目次:
- マネーマグネット
- やる気のない求職者
- 欲しい広告をチェックしてください
- 仕事を探す場所
- ポジティブな印象を与えることは、良好な衛生状態から始まります
- 第一印象カウント
- コンピューターは就職活動に役立ちます
- アプリケーションと履歴書
- 完成品
- 永続性は報われる
- 良い印象を与えるためのドレス
- 重要なのは最終目的地ではなく、旅です
マネーマグネット
お金を集めることになると、何人かの子供は自然です。彼らは起業家の遺伝子を持って生まれたようであり、ジュニアビジネスマンであるという初期の兆候を示しています。それは近所のレモネードスタンドと同じくらい無実で始まり、学校の生徒に鉛筆を売ることに進み、そこから続くかもしれません。
大学時代の私たちの過去の若者の創造性を見てください。最初はコンピューターに関する技術的な才能を持つビル・ゲイツがいて、次にソーシャルネットワークのアイデアで億万長者になったマーク・ザッカーバーグがいました。まあ、少なくとも彼はそれを実現させた最初の人でした。
これらは、両親が「就職」を促すことを心配する必要がない子供たちです。彼らはすでに始めようと少しばかり呆然としているからです。彼らは16歳に達するのを待ちきれません。これは会社で有給の仕事を得る通常の年齢です。彼らにはそこにたどり着くための目標と計画があります。
野心的な十代の若者たちは、お金の力が彼らのために何ができるかを理解し、それを実現するために彼らの心とエネルギーを注ぎ込んだ人たちです。ベビーシッターから犬の散歩、芝生の手入れまで、仕事に興味のある人は10代前半の仕事がたくさんあります。彼らはトークンの金額を支払うだけかもしれませんが、報酬は自信と経験を積んでいます。
やる気のない求職者
しかし、他の10代の若者は、それほど野心的ではなく、何らかの理由で就職する意欲がなく、就職について話し合うことすら促され、慌てて、押し込まれる必要があります。
両親として、10代の若者がその魔法の雇用年齢に達する前に、良い仕事の習慣の重要性を植え付けるのは私たちの責任ですが、私たちの不景気な経済では、それを行うのは非常に困難です。非常に多くの大人が仕事を休んでおり、夏休み中に大学生が以前に埋めていた役職に就いています。このように、大学生は現在、高校生にとって通常は簡単に見つけられる「スターター」ポジションの仕事を求めて争っています。
それで、親は彼女のティーンが労働力を経験する準備をするために何ができるでしょうか?ここにあなたの経験の浅い求職者のためのいくつかの目標があります。まず、子供が就職したことがない場合でも、申請を求めて完了するという経験は、実社会での最初のステップであることを認識してください。彼らが面接のために座って第2のステップに到達した場合、それはさらに大きな成果です。
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新聞は就職活動に役立ちます
デニス・ハンドロン
仕事を探す場所
1.ロジスティクスについて話し合います-仕事をしたい多くの10代の若者は交通機関を持っていません。何が実用的かを見るためにあなたの子供と話をしてください。私は最近、甥が運転していないので新しい自転車を購入しました。私の論理は、彼が地元で雇われ、私が彼を運転することができなかった場合、彼が町から自転車で行き来できるようにすることでした。
2.あなたのティーンに働く可能性のある場所のリストを作ってもらいます。次に、2番目の選択肢リストを追加します。プロセスが続くにつれて、これらがうまくいかない場合は、さらに場所を追加するように彼女に勧めます。繰り返しになりますが、競争は激しいですが、それはあなたが親としてあなたの子供をこれらの非常に重要なステップを通して歩くことを許しません。それはそれが規範であることを彼女に教えます。
3.仕事を探す場所について、10代の若者と話し合うようにします。ビジネス、新聞、Monsterなどのオンラインキャリアセンター、近所の人や親戚を介したネットワーキングなどが提案できます。
ポジティブな印象を与えることは、良好な衛生状態から始まります
マネージャーに会い、アプリケーションを要求する前に、クリーンアップすることが重要です。
デニス・ハンドロン
第一印象カウント
