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面接で尋ねる良い質問をお探しですか？
ストレスの多い面接の後に雇用主に質問するのは気が遠くなることがあります。しかし、あなたが同じ退屈な質問をするならば、あなたはあなたが申し出を決める必要がある情報なしで去るでしょう。さらに悪いことに、あなたはあなたが尋ねる質問によってあなたがその仕事の最良の候補者であることを示すチャンスを逃してしまいます。
ベストショットは、事前に面接の準備をすることです（ちなみに、これらのアイテムを面接に持参することを忘れないでください）。この記事には、あなたを目立たせ、質の高い情報を得る質問があります。就職の面接の候補者の質問の部分を揺るがす方法を学ぶために読んでください。
就職の面接の終わりに雇用主に尋ねる最良の質問。
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最高の面接の質問を準備する必要がある理由
候補者が最後に雇用主に尋ねる質問は、求人を決定するための鍵となる可能性があります。そうでない場合でも、あなたの質問はあなたが求人を決める前に会社について学ぶためのあなたのベストショットです。
質問をするときの面接の終わりは、目立つチャンスです。その場で質問を思い付くことができると思い込まないでください。事前に準備し、リストを用意してください。
覚えておいてください：あなたも彼らにインタビューしています。就職の面接は、そこで働きたいかどうかを判断するために使用する情報を入手するのに最適な場所です。そして、あなたが尋ねる質問は、その会社でのあなたの将来の役割を明確に把握するための最良のショットです。
雇用主に尋ねる標準的な面接の質問
さて、それを取得しましょう。インタビューの最後に尋ねられる典型的な質問がいくつかあります。
これらは理由のための標準です：彼らはあなたが雇用者について知る必要があることを明らかにします。それらのいくつかは、そのポジションへのあなたの興味を強調することさえあります。または、それらを微調整して、会社に関する知識をアピールすることもできます。
就職の面接で候補者が尋ねるいくつかの典型的な質問は次のとおりです。
- 今後5年間で会社が直面する最大の課題は何ですか？
- この役割の誰かの成功をどのように測定しますか？
- このポジションの日常の活動はどのように見えますか？
- 面接プロセスの次のステップは何ですか？
- この会社の業績評価プロセスについて説明してください。
- 専門能力開発にはどのような機会がありますか？
- この役割にはどのくらいの顧客とのやり取りがありますか？
- どのくらいの旅行ですか？
一人一人に尋ねる必要はありません。実際、これらを使いすぎてはいけません！採用マネージャーは他の候補者から同じことを聞いています。
以下のリストからいくつかのユニークな質問を混ぜるか、あなた自身のものを考え出すようにしてください。
尋ねるべきユニークな質問
他のすべての候補者と同じ質問をしないでください！ユニークな質問は、あなたが目立つか、新しい雇用者についての内部情報を得るのに役立ちます。
あなたの潜在的な雇用者のためにこれらのユニークな質問のいくつかを追加することを検討してください：
- あなたが私について知っていることに基づいて、私がこの役割に欠けていると思う分野は何ですか？
- この仕事で最も難しいことは何ですか？
- 従業員はどのようにしてあなたの仕事を困難にしましたか？
- なぜ最後の人がこのポジションを離れたのですか？
- あなたの（マネージャーの）リーダーシップのスタイルは何ですか？
- ここで働くことの最悪の部分は何ですか？
- なぜこの会社で働いているのですか？
- このプロジェクトで最後に犯した大きな間違いは何でしたか？リーダーシップはどのように反応しましたか？
答えがとても明らかになることがあるので、私はこのリストを使うのが大好きです。これらのいくつかは、1年間そこで働くよりも会社のダイナミクスについてのより多くの情報を私に得るでしょう。
ただし、警告があります。これらの質問を使用する前に、インタビュアーを検討してください。答えるのが難しいものもあれば、インタビュアーを不快にさせるものさえあります。もちろん、それはこれらのユニークな質問の美しさです：彼らはインタビュアーがあなたに明らかにしたくない情報を話します。
企業文化に関する質問
会社の文化を感じ取ることが、すべての面接の目標の1つである必要があります。
どうやってそれをしますか？次の質問をして、会社の文化を明らかにします。
- この役割で助けを求めるための最良の方法は何ですか？
- 良いパフォーマンスはどのように報われますか？
- 私は誰と最も一緒に仕事をしますか？彼らのタイトルは何ですか？
- この会社ではどんな人が上手ですか？
赤い旗
答えについて間違った方法であなたをこすりつけるものに気をつけてください。答えがこの会社があなたによくマッチしないことを示しているならば、あなたの本能を信頼してください。
これらの質問の使用方法
まず、これらの質問の使用方法に関するメモ。この記事には、就職の面接の最後に採用マネージャーに尋ねる質問のリストが含まれています。それらを読み、それぞれを使用するかどうかを検討してください。聞きたい質問のリストを作成し、面接に持ち込みます。
質問が終わったら、面接対象者の質問リストを読みます。彼らがすでに答えたもの、またはもう重要ではないものを決定します。
採用担当マネージャーにいくつの質問をする必要がありますか？それはあなたがどれだけの時間を持っているか、そしてそれらがどれほど複雑であるかによって大きく変わる可能性があります。私は複数の質問をすることを目指しており、どれだけ多くの人が迷惑になることはありません。
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