良い仕事のオファーを得るための実証済みのヒント

これらのヒントに従って、その求人を取得する可能性を高めてください。

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あなたの次の仕事を得るためにこれらのステップに従ってください

就職活動は楽しいものではありません。実際、それは恐ろしく、落胆し、しばしば自己敗北し、ほとんど純粋な拷問です。マネージャー兼雇用コーチとして、面接中に応募者が履歴書に気づき、輝ける方法を発見しました。ここでは、すべきでないこと、採用マネージャーを苛立たせないようにする方法、候補者として輝ける方法について簡単に説明します。

山の上に：履歴書に気付くためのヒント

あなたの最初の挑戦は、スクリーニングプロセスを通してあなたの履歴書を取得することです。これは無視するステップではありません。数年前、履歴書のルールは「1ページ」でしたが、傾向は変わりました。2ページ（特別な場合はさらに多く）で問題ありません。しかし、私が一緒に仕事をしたすべての採用マネージャーは、いくつかの重要なポイントを強調しています。

1. あなたの最も重要な情報を履歴書の一番上に置いてください。あなたが正確な分野のバックグラウンドを持っているなら、求人情報リスト、あるいはもっと良いことに、その分野での成功は、あなたの履歴書を作り直して、それを一番上に置いてください。ジャーナリズムの「フォールドの上」という用語は、単なる言い回しではありません。それは、最初に読まれる履歴書の不動産です。多くの場合、それはマネージャーが実際に気付く唯一の部分です。
2. 「キャリア目標」ではなく、自分の要約を使用してください。どうして？意味的には、それはあなたをまだどこかに行こうとしている人ではなく、経験のある人としてあなたを提示します。
3. 本を書かないでください！マネージャーと採用担当者は、申請プロセスの一環として提出された壮大な小説についての戦争の話を共有しています。自分を売るスペースを確保できる長さに固執しますが、300の履歴書をスクリーニングする貧しい人には同情します。簡潔にしてください。
4. 4.一人称の言葉は避けてください。それはあなたの履歴書です、あなたは「私」という言葉や「そこにいる間、私は何とか何とか何とか」のようなフレーズを必要としません。
5. あなたが保持したポジションの「職務記述書」ではなく、あなたの成功の明確な例を挙げてください。すべてのマネージャーは、さまざまな役職に必要な職務のリストを知っています。チームの他のメンバーよりも売れましたか？予算内に入ったのですか、それとも締め切り前に来ましたか？（売上、生産性、顧客満足度など）を測定可能な量だけ増やしましたか？スクロールせずに見える範囲に目を見張るような成果をリストアップしてください。
6. 応募を続けてください！大企業は、オープニングを投稿するときにアーカイブされたアプリケーションを調べません。マネージャーから、1、2か月経っても何も聞こえない場合は、再申請することが重要だと言われました。一部の企業は1日に何千もの申請書を受け取ります。時間をかけて提出し続けると、新鮮な状態を保つことができます。

求人応募のための良いカバーレターを書く方法

はい、バージニア州、それらはまだ使用されています。私が採用マネージャーから聞いていることによると、彼らは適切な仕事を得るための重要な要素です。非常に多くの申請者がこの礼儀を含めることができません。マネージャーがカバーレターを受け取るとき、それは際立っています。カバーレターはあなたをパーソナライズすることができ（ただし、上記の日記のような物語は避け続けます）、面接を受ける必要がある理由をマネージャーに示すのに役立ち、あなたのプロ意識を強調することができます。

いくつかのヒント

1. すべてのアプリケーションにテンプレートレターを使用しないでください。マネージャーは、以前に使用した使い古した手紙にカットアンドペーストを行ったと言うことができます。面接を開始したいということを忘れないでください。面接の準備に費やすのと同じ時間と考えをカバーレターに費やしてください。（あなたは準備しますね？）
2. あなたの個性を見せましょう。カバーレターはあなたが自分の一部を注入することができる1つの場所ですので、それを利用してください。もちろん、派手になったり、専門家になったりしないでください。
3. 手紙を使用して、あなたが 仕事 、企業、および組織の目標にどれだけ適し ている かを強調します。会社が将来に何を計画しているかを知るためにいくつかの調査を行い、その計画にどのように適合することができるかについて言及します。
4. あなたの歴史をその地位と結びつけてください。会社や役職があなたの経歴に適していないように思われる場合は、あなたの職歴と経験が仕事に関連している理由を説明してください。マネージャーは履歴書で「つながり」を探し、あなたが試合として飛び出さない場合、彼らはそれを脇に置きます。あなたがどのようにマッチしているかを彼らに見せてください！
5. 他の接続について簡単に説明します。あなたのスキル（趣味でさえ）のつながり、またはあなたの個人的なネットワークからの接続。たとえば、経理部でジョーを知っている場合は、これについて言及し、彼からは仕事に最適な場所だといつも聞いていると言います。もちろん、手紙に追加する前に、必ずジョーがこれを実行してください。

