3上司が虐待していることを示す警告サイン

虐待的な上司との生活

人生で保証されていることの1つは、完璧な上司がいることは決してないということです。

上司が多くの立派な資質を持っていて、あなたがそれらの世界を考えているとしても、100％完璧になることは決してありません。

あなたが仲間を選ぶときと同じように、あなたはあなたが仕事で我慢しないものを決定しなければなりません。確かに、あなたはあなたの上司とあなたの仲間や家族とほぼ同じくらい多くの時間を過ごします。

上司が以下にリストされている特性のいずれかを持っている場合、上司が虐待している可能性が高いです。このような場合は、できるだけ早く逃げる必要があります。とにかく去ってしまうかもしれませんが、長く滞在すればするほど、健康と魂に与えるダメージは大きくなります。

虐待的な上司の3つの警告サイン

優柔不断、集中力の欠如、傲慢などの迷惑な性格特性については話していません。これらの特性は不快ですが、対処することができます。

それはあなたにストレスと無価値を感じさせる虐待的な特徴です。虐待的なボスは気をつけるべきボスです。

虐待的な上司、いじめの同僚、派閥、敵対的な労働環境

この記事で説明されている虐待的な上司の3つの兆候は、同僚や上司にも当てはまります。

虐待的な上司の3つの重要な行動

これは完全なリストではありませんが、次のタイプの行動は、上司が虐待していることを示す3つの主要な指標です。

1. 卑劣な
2. 隔離
3. 信頼できない

上司がこれらの行動を実践している場合、それはあなたとは何の関係もありません。それらを変更することはできないので、それらをなだめるためにあなたができることは何もありません。彼らがあなたをどのように感じさせるかを内面化しないようにしてください-それは文字通りあなたとは何の関係もありません。

同僚がこれらの行動を示した場合、彼らはあなたに脅迫されています。おそらく彼らは価値を感じていないか、自尊心が低いからです。同僚があなたの職場であなたに問題を引き起こした場合、あなたはオフィスのヘビに対処しているかもしれません。

上司が虐待している兆候

注意する必要があるのは、虐待的な上司の兆候である特定の行動特性です。

虐待は一般的に家庭内の関係の中で、または子供や青年とのみ起こる行動と考えられていますが、それはまたそれが職場で醜い頭を育てます。

1.卑劣な行動

他の人間の軽蔑や屈辱を許すのは、いかなる方法、形、形態においても求められていません。

上司には、他の人の前や密室であなたに怒鳴る権利はありません。怒鳴ることは決して許されるべきではありません。

軽蔑的または軽蔑的な方法であなたに話しかけ、口頭であなたの自信を傷つけようとすることも厳しく禁止されるべきです。上司の機嫌が悪いかどうかは関係ありませんし、あなたが何をしたと彼らが思っているかは関係ありません。言い訳はありません。

他人を堕落させていると感じることを喜ぶ人は、エンパワーメントや優越感を実現するためにそうします。これは多くの場合、根深い不安から生じます。

この動作が始まると、悪化するだけです。

あなたの周りの他の人を侮辱する

上司が出席していない他の人を侮辱するときは注意してください。彼らがあなたと話しているときに彼らがあなたの同僚や前の従業員の口を常に悪くしているなら、それは悪い兆候です。

これは、年配の従業員が常に愚かな過ちを犯している、仕事で個人的な時間を過ごしすぎている、または不正直であると上司が虐待していることを示しています。

上司が虐待していることを警告する特定の行動の1つは、上司が不平を言う小さな問題を探している場合です。

もちろん、上司の苦情には真実の要素が含まれている可能性があります。すべての従業員が集中して正直であるとは限りません。ただし、上司がこれらすべての悪い仕事の習慣があり、良い資質がないと主張する場合は、上司が従業員の中で最悪の事態を引き起こしている、またはネガティブなものだけを探している可能性があります。いずれにせよ、それは良い職場の状況ではありません。

スタッフの高い売上高：スタッフの高い離職率がある場合、これは職場での虐待ボスおよび/または毒性があること兆候があります。

有毒な職場環境：上司が虐待している場合、または職場や管理職に虐待がある場合、それは有毒な職場環境を作り出します。そうではありません。

これらのライオンの巣窟は、生産性が低下するほどの戦いとドラマに満ちています。有毒な職場は、意地悪な行動によって動機付けられています。

2.隔離行動

ポリシーと手順を適切に設定し、それらが確実に実行されるようにすることは1つのことです。職場であなたを個人的にコントロールし、あなたをあなたのサポートから切り離そうとすることは全く別のことです。

虐待的な上司と職場いじめ

.behaviorsの分離と追放。

隔離は、虐待的な上司が使用できる最も危険な制御戦術です。これは、サポートから切り離されるためです。孤立感は、人が経験できる最も辛い経験です。

行動の制御と隔離

注意すべきいくつかの制御および分離動作は次のとおりです。

• あなたが一日の毎秒何をしているのか知りたい
• 誰と話すかを監視する
• 他の人や職場の特定の人と話すときに不快感を示す。

昼食時や休憩中であっても、仕事中に家族や友人と話をしたくない場合は特に憂慮すべきです。

3.信頼できない行動

上司が常にあなたが信頼できないかのように振る舞う場合、これはしばしば彼らが信頼できないものであることを示しています。これはオフィスの他の人たちと一緒に行き、同僚をいじめている兆候です。

不必要なドラマ：信頼できない人や泥棒は、不誠実だと言って他の人に指を向けるのに多くの時間とエネルギーを費やします。その結果、彼らは物語を語り、他の人がしていることを見るのに多くの時間を費やすことによって多くのドラマを作成する傾向があります。

あなたの上司は彼らの信頼を差し控える何らかの理由があるかもしれません。たぶん、彼らは信頼できない（正直または真実として信頼することができない）前の従業員によって火傷を負ったか、彼らの上に彼らを信頼しないマネージャーまたはスーパーバイザーがいて、彼らはあなたにこの態度を伝えます。

しかし、彼らが常にあなたがだましているように振る舞うなら、それは彼ら自身がだましているということかもしれません。

毎日仕事に行き、いつも後ろを振り返らなければならないときに安心することは不可能です。

あなたの能力に対する自信の欠如

マイクロマネジメントは信頼の欠如を示しています

信頼できない上司は、あなたがすることすべてに自信がないようです。彼らはあなたが仕事をしている間にあなたがするすべての動きを知ることを要求します。

• あなたが下す決定
• あなたが送るすべての電子メール
• 送信するすべてのメモ
• いつ、なぜ机を離れたのか
• 完了したタスクの数

マイクロマネジメントは、Facebookのスクラブルをプレイしたり、友達にテキストメッセージを送信したりするなど、会社の時間を個人的な問題に費やすことに反対する上司と同じではありません。上司は、あなたが働いている間、あなたにこれらの活動を控えるように要求する権利があります。

一方、信頼できない上司は、あなたが仕事をするのに必要なものを持っていないかのように振る舞います。彼または彼女があなたに言っていることを信じるなら、あなたはその環境で繁栄することは決してないでしょう。これはおそらくあなたの虐待的な上司の計画の一部です。

ハーバード大学がなぜ一部のボスがいじめっ子なのか

Harvard Business Reviewが投稿した調査によると、一部のボスは、パフォーマンスの低い人だけでなくパフォーマンスの高い人もいじめていますが、理由はさまざまです。

上司や上司は、彼らのトップパフォーマーが優れていて、彼らに輝けるあらゆる機会を与えることを望んでいると思うでしょう。ただし、これが常に当てはまるとは限りません。

このタイプのいじめっ子の上司は、トップパフォーマーを、彼らに取って代わり、彼らを上回り、上層部からステータスや注目を集める可能性のある人物と見なします。

どちらの理由もいじめを許しませんが、それは悪いリーダーを示しています。

女性から女性への虐待

虐待は性別を超えており、男性と女性の両方によって示され、向けられる可能性があります。男性の上司は男性と女性の従業員を虐待する可能性があります。そして女性の上司は男性と同じように虐待することができます。

しかし、虐待的な女性の上司と部下が関与する、クイーンビー症候群と呼ばれる特定の状況は、従業員にとって特に苦痛で混乱を招く可能性があります。

クイーンビー症候群では、監督または管理職の女性は、女性の部下をより批判的に扱います。

foter.com

クイーンビー症候群とは何ですか？

「クイーンビー症候群」は、部下が女性である場合、部下をより批判的に見たり扱ったりする権威のある立場にある女性を表しています。

ランカスター大学経営学部の心理学者CaryCooper教授によると、女王蜂は男性が支配する環境でトップに躍り出た女性であり、おそらく男性のように振る舞うことで、むしろタフに見えることでそこにたどり着きました。柔らかくて思いやり。

彼女は彼女のキャリアで成功していると特徴づけられていますが、彼女は他の女性が成功するのを助けることを拒否しています。彼女は女性の部下に対して過度に批判的であり、専門的に彼らを妨害しようとしています。

「クイーンビー症候群」という用語はどこから来たのですか？

「クイーンビー症候群」という用語は、1970年代にミシガン大学の研究者によって行われた研究に由来しています。

彼らの研究では、同じ地位を求めている他の女性による試みを阻止することによって、新しい地位を維持しようとした男性の階層で働く女性の上司に注目しました。

彼らの作品は1974年に PsychologyToday 誌に掲載されました。

女性の上司も職場で男性を虐待していることに注意することが重要ですが、「クイーンビー症候群」は、これらの女性が職場で他の女性をどのように扱っているかに基づいて定義されました。

このタイプの虐待者の完璧な例は、 プラダを着た悪魔の メリル・ストリープのキャラクター、ミランダ・プリーストリー です。

これらの虐待的なボスの兆候を探してください

虐待的な上司の兆候を探します。

UnsplashのSamuelScrimshaw

兆候を探す

虐待的な配偶者と同様に、あなたの虐待的な上司の否定的な行動は、おそらく最初は醜い頭をもたげません。あなたの虐待的な上司の特徴は徐々にあなたに忍び寄ります。それが本格的な問題になるまで、あなたはそれが起こっていることにさえ気付かないかもしれません。

これはおなじみですか？

うまくいけば、今あなたは注意すべき兆候を知っているので、これらのタイプの虐待的な行動を見たとき、あなたはそれらを内面化しないでください。それはあなたではなく、彼らです。前に言ったように、他の誰かを変えるのは難しいです。特に彼らがおそらく彼らの行動に何も悪いことを見ないとき。

すぐに辞めることができる財政状態にない場合は、できるだけ早く他の雇用を探し始めてください。人生は短すぎます、そしてあなたはこれに我慢しなければならない人としてあまりにも価値があります。

虐待的な上司の概要

虐待的な上司やいじめっ子の同僚は、あなたを気分が悪くなったり、熟練していない、または価値がないと感じさせることを目的として、特定の行動を示します。彼らはこれを行う：

