就職の面接で示すべきトップ10の資質

これらの資質を念頭に置いて就職の面接に成功します。

何を見せてくれるか、インタビュアー

1.適切なプロの外観

求職者は面接に到着しますが、入社時から、面接前後の駐車場でもよく見られます。プロセスは、まあ、気味が悪いと感じることができます！最近の洗面所（通常）を除いて、観察から安全な場所はありません。

求職者が企業生活の期待にまったく敏感である場合、彼または彼女は問題の仕事に適切な服装をし、鏡の前で良い面接行動を実践しているでしょう。候補者はまた、面接の前に友人に彼/彼女をチェックするように頼むかもしれません。

応募者がゴルフパンツやダンスクラブの服を着て到着した場合、その外観は企業の役割意識の欠如を反映しているため、組織内の希望の場所は面接対象者を回避する可能性があります。適切な外観は、適切な面接のための適切な信念と態度、および会社で受け入れられる仕事の習慣と生産性を反映しています。

これらすべてに加えて、会社の代表者は、他の従業員と同じように見え、行動する人を雇うことを好むが、生産性と革新的な考え方で新しい人を際立たせたいというダイナミックさもあります。面接の候補者は、多くの場合、どちらの側でも最高である必要があります。慣れ親しんで受け入れられているのか、新しくて前向きなのか。

衣服と身だしなみは重要です。会社の残りの労働者はどのように服を着ますか？面接の前に車で通りかかって見てみることをお勧めします。

クロード・トルーオン-ゴック/ウィキメディアコモンズ-cc-by-sa-3.0

2.高いエネルギーと働くことへの関心

雇用主は、仕事で回転する車の車輪のような多動性を見たくはありませんが、従業員が熱意と生産と成功への意欲を投影するように行動することを望んでいます。

上司や上司は、常に良いエネルギーで働く従業員を求めています。就職の面接の開始時に、従業員が部屋に入るときのようなエネルギーの質を観察することができます。

高エネルギーはあなたの姿勢、あなたの散歩、そしてあなたの目に現れます。あなたがそれを持っているならば、あなたの就職の面接はより成功するでしょう。あなたが仕事で高いエネルギーを持っている場合、雇用主は、生産性の低い労働者よりも、あなたを昇進させたり昇給させたりすれば、あなたが良い仕事をする可能性が高いと考えるでしょう。

3.良い労働倫理

「良い」とは何ですか？

怠け者にとって、すべての作業は大変です。雇用主は働きたい労働者を望んでいます。

優れた労働倫理を持っている人は、通常、家族や教師など、どこかからそれを学びました。雇用主は、すべての潜在的な従業員で働くというこの願望と意欲を求めています。

ハードワークの重要性を信じるロールモデルとメンター
仕事関連の自由時間活動
2番目または3番目の仕事を引き受ける意欲
労働時間数に関係なく、時計を見る必要はありません
高いキャリア目標
優れたフォロースルー—実行されたすべてのことを完了します
大学を通じて自分のやり方で支払った

4.良いお手本に由来する動機

どんなバックグラウンドの人でも成功することができます。

成功は通常、ハードワークを伴い、個人が成長するにつれて人生において大人の間で良いお手本を持っていたためです。これらは、両親、叔母と叔父、隣人、教師、牧師またはラビ、スカウトリーダー、夏の若者のリーダー、そして子供に影響を与える他の多くの人々である可能性があります。ロールモデルを成長させることが重要であり、現在のロールモデルとして機能するメンターを仕事で見つけることが重要です。

初期のロールモデルを持っているか、後で効果的なロールモデルを選択することは、求職者が1）やる気があるだけでなく、2）他の人を効果的にやる気にさせることができるという事実を予測するのに役立ちます。

