ビデオや電話での面接でうまく機能するための7つのヒントなど

仕事について電話が鳴るのを待つことは、不安を生み出す出来事になる可能性があります。素晴らしい電話やビデオのインタビューをするためのいくつかのヒントを学ぶために読んでください。

ジョナサン・ヴェラスケス、CC0、Unsplash経由

なぜ雇用主は電話やビデオの面接に悩むのですか？

今日の競争の激しい求人市場では、面接は電話またはビデオによる連絡を通じて行われることがよくあります。通常、これらの面接は採用担当者または人事担当者によって行われます。これらの代表者は、いくつかの目的を念頭に置いています。彼らは、6から10の質問に焦点を合わせて、要点を理解したいと思っています。このため、これらの連絡先は、対面の会議に比べて短いです。

潜在的な雇用主とのそのような短い相互作用はあなたを不安にさせる可能性がありますが、成功するためにあなたが取ることができるステップがあります。電話での面接を行う際に雇用主が候補者に何を求めているかを知ることは、就職することと仕事を探し続けることの違いになり得ます。同様に、これらの短い面接の目的を理解することは、準備に役立ちます。基本的に、電話インタビュー、つまり「電話スクリーン」はまさにそれです。

実際、雇用主は、そのポジションで利用可能な膨大な数の見込み客から候補者を体系的に排除するよう努めています。また、この方法で面接を行うと時間を節約できます。面接のためにマネージャーや他の人を集めることは、そのような人員を組織の通常の機能から遠ざけます。言い換えれば、電話やビデオで面接を行う場合、貧しい候補者にお金が無駄になることはありません。

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雇用主から連絡を受けたときに業績が悪ければ、採用される機会はゲートで死んでしまいます。

Lori Truzy / Bluemango画像-許可を得て使用

電話またはビデオの面接中に、面接官はあなたに何を期待しますか？

私はリハビリテーションカウンセラーとして、クライアントがそのようなポジションに最適な応募者になる準備をするのを手伝ってきました。これには、通信機器を使用したインタビューを含む、あらゆるタイプのインタビューの準備が含まれていました。確かに、いくつかの調査によると、大企業のどのポジションでも約1,000件の履歴書が届きます。これらの候補者の約15％は、電話またはビデオの面接の対象と見なされます。これらの面接は通常、雇用主と直接会う前の最初のラウンドです。ちなみに、このような面接は「門を守る」方法です。したがって、面接官が何を探しているのかを知ることは、次のラウンドに移動するか、別の雇用主に検索を送るかを区別することができます。面接官が面接中に精査している4つの重要な領域は次のとおりです。

1. 主に、面接官は、あなたが職場の文化に適切に「適合する」かどうかを知りたがっています。（仕事のストレスにどのように対応しますか？生産のペースの増加はあなたのパフォーマンスに影響を与えますか？週末に働くことについてどう思いますか？）
2. インタビュアーはあなたの興味のレベルを調べています。あなたは組織のために働くことを真剣に考えていますか？他社との面接の練習をしているだけですか？明確だが丁寧な言葉で、欠員への関心を確認してください。
3. 次に、面接官はあなたのスキルと仕事に関連する能力について知ることに興味があります。面接官は必ずしも詳細を探しているわけではありませんが、履歴書の情報が正しいかどうかを知りたいと思っています。これには、教育と実務経験が含まれます。基本的に、あなたは組織内で応募したポジションの資格がありますか？
4. 最後に、会社の代表者はあなたの効果的なコミュニケーション能力を測定しています。あなたは完全な文章で答えますか？あなたはあなたの応答に失礼ですか？あなたの答えは思慮深い反省を示していますか？

ビデオや電話インタビューに参加するときは、携帯電話でソファに寄りかかってはいけません。

ロリ・トルジー

電話やビデオの面接中にうまく機能するための7つのヒント

以下に、面接に通信機器を使用する必要がある場合に従うべきいくつかの良いヒントを示します。連絡があった場合に備えて、仕事に応募する前に練習してみてください。これらのステップは、何年にもわたって私のクライアントに利益をもたらしてきました。

• 気を散らさないでください：電話で面接官と話している間、家の周りで雑用をすることは避けてください。他の人に面接を中断させないでください。また、インタビュアーがコンピューター画面にいる間は、インタビュアーとのアイコンタクトを維持してください。これらの時間帯は、最新のソーシャルメディアの投稿やメールをチェックしないでください。
• 良い姿勢をとる：多くの場合、人々は電話中にリラックスすることがあります。これは、声の響き方に影響します。ビデオ面接では、椅子に何気なくリクライニングしても、雇用主と話している間、欠員に対するあなたの熱意が伝わらない場合があります。

• 準備されたテキストから読むことを避けてください：電話またはビデオインタビューの時点で、あなたは会社についての調査を行い、あなたの仕事と学歴のハイライトを記憶し、自信を持ってこれらのトピックについて話すことができるはずです。これらの手順を実行する前に組織の代表者から連絡があった場合は、スケジュールの変更を丁寧にリクエストしてください。
• いつ意見を述べるかを知る：面接の過程で何かが肯定的に見える場合は、それを認めます。ポジティブに見えない特定の主題が言及されている場合は、それを覚えておいてください。しかし、面接中はあなたの意見を差し控えてください。面接プロセスの対面段階に到達した場合は、そのような詳細について説明を求めることができます。
• 練習：電話やビデオ接続を使用して、友人や親戚に面接官のふりをさせます。あなたが信頼するこの個人からあなたのパフォーマンスに関する正直なフィードバックを得る。

• インターネットや電話の接続が信頼できるものであることを確認してください。携帯電話からの信号が歪む可能性があります。ビデオフィードがフェードアウトし、インタビュアーがあなたの信頼性に疑問を投げかける可能性があります。
• 敬意を表する質問を用意します。よく考えられた質問をします。礼儀正しくしてください。これは、あなたが仕事と会社についていくつかの予備調査を行ったことを示すあなたの機会です。

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ビデオインタビューに参加するときは、適切な服装をすることを忘れないでください。

ロリ・トルジー

まだ電話を切らないでください

結論として、あなたの主な焦点は面接プロセスを前進させることであることを理解してください。面接官があなたを欠員として失格にする理由を探していることを理解してください。たとえば、この種のビデオや電話での連絡中には、賃金について話し合うべきではありません。さらに、ビデオで会社の代表者と話すときは、手入れが行き届いていて注意深く見えます。結局のところ、伝えたい印象を伝えるチャンスは1回だけです。

©2018Tim Truzy