• あなたを侮辱する
• あなたの意図と行動を信用しない
• 分離と制御

侮辱：彼らがあなたを侮辱するとき、彼らはあなたを軽蔑し、怒鳴り、あなたを堕落させます。

信頼できない：彼らはあなたの能力に自信が欠けている..あなたを信頼し、あなたが二自身を推測するためにしようとしないように彼らは行動します。彼らはあなたが常にあなたの能力を二番目に推測することを望んでいるか、あなたが成功することを望んでいません。

隔離：彼らはあなたをサポートから遠ざけるか、あなたを選び出し、あなたを排除します。多くの場合、彼らは他の人に同じことをさせます。

制御：彼らはあなたが休憩を含めてオフィスであなたの時間をどのように過ごすかを制御しようとします。

あなたは一人ではありません-職場での虐待をめぐる女性の自殺

質問と回答

質問：職場で感情的に虐待された場合、どうすればよいですか？

回答：さまざまな行動を必要とするさまざまな種類の精神的虐待があります。ここに「職場でのいじめとは何ですか？敵対的な職場環境を生き残る方法」というタイトルの別の記事があります。職場での精神的虐待に対処する方法についていくつか提案があります。

質問：虐待的な上司に会社間転勤を依頼する必要がある場合はどうなりますか？どのように対処しますか？

回答：申し訳ありませんが、あなたの会社の仕組みや住んでいる場所の詳細がわかりません。リクエストを行うときは敬意を払い、通常のチャネルを経由する必要があります。社内に異動する理由をよく考えて、どういうわけか会社や上司にとって良い動きのように聞こえるようにすることをお勧めします。

©2011コラリーフィリップス

あなたはどんな虐待的なボスを持っていましたか？

2020年3月1日のJohnDoh2：

上司（通常はオフィスや教育現場）に押しつぶされている人々から私が気づいたことの1つは、彼らが上司（そして人々は一般的に彼らについて考えている）に過度に関心を持っているということです。誤解しないでください。私は2人のボス（wa#k#rs）とナルシシストであり、彼らの支持を得た同僚からの恐ろしい虐待に苦しんでおり、私は彼らのために薬を服用することになりました。ある時点で、私は窓から飛び出すことを、彼らが私をどれほど夢中にさせたかという自発的な決断と同じように考えていました。私はのんびりした人で、3年以上この段階に私を連れて行ってくれたのは彼らにとって一種の成果でした。しかし、私は、彼らが私をどう思っているのか、彼らが私を特定の方法で提示した場合に私がどのように見えるのかについて、一瞬も口を閉ざしたことはありませんでした。私は外に出た。私はなんとか彼らの会社に最大の経済的破壊を引き起こしました、そして私がもっと狡猾であったならば、6桁の合計で立ち去ることができたでしょう。そのまま補償を受けました。すべてが十分に語られているわけではありませんが、私がここにいる理由は、私には有毒な上司がいるからですが、この上司はそれに比べて哀れで、私を嘲笑しようとする彼らの試みを笑い飛ばします。私はいつでも建設的な解雇よりも「いじめ」を選びます。いじめっ子は一般的に臆病者であり、オフィスの職場は複雑であるため、私たち全員がゴリアテにデビッドになることはできませんが、あなたの名前を呼んだり、明らかにあなたが十分に働いていないと言ったりする上司から恐れることはありません。私は私を激怒させます、彼らが私にもっと注意を払うほど、私は彼らの顔にニヤニヤします。私は自分自身を再構築したので、私はナルシストのいじめっ子の上司の悪夢だと思います。一部の雇用主は、従業員がそれらを取り除き、同時に破壊するために犯罪行為を行ったと主張することを恐れていないので、私はまだ建設的な解雇を恐れていますので、あなたが言うこと、特にあなたが書くことには常に注意してくださいあなたを同僚の前に倒そうとしている欲求不満の敗者を恐れています。本当にしないでください！

2020年3月1日のJohnDoh：

ひとこと

2020年1月30日のジャン：

私が仕事を始めたとき、上司は彼女がとてもいい人だと私に確信させました、しかし私はすぐに真実に気付くようになりました。

彼女は、文字通り達成することがまったく不可能なこと（電気代を削減するために地方自治体と戦うなど）を私に任せました。私がこれを達成することができなかったとき、虐待的な行動は悪化しました。

彼女はクライアントや私の同僚の前で私を公然と侮辱しました。彼女は私の母に私についての真実ではない意味のあることを言うことさえしました。

彼女は絶えず欠点を探しています、そして私は何かがあることを知っているので、私は実際に仕事に来ることを恐れています。

彼女と直接通信するために使用しない限り、昼休みやお茶の時間に電話を使用することは許可されていません。

他の従業員と通信する場合は、ワークグループまたは録音された通話である必要があります。決して個人的には。彼女はいつも私が不十分だと言っており、他の従業員にもこれを言っています。

私が彼女を正すと、私は困ります。私が自分自身のために立ち上がろうとすると、彼女は私をもっと制限し、私を無価値に感じさせる他の方法を見つけます。

電話に出るときに間違った言い回しを使ったので、彼女は私の試用期間（3か月）を1年に延長しました。

彼女は私に向かって叫び、私が彼女の親切にふさわしくないように私に話しかけます。

彼女は絶えず私を壊し、昼休みは逆効果であると信じているので、昼休みを取り除いています。

私の前で私の立場で働いていた多くの人々が同じ問題を抱えていたようです。彼らが辞任した場合、彼らは怠惰で弱いと言われます。私は彼女が虐待のために去った元従業員に悪い言及をしているのを目撃しました。

彼女の行動は他の従業員を落ち込ませ、通常は生産性を低下させます。それが起こったとき、彼女は従業員に決して正しくないように見える仕事で過負荷をかけることを指摘します。

例：彼女は私に彼女の電気代だけに焦点を合わせるように言うでしょう。他の仕事をすると困ります。翌日、彼女の電気代だけに集中し、他の仕事をしていなかったので困りました。このため、オフィスに入ると電話が没収され、仕事が早くなりました。

彼女が前の従業員と同じように私に最悪の参照を残し、私についてのハヌスの噂を広めることを知っているので、私は辞任するのが怖いです。

2019年12月28日のJET76：

数年前、私の妻は虐待的な上司に遭遇しました。上司はセクション全体を恐ろしい服従に脅迫していました。私の妻は状況を説明して転勤を要求し、拒否されました。虐待はエスカレートし、彼女は苦情を申し立て、それからそれは彼女のオープンシーズンでした。すべての段階で、組織は正しいことをしなかっただけでなく、間違ったことをしました。3年かかりましたが、組織の評判は大打撃を受け、別の上司への単純な異動だけで数十万ドルの費用がかかりました。

今、非常に親密な女性の同僚がまったく同じ状況にあります。彼女の上司は虐待的で敵対的で嫌がらせをしており、彼女の仕事を侮辱し、彼女に対する多くの虚偽の申し立てを平準化しています。彼女は彼の行動に注意を向け、上司に通知し、異動を要求した。この男性は、女性の部下を虐待した歴史とパターンを持っており、これは上級管理職の注目を集めました。他の女性は、この男性の行動について書面による苦情を申し立てました。上級管理職はそれについて何もすることを断固として拒否してきました。

経営陣は毎回、頭を砂に埋めて問題が解決することを望んでいるようです。その男は女性を虐待するのが好きで、それを楽しんでいるようで、その行動は自然に消えることはありません。

2019年12月26日のデボラアーウィン：

この記事で私が得たすべての個人的な回答に感謝します。このアウトレットがあり、私がこれに一人ではないことを確認できてとても良かったです。

収集した資料をいくつかの報道機関に提出して、ストーリー全体を前進させることを奨励されていると感じています…ありがとうございます

2019年12月23日のデボラアーウィン：

他の従業員はメインボスにこれらすべてのことを言っていましたが、通常は公共の場で私と一緒に完全に緩めるために本当に物事をかき立てます…それは私が大丈夫かどうかいつも尋ねられた私たちの後ろの隣人を本当に屈辱的でした。

2019年12月23日のデボラアーウィン：

私はこれらの人々が私に対してどれほどの力を持っているかについてまだショックを受けており、私はそれを許しました。私は彼らに私を壊すことを許しました、そして彼らはそれをするために一生懸命に試みました。彼らは私を侮辱し、私に話しかけることに多大な努力を払いました。彼女が私に話しかけたとき、彼女が毎日そうしていた一日中、障害があると聞いていたので、彼女が私に誇張したことについて書いたことを。私の休憩を変える力を持っていた私をいじめることを彼らが許したツアーをした（そして彼らと良い友達である）別の従業員がいます。私が別荘に滞在しなければならなかった間、彼らはコーヒーかビールのために彼女と一日に数回出かけました…それは地獄でした。そして、私が去ったとき、私は壊れてしびれを感じました…

2019年12月22日のデボラアーウィン：

この記事は本当にヒットしました！

私のここ数年はこの記事についてのすべてでした…そして長い間私は私の顔に笑顔を置き、頭を上げましたが、中にはありましたか？私はしびれを感じました私の輝きはゆっくりと消えました…絶え間ない公の屈辱、品位を傷つけるコメント、叫び、言われ、私が愚かで無価値だったように扱われました。私は自分の仕事が大好きで、自分の仕事に誇りを持っています。それはゲストに示され、長い間それで十分でした。しかし、最悪の部分は女王蜂の虐待の反対側でした。私を倒したために生きたのは、私がいなかった瞬間が過ぎなかったのです。シートを洗って折りたたむ必要がある場合は、何か正しいことをしたように感じさせました。2階に戻って、彼女がいつも厄介な口調でやり直すのを待っているだけでした。私は聴覚障害のために唇を読んだので私に話しました..それは彼女が私をどのように扱ったか最悪でした、そしてこれはほんの少しのことなので私は去りました私は本当に休憩をとらないもう1日を処理することができませんでした私が無価値であるかのように扱われるより多くの日…隔離..私は私が働いていた場所に住んでいて、給料は？奴隷賃金だった…簡単な私はやった。だから今、私は失業していますが、休暇の後に仕事が並んでいて、ほとんどホームレスです….しかし、私の自尊心と尊厳を救っていますか？それだけの価値がありました。休憩が取れない日をもう1日処理する価値がないように扱われる日をもう1日…隔離..私は働いていた場所に住んでいて、給料は？奴隷賃金だった…簡単な私はやった。だから今、私は失業していますが、休暇の後に仕事が並んでいて、ほとんどホームレスです….しかし、私の自尊心と尊厳を救っていますか？それだけの価値がありました。休憩が取れない日をもう1日処理する価値がないように扱われる日をもう1日…隔離..私は働いていた場所に住んでいて、給料は？奴隷賃金だった…簡単な私はやった。だから今、私は失業していますが、休暇の後に仕事が並んでいて、ほとんどホームレスです….しかし、私の自尊心と尊厳を救っていますか？それだけの価値がありました。

2018年12月8日のソフィア：

ジャック・イン・ザ・ボックススポケーン・バレーは、私が今までで最悪のボスであり、フロントカウンターのトレーニングもしていませんでした。することができます

2018年11月9日にカナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーから来たKoraleePhillips（著者）：

