面接後に就職した15の兆候

あなたが仕事を得た兆候

彼らがあなたを雇うかもしれないかどうかを見分ける方法

面接後、最初に自問するのは「就職できましたか？」です。もちろん、答えられるのは採用担当者だけです。あなたにできることは、面接を振り返り、あなたが仕事を得たという物語の兆候を探すことだけです。

それらの兆候は何ですか？

就職の面接中および面接後の15の良い兆候

就職の面接中または面接後に発生する可能性のある15の事柄があります。

あなたは先輩からインタビューを受けました。
あなたはポジティブなボディーランゲージを観察しました。
彼らはあなたをチームに紹介しました。
彼らはあなたに参考文献を求めました。
あなたは実際に楽しい時間を過ごしました。
彼らはあなたの履歴書の一部を批判から守りました。
彼らはあなたに自然な別れと「また会いましょう」を与えました。
彼らは会社のプロトコルを説明しました。
彼らはあなたに彼らが抱えている問題を紹介しました。
彼らはあなたに採用プロセスの次のことを説明しました。
面接の雰囲気はますますカジュアルに見えた。
彼らはあなたの仕事についてあなたに褒め言葉を与えました。
面接は予想以上に長かった。
彼らはあなたにどんな種類の給料を期待するか尋ねました。
フォローアップまたは電話がありました。

1.シニアメンバーから面接を受けましたか？

創業者や先輩から面接を受けていると、採用される可能性が飛躍的に高まります。あなたが直接印象づける必要がある個人またはグループはあなたの目の前に座っています。これにより、「あなたを好き」な人に頼る必要がなくなり、その人に決定を下すよう説得する必要がなくなるため、仕事に就く可能性が高くなります。さらに、彼らが問題の仕事にあなたを真剣に受け止めていることを知っておくのは良いことです。

2.彼らのボディーランゲージは歓迎されているように見えましたか？

これを判断するのは難しいです。特に、次に何をして何を言うかに集中しているときはそうですが、ボディーランゲージに関する本やビデオで見た励ましの兆候に気付くかもしれません。全身の姿勢で前向きな手がかりを探します。彼らの表情が魅力的で、腕がリラックスして開いていて、姿勢と声が歓迎されているように見えるのは良いことです。ただし、これらの兆候を単独で重視しすぎないようにすることもできます。

3.彼らはチームに会うためにあなたを案内しましたか？

これは重要な側面です。彼らが喜んでオフィス（特にあなたが働くデスク）を案内し、数人のスタッフを紹介してくれるなら、これは彼らがあなたに仕事をしてほしいという素晴らしい兆候です。実際に周りを回ってチームに会うことは、両方の関係者にとって感情的な投資です。あなたが今後の仕事に最適であるかどうか確信が持てない場合、彼らはこれに時間を費やしたくないでしょう。ですから、それを良い兆候と考えてください。出会う人が多ければ多いほど、オフィスを通り抜けるほど、彼らが物事をどのように行うかについて多くのことを教えてくれます。

4.彼らはあなたの参照に連絡しようとしましたか？

彼らが彼らに連絡できるようにあなたに参照を求めた場合、彼らはおそらくあなたがその役割の真剣な候補者であると考えます。どうやら彼らはあなたが正しい候補者であることを保証するためにあなたにいくらかの余分な時間を投資することをいとわないようです。彼らがあなたの参照を求めていない場合は、希望をあきらめないでください。会社ごとに運営方法が異なり、参照をまったく求めない会社もあります。しかし、彼らがあなたがその仕事の正しい候補者であるかどうかを見つけるために少しの仕事やエネルギーを費やすことを計画しているとき、それは常に有望です。

5.あなたは楽しい時間を過ごしました

実際に面接を楽しんでいましたか？あなたとインタビュアーは順調に進んでいるように見えましたか？そして、チャンスがあれば、さらに30分間話すのに問題はなかっただろうと。これはあなたが仕事に着陸したかもしれないもう一つの素晴らしい兆候です。

6.彼らはあなたを守っていた

履歴書やアプリケーションには、弱い部分や薄い部分がある場合があります。彼らがあなたのためにそれらの部分を守り始めたら、あなたはあなたがここでの仕事のフロントランナーであるという素晴らしい兆候を持っています。例としては、「XYZで1年の経験」しかなく、「まあ、それはXとYを同時にしなければならなかったからです」と返ってくる場合があります。彼らを説明するあなたの負担、これは彼らが候補者としてあなたを好きであるという素晴らしい兆候です。当然、あなたはあなたが好きな人を固執して擁護します。

7.彼らは自然なさようならに長居しました

インタビューを離れるとき、心地よい雰囲気と自然な長引くさようならはありましたか？彼らはあなたやインタビュアーが尋ねるのを忘れた質問をしたり答えたりするのに時間がかかりましたか？彼らがあなたを候補者として気に入らなければ、彼らはおそらくそれ以上の質問に時間をかけないでしょう。しかし、あなたが戸外に出ているときでさえ、彼らが何かについてあなたの意見をすぐに得ようとすると、彼らは決定のための情報を求めているように見えます。

8.彼らは会社のプロトコルを説明しましたか？

彼らは会社で持っている規則のいくつかを説明するために時間を取ったのですか？彼らがあなたが良い候補者であると思うなら、彼らは後で物事を説明する時間を節約するために今あなたに何かを前もって話すことに時間を費やすかもしれません。通常、彼らがあなたに再び会うことを期待しない場合、彼らは会社がどのように機能するかを説明するために余分な時間を費やすことはありません。

