就職活動を成功させるための準備方法

新しい仕事を探す準備はできましたか？

最近仕事を失った場合でも、何か新しいものを求めている場合でも、就職活動は時間がかかり、確信が持てず、苦痛を伴う作業になる可能性があります。何人かの人々はすぐに飛び込んで、彼らが見るものすべてに適用し始めます。これは時間の無駄です。あなたはあなたのキャリアパスの次の足がかりを探していることを忘れないでください、そしてあなたがあなたの家や家族よりも多くの時間を過ごす場所や人々は言うまでもなく、あなたが何年も過ごすことを願っている会社です。あなたはそれを正しく理解したほうがいいです！

私は過去12年間、企業の採用に携わってきました。また、求職者として何度もテーブルの反対側にいました。私は何がうまくいくか、何がうまくいかないか、何が重要か、何がそうでないかを知っており、うまく実行されれば、成功した就職活動につながり、あなたが好きな仕事に着手するはずの戦略を共有します。

この記事では、就職活動の準備をお手伝いしますので、新しい機会を模索する旅に備えることができます。ストレスの多いプロセスで成功するための準備をし、次の動きについて考えるときに本当に役立ついくつかの演習を共有します。では、どこから始めればよいのでしょうか。それをいくつかのステップに分解しましょう。

就職活動を成功させるための準備手順

魂の検索と反映
あなたにとって何が重要かを判断する
ブランドを構築する
適切な会社を探す

1.魂の検索と反映

はい、これはスキップできるステップのように聞こえるかもしれませんが、最後のポジション、会社、成功と潜在的な失敗を振り返り、何を続けるべきか、そしてどこで別の方向に進むことができるかを本当に理解するために時間を費やすことが重要です。あなたはただの唯一の仕事を探しているべきではありません。もしそうなら、それはまったく別の会話です。あなたが好きな、または少なくともよく耐える、まともな生活をもたらす仕事を見つけることに本当に興味があるなら、あなたは時間をかけて長期的なもの、そしてあなたが実際に楽しむかもしれない何かを探す必要があります得意である。

では、実際にどのように反映するのでしょうか。

座って、最後の役割でうまくいったことのリストを作成します。何を楽しみましたか？プロモーションや横方向の動きはありましたか？どうして？成功に関してどのようなフィードバックがありましたか。また、将来の改善に役立つ建設的な批判もありましたか。

そして、そこで止まらないでください。その会社のどこが好きでしたか？そして、あなたは何を変えますか？長所と短所のリストを作成します。あなたはこれをすることであなたが明らかにすることができるものに驚くでしょう。最後の役職で、自分のキャリアパス全体を変えたいと思ったのですが、それをやっただけで、それは私にとって素晴らしいことでした。私はかつて、本当のキャリアパスは、ほとんどの人が見ているように、必ずしも上向きのキャリアラダーではなく、ねじれや曲がり、上向きの動き、そして下向きのジャングルジムであると言われました。

選択した分野で可能な限り知識が豊富で総合的であるためには、可能な限り多くの異なる分野またはサブ部門で経験を積む必要があります。これはまた、あなたが得意なこと、そしてあなたが最も楽しんでいることについての最良の全体的な理解をあなたに与えるでしょう。最終的に、これが最も重要なことです。

2.あなたにとって何が重要かを判断する

次に、福利厚生と総報酬パッケージの観点からあなたにとって最も重要なものについて、簡単なスタックランキングの演習を行う必要があります。たとえば、優れたまたは特定の福利厚生パッケージを必要とする医療ニーズがありますか？もしそうなら、これはリストの一番上にあり、あなたの最終的な仕事の決定において非常に重要視される必要があります。

考慮すべき他の事柄。安定した信頼できる基本報酬はあなたにとって最も重要ですか？それとも、追加のコミッションや変動収入を獲得し、潜在的に「収入をより有利に管理する」チャンスですか？ IPOまたは退社により、リスクが高く、報酬が高くなる可能性のあるスタートアップ企業に参加することはできますか？それとも、会社の成功への賭けはあまりないが、出口での上方報酬はそれほど多くない、より大きく、より確立された、リスク回避的な組織を好みますか？