こんにちは、ついに終了します。その職場はひどいように聞こえます。あなたが出てくれてとてもうれしいです。去って話を分かち合う勇気を持ってくれて本当に感謝しています。ありがとうございました。

最後に2018年11月9日に終了します：

上司から4年間の精神的および精神的虐待を受けた後、私はついに仕事を辞める勇気を持ちました。不安や睡眠障害が発生し、睡眠をとったとき、職場での虐待を夢見ていました。私は個人的な時間の多くを泣きながら過ごし、人に私をこのように扱わせ、彼に私と同じように感じさせていることを恥じました。私が試したとき、彼は私を辞めさせさえしませんでした、彼はただ「いいえ」と言って立ち去りました。私が出発するために荷造りをしていると、彼がやって来て私の車にぶつかり、私の車のドアを閉め始めました…後で彼が私の同僚に試練全体について「彼女は嫌いな人だ」と言ったことがわかりました。言うまでもなく、私は辞めるのに正しい選択をしました。

2018年9月27日のKDR：

こんにちは、

上司は虐待的で、私が話すことを許可していません。私の仕事の最新情報を提供したとしても、彼は虐待的で、私は自分の仕事をしていないと私に言い続け、彼の個人的な仕事を手伝ってくれます。毎日彼は私に電話し、私は自分の仕事をしていないと言い、私がしていることは何でも私の仕事とは見なされません。私は初めてなので、直属の上司がタスクを委任することになっています。しかし、彼女は私に連絡せず、何も更新しません。ほとんどの人がリモートで作業していて、時間どおりに応答しないため、職場の人とコミュニケーションを取るのは非常に難しいと思います。順番に、私は自分が責任を負わないことで虐待されています。私はこのストレスに耐えることができず、これをどのように処理するか本当にわかりません。

2018年9月27日に仕事を辞めました：

こんにちは。私はしばらくの間まともな仕事を探していました。ついにそれを手に入れたのかと思ったのですが、数日後、それが虐待的なクイーンビー症候群であることに気づきました。

彼女にはまた、毎日私を細かく管理し、管理し、追放するという彼女の議題を手伝ってくれた働き蜂がいました。

毎日、頭を上げて、笑顔で、優しく、仕事をしようと努力しましたが、それは続きました。彼らは私ではなくお互いに話します。彼らは

彼らの目を転がし、私の前でお互いにささやき、私が助けを必要としているのを見たら、彼らは私を助けることを申し出ませんでした。それはあなたが内部で恐ろしいと感じさせます。それはあなたの精神を壊します。それはあなたの背中に重いレンガです。

私は彼らの心が私に変わることを願って彼らのために良いことをしようとしました：彼らのゴミを空にし、彼らの地域をワクチン接種します。彼らは昼食から戻ったときに気づきましたが、私の平和維持の試みを認めませんでした。

彼らはあなたに感謝を言わなかった。これは毎日続き、悪化し続けました。絶え間ない制御と私のすべての動きを監視します。そして、私は妄想的ではありませんでした。

私は毎日おはようと言います、そして彼らはそれを言い返しません。私が会話に参加したり、かわいくて機知に富んだコメントを言ったりしようとすると、彼らはお互いを見るだけで、私と一緒に笑うことはありませんでした-基本的に私をシャットダウンします。

しかし、彼らはお互いに話し、一日中お互いに微笑みました。それで私はもっと内向的で注意深くそして信頼できなくなった。

それが多すぎると、私は所有者に助けを求めました。

彼は私を助けませんでしたが、むしろ彼は簡単な会議を開き、「年功序列」について話し合いました

これは年功序列とは何の関係もありませんでした！

それで何が起こったのかというと、彼は厄介なミツバチと話していて、彼らは私を彼らの規則や指示に従わない人だと描写し、彼はそれに同意しました。

私はあなたにそれが全くそうではなかったことを保証します。彼らは嘘をついていました。

私は毎日一生懸命働いた。これらの女性は嫉妬し、悪口を言い、ささやき、細かく管理している女性でした。

それは私にとてもひどいストレスを与えました、そして私はすでに所有者に助けを求めていたので逃げ道がないことを知っていました。そして、私を助けて立ち上がって正しく行動するのではなく、彼は自分の収益を最も心配し、彼らにすべての権限を与えました

（別名年功序列）私をいじめ続けます。

だからたった7週間でやめました。辞めた後、私が働いていた部門では彼らの離職率が非常に高いと聞きました。当然のことです。

最悪のことは、あなたが去る勇気を得た後です、そしてあなたはあなたがこのような状況をただ「厳しい」べきであるとあなたに感じさせるあなたの人生の中に友達がいます。さらに悪いことに、それはすべてあなたの想像の中にあるかもしれません。

私は虐待、嘘、操作を厳しくしません-誰もすべきではありません。

私は教育を受けた知的な女性であり、親切で敬意を表する人と、説得力のある破壊的な人との違いを知っています。あなたの真実を知ってください。あなたの価値を知っています。神のご加護を。

ヴァレリー

2018年9月14日のキャサリン：

こんにちは..私は最近とても怒っています..私は瀉血専門医であり、毎日仕事に就くので、上司は人々の前で私に虐待的なことを言っています..問題がどれほど小さくてもかまいません見下し、恥ずかしい..私は勤勉で、常に最善を尽くそうとします..私はとても悲しくて失望しています

2018年9月13日、カナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーのKoralee Phillips（著者）：

こんにちは拒否それは恐ろしいです。あなたは法律が実行されるべきであるということは正しいです。米国と職場でのいじめに関する記事http://www.healthyworkplacebill.org/faq.phpを読んだばかりです。

職場に対するいじめ防止法を制定している州がないことは衝撃的です。

2018年9月13日のIvyBlues：

私が働いている副社長の一人は、私が苦しんでいる神経学的状態をからかっていました。彼女と私の直属の上司（どちらもこの組織に慣れていない）は、私を降格させて孤立させ、この組織での数年にわたる私の優れた評判を本質的に泥の中に引きずり込みました。職場でのいじめは、米国全体で違法である必要があります。

2018年9月8日にカナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーから来たKoraleePhillips（著者）：

こんにちはQOBOLARRYストーリーを共有していただきありがとうございます。彼女はストレスを感じます。しかし、それは彼女の問題です、それをあなたのものにしないでください。良い仕事を続けてください。これらすべての余分な時間を費やすには、多くの人格と優れた労働倫理が必要です。彼女は何も言わなくても知っています。あなたの労働倫理は彼女を脅かすかもしれません、あるいは彼女はただ不幸な人であり、それは彼女次第なのであなたがそれについてできることは何もありません。彼女はあなたの許可なしにあなたに連絡することはできないことを忘れないでください:)

2018年9月7日のQOBOLARRY：

私の上司は別のものです。彼女は客の前で私に怒鳴ります。彼女は私に短い時間でたくさんのことをするように言った。彼女は私が仕事に関連する何かを自分でしているのを見つけた場合、私が時間を無駄に座っていると言って私に怒鳴り始めます。私はホテルの受付で働いています。彼女は私を侮辱し、私の名前がエルサレムの名前のように長すぎると言う大胆さを持っています。私はこの仕事が必要ですが、彼女の行動に対処するのが難しくなっています。とても卑劣で、信頼できず、私の同僚と私が話しているのを見たくないので、彼女は私たちが彼女についてうわさ話をしていると非難し、彼女は悪い人だと言っています。私は時々午前6時に仕事に行き、夕方の午後10時に仕事をやめます、そして私が午後5時にやめることになっているので、彼女は時間外の給料についてさえ言及しません。

2018年8月20日にカナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーから来たKoraleePhillips（著者）：

こんにちはジェスマルティネス13。あなたの話を共有してくれてありがとう。

あなたがより多くのオファーを得るので、私は他のポジションについて心配しません。あなたが言及したこの他の立場はあなたにとっても悪いことだったかもしれません。あなたがそれを探し続けるならば、あなたにとって最良のものが出てくるでしょう。

あなたはおそらく、あなたがそこにいないときでさえ、あなたの上司と仕事の状況についてよく考えます。代わりに、現在の職場のようにどこかで働いているときの様子を想像してみてください。

あなたのスキルと才能が他の人に最も価値を与える場所について考えてください。あなたがあなたの要素のどこにいて、仕事に行くのを楽しみにしています。

あなたがあなたの家族のために行うことは信じられないほどです、彼らはあなたをお母さんのために迎えることができてとても幸運です-それを決して忘れないでください。重要なのはあなたの家族であり、あなたの家族の生活を最高のものにすることです。そして、あなたはそれをやっています。

上司、彼女の態度や意見は重要ではありません。彼女をあなたの人生のただの厄介なハエと考えてください。あなたはただ飛び去るので、あなたの心の中で彼女と同じことをするようにしてください。

彼女をあなたの頭に入らせないでください。彼女が何かがそれを真実にしないと言ったからといって。彼女は全知の超人ではありません。たとえば、彼女はあなたがあなたの家族、あなたの貴重な特別支援の子供、仕事、そして学校に行くことを気にすることはできないと言います。しかし、あなたはそれを何年も証明してきました。

あなたは止められない！

あなたはあなたのためにたくさんのことをしています-あなたの同僚もあなたのことをたくさん考えているようですので、それに集中してください。

人事に関しては、差別が彼らにとって何の意味も持たないのであれば、そこで働く価値はありません。

あなたがまだその仕事をしているなら、あなたにふさわしいポジションを探し続けて、本当に重要なことを覚えておいてください。あなたは自分自身を説明する必要はないので、あなたが自由になるまで仕事に行って仕事をするようにしてください-そしてあなたは逃げるでしょう。私はあなたをとても信じています！

無料の教育を提供する別の仕事を見つけるか、大学に行くための政府の資金を調べてみてください。あなたはあなたが望む人生とあなたを大切にする仕事に値します。それも忘れないでください。

2018年8月16日のジェスマルティネス13：

この記事は、最近Tに私の仕事の生活を説明しているように聞こえます。私は7年近く会社で働いており、8か月前に部門が再編成され、新しいスーパーバイザーが与えられました（ちなみに私たちの部門が何をしているのかを学ぶための手がかりや気遣いがありません）。私がここで働いていた間、私はいつもよく扱われ、私がしたすべてのハードワークとそれ以上の仕事を称賛しました。しかし、この8か月間、新しい上司と一緒にいると、いつも気分が悪くなります。私はこの時点で自分の能力に疑問を持ち始めています。彼女はたくさんのマインドゲームをします。そして、彼女が間違っていることを証明するメールなどがある場合でも、私が無能に見えるようにするために多くのことをします。以前の上司や他の同僚が私を持ち上げようとしましたが、日々はますます厳しくなっています。私は人事部に行きましたが、これは私と上司の間の問題であり、解決する必要があると言われました。それ以来、私はインシデントをさらに3回報告しましたが、何も報告していません。事件の一つは、私が母親であるため、特に私の子供の一人が特別なニーズであるため、母親であり、仕事をし、学校に通うことが多すぎて、彼女は紙に署名しないと彼女が言ったからです。今学期は授業を受けることができました。私は過去数年間それをうまくやっていますが。しかし、直接的な差別が人事部の注意を引かない場合、私は何をするのかわかりません。この仕事で無料で学校に行けるので頑張ってみましたが、新しい仕事を探していました。私は別のポジションを提供されましたが、残念ながら給与はかなり低かったのですが、今はそれを受け取らなかったことを後悔しています。この時点で他に何をすべきかわからない。

