就職の面接の質問に答える方法：「5年後の自分はどこにいると思いますか？」

面接官は、あなたが長期的にあなたのキャリアについてどれほど真剣であるかを立証しようとします。

あなたの未来と忠誠

あなたの将来と会社への忠誠を取り巻く質問は、インタビューでますます一般的になっています。同じ会社で40年のサービスのために60代であなたの馬車時計を集めた時代は終わりました。人々は上向きに動きます。雇用はかつてないほど一時的なものであるため、面接官は、時間、お金、エネルギーをあなたに投資する価値があるかどうか、またはより良いオファーがあればすぐにホップ、ステップ、ジャンプでオフになるかどうかを知る必要があります利用可能になります。

「この仕事以外のあなたの抱負は何ですか？」
「あなたのキャリアアッププランについて話してください。」
「この役職に就いたら、次のステップは何ですか？」

「5年後の自分はどこにいるの？」になります。すぐに。上記の質問はより迅速であり、組織内の販促用のはしごと部門構造がどのように配置されているかを知ることによってのみ答えることができます。

あなたは最初の調査でこの情報のいくつかをすでに知っているかもしれませんが、面接官にキャリアの進歩がどのように見えるかについての概要を説明し、彼らの答えに対するあなたの野心に応えるように頼むことは常に価値があります。

面接官が求めているのは、成功へのコミットメントと情熱、そして将来組織にどのような価値を付加できるかということだけです。

あなたが良い投資であることを彼らに知らせることは重要です、そしてあなたの焦点はあなたが面接しているポジションに絶対に集中するでしょうが、あなたはまた発展しそして前進しそして上に移動したいという願望を持っています。

これは、キャリアのはしごを登るために、パワーに飢え、必死にならなければならないという意味ではありません。残りの仕事で同じ仕事をして幸せなら、それで結構です。すべての会社には、素晴らしい仕事をしていて、役割を変えようとしない頑固なスタッフがいます。

5年後の自分はどこにいると思いますか？

同じ質問のバリエーションをさらにいくつか示します。

「3年（または5年または10年）後の自分はどこにいると思いますか？」
「今後5年間のあなたの目標は何ですか？」
「あなたの夢の仕事は何ですか？」
「この仕事でのあなたの目標は何ですか？」

それで、古い古典とほぼ保証された質問に。言わないことから始めましょう。

「あなたの仕事が欲しい」、「会社を経営したい」、さらに悪いことに「あなたの上司になりたい」という答えが受け入れられていた時代は終わりました。

野心は一つのことですが、生意気であることは別のことです。いつの日か会社を経営すると実際に信じていても、あなたは長期的に会社にどのような利益をもたらすかについて答えを構成する必要があり、あなたは熱心に忠実であり、途中で他の同僚を遠ざけることなく成功することを決意しています。

疫病のようなこれらの答えを避けてください：

「私は自分ができる最高の人になりたいです。」
「昇進したい。」
「もっと上級の役割になりたい」。

疫病のようなこの種の答えを避けたい理由は、それらが曖昧で「私、私、私」と叫ぶからです。会社の構造、ビジョン、文化、使命を理解しながら、自分のキャリアに真剣に取り組み、組織の成功に尽力していることを示してください。

特定の職務を述べるのではなく、責任を主導、管理、または強化することと、そこに到達するために、新しい経験やトレーニングや開発など、提供された役割で取る行動について話します。

私の経験では、最も成功した答えは、企業構造に関心を示しているインタビュアーとの双方向の会話を発展させることから来ています。

このようにキャリアアップに興味がなく、同じ役割を果たして非常に満足している場合は、次のように言うことができます。

「私は、部門内の「信頼性の岩」と見なされている私の能力の限りを尽くして、この仕事をまだここで行っていると思いたいと思います。」

あなたの持続可能性

5年後も会社に残りたい、昇進を考えていると言っても過言ではありませんが、採用担当マネージャーの中にはもう少し深く掘り下げたいと思う人もいます。

「なぜこの業界は長距離への関心を維持すると思いますか？」
「この役割/業界について何があなたを興奮させますか？」
「あなたはあなたが選んだキャリアにどれほど情熱を持っていますか？」

誠意と権威を持って話すことができるように、事前に答えを検討してください。

「この業界は常に前進し、変化しています。私はこれがもたらす挑戦と、進歩に追いつくことがいかに重要であるかを楽しんでいます。ある意味で、私が業界の変化する顔の一部であることに興奮しています。」
「私は会社の製品とそれが顧客にもたらす利益を信じています。この会社は顧客からのフィードバックを利用して製品範囲を開発していることに気づきました。それが私がここで長期的に働くことに魅力を感じている理由です。」

クイック投票

就職できなかったらどうしますか？

さて、これは難しい質問なので、口を開く前にあなたが何を言うかを本当に考えてください！

同じ質問の別のバージョンは次のとおりです。

「このポジションに就けなかったらどうしますか？」

冗談を言っているだけでも、「泣きます」と答えないでください。候補者が私にこれを言った回数すら思い出せません。泡立つ残骸はありません、お願いします！

「このポジションに就けない場合は、フィードバックを求め、それを機会として、成功を阻んだものを修正し、将来応募できるようにします。この段階で、私が最有力候補になるのを妨げているものはありますか？」

大胆かもしれませんが、失うものは何もありません。あなたの答えの最後に質問をすることによって、あなたは部屋を出る前に彼らの決定に影響を与える機会があるかもしれません、そしてそれは確かに断定性を示します。