また、401kマッチ、授業料の払い戻し、職場の場所、時間など。仕事以外にも考えることがたくさんあります。座って、自分にとって何が最も重要で、どこにトレードオフがあるのかを理解してください。私たちが知っているように、ほとんどの仕事は私たちが探しているすべてのものを持っているわけではないので、オファーに到達したら、いくつかのことを比較検討し、いくつかの決定を下す準備をする必要があります。

あなたが探しているもの、あなたにとって最も重要なもの、そしてあなたが追いかけたい会社の種類についてあなたが良い考えを持っていると思うなら。それで？

3.ブランドを構築する

これには、履歴書の作成（または更新）、強力なオンラインプロフェッショナルプレゼンスの確保、カバーレターテンプレートの作成、および過去のパフォーマンスをよく表す参照の生成が含まれます。

まず、履歴書を作成し、最新の経験を追加します。2ページを超えないようにしてください。絶対に3つですが、それを正当化する実質が本当にある場合に限ります。それでも、私はそれをお勧めしません。

次に、フォーマットを確認します。経験と教育およびスキルのどちらを並べるかは実際には重要ではありませんが、経験が最新の役割から始まり、そこから遡ることを確認してください。

履歴書に10年以上前のものを入れないでください。また、時系列の年表にギャップが生じない限り、自分がどのような役割を果たしているかとは無関係な経験を省いてください。

「ビジネスの本を前年比150％増やしました」など、上位5つまたは6つの責任と業績のハイライトを箇条書きにします。ここで正直であることが重要です。誇張する傾向がある人もいますが、面接を受けたときにその多くが透けて見えます。自分のパフォーマンスや特定のスキルセットについて正確に話すことができません。本当に経験したわけではないので、正直に言ってください。

雇用のギャップがある場合、または会社での短期間の仕事がある場合は、それに話す準備をしてください。日付に月を入れてください。これは採用担当者のちょっとしたおしゃべりです。月がないかどうか尋ねられるので、フロントエンドで開示することをお勧めします。

写真を含む個人的なものはすべて省略してください。太字、斜体、下線、適切な間隔を使用して、視覚的に魅力的な履歴書の流れを確保します。そして、スペルチェック、人々!!! 履歴書のベストプラクティスの詳細については、こちらの「RockYourResume」の記事をご覧ください。

カバーレターを忘れないでください。事実、多くの採用担当者はそれらをスキップしますが、あなたがしたい最後のことはそれを持っていないことであり、あなたはそれを探している誰かによってレビューされます。

この時点で、スケルトンまたはテンプレートを、まもなく作成する文字の構造と基礎とともに作成します。直接応募する特定の会社に対応する空白と、この特定の役割と会社に関心がある理由に関するいくつかのポイントを強調するためのスペースを含めます。短くしてください。それを効率的かつ要点に保ちますが、少し自分を売ります。

次に、プロの写真を含む強力なLinkedInプロフィールがあることを確認します。あなたが仕事のためにレビューされている時間の80％は、雇用主または採用担当者がLIであなたを検索します。そこに出て、あなたの分野や業界のグループにも参加してください。まだネットワークを構築していない場合は、過去の同僚との接続を開始します。過去または現在の同僚またはマネージャーからの推奨事項を求めます。人々はあなたのプロフィールに推薦を投稿することができます。これは、潜在的な雇用主が将来あなたを検索するときに非常に強力です。

LinkedInに加えて、他のソーシャルメディアチャネルをチェックして、オンラインで自分自身を正確に表現していることを確認してください。雇用主があなたを検索しても恥ずかしくないでしょう。これは実際に起こります、そして私は人々が彼らのソーシャルメディアプロフィールのために機会を失うのを見ました、それでそれに備えてください。プロファイルが非公開であることを確認するか、さらに良いことに、ソーシャルメディアの存在を完全にクリーンアップします。

