不適切な面接の質問などに対処するための7つの戦略

面接についての電話を待つのはストレスになることがあります。

ロリ・トルジー

面接に不適切なトピック

面接の可能性に興奮して、雇用主からの電話を心配そうに待っている人もいるかもしれません。雇用主は、職歴、学歴、職業上の価値観、意思決定について質問できることを認識していますが、面接中に意図せずに不適切な質問をする場合があります。面接は人によって行われ、人間は間違いを犯す可能性があります。ただし、以下は、面接の質問が受け入れられない領域にまたがっているように見えるときに役立つ戦略です。

私はリハビリカウンセラーとして、面接官のパフォーマンスが悪い時期に対処する方法についてクライアントと協力しました。以下は、面接が行われる前に私がクライアントを支援したいくつかのテクニックです。私はクライアントに、面接の経験則はたまたま次のとおりであることを伝えました。応募されている仕事に関連するトピックはすべて、話し合いに適しています。さらに、雇用主は面接での質問の結果として差別的な慣行に従事してはなりません。基本的に、質問が職務に関係していない場合は、おそらく質問されるべきではありません。以下は、インタビュアーが合法的に米国で避けなければならない質問のいくつかのカテゴリーです。

障害の状態は、面接中に避けるべき主題です。

ロリ・トルジー

違法な質問のカテゴリ

• 婚姻状況、妊娠、または家族
• 性同一性と年齢に関するお問い合わせ
• 人種、民族、色など、そして宗教
• 出身国と障害の状況

不適切な面接の質問に対処するための7つの戦略

人々は面接を行うため、情報の要求や提供の方法に誤りが生じる可能性があります。いくつかの間違いは意図的ではないかもしれません。他の人は意図的で非倫理的かもしれません。範囲外の問い合わせに対処する方法を決定する際に、潜在的な仕事の重要性を判断するのはあなた次第です。これらは、面接官による困難な失敗に取り組むために使用できる唯一の戦略ではありませんが、潜在的な雇用主と会う前に考えるためのアイデアを始めています。覚えておいてください：すべてに正しく答えても、あなたはまだ会社に雇われていないかもしれません。

1.クエリが違法であるという事実を無視することができます

次のようなことを言うかもしれません。「私は通常、そのトピックについて話し合いません。次の質問に進むことはできますか？」

2.質問は、提示されたとおりに回答することを決定できます。

ただし、違法な質問への回答を拒否する権利があります。

3.質問されている質問が法律で禁止されていることを示すことができます

これは雇用主にとって恥ずかしいことかもしれませんが、それでも面接を続行したいと説明することができます。このシナリオでは、「これは面接で法的に議論されるべきではない問題ですが、それでもそのトピックについて話さずにプロセスを続行したいと思います」と言うかもしれません。

4.説明を求める

インタビュアーが不適切な質問をした場合は、自由形式の質問を使用して説明を求めることができます。たとえば、インタビュアーは次のように言って年齢について不適切に質問する場合があります。「技術分野は注目を集める若者でいっぱいです。私たちの従業員のほとんどは大学を卒業しているので、ここにどのように適合しますか？」あなたはこう答えるかもしれません。「技術革新の急速なペースが疲れ果てているかもしれないということですか？私はこの分野でいくつかの技術系スタートアップの立ち上げを成功裏に支援してきました。仕事を完了しなければならないときに長時間働くことは私にとって問題ではありません。」この例では、面接対象者は年齢の問題を回避し、面接を前進させるための職務要件に焦点を合わせました。

5.少し立ち止まって、何が求められているかを考えます

質問に答える前に一時停止すると、不適切な質問に専門的に答える時間ができます。たとえば、インタビュアーは次のように言うかもしれません。「私の息子は本当にサッカーを楽しんでいます。あなたの子供はスポーツに参加していますか？」あなたは答えるかもしれません：「私が仕事に取り組んでいるとき、私はそれを注意深く扱い、それを正しくする決意を示します。私の仕事は、他の家族と同じように、私の人生の重要な部分になります。私はいつも時間通りに仕事をします。ご覧のとおり、私がプロジェクトマネージャーを務めていたXYZ社からの強い言及があります。彼らは、マルチタスクとプロジェクトをタイムリーに完了するためのイニシアチブをとる私のスキルを称賛しました。」繰り返しますが、面接対象者は、このシナリオで面接を受けていた仕事に焦点を戻しました。