9.彼らはあなたを彼らのビジョンと彼らが直面している問題に巻き込みましたか？

あなたが仕事を得たことのもう一つの素晴らしい兆候は、面接中に彼らがあなたを会社に対する彼らのビジョンに積極的に関与させたことです。彼らは事業の起源、それがどこから来たのか、そして今後の計画について話しましたか？彼らがこの段階であなたを巻き込んでいるのなら、彼らはあなたが将来も巻き込まれることを望んでいる可能性があります。この段階で必ず質問してください（特にビジネスのオーナーと話している場合）。これは彼らの「赤ちゃん」であり、彼らは候補者がそれに情熱を注いでいるのを見たいと思っています。

10.フォローアップがどのように機能するかを説明しましたか？

インタビュー中に、彼らは「フォローアップ」プロセスを明確に説明しました：「x日以内、または数時間以内に私たちからの電話または電子メールを期待できますか？」もしそうなら、これは彼らがあなたを含むある種の計画やスケジュールを持っているというもう一つの素晴らしいヒントです。フォローアップの議論がやや曖昧な場合でも、落胆しないでください。彼らがそれについて言及していることは素晴らしい兆候です。

11.電話またはメールが届きます

フォローアップメールを送信し（常に送信することをお勧めします）、迅速に返信する場合、これはもう1つの優れた兆候です。彼らはあなたの時間を大切にし、あなたのために可能な限り最高の光の中で現れたいと思っています。

12.物事はますますカジュアルになりましたか？

面接の開始はしばしば非常に正式です。あなたが有望な候補者であると彼らが見た場合、彼らはあなたと共通のことを発見し、あなたを有望な候補者と見なし始めるので、雰囲気はよりカジュアルになるかもしれません。地元のパブや仕事場の外にいるような気がするほどカジュアルになりましたか？繰り返しになりますが、この段階に到達した場合、それは取り除くための良い指標です。

13.褒め言葉：「素晴らしいサウンド」

彼らがあなたの履歴書で見た、またはあなたの経験について聞いた何かについてあなたを褒めれば、それは素晴らしいことです。実際、それ以上に明白になることはありません。それらが本物であるように見える限り、より多くの褒め言葉はより良いです。

14.インタビューが予想より長かった

面接は10〜20分に予定されていましたが、5分、10分、またはそれ以上の時間がかかりましたか？繰り返しますが、別の素晴らしい兆候です。インタビューのパフォーマンスのために背中を軽くたたいてください。彼らは貴重な時間をあなたに投資しました。

15.彼らは番号を話しましたか？

あなたが仕事を得た最も良い兆候の一つは、彼らがあなたの報酬パッケージに関してあなたと実際に数字を話し始めているということです。彼らはあなたがその仕事に何を期待するかをあなたに尋ねるか、それが何を支払うかについて話します。彼らがこれらの難しい主題に取り組んでいる場合、これはあなたが面接の後に仕事を得るために非常に走っているという前向きな兆候です。彼らはあなたの反応とあなたが仕事を上陸させるためにどれだけ期待するかを判断しようとしています。

面接後の悪い兆候

もちろん、探すべきポジティブな兆候があったのと同じように、潜在的にネガティブな兆候もあります。それらの多くは、基本的に上記のポジティブな兆候の反対です。

彼らはあなたの特定の分野での能力の欠如に疑問を呈しました。
彼らはあなたに質問をする機会をあまり与えませんでした。
彼らはフォローアッププロセスを説明しませんでした。
彼らはあなたの名前であなたを呼ばなかった。
彼らは歓迎されないまたは否定的なボディーランゲージを示しました。
彼らは会社の立場であなたを売り込もうとしませんでした。
彼らはあなたの履歴書の特定の領域で多くの時間を過ごしました。
彼らは「いつ」と「あなたがする」ではなく「もし」と「あなたがするかもしれない」について話しました。
彼らの質問は未来に焦点を合わせているようには見えませんでした。
彼らは補償について話すことを避けました。
彼らはインタビューを短くした。
彼らがあなたの履歴書を読んだようには見えませんでした。

面接後

面接がうまくいったか悪いかを判断する前に、落ち着いて、「あなたには仕事があります」と実際に言葉やその周辺を言うまで、確実に知る本当の方法はないことを覚えておいてください。

また、すべての兆候が良好で、優れた面接パフォーマンスを行ったと確信している場合でも、必ずしも次の段階に進むとは限らず、仕事に就くとは限らないことを覚えておいてください。もちろん、あなたは本当にコントロールすることはできません。他の候補者は、さらに優れた業績を上げ、会社により適していることが判明した可能性があります。それが提起されたものである場合、彼らはより少ないお金を要求したかもしれません。あなたが就職できなかった理由は文字通り何百もありますが、それはあなたが悪い面接をしたという意味ではありません。

もちろん、その逆も当てはまります。時々、あなたは素晴らしい面接をしたと思う代わりに、それがひどく行き、完全に爆撃したと思います。繰り返しますが、これは主観的であり、あなたの意見だけです。さらに、誰もが常に自分自身の最悪の批評家です。一部の面接官は、控えめで正式な面接スタイルを持っているため、本当にうまく出会って次の面接に行く寸前かどうかわからないほどです。彼らは、同じ日にフォローアップの電話であなたに仕事を提供することによって、あなたにこれまでで絶対に最高の兆候を与えるかもしれません。

あまりストレスをかけないでください。それについて常に考えても、面接後に就職するかどうかには影響しません。十分な時間が経過しても返事がない場合は、シナリオを確認してください。就職できなかった、または面接プロセスの次のラウンドに進まないと言われた場合は、面接のパフォーマンスについてフィードバックを求めてください。あなたはいくつかの素晴らしい建設的なアドバイスを得ることができます。