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面接の質問
面接ではどのような質問をすればよいですか？
「それで、あなたが私たちに聞きたいことはありますか…」少年はそれらの言葉がほとんどの人の心に恐怖を与えるのですか！インタビューはこれで終わりです。今度は、いくつかの賢い質問をして彼らに感銘を与える番ですが、何を尋ねればよいでしょうか。休日/休暇、または給与の取り決めの詳細について質問するのではなく、そこで働き、その役割で成長することにどれほど熱心であるかを示す質問をしてください。
以下は、インタビューの最後に尋ねる20のすばらしい質問です。それらがお役に立てば幸いです。
常に質問をします。
トップ20
さて、ここで、インタビュー中に尋ねるべき20の素晴らしい質問に行きます。20個すべてを一度に尋ねないでください。2個または3個で十分です。最大4個です。面接の前に、より良い調査では答えられなかった質問だけをするようにしてください。また、それらを逐語的に繰り返さないでください、あなたが快適なスタイルでそれらを言いなさい。
- 私が参加するチームは、他の組織からどのように見られますか？
- この仕事で成功はどのように測定されますか？
- 私が協力して取り組む必要のある主要な意思決定者/部門は誰ですか？また、それらをどのように説明しますか？
- 理想的な候補者に何を求めていますか？
- この仕事をしている人にとっての最優先事項は何だと思いますか？
- なぜ前の人が去ったのですか/どのようにしてそのポジションが利用可能になったのですか？
- 構造化された学習と能力開発にはどのような機会がありますか？
- この役割が提供された場合、開始日の前に、確実に実行に移すために何ができるでしょうか。
- 最初の3か月以内にプラスの影響を与えるために私ができる最も重要なことは何ですか？
- この会社が現在直面している最大の課題は何だと思いますか？
- 組織内での昇進の機会は何ですか？
- なぜこの役割のために外部から採用しているのですか？
- 経験と資格の観点から、私が参加するチームの構成は何ですか？
- この役職で私が直面する最大のフラストレーションは何だと思いますか？
- 誰に直接報告し、どのくらいの期間ポストにいますか？
- 目標はどのように設定され、そのプロセスに何か入力がありますか？
- 役割がどのように発展していると思いますか？
- 最近の再構築はありましたか？もしそうなら、彼らは私が参加するチームにどのような影響を与えましたか？
- 組織の主な競争相手は誰だと思いますか。また、組織との違いは何ですか。
- 私がこの仕事をすることができるかどうかについてあなたに懸念を与えた、私が言った、または言わなかった何かがありますか？
がんばろう！
さて、インタビュー中に尋ねるべき20の素晴らしい質問があります。今、面接の終わりに舌小帯短縮症になる言い訳はありません。これが便利だと思ったら、同じ行に沿って他のハブもチェックしてみてください。
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たくさんの幸運、私はあなたがあなたの夢の仕事を上陸させることができたことを本当に願っています！
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