1.「申請を求める」という最初の一歩を踏み出す際に子供をサポートします。私の甥は、特に彼が何かを求めなければならない場合、人々に会うことについて非常に臆病で心配しています。彼の不快感を見るのはほとんど苦痛です。私は彼の不快感を認めながら、彼にそれができるように励まし、彼の努力を支持しました。また、昔からの自分の経験の例を彼に与えました。最初の数回のビジネス訪問の後、彼はよりリラックスした気分になりました。それに直面しよう;この恐れを克服する方法は、「回避する」ことではなく、「行う」ことです。
2.クリーンアップしてドレスアップする-アプリケーションを要求しているだけの場合でも。第一印象はとても重要です。若い男性に、就職活動の前に剃り、ショートパンツやジーンズから着替えるように指示します。カジュアルドレスは、あなたのティーンが応募している会社のマネージャーに提示される外観でなければなりません。若い女性は、メイクや髪の毛をきちんと整え、やりすぎないようにする必要があります。ドレスは、低いネックラインやタイトなパンツ/スカートのない適切なものでなければなりません。あなたのティーンが同じ方法でアプリケーションを返すことが重要です:素晴らしい印象を与えるために服を着てください。仕事を始めるために服を着せた。
3.マナーを確認します-アプリケーションのリクエストを送信するときは、礼儀正しく、はっきりと話し、マネージャーの目を見るように子供に教えます。握手は大いに役立つ可能性があります。いつ手を伸ばすか、しっかりと自信を持って握手して良い印象を与える方法を子供に教えてください。
コンピューターは就職活動に役立ちます
一部のアプリケーションはオンラインで行われます。
デニス・ハンドロン
アプリケーションと履歴書
1.履歴書を書く:ほとんどの高校はビジネスクラスでこれを教えていますが、これがあなたの十代の若者が持っていなかったものである場合、履歴書の書き方の基本を教えることができるコンピュータプログラムと本があります。私自身の状況では、私は最近新しい仕事を探しました、そして私の甥は探求にどんなステップが必要であったかを直接経験しました。
2.社会保障番号、ボランティア活動の日付、参照連絡先番号などの関連情報をクイックリファレンスとして、その場で何かを完了するように求められた場合に備えて、4 x6のインデックスカードに虎の巻を作成します。 。
3.申請書を完成させます-申請書を受け取ったら、すべての質問を完了し、読みやすく書き、返却前に書類をきれいに保つように彼に思い出させます。私はJに2ポケットのフォルダーを購入して、彼がアプリケーションと情報を整理できるようにしました。
完成品
面接後にお礼状を書くことは、印象を持続させるための重要なステップです。
デニス・ハンドロン
永続性は報われる
1.毎日、就職活動で何かをするために子供を動かし続けます。より多くのアプリケーションを取得するのか、それとも記入するのか。電話でフォローアップする。または、夏のスタッフが大学に戻ったときに組織に戻ると、子供ができることが常にあります。
2.面接が提供されたら、模擬面接を設定して、子供がこれに備えるのを手伝ってください。誰もがどこかから始めなければなりませんが、見知らぬ大人の向かいに座って何を尋ねるかわからないことを考えると、通常は多くの不安があります。よくある質問を確認し、彼が回答を練習するのを手伝ってください。
3.サンキューノート-サンキューカードを使ってミーティングをフォローすることの重要性を10代に教えます。時代遅れのジェスチャーのように見えるかもしれませんが、印象は長続きします。
良い印象を与えるためのドレス
最初の申請プロセスではスーツは必要ありませんが、ドレスアップすることが重要です。
デニス・ハンドロン
重要なのは最終目的地ではなく、旅です
現在の経済状況に関係なく、17歳までに10代の若者が就職活動を開始することが重要であることを改めて強調したいと思います。重要なのは結果ではありませんが、仕事の時間が本当に重要になるときに何をすべきかを知ることの経験と快適さ:卒業後。あなたの息子や娘が仕事を得るのに必要なことの基本を理解していれば、彼らは自信を持って自立に向かって進む傾向があります。これらの努力を奨励し、支援することは、親としての私たちの仕事の一部です。
©2011Denise Handlon