成熟度の側面。

5.感情的な成熟度

未熟な人は、他の人を操作して誤解させるために、2つの対象となる資質を使用することがよくあります。

お世辞の時々子供のような魅力とスキル、そして
邪魔をしたり、他人をいじめたりして、自分の欠点から注意をそらす才能。

未熟な人は良い従業員ではありません。未熟な目標は、多くの場合、彼/彼女自身の短期的な満足のニーズのみを満たすことです。

実際、彼らはしばしば雇用主がそうする責任があると感じています。さらに、彼らは自己愛性人格障害に苦しむほど極端にこの品質を持っているかもしれません。感情的にかなり未熟な他の人は、仕事でそれほど面倒ではなく、いわゆる低EQ（感情指数）を持っているかもしれません。ただし、EQは指導とトレーニングを通じて上げることができます。

成熟度の最も強力なマーカーは、日常的に他の人間の幸福への懸念です。

感情的な成熟度は次のように示されます。

良い判断：効果的な意思決定。
商務で自分をうまく処理する：たとえば、一攫千金のスキームはありません。
財政的責任：過剰支出や債務問題を引き起こしません。
過去の雇用主の数は比較的少ない。
その人は成熟した大人の方法でキャリアを追求しましたか？この個人は、雇用主または自己の将来について現実的な考慮なしに転職しましたか？

態度はより積極的かつ前向きになる可能性があります。

6.前向きな姿勢：給料よりも上手に行動することが重要です

お金のためだけに働く人もいますが、彼らはそれが好きではないので、通常は仕事であまり良い仕事をしません。

そのような個人は、仕事でうまくやるという内面的な動機をほとんど持っていません。彼らはしばしば仕事、上司、そして会社に対する恨みを抱きます。その結果、彼らは仕事から最善を尽くし、実際の仕事をほとんどせず、可能であれば惰性で引退するでしょう。

7.忠誠心

忠誠心はあなたの会社、上司、そして同僚を口頭でそして行動でサポートしています。これは、共通のミッションステートメントを共有し、共通の目標に向けて誠意を持って会社や同僚と協力することを意味します。これはまた、ほんの数日の作業よりも長期的な取り組みを意味します。求職者は忠誠心を示しません。

8.協力

互換性のある同様の個人が、生産と成功を最大化するための最良の作業チームを作ります。自己吸収的で、感情的に「敏感」であるか、面接中に肩にチップを持っているように見える求職者は、仕事を混乱させ、意気消沈させる可能性があります。一生懸命働く協力的でオープンマインドな人は理想的な従業員です。

サンダーバードは協力なしでは飛べない

9.フォロースルー

フォロースルーは、個人的な生活と職業的な生活の両方で役立ちます。優れたフォロースルーは、プロジェクトを時間どおりに完了した履歴を持つ目標指向の個人に示されます。多くの場合、プロジェクトの最小限の完了に必要な作業に追加の作業が行われます。

フォロースルーは、最初の給料を受け取り、仕事に戻らない人ではありません。

10.怒りを生産的に導く能力

最高の求職者は敵意をスムーズに管理でき、これをどのように行ったかの例を提供できます。彼らはまた、就職の面接中に過去の雇用主を批判したり、中傷したりしません。

今後の成功

あなたの夢の仕事に勝ちます！

職場でこれらの10のベストプラクティスを一貫して実践すれば、現在の雇用主が気付くでしょう。将来の就職の面接でそれらを表示し、あなたはあなたの夢の仕事に勝つでしょう。

さらに読む：理想的な従業員

理想的な従業員のトップ5の特徴
21世紀の調査対象企業の中で従業員が解雇される上位10の理由

経験と追加

2016年1月15日のダニエル：

素晴らしい情報のボスをありがとう。

2013年6月11日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：

何が起こるか全く知らない面接に入る必要がないのは助けになります！

2013年6月11日のtruthbay：

よくこれらのアイデアは私たちの就職活動に大きな助けを提供します..自信を高めます..これらの資質について考えて、私たちはこれらのものを学ぶために自分自身を訓練することができます..