2018年8月8日にカナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーから来たKoraleePhillips（著者）：

こんにちはフィン。職場での虐待への対処方法を共有していただきありがとうございます（対処しなければならないことをお詫びします）が、あなたは素晴らしい態度を持っています。

はい、虐待をエスカレートすることとそれを検証することの間には微妙な境界線があります。これは個人的な選択であり、行動を起こす前に十分に検討する必要があります。

女王蜂のボスの行動が男性にもどのように当てはまるかを指摘してくれてありがとう。あなたが言ったことを記事のそのセクションに追加します。

2018年7月13日のバーストーからのフィン：

注意すべき特性についてのいくつかの深い観察を含むよく書かれた記事。

あなたの見方を軽蔑するわけではありませんが、私はたまたま女性が支配的な職業の男性であり、クイーンビー症候群は間違いなく男性に対する女性の上司に当てはまります。そして、ハイブの残りの部分は常にに参加します。

ただし、それを乗り越えるには、虐待に対してどのように対応するかについても注意が必要です。間違ったことを言ったり、したりすると、虐待をエスカレートする可能性があるからです。ただし、何もしなければ、虐待的な行動を検証することもできます…

仕事中は自分でトンネル視力を保ち、できるだけ関与しないことが最善だと思います。友好的で礼儀正しく、敬意を払い、誰かがあなたを誘惑した場合は無視してください。それはただの仕事です。

非常に有益な記事、素敵なレイアウト。私は箇条書きが好きで、あなたは簡潔ですが、それでも要点を伝えるのに十分な詳細を提供します。

2018年5月2日のコショウ：

私は合法的に2人の医師からのメモで数ヶ月病気になりました…数日後に仕事に戻ったとき…私はホールの誰かと話すために書面で身に着けていました!!! 私のマネージャーは私がオフだったのでそれをしただけです!!!

2018年5月2日のエマ：

ワオ。これ以上は関係ありません。私はフォーチュン500企業で3年以上女王蜂のボスを持っています。彼女は私をすべての人から隔離し、私が十分ではないように感じさせ、私がこの役割を果たしていることに感謝する必要があります。他の誰も私を欲しがらないだろうと。彼女は私が十分に賢くなく、熱狂的でなく、十分に支援的でないと非難し（数十回の編集の後）、彼女の不安定な性格は彼女の指示に従うのを本当に難しくしています。彼女は私が責任を負わないことで私を迫害し、警告なしに私のプロジェクトを他の人に再割り当てします。とてもひどくなったので、私はこのキャリアパスをやめたいと思っています。私は自分の仕事が得意であり、彼女の虐待に値しないことを知っています。私は他の場所で新しい仕事を見つけている間、辛抱強く滞在しようとしてきました。私はここでとても孤独でサポートされていないと感じています。

2018年5月1日のRubybythebeach：

私は今、過去8週間、上司に虐待されています。ごく最近、私は彼を報告しようとしましたが、驚いたことに、彼は私が不服従であると報告しました。憎しみという言葉は私がどのように感じているかを説明しておらず、私は本当に悪い財政状況にあり、彼はそれを知っています。彼は私がやめないことを知っています。それで彼は人事部に行き、私を一列に並べるために物語を作り上げます。私は毎日泣き、神経を助けるために何かを取り始めました。これがどれだけ長く続くかはわかりません。私は私のロープの終わりにいます。

2018年4月24日、カナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーのKoralee Phillips（著者）：

あなたの物語リタを共有してくれてありがとう。それを知っている事業主やCEOにとってはさらに悪いことです。監督者を監視するためのシステムが整っている必要があります。

2018年4月23日のRitaCorr：

私は上司である誰かを知っていて、他の人の前で私に屈辱を与えていることを言います、私が持っていた前の上司はプライベートで電話しましたが、彼女は気にしません、彼女は屈辱を楽しんでいます、一方、下にいない他の人彼女の監督はいいふりをしていて、そのような人々がリーダーシップの立場にあるのは悲しいことです。従業員の扱い方を知らない人々は何も担当するに値しません。

2018年4月14日のローリーからのラリーWフィッシュ：

私は今引退していますが、あなたの記事は本当に私の注意を引きました。私の仕事の中で、私には素晴らしい上司がいて、地獄から2歩離れたところにカップルがいました。私はそれらの2つを決して忘れません。家に座って、今日は本当に行きたいと思ったことがありました。何度かしませんでした。たぶん上司は完璧である必要はありませんが、あなたは彼らを完全に嫌うべきではありません。しかし、時にはニヤリと耐えなければならないこともあります。手形は支払われなければならない。

2018年3月27日、カナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーのKoralee Phillips（著者）：

あなたの高揚する物語を反対側でより良く共有してくれてありがとう。私はあなたの態度が大好きです、そして私は他の人があなたが言わなければならないことを読んでくれることを願っています。確かに、ストレス関連の病気で亡くなっている人は多すぎます。常にもっと良いものがあります。

2018年3月27日の反対側の方が良い：

ワオ。

私はこれらすべての特徴を持った上司と仕事を辞めました。3週間前、私は彼女が私に与えた仕事を明確にするために彼女のオフィスに行き、彼女は私に怒鳴りました….最後に。

「やめた」という言葉が静かに唇から逃げ出し、私は自由になった。言葉がどこから来たのかわからないが、この3日間は特別な天国だった-仕事がなくても-仕事は来るだろう:)

私がやったようにやめることはお勧めしませんが（私は壮大なプロポーションのリスクテイカーです）、去ることをお勧めします。

私は、インシデントの文書化、記録、およびエスカレーションを行う人ではありません。そして、CYAの戦術は私には向いていません。私があなたを信頼できないなら、私はあなたと一緒に働くことができません..期間。給料に関係なく。

私にとって、あなたの健康はあなたが持っているすべてです。それがなくなったとき….あなたが知っている:)人々は彼らの健康をもっと真剣に受け止めるべきです。その上、ストレス関連の病気はこの国であまりにも多くの人々を殺します。

それで、内容に感謝します。私の前の雇用主の人事部が私にことわざの「ウォーゾーン」に私を送り返すボイスメールを残した後、私はこの議論に出くわしました。

上司が5年間で4人の従業員を経験したという噂があったため、私はほとんどHRを無視しました。軍の予備の義務、そして完全にやめた2人。退職した他の従業員は、訴訟の代わりに会社から和解を受けました。他の2つと同じように、おそらくHRが私を悩ませ続けている理由です。

訴えるつもりはありません。そのような組織に所属していなくてよかったです。

2018年3月24日、カナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーのKoralee Phillips（著者）：

「なぜ」は、あなたが説明しているような状況であなたを狂気に駆り立てることができます。行動が意味をなさず、他人の考えや感情であるために行動を制御できない場合は、焦点を変えるのが最善です。あなた自身、あなたのスキル、そしてあなたが世界に投入したものに焦点を合わせてください。あなたが障害を持って働いているという事実は驚くべきことです。あなたは素晴らしいです、そして彼らは素晴らしいことを選ばないので、なぜ彼らが彼らがすることをするのか自問するのをやめます。

2018年3月22日のKkosel：

私には意地悪だと非難する上司がいます。私はいつも親切で一生懸命働いてきました。彼らは私に質問や何かを尋ねることは決してありません。障害のために、彼らは物事を非常に困難にしていると私は信じています。どうして彼らはただ非難し、あなたに質問すらしないのでしょうか。私がこれまでに連絡されたのは、無礼で非難的なメモを通してだけです。助けてください

2018年3月16日の19回目の神経衰弱：

私の人生は、恐ろしい仕事の状況によって本質的に台無しにされてきました。私はこれのために虐待的であると知っていた関係に入りました。明らかな解決策の1つは辞めることですが、それでは収入のために何をしますか？もう一つの解決策は、私が早く引退できるようにお金を節約することですが、私が生きるために十分な収入がない場合、どうすればそれを行うことができますか？さらに別の解決策は、作品を考え出し、それを販売することですが、次に何が起こるかわからない場合、どうすればよいでしょうか。

これが職場内暴力の原因です。被害者は追い詰められたときにスナップし、他に方法はありません。

2018年3月13日のジェイ：

私の現在の仕事では、特に大規模なプロジェクトに関しては、常に私を選び出す上司がいます。彼は私を細かく管理し、私の1番目のシフトの相手にも私を選び出すように勧め（私は2番目のシフトで働いています）、私の不満を表明しようとするすべての試みを言い訳として扱います。

私は辞めますが、経済的には、行く仕事がなければ辞めることはできません。家に帰ると、仕事を探すのに疲れ果ててしまいます。私が閉じ込められていると感じると言うのは控えめな表現です。

これのキッカーは、私が最初に会社を始めたとき、彼が私の最初のインタビュアーだったということです。彼は私を雇わなかったので、私は別の場所に行き、その場で雇われました。やがてリードをシフトするために上に移動しました。簡単に言えば、会社は私を雇った上司を雇わなかった上司と交換しました。

そして、ここにいます。

2018年3月10日のギフト：

私はいつもマネージャーから叫ばれ、自分のことを言って、でたらめなことを言ったり、あなたをファックしたりします。安全に仕事をするのに苦労することはありません。彼が私から盗んだ月のほとんどが4500である週は、誰でも私を助けることができます。私の電話番号は0798286701です。

2018年3月9日にカナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーから来たKoraleePhillips（著者）：

キャサリン、たくさんの素晴らしい点をありがとうございます。特にあなたがあなた自身の会社を始めてからあなたが今どれほど幸せであるかについてあなたが言ったことで。何か悪いことが起こったとき、それはより良い何かにつながると私は信じています。それがその管理職の時のやり方でなかったら、あなたはあなた自身のビジネスを始めなかったかもしれません。それはあなたが本当にやりたいことをするようにあなたを促しました。

あなたがマイノリティではないので助けを得ることができないのはイライラしていたに違いありません。彼女は女王蜂のプロフィールに合うかもしれないように聞こえます、そして彼女は間違いなく幸せな人ではありませんでした。惨めな人は変えられません。

あなたは管理職についても正しいです。ホテルのフロントに就職したところ、職場の研究で虐待を受けるのに最適な場所であることがわかりました。上司はそれ自体は虐待的ではありませんが、場所を管理していませんでした。スタッフの多くは虐待的で、敵対的な職場環境でした。私はたくさんのことを学びました。