がっかりするだろうと言うのは避けてください。しかし、面接が増えているので、何かを手に入れなければならないか、競合他社の1つに応募することになります。

ポジションを取得できなかった場合にどのように感じるかを尋ねるのは、社内昇進を申請する場合によく聞かれます。そうすれば、面接官は、それがあなたが興味を持っている進歩だけなのか、それとも失望。昇進が得られなかった場合、または現在の仕事や自信が損なわれた場合、あなたは去りますか？

社内昇進のために面接を行う場合は、面接官に会社にコミットしていることを安心させることを目指してください。もう一度、機会がそれ自体を表す場合に何をする必要があるかを確立するためにフィードバックを受け取ります。しかし、あなたがその仕事の最良の候補者であることを彼らに知らせてください！

キャリアアップはフィニッシュラインへの競争ではありません。

あなたのキャリア目標

「キャリアの目標をどのように達成する予定ですか？」
「あなたはどのようにあなたのキャリアをさらに発展させることを計画していますか？」

キャリアラダーを上っていきたいというのはよく言われますが、どうやってそこにたどり着くのですか？勤続年数のみに基づいて宣伝している企業は多くありません。

会社は社内トレーニングを提供していますか、それとも暇なときに参加する予定のコースはありますか？あなたはCPD（継続的な専門能力開発）を提供する専門組織のメンバーですか、それともキャリアや自己啓発の本を熱心に読んでいますか？

ビジネス会議、プレゼンテーション、またはマスタークラスに参加しますか？

あなたが何をしたいのか、そしてあなたの答えをより実質的にするためにそこにたどり着く方法について本当に考えてください。具体的である必要はありません。実際、それからはほど遠い。慎重に作成した計画を手紙に従わせたいという粘り強い欲求ではなく、柔軟性を示すことができるようにしたいのです。

その他の会社

「他にどの会社に応募しましたか？」

私の採用のお気に入りのもう1つで、インタビュアーにとって興味深いものです。競合他社のために働きたくないという質問にすでに回答している場合は、つまずかないように十分注意してください。その後、競合他社に応募したと言ってください。

あなたが有力な候補者である場合、他の会社に応募した場合は、他の場所での面接に出席する前に受け入れるように圧力をかける可能性があるため、オファーレターをスピードアップする可能性がありますが、それはあなたに有利に働く可能性があります。あなたがテーブルに複数のオファーがあることを彼らが知っている場合のあなたの給与交渉。

あなたがたくさんの会社に応募し、すべての名前を思い出せないと言うのは避けてください。これは確かにあなたが提供されているポジションについて真剣ではなく、どんな仕事にも必死であるように見えるからです。

競合他社のオファー

これは、面接対象の会社で働くことにどれほど真剣に取り組んでいるかを判断するためのキラーな質問です。

「競合他社の1つがあなたにポジションを提供した場合、あなたはどうしますか？」

これはあなたがこの会社で働きたい理由に基づいてあなたの答えがなされるべきところです。

「これは私が最大の相乗効果を持ち、最大の価値を提供できると私が感じている会社です。私はすでにあなたの製品を使用しており、ブランドを信じているので、私の販売アプローチに誠実に取り組みます。」

あなたはすでに会社、役割、人の仕様を調査しているので、彼らが競合他社よりも頭と肩を並べていることを知っていますよね？調査から収集した情報を使用して、あなたのスキルと経験が競合他社ではなく彼らに最も適しているかについて、採用マネージャーに相談してください。これはあなたが長期的に働きたい会社なので、あなたの答えでそれを強調してください、しかしあなたが彼らの競争相手のいずれかについて蔑称的なことを何も言わないようにしてください。

昇給の申し出

「あなたの現在の上司があなたに滞在するための昇給を申し出たらどうしますか？」

この質問は、私が採用コンサルタントとして、候補者が現在の会社を辞めることについてどれほど真剣であるかを立証するための私の昔からのお気に入りでした。多くの場合、私は彼らがとどまると知らされます！

「なぜ昇給を求めなかったのか」という論点先取。

給料のために仕事を辞めていますか？昇給が不可能な場合は、面接官にこれを伝えなければならないと感じるかもしれませんが、私の経験では、お金のためだけに役割を変更したいという警告ベルを示しています。

面接の早い段階で「なぜ私たちのために働きたいのですか？」と尋ねられた場合。これを弾薬として使用して、転職の理由と、それがドッシュではなく、キャリアの進歩や野心にどのように関連しているかを明確にします。

あなたのキャリアレベルの期待

「あなたがあなたのキャリアで保持することを期待する最高レベルの仕事は何ですか？」

これは単にあなたがどのようにキャリアに焦点を合わせているか、または野心的であるかを知ることであり、もう一度インタビュアーにあなたが彼らにどれほど忠実であるかについての考えを与えることができます。

会社が将来提供できない可能性のあるポジションを目指していると言った場合、遠い将来でない限り、その役割を確保する可能性が低くなり、長期にわたってあなたを維持することができます。

最終的な考え

面接官は、あなたが彼らのために働くだけでなく、長期的に彼らとのキャリアを維持することについてどれほど真剣であるかを判断するために尋ねる可能性のある多くの質問があります。時間をかけて、ブランドへの情熱を示しながら、短期的および長期的に組織に付加価値を与える方法について実際に考えてください。

自信を持って、調査を行い、答えを計画し、練習し、練習し、練習します。