2012年11月23日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：

コメントありがとうございます、writerscentro！

2012年11月23日のインドのAdityaSoni：

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2012年11月18日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：

私は、面接が完全に神経を痛める可能性があることに同意します。これは、面接の質問の性質が何年にもわたって変化するため、特に当てはまります。2010年代から2020年代にかけて、約10年に1回以上頻繁に変化します。一部の求職者はいくつかの質問に腹を立て、面接官がそれらを馬鹿にしようとしていると感じています。それは幸せなことではありません。

2012年11月18日、ノースカロライナ州西部のシンシア・カルホーン：

素晴らしいアドバイスとそうするのに役立つ、とても多くの人々。面接はとても神経を痛める可能性がありますが、これらのヒントを使用すると、多くの神経を落ち着かせるのに本当に役立ちます。

2012年10月29日、インドのチェンナイからのVidhya L：

便利なハブ。感情的な成熟は非常に重要な性質だと思います。共有していただきありがとうございます。

2012年3月13日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：

あなたの意見に感謝します-人々は2010年代にますます怒っているようです-それとも中西部の私の地域だけですか？

2012年3月13日のlouromano：

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2012年1月12日のイギリスからのabbysonmartin：

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2012年1月5日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：

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2012年1月5日にカリフォルニア州ベンチュラから降りた：

人々について発見するのが最も難しいことの1つは、本質的に嫌いなタスクの所有権を取得することにどのように対応するかです。あなたは彼らの現在の状況を過ぎて見ることができ、組織にとってより価値のあるものになるために感情的かつスキル的に成長することができますか、それとも彼らは最小限のことをして決して成長しないでしょうか？私の経験では、ほとんどの人は喜んでいると言うでしょうが、実際に貴重な資産に成長できる人はほとんどいません。それらがダイヤモンドになる前にラフでそれらのダイヤモンドを見つけることは、どんなインタビュアーにとっても貴重なスキルでしょう。

2011年8月30日のフィリピンからのXinoxLeugim：

面接中の十分な自信も、あなたが求めている仕事をつかむために非常に重要です。時々、あなたはあなたが十分な資格を持っていると思いますが、面接官があなたの能力を疑わないような方法で面接中に投影しなければなりません。以前の監査法人での面接で、謙虚さが仕事につながると思ったのを覚えています。私は少し臆病でしたが、企業はそれほど積極的ではない応募者を求めて、あなたができるはずだということを知っているだけだと思いました。

採用されるのに十分な熱意を醸し出しています。しかし、一度採用されると、仕事の態度は同僚とうまくやっていくために本当に重要です。あなたはグループの中で最も賢いかもしれませんが、あなたが容認できない労働倫理を持っているならば、それはあなたのキャリアの進歩において不利になります。ですから、最善の方法は、実際には知性と感情指数のバランスだと思います。

Medをサポートします。2011年8月24日にミシガンから：

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2011年7月22日のyaseen：

素晴らしいアドバイスをありがとうパティ。これは本当に私を助けました。

2011年6月3日のPraveenKumar：

うわー、共有してくれてありがとう、とても良い、面白くて非常に有益な記事。

ルイジアナ州、マグノリア州、ペリカン州のstars439。2011年5月18日：

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2011年4月11日のビジネスモデル：

素晴らしい投稿です！良い仕事を続けてください。

2011年2月11日、カリフォルニア州サンフランシスコのBronson_Hub：

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2011年1月25日の謝東芝：

中国の学校のためのプロジェクト情報をありがとう。

2010年11月12日、米国中西部のDonna Oliver：

素晴らしい情報をありがとう！

2010年11月12日のTroyM：

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2010年9月14日のテキサスからのMKayo：

良い、基本的な、そして常識的なアドバイス。もっと若い人たちがこのアドバイスを心に留めてくれることを願っています。素晴らしい情報をありがとう。

2010年9月1日のrichtwf：

私はさらに1つか2つの異なる洞察を得ており、将来それらを使用する予定です。たくさんの素晴らしいアドバイスと共有してくれてありがとう。

2010年8月5日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：

angela_michelleさん、最高の成功を収めました。書けば書けるので、面接が終わったら教えてください。

2010年8月4日、米国のアンジェラミシェルシュルツ：

さて、私はこれとまったく同じトピックについて自分のハブを書いたところです。あなたの記事は私の恥をかかせます。私はリンクを作成しており、これを便利で素晴らしいと評価しています。:)来週の火曜日にインタビューがあります。幸運を祈ります！

