facts/qanda.html。
10 EEOCホームページ。「遺伝的差別」。2013年10月4日にアクセス。http://www.eeoc.gov/laws/types/genetic.cfm。
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