カバーレターをパーソナライズして目立たせる方法

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カバーレターをパーソナライズすることは、求職ごとに完全に異なるレターを書く必要があるという意味ではありません。しかし、それはあなたが申請している会社に向けて各手紙を微調整する必要があることを意味します。

カバーレターをパーソナライズする3つの方法

仕事に応募するとき、カバーレターを要求する応募に遭遇することは珍しいことではありません。オプションの場合でも、手紙を添付してください！あなたが会社に興味を持っている理由を明確にする機会を逃さないでください。

多くの求職者は、カバーレターを書くのが大変だと感じ、すべての応募に標準化されたカバーレターを利用するという間違いを犯します。標準のカバーレターは検討対象から外れることはありませんが、応募者プールで目立つ機会を逃しています。カバーレターに関しては、応募する仕事や会社に合わせてコンテンツをパーソナライズしてください。

カバーレターをパーソナライズすることは、求職ごとに完全に異なるレターを書く必要があるという意味ではありません。しかし、それはあなたがあなたが申請している会社に向けて各手紙を微調整し、あなたのコンテンツがあなたが追求している立場につながることを確実にするべきであることを意味します。カバーレターを目立たせるためにパーソナライズする簡単な方法は次のとおりです。

1.手紙の上部にあるネームドロッピング

カバーレターの最初の1〜2文には、会社名、応募する役職の名前、および役職に就いた経緯を含める必要があります。

例えば：

このような紹介は、個人が直接紹介したポジションに応募する場合に重要です。これは、連絡先が共有されていることを採用マネージャーに通知するためです。あなたが「冷たい」申請者であるか、雇用主と関係のない個人である場合、このステップはあなたが彼らに手紙を書いている理由を繰り返すので、それでも役に立ちます。

冷静な応募者として、あなたの履歴書とカバーレターは複数の目で通過する可能性が高いので、あなたが応募しているものを述べた紹介をすることは、個々の読書への良い復習になることができます。これは、複数のポジションを採用し、多くのドキュメントを確認している採用担当者にとって特に役立ちます。

コールド応募者紹介例：

2.最初の段落で接続します

最初の段落内で、紹介後、使命、ビジョン、または成果を通じて雇用主とつながります。そうすることで、あなたは時間をかけて会社について学び、盲目的に応募していないことを示します。このステップは、応募する別の仕事であるため、応募するだけでなく、特定のポジションまたは会社に非常に興味があることを反映しています。

これは、会社が行っていることがあなた自身の興味、キャリア、目標、または成果にどのように関連しているかを示す機会でもあります。

これを行う方法のいくつかの例：

接続ステートメントを本物にします。この声明は、会社に「吸い上げる」ことを意図したものではありません。あなたは自分が会社やチームと一緒に働くことができる人であることを示しようとしています。なぜなら、彼らがしていることに本当に自分自身を関連付けるからです。

3.スキルを拡張し、応募する仕事に結び付けます

あなたのカバーレターはあなたの履歴書を繰り返すことを意図していません。代わりに、履歴書に記載されているスキルを拡張するためのツールです。紹介段落の後、次の段落または2つは、雇用主が求めているスキルを反映することに焦点を当てる必要があります。応募する多くの仕事は同様のスキルを求めますが、応募する採用ポストの文言を見直して、応募する会社にとって何が重要かを特定していることを確認してください。

あなたの履歴書はスキルの簡単なハイライトですが、カバーレターはあなたの最高のスキルのいくつかを選び、あなたの強さとそれらの習得を拡大します。雇用主が彼らの投稿で概説したスキルに焦点を当てることによって、あなたは理想的な候補者であることを示しています。

その他のカバーレターのヒント

カバーレターの書き方には正確な公式はありませんが、この記事で言及されている3つのテクニックは、候補者として目立つようにすることを目的としています。経験則として、カバーレターは4段落以下の1ページに抑えてください。

手紙を書いたら、応募している分野や業界のメンターや同僚をタップして、コンテンツの編集を手伝ってくれます。見逃したかもしれない文法や言い回しの誤りに驚かれることでしょう。

就職活動で頑張ってください。