恒星の電話インタビューを提供する5つの方法

だから、あなたは新しい仕事を探していて、リクルーターとの電話のステップに到達しました！就職活動ですでにいくつかの大きなハードルを乗り越えているので、それは大きなニュースです！検索の準備をし、どこをどのように見るかを知り、採用担当者が1つのポジションで取得する数百の履歴書からあなたを選択できるように、履歴書を目立たせるのは大変なことです。あなたへの称賛。

それでは、バックアップしましょう：採用プロセスのこのステップの目的は何ですか？

通常、企業は電話による面接をスクリーニング戦術として使用して、時間の経過とともに可能な限り効率的になるように、最も優秀で有能な候補者のみが採用マネージャーに採用されるようにします。これはプロセスの重要なステップです。通常、採用担当者と一緒に行われ、彼らは本質的に次のステップへの門番であり、それは実際の採用マネージャーとの時間です。

通常30分以内のこの電話は、あなたの経験、成功、個性、期待を強調するチャンスです。また、役割と会社についてできるだけ多くを学ぶ機会を与えてくれます。就職活動は双方向であることを忘れないでください！あなたも本当に興味があることを確認したいです。

次のラウンドに進むためのヒントを次に示します。

1.実際の通話のスケジュール設定中にコミュニケーションが取れていることを確認します

これは実際、採用担当者の第一印象です。コミュニケーション（通常は電子メールで行われるようになりました）にエラーがなく、丁寧であることを確認してください。彼らは他の100万人の候補者とも話していることを忘れないでください。迅速に対応し、扱いやすいものにする必要があります。ポジションについておしゃべりする機会に感謝の気持ちを示し、興奮を披露することも決して痛いことではありません。あなたはこのように目立つでしょう、私は約束します！

2.準備する

これは単純なことのように思えますが、候補者が非常に多くの人に応募しているため、どの会社や役割について話し合うのかさえわからない候補者が何回いたかはわかりません。たくさんの応募を出すのはいいのですが、電話をかける前に、時間をかけて会社や役割を調べてください。

会社のレビューのリソースとしてGlassdoorをチェックしてください。組織が何をしているのか、現在および元の従業員がそこで働くことについて何を言っているのか、時には福利厚生などについての情報をよく理解することができます。会社が何をしているのかをよく理解し、仕事を読んでください。この役割の説明をもう一度。あなたが得意だと思うセクションを強調し、あなたの経験をこれに関連付ける準備をしてください。

3.態度がすべてです

カレンダーに電話を追加して、期待どおりに静かな場所を見つけましょう。応答したら、時間に対する感謝の気持ちと、機会について話す興奮を示します。あなたの興味を示してください！

これは多くの人にとって本当に簡単に思えるかもしれませんが、残念ながら常に起こるとは限りません。採用担当者として、電話の最初の30秒以内に判断を下すのが一般的であり、これはすべて、候補者の性格、エンゲージメント、エネルギーに関係していることをお伝えします。もちろん、あなたの採用担当者が最初の30秒であなたを前進させるかどうかを決定すると言っているわけではありませんが、人間の性質と同様に、第一印象は自然であり、あなたの電話で起こります。

4.明確で簡潔になり、採用担当者の主導に従う

聞いて、それに応じて応答します。質問に効率的に答えます。要点はありますが、重要な詳細を共有します。ただ歩き回らないでください。私が候補者に最初の質問をし、彼らがそれに答えることに進むが、それから彼らの経験に正接し、次の質問を待つのではなく歩き回ることは非常に頻繁に起こります。これは、ほとんどの役割に通常必要とされるコミュニケーション能力の散在し、まとまりがなく、危険信号として外れます。多くの場合、採用担当者（およびそのことについては採用マネージャー）が行動に基づいた質問をします。これらは、「Xをした時間について教えてください」または「Yをどのように行ったかの例を教えてください」という形式になっています。これらは、過去の歴史を通して実際の経験を理解することを目的とした質問です。彼らは採用プロセスでますます現れているので、これらの準備をしてください！あなたの例の状況の文脈、あなたの挑戦、あなたがしたこと、そして結果を説明してください。明確に、要点を述べ、正直に。

5.質問してください！

これは必須です。あなたが最初に仕事と会社を研究しているとき、あなたは少なくとも3つの質問を準備しておくべきです。一般的なものは次のとおりです。「Xで働くことで最も好きなことは何ですか？」または「今後数年間の会社の成長についてのビジョンや理解を共有できますか？」または「この役割の最大の課題は何だと思いますか？」

もちろん、他のすべての回答も取得するようにしてください。場所と時間の予想は細かいことですが、今すぐ調べる必要があります。あなたはその過程で遠くまで行き、彼らがあなたに働きたいと思っている時間はあなたのために実行できないことに気付くのを嫌うでしょう。通常、採用担当者はこれらの「ハウスキーピング」項目を検討しますが、カバーしたい重要な詳細のチェックリストがあることを確認し、それらが言及されていない場合は、いつか尋ねてください。

知りたいことがすべて会話の中で正直に答えられたら、必ず何かを考え出してください。すべての質問に答えたとだけ言ってはいけません。赤旗！これはあなたの準備が役に立つところです。事前に決められた質問がある場合でも、言葉が出なくなることはありません。

6.報酬に関する注記：

採用担当者は、その役割に対する希望する報酬について質問する必要があります。最近の法律では、一部の州で以前/現在の役割で何をしていたかを尋ねることは違法であることに注意してください。通常、探しているものを尋ねられるか、採用担当者が範囲を共有するだけです。役割。後でこれをカバーするように頼まないでください。これはこの段階での会話の標準的なトピックであり、あなたと会社がこの分野でまだ連携していない場合は、プロセスを進めるために誰かの時間を無駄にする意味はありません。

報酬に関して探しているものを共有するときは、現実的であることを確認してください。 GlassdoorやPayscaleなどのオンラインリソースを利用して、地理的な地域でのこの役割の平均賃金を調べることができますが、これは一粒の塩で取ることができます。これらは常に正確であるとは限らず、特定の企業の全体的なコンプ哲学、予算、または社内のピア比較を考慮していません。

組織内の報酬範囲は通常、特定の地域でのポジションに関する多くの市場分析によって決定および設定されます。あなたが仕事を得た場合にあなたがこの範囲に入る場所は、いくつかの要因によって決定されます：あなたの期待、あなたの経験、そしてあなたが同じ役割を果たしている現在の仲間とどこで連携するか。

あなたの期待を現実的にして、通常は給与を（少し）交渉することができますが、彼らが与える範囲から遠く離れている場合、それは最適ではないかもしれないことを理解してください。

7.自分らしく！

大事なことを言い忘れましたが、あなた自身になってください！あなたが本当に好きになる仕事を上陸させる最良の方法は、あなたの本当の自分を示すことです。あなたまたはあなたの経験が会社が探しているものではないことが判明した場合、それは大丈夫です！そして、それを事前に知ることが最善です。あなたは自分が信じ、情熱を持っている組織と一緒にいたいと思っています。あなたは自分が挑戦されている役割になりたいと思っていますが、成功するためのスキルと経験を持っている役割になりたいと思っています。経験を膨らませたり、そうでない人になろうとする理由はありません。自分らしくいれば、新しいギグを上陸させれば、最も幸せで成功する可能性が最も高くなります。がんばろう！