2010年7月26日のローンスター州出身のホリー：

素晴らしいハブと素晴らしいヒント。面接中に振り返って自分自身を見ることができ、どこでうまくいったか、どこで改善が必要かを知ることができます。年齢とともに-私は向上しました。なぜなら、私の労働倫理と意欲はより目標指向になっているからです。それが、数年前よりも良い機会を得た理由だと思います。

共有してくれてありがとう…

2010年7月14日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：

かっこいい、トム。掲載時に読みます！コメントをありがとうございます。

みんなにとって素晴らしい日です！

2010年7月13日の自宅からのトムヘラート：

PI、

私はデオスペルがその紙をチェックしたことを願っています-あなたが忘れたあなたのリストに関しては-ミスター。みやぎは「いつも目を見て求職者さん」-「いつも目を見て」

面接中に座って前に傾いて、自分の分野への関心を示してください。自分のやっていることはとてもクールで重要であるかのように振る舞います。自分のハブを作成し、これをインスピレーションとして参照し、このハブへのリンクをインスピレーションとしてここにリンクする可能性があるため、コメントを停止します。

2010年7月9日のAmbition398：

年齢に関係なく、成熟度の部分は非常に重要です。あまりにも多くの人々が、常に良いとは限らない方法で設定を維持しようとします。変化することをいとわず、オープンに---善のために:)

素敵なハブ！

2010年6月13日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：

問題を検出できません、プラザンナ。資格のある仕事に応募する場合は、「十分な経験がない」だけの問題かもしれません。これは非常に難しいです。これが問題である場合は、非常に短い無料のインターンシップで働くことを申し出て、彼らがあなたを評価できるようにします-1日または2日のみ。それが機能するかどうかを確認してください。それは時々機能します。

ベスト、

パティ

2010年6月13日のプラザンナ：

こんにちはMs.Patty過去5日間に5回の面接に参加しましたが、選ばれませんでした。私は英語が上手だと知っています。彼らが尋ねるすべての質問に答えていますが、それだけでは不十分だと言われています。これで私を助けてください。明日も面接があります。あなたの助けが必要です。

2010年1月6日のkims3003：

非常によく考えられ、よく書かれた記事。A +！

2009年10月1日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：

それは私と共有してくれてとても親切です、そして私は情報が本当にうまくいくことを願っています。今日はその就職の面接のためにあなたの夫を私の良い考えに留めておきます。エネルギーは良いことです。

2009年10月1日、カリフォルニア州ロサンゼルスのDeborah-Lynn：

こんにちはパティ、私があなたのハブを読んだとき、私は実際に私のラップトップのプラグを抜いて、私の夫が読むために研究に持ち込みました、彼は明日の午後3時にインタビューをし、あなたのハブは私が知っておくべきと思ったいくつかの非常に具体的なポイントを概説しました。あなたのハブが彼に違いをもたらすことを私は知っています、彼はより準備ができています、彼が放出するエネルギーレベルは通常かなり低いので、彼があなたのハブからの入力を私から来た場合よりも喜んで受け入れるのは素晴らしいことです。私は嬉しく思います！