すべてがうまくいったことを聞いてとてもうれしく思います。そしてあなたのコメントに本当に感謝しています。ありがとうございました。

2018年3月9日のキャサリンのリスト：

上司の下で4週間弱働いた後、不当に解雇されました。私が最初に始めたとき、彼女は私に話しかけたり、私の質問に答えたり、建物内で彼女以外の人に話したり質問したりすることさえ禁じていました。彼女は私に自分の義務を果たしてほしいと思っていたので、彼女は3時に出発して息子の「サッカーの練習」に行くことができました。彼女が誰とも話さないように言ったとき、私は4日間もそこにいませんでした。彼女は私の仕事のために私をまったく訓練せず、彼女が早く出発できるように私に彼女の仕事をしてほしいと思った。信じられない。この女性は私にとってとても残酷で虐待的でした。私は私の人生でこれほど狂った女性に会ったことがありません。彼女はまた、小さな手先に私の机から物を盗んでもらい、それらを彼女の中に隠しました。私は監督のところに行き、彼は私が彼女と話すべきだと私に言った。私は彼女が私に話しかけないだろうと彼に説明した。彼は自分にできることは何もないと言った。数週間後、彼女は私を解雇した。彼女は私にその仕事をするスキルがないと言った。率直に言って、私はその仕事の資格をはるかに超えていました。それは受付係の役職であり、私は心理学の学士号と25年のオフィス経験を持っていました。私は娘が6歳のときに仕事に戻りましたが、これは2014年であり、経済は依然として低迷していました。私はその仕事に就き、それに興奮しました、そしてそれからこれが起こりました。女性は嫉妬し、自分が誰であるか不安であるため、他の女性の標的にされていると思います。この女性は大学教育を受けていませんでした。私はそうだった。彼女は離婚を経験していた。私は幸せな結婚生活を送っていました。彼女はとても魅力的ではなかった、私はそうではなかった。彼女は私を傷つけるために私を雇ったと本当に思います。私は私の人生で彼女のような人に会ったことがありません。彼女が離婚した理由がわかります。彼女は頭がおかしかった。私は発砲をうまく受けませんでした。私は会社を訴えようとしましたが、4人の弁護士が、私は白人女性であり、上司は白人であるため、保護されたグループに属していないため、私にできることは何もないと言いました。つまり、私は白人だったので、ケースはありませんでした。なんてめちゃくちゃな世界。誰がこれらのルールを作りますか？私はそれを乗り越えたことはなく、ついに自分のビジネスを始めることにしました。今は本当に幸せです。私は自分の仕事が大好きで、とても成功しています。自分でビジネスを始めるか、戻って修士号を取得することをお勧めします。これらの管理職は非常に軽蔑的で侮辱的です。保護されたグループ内のt。つまり、私は白人だったので、ケースはありませんでした。なんてめちゃくちゃな世界。誰がこれらのルールを作りますか？私はそれを乗り越えたことはなく、ついに自分のビジネスを始めることにしました。今は本当に幸せです。私は自分の仕事が大好きで、とても成功しています。自分でビジネスを始めるか、戻って修士号を取得することをお勧めします。これらの管理職は非常に軽蔑的で侮辱的です。保護されたグループ内のt。つまり、私は白人だったので、ケースはありませんでした。なんてめちゃくちゃな世界。誰がこれらのルールを作りますか？私はそれを乗り越えたことはなく、ついに自分のビジネスを始めることにしました。今は本当に幸せです。私は自分の仕事が大好きで、とても成功しています。自分でビジネスを始めるか、戻って修士号を取得することをお勧めします。これらの管理職は非常に軽蔑的で侮辱的です。

2018年2月22日のジェーン：

私は上司のために4週間働いています。彼は賃金の支払いを拒否し、すべての請負業者も支払いを受けません。彼はすべてのスタッフを虐待し、支払いがないことに対する彼らの反応で降ります。請負業者は画家、建築業者、配管工などであるため、仕事を終えて無給のままになると、怒りに反応します。それから彼はただより多くの請負業者を雇い、同じことが起こります。これは彼が彼の投資不動産の無料の改修を得る方法です。

2018年2月7日の匿名：

ああ少年。これはおなじみです。私は現在、真夜中に起きていて、眠りを失っています。これらの基準では間違いなく虐待していた前の上司のせいで、私は求人を受け取れないのではないかと恐れています。彼女が私を解雇した後、彼女が作り上げたばかりの理由で私について失業に嘘をついたので、彼女が潜在的な雇用主に私について嘘をつくのではないかと心配しています。 （プラス面では、彼女から与えられた私の解雇の理由はただではなく、私は失業手当を受け取ったと彼らは判断しました。）私たちは両方とも女性なので、彼女はあなたが「女王蜂」と呼ぶものだったかもしれません、なぜ彼女が私を標的にしたのか、私はまだ混乱していますが。彼女は私に嘘をつき、私がいないときに嘘をついたと非難し、会社の懲戒制度を不適切に使用して、私がしなかったことや彼女が私に言わなかった規則を破ったことで私を罰しました。彼女が私を好きではないという考えはすぐにわかりましたが、私は重要な仕事の問題について暗闇にさらされていました。私が解雇された後、彼女と一緒に働いていたマネージャーが私の後ろで私のことを話しているのを見つけました…非常に専門的ではありません。彼女が私の人生の別の仕事を見つけるチャンスを台無しにすることができれば、彼女はそうするだろうと確信しています。

2018年1月28日、カナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーのKoralee Phillips（著者）：

こんにちは、マリレーン。すごい！この記事があなたの自信を高めるのに役立ったことをとてもうれしく思います。それは私が期待できた最高の結果です。

マリレーン2018年1月24日に：

私の最後の2人の上司は、人を管理する方法についてのトレーニングをまったく受けていませんでした。あなたが言及したすべてのトピックに1つヒットしました。毎週の会議はありません。「時間の無駄です」と試してもらいましたが、コラボレーションを処理できず、他の人の言うことに忍耐も興味もありませんでした。彼女はメールを設定して、私のメールも受け取ったのです。実際に応答します…それは最初でした。私たちの誰もが他の人が何に取り組んでいるのかを知りませんでしたが、それでも私たちは協力する必要のある小さな市民組織でした…それはクレイジーでした。最悪の場合、これは取締役会のメンバーが私が物事を修正できることを望んでいたと言った3つの仕事の1つでした。二度と女性のために働くかどうかはわかりません。しかし、あなたの記事は私の経験を検証しました、私は効果的なリーダー/チームビルダーであり、必要なサポートがある場所にいる必要があることを知っているので、自信を高めました。ありがとうございました！！

2017年11月14日のアン：

この記事は私が職場で経験していることを一言一句です。人事部に行って、会社の従業員エンゲージメント調査に書いてみました。どちらも状況を悪化させました。別の仕事を見つけられなかったので、仕事を辞めることができません。つい最近、表情で呼ばれた。上司が会議室のそばを歩いていて、私には否定的で怒っている「見た目」があると言いました。会議を運営していた監督者は、気づかなかったと言った。また、体の姿勢がぎこちないと言われました。 （私は現在、炎症を起こした脊椎の状態のために医療を受けています）。当時、私は自分の個人情報や医療情報の開示を迫られていました。また、同僚の従業員の上司と社会的に話したり、他のチームメンバーと交流したりすることは許可されていないと言われました。上司とのこの種の会議は、常に密室で行われます。私は自分の仕事や同僚に問題はなく、仕事の期待を上回っています。私はイライラしていて、提案を探しています。私たちは両方とも女性です。何か提案はありますか？

2017年9月23日にカナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーから来たKoraleePhillips（著者）：

コメントありがとうございます。それは非常に生産的な作業環境のようには聞こえません-

あなたのどちらかのために。離れることは良い考えかもしれませんが、あなたとあなたの子供たちの間に問題を引き起こさないように、それを巧みに行うことです。多分それはうまくいくでしょう。この記事は、上司と従業員の個人的な関係には実際には当てはまりません。仕事を上手くこなすために一生懸命頑張っているように聞こえますが、現実的に期待できるのはそれだけですよね。あなたはあなたの元がどのようなものであるか、そしてそれがフェーズであるかどうかをよりよく知っているでしょう。

2017年9月18日に好奇心が強い：

さて、私の元は、彼女が私が人生でより良い選択をするのを手伝いたいと思っているかのように私を雇ったので、私は仕事を引き受けました、そして彼女がいつも怒っているという事実のために彼女と一緒に働くことは非常に大変でした。毎日私は彼女と一緒に他の誰よりも一生懸命働いた。彼女は、私が助けを借りることができる忙しい瞬間に、人にゴミ箱を交換させることさえしません。他の職務は、すべてのタスクを一人で行う前に約1週間の「トレーニング」を行いましたが、新しい人をトレーニングする必要がありました（これは問題ありません）が、学習するのに1週間しかなかった分野で彼らを支援する必要があります。そして、それが逆になる可能性があるときは、彼女が飼い葉桶であるかどうかは決してありません（他のマネージャーは、彼女が私にやらせない限り、今彼らに仕事をさせます）。それと一緒にもう一つのことは、私が彼女を怒らせたので、彼女は私を家に送ってくれるでしょう（そしてこれは私が休んでいた日、彼女は電話してお金を借りるように頼んだからです）そしてそれは仕事の不足のためではありません彼女が私を怒らせる唯一の方法は、私のお金をいじって、私が父親としての仕事をするのを妨げることです。だからそれはさらに悪くなる。セックスは私に求められていますが、仕事で悪化するだけだと思う​​ので拒否します。だから私はそれをしていませんし、私が他の（魅力的な）女性（私が好きな人）と毎日仕事をしているという事実は何かですが、最近はちょうど出て行ったばかりです私はタイピングを終えましたそして私はちょうどやめる前に答えが必要です私の仕事彼女を怒らせたのは仕事不足のためではなく、彼女が私を怒らせる唯一の方法は私のお金をいじることであり、それが私が父親としての仕事をするのを妨げるからです。だからそれはさらに悪くなる。セックスは私に求められていますが、仕事で悪化するだけだと思う​​ので拒否します。だから私はそれをしていませんし、私が他の（魅力的な）女性（私が好きな人）と毎日仕事をしているという事実は何かですが、最近はちょうど出て行ったばかりです私はタイピングを終えましたそして私はちょうどやめる前に答えが必要です私の仕事彼女を怒らせたのは仕事不足のためではなく、彼女が私を怒らせる唯一の方法は私のお金をいじることであり、それが私が父親としての仕事をするのを妨げるからです。だからそれはさらに悪くなる。セックスは私に求められていますが、仕事で悪化するだけだと思う​​ので拒否します。だから私はそれをしていませんし、私が他の（魅力的な）女性（私が好きな人）と毎日仕事をしているという事実は何かですが、最近はちょうど出て行ったばかりです私はタイピングを終えましたそして私はちょうどやめる前に答えが必要です私の仕事mタイピングが完了し、仕事を辞める前に答えが必要ですmタイピングが完了し、仕事を辞める前に答えが必要です