最後に、現在および/または過去の同僚やマネージャー（該当する場合）に連絡し、彼らがあなたの参考になることを検討するかどうか尋ねます。信頼できる人にだけあなたのことを高く評価してもらい、検索を始めたばかりであることを伝えてください。ただし、事態が深刻になったときに知らせて、電話の準備をしてください。

あなたが探しているもの、あなたにとって重要なものを熟考し、素晴らしい履歴書とオンラインブランドを準備したので、実際の狩りの時間です。

4.適切な会社を見つける

ほとんどの人は、実際にどこで仕事を探すのか、そしてどのように探すのか悩んでいます。あなたが成功するための準備ができるように、3つの重要なポイントを説明します。

どのジョブボードをターゲットにするのが最適か
希望する役割や会社を検索する方法
採用担当者からの電話の可能性を高める方法

まず、ジョブボード。そこにはたくさんあります。私の意見では、ベスト2はGlassdoorとLinkedInです。確かに大丈夫です。新興企業や小規模な企業を探しているなら、Builtinも素晴らしい企業になる可能性があり、TheMuseも増えています。ただし、国の一部の地域ではビルトインの方が優れている場合があるため、有名な都市を利用する場合は、その都市にいることを確認してください。

Glassdoorの最も優れている点は、会社を調査し、福利厚生、オフィス、現在および元の従業員がそこで働いている時間、会社の見通し、リーダーシップ、文化などについてどのように感じているかを学ぶための強力なリソースであるということです。

重要なヒント：最高の組織は、肯定的および否定的なレビューに対応するため、それに注意してください。レビューといえば、一粒の塩でそれらを取ります。通常、きしむホイールがオイルを取得することを忘れないでください。最近のレビューのすべてまたはほとんどを、探している部門に固有のものを必ず読んでください。あなた自身の意見を生成しますが、重要なテーマを見つけた場合は、面接の過程でさらに掘り下げてください。

Linkedinについての私のお気に入りの部分は？これは、世界最大の専門家ネットワークです。ポイントブランク。また、ネットワークを通じて、求人掲示板に掲載されていない可能性のある機会を見つけるのに役立つグループに参加することもできます。

次に、希望する役割または会社を検索する方法を学びます。これはとても簡単です。企業を見るとき、あなたが見なければならないいくつかの素晴らしいリストがそこにあります。1つは、Glassdoorの「働きがいのある会社」の年次報告書です。これにより、従業員によるレビューで上位100社が得られます。彼らは全体的な従業員のレビュー、総報酬プラン、文化、成長、安定性などを見ています。もう1つの素晴らしいものは、フォーブスの年次リストです。Glassdoorとの重複が見られます。これは良いことです。

チェックアウトする他のいくつかのリストは、あなたが探しているものに依存します。トップスタートアップ？Linkedinにはここに良いリストがあります。最速の成長？Forbes2018のリストはこちらです。これらのリストは、2018年にこの記事が書かれたときに編集されたものであることに注意してください。後で検索する場合は、最新のリストをグーグルで検索してください。

興味のある会社を見つけたら、上記のようにGlassdoorでチェックしてください。彼らの現在の求人を見てください。検索が特定の役割と会社を対象としている場合（実際には両方をうまく組み合わせる必要があります）、上記の上位の求人掲示板に移動して、役職の検索を開始します。「アカウントエグゼクティブ」や「営業担当者」など、同様の肩書きも忘れずに組み込んでください。求人アラートを作成することもできます。これは、新しい求人が市場に出たときに、毎日/毎週のメールや通知を受け取るのに最適な方法です。

最後になりましたが、決して少なくありませんか？応募後に採用担当者が実際に連絡を取る可能性を高める方法

これは簡単です。上記の手順に従ってください。準備して。優れた履歴書、カバーレター、オンラインでの存在感を持ってください。ネットワークを成長させます。良い参考資料があります。このブログのリソースを活用して、どこでどのように検索するかを知ってください。あなたがあなたに適用している仕事が実際に資格があることを確認してください。そして最も重要なことは、自信を持ってください。特に非常に専門的なものを探している場合は、仕事の検索に時間がかかることがあります。辛抱強く、あきらめないでください。そこに着きます！