タイの私立学校との雇用契約

学校のオフィスの彼の机で著者。2009年に撮影した写真。

個人的な写真

私は2008年から2014年までタイの私立学校でEFLを教えていました。毎年、私の学校（ここでは名前を挙げていません）と雇用契約を結んでいました。

この記事では、2013〜2014年度の契約について振り返ります。強調表示されているのは、私が提供したサービス、金銭的報酬、私の学校が提供するサービスと福利厚生、および契約の一般規定です。

2013-2014学年度の私の教育契約

2013年5月に2013-2014学年度を開始する前に、この記事で雇用主と呼ばれる私の学校と英語教育契約を結ぶ必要がありました。

私の契約条件は次の項目に対応していました。

私の雇用主との契約期間は2013年5月15日から2014年3月8日まででした。タイでは、学年は通常5月の第3週に始まり、2月末に終わります。授業開始の1週間前と学年末の1週間が教師の就業日として使用されます。

契約期間中、私は以下のサービスを提供しました。

週に最大22の50分の期間を教えました。これには、週に1回の50分のクラブ期間が含まれていました。
07:30までに職場に到着し、月曜日から木曜日の16:30まで、金曜日の16:00までそこに留まりました。出席の証拠として、到着時と学校からの出発時に指紋を積極的にスキャンする必要がありました。50分の昼食時間の間に、私は学校のキャンパスを離れることができました。
私の英語の授業に割り当てられた授業計画を作成し、各学期が始まる前に提出しました。
学生の試験、課題、授業、宿題を定期的にチェック、修正、マーク、採点します。準備された学生の中間および最終試験。
クリスマス活動、パフォーマンス、スピーチ、および学際的な法医学活動への参加のために学生を訓練するのを助けました。
新入生向けの新しいカリキュラムとレベル判定テストの作成を支援しました。
通常の職務の一環として、年間最大5土曜日に勤務しました。
教えていないときは私の職員室に残った。
毎週のスタッフ会議に出席しました。

雇用主は、私の非Bビザと教育免許の毎年の更新に関するすべての関連書類を処理しました。
休日すべてのタイの国民の祝日は機能せず、有給でした。また、私は30日間の非就業有給日を認められました。10月は10月、クリスマスと年末年始は10日、タイの正月後の4月は10日でした。

以下の一般規定が私と他の学校の教師に適用されました。

タイの法律に従うこと。
雇用主からの指示に従うこと。
許可されていない人にプロジェクトのビジネス状況や状態に関する情報を開示しないこと。
行動規範に従い、学校の規制を遵守すること。不適切な服装や行動は、正式な書面による警告により、懲戒処分の対象となります。行動を修正しないと、解雇される可能性があります。
違法行為を避けるため。重大な違法行為の違反は、即時の解雇、本国送還、およびその他の報酬資格の喪失につながる可能性があります。暴力行為および人種的または性的虐待は、即時解雇の理由を構成します。
会議、ワークショップ、および教育セミナーへの参加を通じて、専門スタッフの育成のために契約ごとに最低1日を提供すること。
s、モデルレッスン、写真撮影など、雇用主の商業的宣伝を目的としたイベントへの従業員の参加を要請するため。

2013〜2014年度の場合、従業員は9日間の病気および/または個人休暇を取得できます（給与の控除または休暇のスケジュール変更）。1日を超えるすべての病気休暇には、病院、診療所、または医師のメモを提出する必要があります。学校。従業員が予期せず学校に通えなくなった場合は、07：00までに学校に通知して状況を報告する必要があります。
従業員が特定の日または日に学校に通えないことを知っている場合、従業員は不在者フォームに記入し、少なくとも3日前までに学校に提出する必要があります。

従業員が教育またはその他の関連分野の学位を持っていることは政府の要件です。