さあ、面接の準備をしましょう！

トップ10の最も重要な面接のヒント

私はプロのネットワーキンググループを運営し、キャリアワークショップを教えています。多くの場合、候補者は面接でどのように出くわすかわからないため、模擬セッションをビデオテープに録画し、専門的な批評を提供します。一般的な落とし穴は次のとおりです。

1. 自己紹介：通常、採用マネージャーまたはチームが自己紹介を勧めます。簡潔にしてください！何人の子供がいるかを話し、愛犬に言及し、これまでに行ったすべての仕事の詳細を説明し、釉薬をかけた目で採用チームを去る間、人々が5分以上歩き回るのを見ました。あなたのキャリアを強調し、彼らの会社で働きたいというあなたの願望に言及する簡単な紹介文（30秒ルール）を作成します。あなたの物語の残りはあなたの面接の答えに織り込むことができます。子供と犬を除いて;それらを家に置いておきなさい。
2. 否定性を排除する：あなたは仕事を探しています。この経済では、削減のために最後のポジションを失った数百万人の中にいる可能性があります。落胆をあなたの声や言葉に忍び込ませないでください。今日の採用マネージャーは、経済が荒れていることを知っており、仕事を探している非常に才能のある人々がいることを知っています。あなたはそれをあなたの利益のために使うことができます。以前の職場をバッシングしないようにするための鉄壁のルールは別として、「見つけたものを探しているだけ」、「最後の仕事がうまくいかなかった」、「探している」などの用語は使用しないでください。手形を支払う何かのために周りに」はい、私は実際にインタビュー中にそれらの用語を聞いたことがあります！
3. 3.香水やアフターシェーブローションはありません：私は知っています、私は知っています-あなたが女性なら、あなたはそれなしではほとんど裸に感じます。あなたが男なら、それはあなたをより魅力的にすると思います。あなたの次の日付またはあなたの配偶者とのその夕食のためにそれを保存してください。私はかつて、不安から入ってくる前にケルンに注いだ若い女性にインタビューしました。彼女が入った瞬間、部屋は圧倒的なにおいで満たされ、気が散るほど、さらには私の引き金となるところまででした。アレルギー。彼女のインタビューを聞きましたが、私が彼女について持っている主な記憶は香水です。彼女が仕事に持ち込むことができたものは何でも、彼女が部屋に持ち込んだ強い臭いによって隠されていました。
4. Aの4ありませんクラッタ、 NY S ORT：あなたが着るものに「ミニマリスト」を考え、何をあなたと運びます。面接の席に着くと、文字通り開梱しなければならない人が多すぎます。シンプルで気を散らさないようにしてください。点滅したりぶら下がったりするジュエリー（ぶら下がっているイヤリングのためにあなたを雇っていない可能性があります）、セクシーまたはきつすぎる服、余分な荷物はありません。ブリーフケースやポートフォリオは、目的があれば問題ありません。ハンドバッグを携帯する場合は、面接チームの気を散らさないように、足元に個別に置いておきます。
5. 面接にふさわしい服装：はい、スタッフ全員が毎日ジーンズを着用しています。さて、あなたはまだスタッフにいません。スーツが嫌いな場合や、会社の職場環境に負担がかかりすぎると感じた場合は、「ビジネスカジュアル」をガイドラインとして使用してください。これはあなたが働きたい場所への敬意を示しています。また、お気に入りのTシャツのロゴ、半袖に表示される可能性のあるタトゥー、ジーンズの色あせた膝、ブラウスのかわいいフリルよりも気が散ることはありません。
6. 音がする場合は、電源を切るか、家に置いておきます。電話、iPad、ジュエリー、子供など、すべてです。はい、そうです;私は子供たちと言いました。誰かが「本当に行儀の良い赤ちゃん」や他の子孫を面接に連れて行っても大丈夫かどうか疑問に思った場合に備えて、私はそれについて言及したいと思いました。あなたはそれより賢いです、私は確信しています、しかし他の人はそれをしました（そして雇われなかった、私は付け加えるかもしれません）。携帯電話の電源を切ります。さらに良いことに、それを車の中に置いたままにして、沈黙させることを忘れないようにしてください。音を立てるジュエリー（複数のチェーン、チャームブレスレット、ぶら下がっているイヤリング）は着用しないでください。これらの罠はすべて、あなたがその仕事に適しているかどうかを確認するという彼または彼女の目標から採用マネージャーの気をそらします。
7. 回答を簡潔に保つ：すべての回答で長い物語を始めないでください。重要な詳細を答えに織り込みますが、もっと欲しがるままにしておきます。最初の1分ほど後、チームはあなたが言っていることを調整し、あなたが去った後、彼らは「男の子、彼は確かに話し手です！」などのコメントを交換します。または「彼女は決して黙らないと思った！」
8. 具体的な例を挙げてください：「あなたが…..の時間を教えてください」などのフレーズを聞いた場合または「…の状況の例を挙げてください。」これは、採用チームが、特定の場合に何を する かについての架空のアイデアではなく、回答の実際の経験を探していることを意味します。 この1つのヒントにより、面接スコアに多くのポイントを追加できます。 面接チームにはスコアリングフォームがある可能性があり、各回答のスコアの一部は、実際にどのように仕事をしたかについて具体的な（できれば最近の）例を示すことができるかどうかにかかっています。 「私はその状況を…で処理します」などの理論や仮説を与える答えは避けてください。または「そのような状況では常に（何でも）行うことが重要です。」あなたの成果のいくつかについて簡単に話す練習をし、それらの例を使用してください。
9. 適切な質問をする：通常、採用チームは質問があるかどうかを尋ねます。これが新しい方法で輝くチャンスです！あなたが会社を調査した場合、あなたは彼らがあなたが読んだ新しいワンダーウィジェットをいつ立ち上げることを望んでいるか、または彼らの新しいミラクルプログラムがどのように機能しているかについてインテリジェントな質問をすることができます。また、そのポジションの目標は何か、他の人を管理する場合は、他のスタッフが応募したかどうかを尋ねることもできます（搭乗した場合は彼らに敏感になりたいことを説明してください）。
10. 彼らがあなたのためにできることではなく、あなたが彼らのためにできることに焦点を当てる：私たちのネットワーキンググループで話をしたマネージャーは、「私にとって何が含まれているのか」を知りたい応募者を得るのにうんざりしていると繰り返し言っています。私はかつて、母性に数年専念した後、再就職した女性にインタビューしました。彼女は最有力候補ではありませんでしたが、母親として休憩を取り、面接をしたいと思いました。彼女に質問があるかどうか尋ねると、彼女は「私があなたのために何ができるかについてたくさん話しました。それでは、あなたが私のために何ができるかについて話しましょう」と答えました。「まあ、ドアを見せてもいいよ」と言わないように舌を噛みました。彼女が就職できなかった理由はそれだけではありませんでしたが、それは確かに問題を解決しませんでした。

