目次:
- 求人情報に含めるもの
- 1.役職が正しいことを確認します
- 2.採用マネージャーを一覧表示します
- 3.給与と手当を指定します(ある場合)
- 4.必要なリスト時間
- 5.スペルチェックと文法チェックを行います
- 6.投稿のフォーマットを確認します
- 7.職務内容と職務の概要を明確に
- 8.要件、教育、および資格を一覧表示します
- 9.連絡先情報と必要な資料を提供する
- 閉鎖
求人情報に含めるもの。
Unsplash経由のAndrewNeel
求人情報に含めるもの
大学卒業後、就職活動を2回行っています。転居のため、現在3回目の就職活動中です(就職中)。私が個人として、そして専門家として成長し、需要の高いスキル(つまり外国語)を習得し、ネットワークを成長させてきたので、3つはそれぞれ異なっていました。これらはどれも仕事を保証するものではありませんが、(米国について言えば)雇用市場で優位に立つことができます。
私は教室から離れる転職を選択しているので、自分のネットワークに加えて、そこにあるものの範囲を取得するために求人サイトに行きました。私が知らなかった学位を必要とする仕事が驚くほどたくさんあります(ボランティアコーディネーター証明書?代わりに私の2年間の実際の経験とトレーニングについて話してもらえますか?)。存在を知らなかったポジションもあります(まだ存在しない仕事のために現在の大学生を訓練していると彼らは言っていませんか?)。
これらは私が就職活動中に見た間違いと見落としです。
1.役職が正しいことを確認します
オンラインで求人に応募したことが何度かありますが、投稿と実際の応募では役職が異なります。私は戻って自分自身をチェックしました、そして確かに、誰かが間抜けになりました(これらは高等教育で、時にはプロの仕事でもあります!)。それは、「カバーレターで何を言うのか」という紛らわしい側面を示しています。私は常に実際のアプリケーションで言われているように位置を取り上げます。それはおそらくより正確だと思うからです。
2.採用マネージャーを一覧表示します
珍しいことですが、求人情報(会社のウェブサイト、就職活動のウェブサイトなど)に採用マネージャーとその直接のメールが表示されることがあります。それが起こったとき、私は個人的にa)採用担当者を追跡すること、またはb)「採用チーム」または「採用マネージャー」として非公式に手紙を送ることを嫌うので興奮しています。
履歴書を求人情報に合わせて調整し、素晴らしいカバーレターを書き、求人応募に記入するには時間がかかります。採用マネージャーになる可能性のある人を見つけるために10分間の狩猟をしなければならない場合、それは少し大変です。あなたが本当にポジションに興味があるなら、電話はここで役に立ちます。一部の場所では、候補者が彼らに連絡することを嫌い、「電話しない」を指定していることを知ってください。
採用マネージャーと採用担当者:適切な担当者を投稿に入れてください。そうすれば、候補者がその人に話しかけるのに時間がかからない場合は、読んでいないために捨て札の山に直接行くことができます。
3.給与と手当を指定します(ある場合)
先日、就職の面接に行って、給料が低すぎて就職を申し出られた時、困った状況でした。 Glassdoorは給与ベースを明らかにしなかったので、私は近くの会社の同じ立場に基づいて見積もりをしました。給料が何であるかを事前に知っていたら、その仕事に応募しなかっただろう。企業は、「経験に見合った」というキャッチフレーズを使用して、最小限の範囲を提供できます。それは両当事者間の正直さを保ち、雇用主はその給与を受け入れることができる誰かを得る可能性が高くなります。
また、企業は、仕事に付随するメリットをリストしてください。ない場合は指定してください。このため、最近面接を断りました。求人情報には給与や福利厚生の情報はなく、面接の時間になりました。採用担当者は、福利厚生はないと述べました。私にとって、健康保険のない仕事は交渉の余地がなく、休暇や有給休暇がない場合も同じです。
ああ、そしてもちろん、ポジションが時間単位か給与かをリストします。
4.必要なリスト時間
これは私が求人情報でめったに見ないもう1つのものですが、ある程度はあるはずです。柔軟な時間やローテーションスケジュールのある仕事について話している場合、採用マネージャーと採用担当者はそれを指定する必要があります。スケジュールが決まっている場合は、時間と週末が必要かどうかをリストします。雇用主はその時間に働くことができる従業員しか得られず、従業員は彼らが何をする必要があるかを知っているので、この情報を持つことは両方の当事者の仕事を削減します。
また、フルタイムでない場合、またはポジションに必要な時間が40時間以上または40時間未満の場合は、週の合計時間数を指定します(米国の標準)。
5.スペルチェックと文法チェックを行います
みんな、つまりみんな、単語のつづりを間違えます。ちなみに、本を読むと、複数のスペルや文法の誤りが見つかります。私が得ているのは、求人情報で文法とスペルをチェックすることが重要だということです。大企業の求人情報に出くわしたとき、彼らは仕事の説明で役職の一部のつづりを間違えました!