2017年8月27日のリズ：

上司にいじめられていたので、8ヶ月前に仕事を辞めました。私が去ったとき、彼女はとても残酷でした-彼女は私の知性、オフィスの他の人との関係についての個人的な攻撃についてコメントし、私がドアを出ているときに同僚に私についてうわさ話をしていました。私は彼女の上司のところに行こうとしましたが、それはすべて私の頭の中にあり、立ち去るように言われました。それ以来、心的外傷後ストレス障害に苦しんでいます。私はもうそこにいませんが、私はまだいくつかの悪い思い出で苦労しています。私は不安と落ち込みを感じるのにとてもうんざりしています。今はいい仕事をしていますが、こんなことがまた起こるのが怖いです。治療、抗うつ薬など、できる限りのことをしました。二度と自分になることはないような気がします。最悪なのは、自分で立ち上がらなかったような気がすることです。他に何ができたのか本当にわかりませんが。

2017年8月3日のPDJR：

この情報は私への確認であり、二度とこの場所に戻ることは決してありません。私の状況をさらに悪化させているのは、彼女がベンチャーを始めるのを助けるために私がすべてをあきらめたことです。私たちの友情がこれまでに修復できるとは思わない

2017年8月2日のシンディルー：

上記のすべてとまったく同じ女性のために、私はちょうど私が愛した仕事を辞めました。これの多くは真実であり、私が過去数か月で経験したことと正確に一致します。そのような信心深さと残酷さ。そして、これはクリスチャンの非営利団体で働いています。私のボランティアは私が去った心が痛む。彼らは絶対に私を愛していた。痛いですが、虐待を受けたり、卵殻の上を歩いたりすることはできませんでした。

2017年7月25日のElemental23：

こんにちは皆さん、私は24歳から企業の世界で働いてきました。今は47歳です。他の2人の女性と仕事をしていますが、そのうちの1人は私のチームリーダーです。人事は海外に拠点を置いています。私のTLは、これまでに取り組んだ中で最も不安定で極端な性格です。彼女は私を細かく管理し、私を軽蔑し、私が目標を達成したときに私を賞賛せず、私が職務の成果を上げていないことを知らずに業績評価を行い、彼女は他の同僚との社会的な友人ですが、それでも彼女をひどく扱います時間も。私のTLにはクイーンビー症候群があり、数週間以内に赤ちゃん（貧しい子供）が生まれる予定です。しかし、12ヶ月で戻るように努めています。 12ヶ月間立っていた人は、彼女の無礼さをすぐに目撃し、女性が職場でいかに愚かで意地悪であるかを知っているので、彼がうんざりしていることに気づきました。私は1対1の会議で、彼女に対するTLの行動に穏やかに穏やかに対処しようとしましたが、彼女は私の気持ちを完全に否定しています。これは自己陶酔的です。彼女はまた、すべてを選びます。彼女はあまりにも多くのことで逃げるので、逃げるべきではありません。彼女は私が行ったことのある他の職場では1日も1週間も続かないでしょう。私は彼女を映したり、彼女のエネルギーに会ったりすることはありませんが、彼女が私を扱う方法で私に反応してほしいと思っているので、ポーカーに直面したままです。また、先週末、他の1人の同僚が社会的な友人であるために招待されたとき、彼女のベビーシャワーを含むすべての懇親会から除外されました。私は孤立していると感じており、ストレスから病気になっています。しかし逆に言えば、私は自分の仕事と私が働いている会社のブランドが大好きです。やがてカルマはそれに応じて彼女に仕えます。アーメン。

2017年6月1日のCatlady51：

私はこの男のために農場で働きました、そして彼は話しませんでした、彼は私に叫びました。それから彼が私を悪い名前などと呼んで私を軽蔑していたところに着きました。私はもうそれを扱うことができませんでした。彼は私が辞める前に私を解雇した。

2017年4月15日にカナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーから来たKoraleePhillips（著者）：

こんにちはヘンドゥ。返信が遅くなって申し訳ありません。旅行してきました。あなたはあなたがあなたの仕事を効果的に行うことができるようにあなたの正気と集中力を保つ必要があります。あなたは一般的に惨めな人、または彼らが彼らの上の誰かからの同じ行動を扱っているので惨めな人を説明したと思います。いずれにせよ、彼らが提案を受け入れない限り、おそらく彼らの行動を変えることはできないでしょう-それはありそうもないことです。

ありがたいことに、あなたは彼または彼女があなたに影響を与えることを許可する方法を変更することができます。あなたが束縛状態にあるなら、あなたはただあなたの考えを変える必要があります。彼らがあなたに彼らのストレスを移して、緊張を無視しようとしないでください。それは口で言うほど簡単ではありませんが、彼らがどのように感じ、行動するかが彼らの問題です。あなたの問題は彼らの精神状態があなたに影響を与えることを許していないことです。彼らが否定的に振る舞うときは、あなたにできることがあるかどうか自問してください。答えがノーの場合は、それらを無視して、あなたを笑顔にする何かを考えてください。あなたが行くことができる場所で働く前に、メンタルリストを用意してください。

あなたは素晴らしい仕事をしていると言いました。別の部署に異動する方法はありますか？理由を言う必要はありません。他の場所で働きたい理由を見つけてください（それがオプションの場合）。このようにして、状況から逃れることができますが、それでも素晴らしい仕事を続けることができます。

2017年4月4日のヘンドゥ：

私はこのような状況にあり、その結果として生じたストレスと緊張が私を悩ませています。不合理、非論理的、虐待的、侮辱的、信頼できない、マイクロマネジメント、冒涜的、この怒り、不幸、支配的な個人を説明する言葉のほんの一部。私は去る立場にありません、私は自分自身が素晴らしい仕事と脱出の間で引き裂かれていることに気づきます。アドバイスをお願いします。

2017年2月9日のステイシーB.:

私は今この状況にあります。私は会社に13年間在籍しており、他の誰かに売却されました。この人はすっごく虐待しています。彼はあなたに行かせようとしているとあなたの顔に話します。彼は実際に私にあなたがそんなに多くの拒絶に対処する方法がわからないと言った！私は彼が毎日私の回復力をテストし続けていると非常に丁寧に述べました。私は彼をまったく尊敬しておらず、彼はそれを知っています。私は岩のように固くなったばかりで、それが私を悩ませていることを彼に知らせません。しかし、そうです。私は別のポジションを探していますが、彼から逃れる方法だけでなく、自分に合ったポジションが欲しいです。彼は他人にやってくるすべてのアカウントを与えています-無能なものでさえ。それで順番に彼らは質問をしようとし、彼は彼らを助けるために私にそれらを送ります。彼は他の人の前で私に怒鳴り、絶えず堕落しています。私は彼に、彼が人々にも見下すように話すと言いました。ある時、彼は私に本当にくだらないことをしました、そして私は彼を見て言った。これを別の観点から見てみましょう。あなたが今やったことが、私がより良い従業員になる動機になると本当に思いますか？

彼は私が今まで出会った中で最悪のマネージャーだと思います。彼は基本的に彼が今大男だと思っている信託基金の赤ちゃんです。

2017年2月5日のジョーゼットハビランド：

このサイトはとても役に立ちました。私は、小さくて受動的で、「ささいな」ように見えるかもしれない行動でさえ、いじめの戦術であることを理解しています。TY

2016年11月28日のWorkerfedup：

上司の虐待はまた、他の従業員を優しさと敬意を持って扱いますが、それが単にマイクロマネジメントすることであり、証拠なしであなたを非難することでない限り、あなたを無視します

スタッフの前に虐待者を連れてきます。

ヘッドマネージャーは私の仕事の正確さを褒め称え、私の仕事は非常に重くて要求が厳しいので、間違いはほとんどないということを彼女に言いました。

しかし、虐待的なマネージャーはこれを行います

1.私がする最も小さな間違いを発表します。彼女はそれをスタッフの前で無礼にそして公に言います。それは大声で言われ、良くはありません。

2.彼女は他の2人のスタッフと友達で、私が去った後、彼女は彼らに私の仕事を台無しにさせ、そして朝、私が私の仕事で子供だけがすることをしたと非難しました。彼女は私がすべての仕事を店に投げ込んだと言った。

彼らはカメラを持っていて、私がやっていないのを見ることができます。

彼女はそれから彼らを信じたか、セットアップの一部でした、そして今私が組織されていないので彼らは私のために物事を組織する必要があるとスタッフ全員に言いました。彼女は今私に非常に小さなステップで物事をさせます

3.毎日、彼女はみんなに挨拶し、笑い、話しかけますが、彼女は私に頭を振ったり、目を転がしたりして話しません

4.彼女は、私の後に雇われたエンプレイヤーに、彼らが望むなら軽い義務を与え、また彼らのスケジュールを自由にそして時間をかけて変更する機会を与えます。私はこれのどれも得ません。

5.彼女は土壇場で私の勤務スケジュールを変更し、私を5つの連続した墓地シフトで働かせてから、1日の休みを挟んで、さらに7回の発言を続けたので、時間の経過としてカウントされません。

彼女はスタッフと一緒に昼食をとり、彼らはささやき、私が出てくると彼らは静かになります。歩いているときに話さない人や言わない人に話そうとすると、たとえそれが彼らが訓練していると思われる原因であると私が知っている仕事について何かについてであっても、「私は知らない」

私が仕事を手伝うために行くように言われた人々は今や助けを拒否しています。彼らは彼女が好きで冗談を言っているのと同じグループの人々であり、彼女は私の周りで正面を向いています。

周りに誰もいないとき、彼女は時々「あなたは十分に速く進んでいない、あなたは時間がかかる」と言います

私は期限や割り当てに間に合わず、仕事に少なくとも2時間残っています。

私はたった3つの間違いで毎日仕事を終えています。私は店全体の価格設定のうち3つ以下の間違いを持っ​​ています。

感謝祭の頃の様子が想像できます。また、彼女は私に4つの異なる職務を与えた後、私を急いでくれました。

彼女は、新入社員が私の仕事を私より上手にできるようにしようとし続けています。彼女は私にあることをするように言い、それから私に別のことをするように中断し、次に別のことをするように言い、そして最初のことは行われなかったと不平を言う

１日休みで１４日働けないと言ってみたら、無知になって「１０日働く」と言った。

彼女は私を他の人の仕事をするために余分な日数で来させようとします。

彼女が私を疲れさせようとしているので、私は仕事に出てこないので、彼女は私の後に雇われた彼女が本当に好きな女の子に私の仕事を与えることができます。私がほとんどの仕事をしている間、彼女は立って、ただ彼女とうわさ話をしますが。

私が経験する虐待の量は、私が人的資源を書き、明日辞任することを計画しているほどです。

それは多くのことを行ってきました。

2016年10月30日のブレンダ：

最近、私はオフィスに引き込まれ、スタッフを侮辱していると言いました…誰かが私にそれをしたので、私がそのようなことをしたことがないとき。毎週、上司は、それが別のことではない場合、私に口論します。そして、彼は私にそう言われたことを否定しようとします。彼はアシスタントを自分ではなく私の店に送り続けています。私は聴覚に問題があるので、大きな声でも困りました。毎週彼らは私に乗っているようです…そして先週彼らは私を何度も涙を流しました…他の誰かが引き継ぐことができるように彼らが私を故意に押し出そうとしているのではないかと思います。

