30最も一般的な面接の質問と回答

準備して！

これらの30の最も一般的な面接の質問は、私が個人的に行った面接からだけでなく、さまざまな分野の友人や同僚から取られました。あなたが尋ねられる質問のアイデアを持ち、あなたが何を言うべきかを知ることはあなたに同じ仕事を争っているあなたの競争相手に対してあなたに自動的な優位性を与えるでしょう。だからあなたの服にアイロンをかけ、その仕事を手に入れよう！

HP：イェナジョン

1.では、あなた自身について教えてください。

これはオールディーズであり、グッディーズではありません。これは100％の確率で出てくるので、ミニスピーチを用意してください。彼らは気にしないので、あなたの個人的な生活の一部に言及しないでください。あなた自身の紹介から始めて、あなたの教育について話し、そしてあなたの仕事の歴史に入ります。古いものから新しいものへと順番に進み、応募するポジションに関連する仕事のタスクについて話し合います。

2.なぜ新しい仕事を探しているのですか？

これは、なぜ古い仕事を辞めるのかを尋ねる良い方法です。解雇されない限り、正直で簡潔にしてください。より挑戦的な機会が欲しい、または新しい分野を試したいと話します。

3.この会社/組織について何を知っていますか？

あなたは明らかに面接に入る前に会社を調査する必要があります。会社が何をしているのかを調べて、誰が、何を、どこで、いつ、そしていくつかの現在の出来事を利用してください。あなたが合併で新しい会社の買収について一線を引くならば、彼らはあなたが現場での現在の出来事についていくことを知って喜ぶでしょう。

4.このポジションに関して、この分野でどのような経験がありますか？

過去のポジションを調べて、現在のポジションとどのように関連しているかを説明します。位置が申請している位置と正確に平行でない場合は、予期しない方法でそれがどのように関連しているかを説明してください。その場で素晴らしい答えを考えるのは難しいので、事前にこれを計画するようにしてください。

5.なぜこの会社/組織で働きたいのですか？

この会社について少し知ったので、会社の使命や役職に情熱を感じる理由を説明してください。あなた自身のキャリアの目標を試してみてください。

6.スキルや経験をさらに深めるために何かしたことはありますか？

これは、Rosetta Stoneを介した新しい言語の学習から、AdobePhotoshopのクラスの受講まで多岐にわたります。知識とスキルセットの向上に関心がある理由について話します。

7.あなたの最大の強みは何ですか？

あなたが答えることができる多くの肯定的な答えがあります。20の異なる肯定的な資質を吹き飛ばさないでください、いくつかに固執して、それらを拡大してください。それを位置に関連付けてみてください。彼らは良いチームワーカーを探していますか？彼らは非常に細心の注意を払う人が必要ですか？あなたを選ぶとき、彼らが探している資質を心に留めておいてください。私のお気に入りは; 結果指向。

8.あなたの最大の弱点は何ですか？

これはかなりトリッキーです。面接対象者が行う最も一般的なことは、ポジティブをネガティブに変えることです。あなたの前の20人が同じことをしたので、明らかに、hr担当者はそれをまっすぐに見るでしょう。私は正直であり続けますが、マイナーなこと、またはその立場とはまったく関係のないことについて言及します。あなたが広報の仕事に応募しているなら、あなたはあなたが数学でどれほど悪いかについて話すことができます。

9.あなたはチームプレーヤーですか？

はい、あなたはチームプレーヤーです。ノーと決して言わない。あなたがチームプレーヤーであることを示す体験を説明してください。

10.同僚がここにいた場合、彼/彼女はあなたについて何と言いますか？

同僚から与えられた褒め言葉を思い出してください。「彼は…と言っていただろうと思う」とは言わないでください。具体的に。「さて、去年、私の同僚のドンが私について言った。私が彼のプロジェクトを完了するのを手伝った後。

11.なぜ私たちはあなたを雇うべきだと思いますか？

ここで短い答えを出さないでください。熱狂的に聞こえ、多くの理由を与えます。あなたのスキルとアイデアがどのように会社に直接利益をもたらすかを指摘してください。あなたがそのポジションに何をもたらすことができるかを彼らが知っていることを確認してください。

12.実施された提案をした時期について教えてください。

あなたが行った本当の提案を考えてみてください。非常に詳細に。言うだけでなく、私のアイデアは良い結果をもたらしました。たとえば、今後3か月以内に売上が26％増加したことについて話します。

13.仕事に対するプレッシャーやストレスにどのように対処しますか？

あなたはプレッシャーとストレスの下で素晴らしい仕事をします。

14.以前の雇用主と問題を抱えたことはありますか？

これはトリックの質問です。彼らはあなたが雇用主/同僚についてひどく話すことがあるかどうかを確かめるためにあなたをテストしています。ダメって言って。"