2009年8月24日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：

自宅でインターネットにアクセスでき、固定電話もあれば、LiveOpsで働くことができます。

2009年8月23日のf.rifka：

信頼できる無料のオンライン仕事を手伝ってくれませんか。私は主婦で、仕事が必要です。たくさん試しましたが、お金がたくさんあります。ありがとうございます。

2009年8月22日、ミズーリ州セントルイスのaskjanbrass：

役立つアイデア。

ありがとう。

2009年5月7日のオラ：

これは良いです！

2009年4月27日のJuanR Natal Henriquez：

主題の説明は優れており、ブリーフの貴重なリソースであり、問題をさらに強化するための最初のステップです。

2009年1月29日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：

それがあなたに役立つかもしれないことをうれしく思います！

2009年1月27日のChetnaSidhu：

あなたの投稿は私がこのトピックを理解するのを本当に助けてくれました。

2008年11月12日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：

実際、それは非論理的であるため、ナンセンスです。適切な決定は複数回行うことができます。同じシナリオであっても、毎回異なる決定を下すのは、1）未熟であるか、2）部下や上司を警戒しないためにプレイするゲームであり、虐待者またはいくつかの精神障害のある人の特徴です。。1）も2）も良くありません。

乾杯！

2008年11月11日の[email protected]：

これらの情報は、宿題をする上でとても役に立ちました。実際、私は経営学部の学生なので、パティさんにアドバイスをお願いしたいと思います。教えていただけますか、マネージャーが同じ決定を2回行わないのは本当に良いことですか？どうして？

2008年10月12日のインドからのnikithap：

はい…..あなたは正しいです…

2008年8月30日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：

これらは、過去5〜10年間にアメリカの雇用主の世論調査によって明らかにされたトップ10です。あなたの国で最も重要な他のいくつかの資質を追加できますか？-お会いできてうれしいです。

2008年8月30日にインドのバンガロールからmanish.pucsd：

私はすべての点に同意しますが、地理的な場所が違いを生むのだろうかと思っています、、。つまり、ある国と他の国の別のポイントに関連するポイントがあるのではないでしょうか。

2008年8月21日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：

忠誠心とは、1）長期雇用、2）職場の共同労働者のチームのために固執すること、3）上司のために最善の仕事をすること、4）会社、上司、同僚が間違いを犯した場合に軌道に戻るのを助けることです。 -特に監査において。等

ただし、多くの労働力の専門家は、3〜4年以内に昇進を受け取らなかった場合は、別の会社で仕事を探すようにアドバイスしています。

2008年8月21日の地球からのgreathub：

忠誠心を1つの会社で何年も働いていると解釈できますか？

つまり、従業員が成長を期待しているのであれば、会社で何年も働いても大丈夫ですか？

2008年8月5日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：

私はあなたがあなたの論文に良い反応をすることを望みます。

宜しくお願いします。

2008年8月5日のdeo08niltiburcio：

ああ！私の質問に答えてくれたパティさんに感謝します。それは本当に半分になります。ありがとうございました！

2008年7月31日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：

deo- 2007年6月17日。

2008年6月29日の就職の面接のヒント：

あなたの投稿は私がこのトピックを理解するのを本当に助けてくれました。私が他の場所から読んだものの多くは、それをとてもトリッキーで理解するのが難しいように思わせます。

どうもありがとう！

2008年5月23日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：

面接官が応募者に怒りを引き起こそうとしていることについてはあまり考えたことがありませんが、面接でそれをするのに疲れている人がいるかもしれません。

仕事と家庭生活のバランスを取るのは難しいかもしれません。そして、私は仕事中毒は言うまでもなく、ouがうまくやったとしても、残りのスタッフがあなたを嫌う2つの場所で働いてきました。

追加してくれてありがとう！非常に役立ちます。

2008年5月23日、カナダ、オンタリオ州トロントのAndy Xie：

私は最後のものが好きです！時々インタビュアーはあなたが何かをすることによってあなたの怒りをコントロールすることができるかどうかテストするでしょう…それはあなたを怒らせるはずです。良い労働倫理は本当に重要です。時折、あなたはいつもの時間を過ぎて働かなければならず、これはあなたが上司を喜ばせることとあなたの家族を喜ばせることの間で引き裂かれていると感じさせることがあります。どちらにしても難しいので、面接官は仕事と私生活のバランスをどうやって達成できるかを模索していると思います。私はワーカホリックがちょうど…みんなに本当に嫌われていた場所で働いてきました。