6.面接の日程変更のリクエスト

これは抜本的なステップです。しかし、不適切な質問を絶えず受け取ることは、インタビュアーが準備されていなかったことを示している可能性があります。この戦略は時々機能しますが、あなたは仕事のために他の人と競争しています。雇用主はあなたに再び面接したくないかもしれません。あなたはこう言うかもしれません：「あなたのスケジュールは圧倒的だと思います。このインタビューのスケジュールを変更しますか？」

7.インタビューを終了します

面接が引き続き不適切なトピックに焦点を当てている場合は、面接を終了する権利があります。しかし、これはあなたが雇用主で仕事を見つけることができないという結果をもたらすかもしれません。それでも、面接を終了することを決定する必要がある場合は、ビジネスまたは組織が自分に適していないと判断したことになります。

面接の準備をする

面接の準備をするためにできることがいくつかあります。確かに、インタビュアーは間違いを犯す可能性があります。したがって、これらのインスタンスに対処する準備ができている必要があります。最善の方法は、雇用主に対して「宿題」をしたことです。雇用主に適切な情報を提供しながら、あなたが人として誰であるかを反映する応答を準備しておくようにしてください。

• 紹介を練習する：最終的に面接を希望するポジションに関連するスキル、興味、能力、知識についていくつかの段落を書きます。このイントロダクションを声に出して練習するか、トリミングするか、必要に応じてファクトを追加します。覚えておいてください：あなたはそれを簡潔にしておきたいのです。
• 貴重なフィードバックを得る：信頼できる家族や友人を含めて支援してください。彼らに面接官のふりをさせましょう。その人との模擬面接に従事します。
• 味方と一緒に不適切な質問に対処してみてください。これらの模擬面接を開始する前に、友人や家族に受け入れられないトピックを取り上げるように依頼してください。模擬面接後、一緒にあなたの反応を測ります。あなたの味方と一緒に、いくつかの練習の後にあなたの全体的な長所と短所を調べてください。
• インターネットで面接を観察する：面接で他の人を見たり聞いたりすることで、潜在的な雇用主と対話する方法の基礎が得られます（参照セクションのリンクの1つを確認してください）。
• 会社のウェブサイトにアクセスする：会社のウェブサイトをチェックすると、会社が提供する製品やサービスの詳細を知ることができます。また、ビジネスや組織について読むことは、面接での質問への回答をよりよく準備するのに役立ちます。
• リソースを使用する：アメリカの多くの州には、個人が仕事を見つけるのを支援することに専念する郡および州ベースの組織があります。これらの組織は、面接の質問を処理するトレーニングを提供する場合もあります。同じ目的に専念する非営利団体もあります。インターネットで検索すると、場所と連絡先情報が表示されます。他の国にも同様の機関やグループがあるかもしれません。
• 履歴書と参考資料を用意する：これは、面接官があなたの職歴と仕事の経験を確認できるように、履歴書を書くことを意味します。また、過去に一緒に仕事をしたことがある人と話してください。良い参考資料を提供してくれる人もいるかもしれません。

面接の意識を広げる

面接の準備方法を知っていると、不適切な質問に対処する方法についての洞察が得られます。今日、多くのインタビューは、倉庫の床、レストラン、さらには写真のような農業環境など、従来とは異なる環境で行われます。面接の実施方法は、仕事、会社、企業や組織が提供する製品/サービスによって異なります。違法なトピックに対処する方法をある程度理解していると、面接がどこで行われるかに関係なく、より良い準備ができます。必然的に、受け入れられない質問にどのようにアプローチするかを決定する必要があります。（職場での面接や不適切な会話の準備について詳しくは、以下の参照セクションにある私の記事へのリンクをご覧ください。）

参考文献

• 職場で避けるべき7種類の会話-ToughNickel。2018年3月30日、https：//toughnickel.comから取得
• 就職の面接…良い例–YouTube。2018年3月29日、https：//www.youtube.com/watch？v = SieNfciN274から取得
• 就職の面接：アドバイスとヒント-ToughNickel。2018年3月30日、https：//toughnickel.comから取得