就職の面接後：お礼状を書いてください！

面接後にあなたがすることは、ポイントを追加し、あなたの株を上げることもできます。

チームの時間を割いて感謝するフォローアップレターを送信します（あまりにも多くの応募者が見落としているもう1つの優れた点）。ありがとうの手紙が目立ちます。採用チームは彼らを回して、「ほら、最後の候補者が実際にフォローアップの手紙を送ったんだ！」と言います。手紙の中で、あなたは自分がそのポジションにどれほど適しているかを彼らに思い出させ、面接中に議論されなかったかもしれないいくつかの新しい事実に言及することができます。

私が知っているある採用マネージャーは、フォローアップレターを送らない人を採用しないと言っています。それは、毎回1つ送信するのに十分な理由であるはずです！

1、2週間経っても採用チームから連絡がない場合でも、がっかりしないでください。ポジションが承認され、投稿され、スクリーニングされ、面接され、埋められるまでには、永遠に（私を信じて）かかります。数週間の遅延は珍しいことではありません。採用マネージャーまたは人事部に再度確認して、ポジションのステータスに関する最新情報を入手することはまったく問題ありません。

面接は無駄な時間ではありません。すべての面接はあなたに練習を与え、潜在的にあなたの連絡先のネットワークを拡大します。私は、何らかの理由で採用されなかった（通常、仕事により適した別の候補者がいた）が、私たちの心の中で際立っていて、後で別のオープニングに採用された候補者に個人的にインタビューしました。マネージャーは多くの場合、優秀な候補者を他の部門に紹介します。1つのポジションに2人以上の有力な候補者がいる場合は、複数の求人があることを希望することも珍しくありません。

今ではあなたの番です！そこに出て、その仕事を上陸させてください！就職活動、面接コーチング、給与交渉、およびあなたが望む仕事を得るための他のヒントについてのより多くの投稿をお楽しみに！