2016年10月27日のディー：

これはとても良い記事です。私は新しい仕事を始めて3か月になり、無能で、信頼できず、実際にはまったく愚かだと感じさせられました。良いニュースは、私ではなく彼らを知っていることです。私は他人の嘲笑を聞いて見守り、現在および過去の従業員と継続的なマイクロ管理について悪い話をしています。私がそこにいたので、1人の従業員がドアから出て行ったので、他の2人が解雇されました。あなたは何が信じられないか知っています、私はまだこれらの過去の従業員のすべてがどれほどひどいのか聞いています、実際には上司と残りの従業員（家族）が問題です。すぐに新しい仕事を見つけることを望んで、それは手形を支払うだけでなく、人々が評価される場所です。

2016年10月27日、カナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーのKoralee Phillips（著者）：

「うーん。何？" リズさん、どうもありがとうございましたが、何を言っているのかわからないので、きちんと対応できません。

2016年10月27日のリズ：

これは虐待的な関係にある女性への過去のアドバイスだったようです。環境から抜け出します。在職期間、収入、尊厳、地位を失う。とにかく走れ。

パフォーマンスが目標を達成している間に孤立し、侮辱され、議論され、削減されることは合法ではありません。

雇用主とその管理者には法的制限が必要です。これは再訓練の問題ではなく、人への実際の攻撃です。

なぜ非常に有能な女性が虐待的な上司への治療法として進むべきなのか。

あなたが職業に直面している顧客にいる場合、顧客と収入のステータスを取り戻すには何年もかかることがあります。

そして、戻ってこないでください、それはもっと悪いことです、それは議論ではないので、それは単に「あなたに起こるまで」の古い格言に陥ります。

組織の人事部門以外のこの種の高度な問題をどこに進めるか。その唯一の目的は、組織の露出を軽減することです。

2016年10月7日にカナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーから来たKoraleePhillips（著者）：

こんにちはCJ、そしてあなたのコメントに感謝します。

あなたの上司は彼がいくつかの問題を抱えているように聞こえます、そしてそれは彼とスペースを共有することを吸う必要があります:(…私はあなたが彼の行動を個人的にとらないことを望みます、それは彼です-あなたではありません。新しい仕事を見つけることに頑張ってください：D

2016年9月30日のCJ：

私は現在、彼がしなければならない限り私に話しかけない上司のために働いています、そしてそれは主に私が間違ったことを私に話したり怒鳴ったりすることです。それでも彼は私を訓練することを拒否します！仕事に行くのが怖い！ああ、私たちはオフィスを共有しています！今日は就職の面接がうまくいきました…指が交差しました!!!

2016年9月30日、カナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーのKoralee Phillips（著者）：

JSに感謝します。あなたは、職場環境で創造し、繁栄する方法について正しいです。

2016年9月24日のJS：

尊敬、信頼、自律は、従業員が成長し共有するための職場環境における3つの重要な要素です。このテーマに関する素晴らしい記事。これらの3種類のいじめっ子のボスの行動は、多くの場合、サイレントサボタージュの形で隠されています。

2016年8月14日、カナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーのKoralee Phillips（著者）：

リンとあなたの研究と新しい仕事を見つけることで幸運に感謝します。

2016年8月14日のリン：

KoraleeP

励ましと優しい言葉をありがとうございました。私は長い間悪い状況にあり、時々そこにまだ存在する善を試して感謝することを忘れます。私には、日々の手助けをしてくれる素晴らしい同僚もいます。また、このスレッドで他の人からの投稿を読むのも新鮮です。経験がない限り、理解するのが難しい場合があるからです。この経験は、特にいじめや虐待の文化が許されている場合に、職場環境が私たちの生活に実際にどのように影響するかについて、本当に目を開かせました。私は何か面白いことを学びました… HealthyWork PlaceBillと呼ばれる法案があります…それは職場でのいじめを違法にしようとしています。私はこの法案についてもっと調査しなければなりませんが、それは励みになります。

今後も他の仕事に応募していき、より健康的な環境で働くことを楽しみにしています。

お返事とこの素晴らしい記事をありがとうございました。

2016年8月13日のブライアン：

この記事の著者に感謝します。4歳ですが。あなたはネットを知っています、情報は永遠にそこにあります。それでも役に立ちます。

私はきれいにならなければなりません。私の言葉による虐待者は私を壊そうとしました、私を壊れた男に減らしてください。

私の虐待者は小売業の私の上司でした。

私はいい学生でした。私は良いGPAを持っていました。私は思慮深く、親切で、クラスメートに好かれていました。たくさんの仲良しがいました。私にはガールフレンドがいました。私はスポーツをし、教会に行きました。

虐待される前に人生が美しい時期があったと思い始めました。私は友達やガールフレンドに世話をされました。

そして、私は虐待的なマネージャーや同僚によって設定された暗い罠に足を踏み入れ始めました。

この罠には感じがありました。それは悪かったです。私は危険にさらされていました。職場の誰かが虐待者であることが直感的でした。

私の第六感は私に言った。それでも私は引き離すことができませんでした。

私が一緒に働いたまさにその人々がいる私の虐待者。

私の最初の虐待者は、ボウリング場のマネージャーである女性です。彼女は他の男性の同僚と私の背中のすぐ後ろで私を呼ぶでしょう。

私の次の虐待者の別の女性は、私が同性愛者であるという誤った噂を広めました。私はこれまでに20人のガールフレンドがいました。

椅子がセール価格から外れたとき、私の次の虐待者は私にひっくり返った。彼女は私の顔に叫び、罵倒され、赤い顔をして、とがった指を叫んだ。

彼女は再び白人女性でした。

私の次の虐待者は別の白人女性でした。彼女は厄介なプットダウンでいっぱいでした。私は彼女のシャツを折りたたんでギフトボックスに入れるために後ろ向きに曲がっていました。彼女は20個のアイテムを持っていました。彼女は厄介だった。

それから私に警備員を向けた白人女性がいました。その後、別の。

それから私を殺すと脅した白人女性がいました。彼女は言いました。君の

くそー、私はあなたを殺します。

何かがひどく間違っていました。

私の虐待者は私の元ガールフレンドと同じ性別と人種でした。

私の虐待者は白人女性です。

2016年8月11日、カナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーのKoralee Phillips（著者）：

こんにちはリン。あなたがとてもストレスを感じて絶望的だと感じるのは私をうんざりさせます-常に希望があります:)悪い状況を乗り越える最良の方法はあなたの考え方を変えることです。このコメントにすべての方法をリストするのに十分なスペースや情報がありません。

私は私が持っていたものを固く信じています-希望、驚くべき、ダイナミック

常に希望があります。希望は決して去ることはありません。時々そこにあることを忘れてしまいます。あなたの人生がより良くなることを願っています。

あなたが素晴らしいことを忘れないでください。あなたには、別の仕事を見つけるまで仕事をやり遂げる力があります。あなたが感謝できる仕事で物事を探すようにしてください。そしてあなたの個人的な生活の中で祝福を大切にします。未来と、そこで働かなくなったときの生活に焦点を当てます。

人生はダイナミックで絶えず変化しているので、明日新しい仕事があなたに来るかもしれません。

その他の生存戦略

環境を変えることはできませんが、態度や物事の見方を変えることはできます。

自分を責めないでください。前向きになり、無力感を感じさせないようにしてください。

あなたのコントロールの範囲内のものだけを心配してください。生き残るために、または作業環境を扱いやすくするために、何ができるかを確認してから、それを実行してください。

あなたの強みに焦点を当てる

何か良いもの、少なくとも1つを探してください。たとえば、受付係は素晴らしいです。窓の外の景色は壮観です。あなたの席は非常に快適です。ポジティブシンキングは常に私たちの世界観をより良くします。

他人に優しく親切にし、敵対的な職場環境が人々の扱い方を変えないようにしてください。

あなたの感情を守ってください。簡単に動揺したり感情を示したりする場合は、感情を隠してみてください。いじめっ子は、脅迫できる人を選びます。

あなたがストレスの笑顔を感じるとき-それは奇妙ですが、それはうまくいきます-あなたは気分が良くなります。面白いことを考えてみてください。オンラインで面白いものを見つけたら、携帯電話に面白い写真を載せてください。

職場の他の誰かからサポートを受けてください。毒性を止めることができない場合でも、サポートがあることは常に良いことです。とベントする誰か。

あなたが家にいるとき、あなたはあなたが愛する人々、ペット、そして物事にすべての注意を向けます。職場のBSをあなたと一緒に家に帰らせないでください。完全な休憩はあなたが仕事にうまく対処するのに役立ちます。

これがお役に立てば幸いです、そして幸運のリン

2016年8月11日のリン：

こんにちは、

私は実際に質問があります..虐待的な監督者がいるがすぐに仕事を辞めることができない誰かが何をすべきですか？私は非常に有毒な環境で働いており、上司はあなたの記事に虐待的な行動を示しています。私自身と同僚はHRに不満を言っていますが、実際には何も行われていません。それは非常にストレスがたまり、時には絶望的に感じます。私は基本的に余暇をすべて別の仕事を探すことに費やしていますが、それまでの間、どうすればこの状況に対処できますか？

ありがとう

2016年7月20日、カナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーのKoralee Phillips（著者）：

ありがとうメル。あなたは男とすべてであるという非常に異なる見方をするでしょう。

上司がホバリングすることなく一人で作業する機会があるのは素晴らしいことです。

2016年7月16日にカリフォルニア州サンディエゴから来たMelCarriere：

私は女王蜂を知っています。あなたが男なら、彼らは素晴らしいです-特に彼らがあなたを虐待している女性の上司を侮辱することについての光景を作るとき、彼らは男性の間で彼らの人気を高めるためにやることを強調します。しかし、女性の肌の中にいたことは一度もなかったので、恐ろしいことを除いて、女性がそれをどのように扱うかについては何も知りませんでした。

私はあらゆる庭の種類の虐待的な上司の私のシェアを持っていました。虐待的な上司は、私がほとんどの場合、私自身の上司である郵便物を運ぶことに戻った理由です。素晴らしい記事です！

2016年6月25日、カナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーのKoralee Phillips（著者）：

こんにちは。それは素晴らしい点であり、まったく別の記事です、ありがとう。

2016年6月25日、カナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーのKoralee Phillips（著者）：

それは素晴らしいアドバイスです、ありがとう。

2016年6月24日のLiv：

あなたは私たちの上司を誰にとっても虐待者のように見せようとしていた仲間の従業員について説明しました…私たちはこの従業員なしでは昼食に行くことができませんでした。別の時間に仕事を辞め、彼女は時間外に私たちにテキストメッセージを送って電話をかけました。私たちが彼女の質問に答えなかった場合、彼女は私たちにそれを支払うようにさせる方法を見つけるでしょう。それから彼女は、彼女が虐待的なものであるように見せるために、私たちの上司を上級管理職に設定するためにできる限りのことをしました。