投稿に1つか2つのエラーを見つけた場合、寛容であっても問題ありません。人間は完璧ではありません。ただし、文法構造が投稿全体を通してこのように見える場合は、眉を上げる十分な理由があります。言語が不可解な場合は、別の危険信号があります。
6.投稿のフォーマットを確認します
これは常識的なものですが、対処する必要があります。求人を投稿する場合は、フォーマットが正しいことを確認してください。インデントや段落を使用しない文字化けした混乱を読みたい求職者はいません。採用担当マネージャーまたは採用担当者が投稿をチェックして事後のように見えることをわざわざ確認できない場合は、実行します。
7.職務内容と職務の概要を明確に
もう1つの常識ですが、仕事の詳細がほとんどない求人情報がたくさんあります。ウェブサイトにアクセスすると、他にもたくさんのことがあります…そして、あなたはそれの資格がありません。仕事内容を教えてくれる会社に応募したところ、とてもよく似合っていましたが、最初の面接で、そのポジションは概要とは異なり、職務は私が訓練を受けていないことであることがわかりました。
さらに悪いことに、就職の面接に到着し、責任が投稿に記載されているものではないことを発見することを想像してみてください。あなたは常にそれを念頭に置いて、あなたが申請している会社を研究するべきです。ちなみに、職務記述書の特定の側面に完全に自信がない場合でも、常にトレーニングが行われることを忘れないでください。外国語や高度な技術力が必要な仕事なら、考え直したほうがいいかもしれません。
最後に、採用担当者と採用マネージャーに、正確で詳細な職務記述書を投稿してください。
8.要件、教育、および資格を一覧表示します
この次の記事に飛び込む前に、これがそれ自体で記事全体(またはシリーズ)になる可能性があるという事実を理解しましょう。これから見ていくのは、求人は次の3つのことを職務記述書に同じ順序で以下に投稿する必要があるということです。
- 教育(必要に応じて学位を指定)および/または証明書
- 必要な資格
- 優先資格
教育と証明書は通常、候補者が考慮しなければならないものであることを覚えておいてください。事業で4年の学位を持つ候補者のみが受け入れられる場合は、それを述べてください。アソシエイトのみが必要な場合は、そのことを述べてください。ただし、教育の最低要件をいくつか記載する必要があります。
要件は、候補者が持っている交渉不可能なスキルです。望ましい資格とは、雇用主が望んでいるものですが、交渉可能です。
一部の仕事には非常に特定の要件または非常に一般的な要件があるため、優先資格を除いて、これら3つのことを含める必要があります。教育と必要な資格は、従業員と雇用者の両方の利益のために常にリストされるべきです。将来の従業員は、カバーレターを書いて申請書に記入し、必要のない教育要件を見つけるために20分を費やしたいとは思わないでしょう。また、適切な資格を満たしていない人から履歴書を取得したい雇用主はいません。
9.連絡先情報と必要な資料を提供する
これら2つは密接に関連しているため、私はこれら2つをひとまとめにしています。必要に応じて、採用担当者と採用マネージャーが連絡先情報(役職、住所)、メールアドレス、電話番号を記載することが重要です。コールドコールが歓迎されない場合は、それを述べてください!数十年前、コールドコールは人々に仕事をもたらしました。今日、あなたは潜在的な雇用主を悪化させる可能性が高くなっています。仕事に必要な資料、つまりカバーレターや参考資料なども、標準のカバーレターと履歴書以外のものであるかどうかを指定するのに適しています。
閉鎖
私はすべての求人情報が持つべき9つの重要なことを概説しました。米国だけで数十万の求人情報が掲載されているため、このリストの半分の項目を満たしていない求人がかなりあります。インターネットの出現とオンライン就職活動の台頭は、雇用管理者にとってより多くの競争とより多くの仕事を意味します。マネージャーを採用してポジションの詳細を上げると、資格がない、またはポジションが探しているものではないことに気付いた2人の応募者を排除する可能性があります。
双方向の道なので、両側で配慮が必要です。
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