15.給料に関して、あなたは何を探していますか？

この質問は本当にあなたがしようとしている仕事の職場環境に依存します。ある人はあなたがあなたの番号を与えることを期待され、他の人はあなたがもっと礼儀正しくなることを期待します。彼らが答えを求めているようであれば、広い範囲を与えてください。そして、あなたが正しい金額を見積もることができるように、オンラインでそのポジションの平均給与範囲を必ず見つけてください。

16.経験不足をどのように補いますか？または、あなたはこのポジションの資格を超えていると思いますか？

あなたはどちらか一方です。あなたが補償できることを示すあなたのキャラクターの強みを説明してください。できるだけ多くの関連する経験をあなたが望む仕事に結びつけてみてください。あなたがその仕事で最高になることができると確信しているように聞こえます。資格が高すぎる場合は、そのポジションと会社に情熱を注いでいる理由について話してください。ポジションに対するあなたの情熱と、その仕事が実際に完璧に合っていると感じる理由について話し合ってください。

17.仕事で成功したかどうかをどうやって知るのですか？

顧客/上司があなたの仕事に満足している場合は、次のように言及します。あなたが設定し、達成しようとする目標について話します。

18.あなたは、会社/組織のニーズをあなた自身の個人的なニーズよりも優先させますか？

常に「はい」と答えてください。会社が違法なことをしていない限り。

19.どんな人と一緒に仕事をするのが嫌いですか？

あなたはあらゆるタイプの人々と仲良くしていると言ってください。彼らはあなたが敏感な泣き言ではないことを知りたいだけです。

20.雇用された場合、どのくらいの期間私たちのために働くと思いますか？

あなたが本当にそれを開示したいのでない限り、彼らに本当のタイムラインを与えないでください。「雇用主が私が良い仕事をしていると感じている限り」のような一般的なことを言ってください。

21.良い仕事をする動機は何ですか？

いいえ、お金ではありません。（たとえそうだとしても！）「自分の仕事が上手になる」、「何か新しいことを学ぶ」、「よくできた仕事に満足している」などのことを試してみてください。

22.専門家の失望について教えてください。

実際の状況とそれをどのように処理したかについて話します。誰もが専門家の失望を持っているので、それは否定的ではありません。

23.仕事で犯した間違いから学んだことはありますか？

間違いとあなたが学んだことについて話してください。ただし、間違いがそれほど劇的なものではないことを確認してください。学んだ教訓と、それからあなたの行動がどのように変化したかを強調してください！

24.仕事で一番楽しかったことを教えてください。

これは簡単です。巨大なプロジェクトを遂行したり、有名なクライアントを上陸させたりするなど、楽しんだことを説明してください。

25.あなたの夢の仕事は何ですか？

ここで正直になりなさい。特に仕事がエントリーレベルまたはミッドレベルの場合。彼らはあなたがあなたの人生の残りの間アシスタントになりたくないことを知っています！ただし、非常に高いレベルのポジションを目指す場合は、注意が必要です。自分のやっていることを嫌う人を雇いたいと思う会社はありません。

26.あなたの労働倫理をどのように説明しますか？

彼らは単にあなたの怠惰メーターを測ろうとしているだけです。自信を持って「素晴らしい！」と答えてください。

27.この会社で働いている人を知っていますか？

これは注意が必要です。誰かがあなたを紹介した場合、またはそれが家族の一員である場合、あなたは明らかに嘘をつくべきではありません。しかし、あなたの雇用主が彼らのような熱い印象を持っていない場合に備えて、あなたが知っているたくさんの友人に言及する際には注意してください。

28.旅行に慣れていますか？いくら？

ここで正直になりなさい。あなたは旅行しなければならない人です。快適なパーセンテージを与えてください。ガスの償還について質問してください。

29.残業してもいいですか？夜と週末？

ここでも正直に言ってください。その時間は働かなければならないからです。

30.私に質問がありますか？

はい！常に質問を用意しておく必要があります。あなたとインタビュアーが会話に巻き込まれた場合、途中で答えられる可能性があるので、少なくとも6つ持ってください。ポジションに関連する一般的な質問と具体的な質問を組み合わせてください。

著者ノート

明らかに、これらは最も一般的な質問ですが、これはあなたの分野によって異なります。あなたがファッションデザイナーのポジションに応募している場合、彼らはファッションプロジェクト、デザイナー、そしてファブリックについてあなたに尋ねるかもしれません。食品業界などでも同じことが言えます。専門的な質問も忘れずにブラッシュアップしてください。

がんばろう！