オフィスでの虐待者は必ずしも上司ではありません！

2016年6月23日にdede：

記事を共有していただきありがとうございます。上司を始めさせないでください。彼はあなたがこの記事で説明したすべてです！彼は私が今まで出会った中で最大のナルシストの一人です！このような男性（または女性）のために働く人には、とても共感しています。

私は彼の容認できない振る舞い、思いやりのないマナーと言語（虐待の境界）についてのページに進むことができましたが、スペースは限られています。

このような上司がいる人に提案したいだけで、できるだけ早く出てください！それは本当にあなたの心、体、そして魂に有害です。

2016年5月3日のprechie：

yooooo、あなたは私の上司について説明しました

2016年5月3日のCATHY：

KRYSTALCOでは、私たちは虐待的な上司を持っています。私は1人で働いているので知っています。IM PRAYING GODは私のためにドアを開けてくれるので、私は去ることができます。会社が知っているだけなら、でも私は彼らが本当に何でもするだろうとは思いません。私は彼らがただ話すために敷物の下でそれを一掃するだろうと感じます。しかし、神は醜いようではなく、いつの日かカルマはそのマネージャーに戻ってきて、お尻で彼を噛みます、そして私は何も感じません。聞いてくれてありがとう。胸を下ろすのは良いと感じました。私のために祈りを言ってください。ありがとう、そして神の祝福。

2016年3月23日のヨランダG：

完全に私の元上司はTでした。彼は非常に虐待的で批判的で、特に私を支配していました。まるで私が彼の下にいるように感じました。そしてあなたの机で食べてみてください。彼は私の顔に不潔な患者カルテを突き刺しました..こんにちは、昼食を食べようとしています…私が上司から経験したより悪い治療。そして、何度も文句を言うと、缶詰になりました。彼の側の完全なナルシシズム。私はついに彼から離れることができてうれしいです..手遅れになる前に出て行って、彼らは結局あなたを責めます。ボスはそのように振る舞うべきではありません！

2016年1月21日のリー：

うわー、素晴らしい記事-ありがとう。私の上司はこれらの資質のいくつかを持っていますが、それは非常に困難です-彼女は彼女が協力的であると考え、自分自身を素晴らしい人だと信じていますが、あなたを弱体化させ、あなたがしばしば気付かないほど微妙な方法で見下しますあなたが動揺していると感じ、その理由がわからないという事実。彼女は毎日そんな風ではなく、外見的にはとてもいい人です。彼女がそれをしていることを彼女が知っているとは思わないし、誰も彼女に言ったことがないと思う-正確に特定するのはとても難しいからだ。彼女は非常に柔らかく話し、決して声を上げません。時々、私はそれをすぐに特定できるほど明らかに恐ろしい人がいたらいいのにと思います。さらに悪いことに、彼女は完全に無能です：-/

2014年9月19日のReenaDhiman：

神に感謝します私の上司はそのようではありません。しかし、このような素晴らしい記事を共有してくれてありがとう。

2014年8月28日、カナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーのKoralee Phillips（著者）：

私はあなたが間違っているWmsを願っています、そしてすべてがあなたのためにうまくいきます。がんばろう！！！

2014年8月27日のWms：

私はクラッカーバレルで3人のマネージャーと同じ問題を抱えているので、月曜日にホリデーインで必須の会議を開き、それをゼネラルマネージャーに持ち込みました..今度は座って次に何が起こるかを待ちます。この会議のトピックは、尊厳と尊敬についての指導原則でした。私が話し、GMに言ったように、彼らがあなたを尊重しない場合、どのようにあなたのマネージャーに敬意を払いますか。私は永久に無効になっています、私は2007年にひかれました。そしてこれらの人々はこれを知っています。そして、彼らはあらゆる種類の障害のある人を雇用し、それが政策に含まれます。しかし、彼らはリストで私を非常に激しく叩きます、そしてそれがすべて行われなければ、彼らはあなたが吸うとあなたに言います。先週の日曜日に言われたように。 2人のマネージャーが侮辱し、支配している、もう一人は男性のように振る舞い、私たち全員にとって大きないじめっ子である女性です..そして彼女は男性を嫌っています、私は彼女が私の目の前で彼らを劣化させるのを聞いたのを知っています。彼らが彼女の言ったことを知らずに…彼女は、男性/男の子は何の役にも立たず、この世界に連れてこられたり、この地球に置かれたりするべきではなかったと言います。彼女が言ったとき、私は3週間しかそこにいませんでした..今言ったように、私は座って嵐が悪化するのを待ちます..

2013年10月4日にカナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーから来たKoraleePhillips（著者）：

彼女があなたに彼女の行為を試みる前にあなたが辞めることができたというDDEを聞いてうれしいです、特に彼女はまた身体的に虐待していたので。

2013年10月4日、クロアチア、ドゥブロヴニクのDevikaPrimić：

このトピックに関する理解しやすいハブ私には虐待的な上司がいましたが、彼女が私に行動を起こす前に辞めました。彼女は従業員に対して言葉で虐待し、時には身体的に虐待しました。

2013年7月9日のJeffMark59：

私の上司は、機嫌が悪いときに最初の症状を示します-私を含む他の人を私たちの前で侮辱します-。しかし、彼は他の2つを展示していません。私は彼と18年間一緒にいましたが、完全に引退するまでに6年間、彼を容認します。主にそれを除いて、彼は大丈夫だったからです。この時点で、彼はさらに6年間生きなければなりません。なぜなら、私が彼に取って代わるジャークを得ることができたからです。スケジュールは柔軟で、給料も良いです。引退したら、そのコピーを送って、退社面接で伝えます！

2013年7月4日にカナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーから来たKoraleePhillips（著者）：

こんにちはtorrilynn。投票していただきありがとうございます、そしてあなたの歓迎。

2013年7月3日のtorrilynn：

他の人が虐待的な上司の兆候を認識するのを助けてくれてありがとう。私の最後の上司は言葉で虐待し、否定的でした。洞察力をありがとう。投票して共有しました！

2013年5月21日の米国のFullOfLoveSites：

上司が私生活を詮索しているとしたら、私は本当にそれを最大限に活用することができませんでした。それは行き過ぎです！これまでのところ、そのような極端なボスに遭遇したことはありません。卑劣な、はい私はいくつかに出くわしました-あなたが間違っていても、彼らはまだ誰かを軽蔑する権利がありません。

以前は一度も下位にいなかったかのようにね？

非常に有益なハブをありがとう。それから多くを学ぶ。:)

2013年5月20日のRupeshMalik：

よく書かれたコラ…上記のコメントをすべて読んだことで、悪い上司の下で働いた私の悪い経験を思い出しました。その間、私は「TheBadBosses」というFacebookページの形で自分の気持ちをすべて吐き出す勇気を奮い立たせました。

2013年4月20日、フロリダ南西部のBill Tollefson：

私は彼らのコメントについてbillybucとcreativelyccに強く同意します。いかなる形態の虐待も容認できません。あなたの魂が食べられて、それから空になるのを許さないでください。

2013年4月19日のメイン州のCarrieL Cronkite：

優れたハブと私はあなたに100％同意しますあなたの上司がこれらの特徴のいずれかを持っている場合、それはあなたの魂を食べ、あなたの自信を深刻に損ないます。それだけの価値のある仕事はありません。投票しました。

2013年4月3日、ワシントン州オリンピアのビル・ホーランド：

私は2010年に虐待的な上司を去り、フリーランスのライターになりました。私が下した最良の決定。:)いかなる形式の乱用も容認できません。

2013年3月23日の東海岸からのHCパルティング：

これは絶対に便利で正直なハブです。職場の上司や傍観者の手で本当に苦しんでいる人はたくさんいます。自殺願望のある女性に関しては、これらの状況は珍しいことではありません。ほとんどの人は仕事がないと苦しみ、自分で立ち上がるということは通常、その雇用主のために働くことができなくなることを意味します。さらに進んで、意地悪な上司とその手先は、機会が与えられた場合、その従業員が他の場所に行くことを不可能にしようとします。あなたが立ち上がるなら、あなたが立ち上がらないなら、とんでもない。

2013年3月10日のlovedoctor926：

素晴らしいハブ！有用な情報。私は以前の雇用主についていつも否定的なことを言っていた上司のために働いていました。彼女が助手として働くために雇ったこの一人の若い女性を覚えています。彼女は自分の労働倫理に非常に感銘を受けましたが、この人が非常に離れていたので、彼女は彼女が去ることを切望していました。それから、彼女は非常に長いコーヒーブレイクをとっていて、あまりにものんびりしている別の男について不平を言いました。この宝石を共有してくれてありがとう。

2013年3月10日にロングアイランド出身のニューヨーク州北部のロイスライアン：

私は上司について幸運でした。通常、私たちの場所のボスが言葉で虐待した場合、彼らは長くは続かなかった。私は彼らが新しいときに上司が信頼していなかったことがありました。それから彼らがしばらくそこにいたとき、彼らは従業員の仕事をよりよく理解しました。

2013年3月10日のスエスワン：

こんにちはKoraleeP

「自信を傷つけようとして無礼に口頭で話すことも厳しく禁止されるべきです。」私は元上司からこれを経験しました。私は別の部署に就職しました。元上司は、他人をいじめて無能だったために私をどのように扱ったかだけでなく、解雇されました。私は新しい上司が彼女が解雇されたことについてどう感じたか尋ねたのを覚えています。私は彼女に害がないことを望んでいると彼に言いましたが、私も同情はありません。

投票して素晴らしいと共有しています。

良い一日を過ごしてください。

2013年3月1日、カナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーのKoralee Phillips（著者）：

素晴らしいアイデアiguidenetwork。不快な上司が良いことの1つは、エミュレートしない人の例になることだと思います。投票してくれてありがとう！

2013年3月1日、テキサス州オースティンのiguidenetwork：

私はいくつかの不快な上司を見て、遭遇しました。私は自分の小さな会社で一種のボスであるため、1つにならないようにしています。投票しました。:)

2013年2月28日、カナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーのKoralee Phillips（著者）：

ワバッシュアニーありがとう！

2013年2月28日のコロラドフロントレンジからのwabashannie：

素晴らしいトピックです！いじめられている人はとても孤立していると感じます。状況について書いてくれてありがとう。

2013年1月21日、カナダのブリティッシュコロンビア州バンクーバーのKoralee Phillips（著者）：

jpcmcに投票してくれてありがとう！虐待的な職場環境に立ち往生している人々を本当に感じています。それを止めるためにもっと多くの法律が制定されれば素晴らしいでしょう。

2013年1月21日、フィリピンのケソンシティのJPカルロス：

このハブは非常に重要なコラリーです。多くの従業員は虐待的な上司の兆候を見ることができません。そういうものとして、彼らは単にいじめっ子の上司の怒りに耐えます。健全な従業員と上司の関係は、生産的な仕事の日の鍵です。さらに、それはより良いビジネスを作成するのに役立ちます。私は友達に投票しました。