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違法な面接の質問に対して身を守る
あなたが答える必要のない特定の質問があることを知って理解することによってあなたの就職の面接の準備をしてください。
実際、特定の質問は違法です。
以下の種類の情報のために特定の人を雇うことを避けることは、法的に差別的です。違法です。以下のリストには違法な情報の可能性がすべて含まれているわけではありませんが、一般に、特定の質問内のこれらの選択肢は質問するのに違法です（この記事は2013年に更新されました）。
- 名前：インタビュアーは女性に旧姓を尋ねることはできません。住所の形式として、Mr。、Miss、Mrs。、またはMs.を好むかどうかを誰にも尋ねることはできません（トリック質問）。インタビュアーは「あなたの名前はどういう意味ですか？」と尋ねないかもしれません。これには、ファーストネーム、ラストネーム、ミドルネームが含まれます。
- 18歳未満で、雇用主が未成年者を雇用しない/雇用できない場合を除き、年齢。この許可されないデータは、高等学校の卒業のあなたの日付を含みリットルとあなたの誕生日。採用後、この情報を提供する必要があります。
- あなたが不法/文書化されていない移民でない限り、出身国。雇用主は移民と帰化のプロセスであなたを助けることができるかもしれません。あなたのご両親はどこで生まれましたか？あなたの名前はおもしろいです-それはどの国籍ですか？あなたの母国語は何ですか？英語以外の言語をどのように学びましたか？
- 出身地（あなたの）
- 米国市民権（面接官は、米国で働く資格があることを証明できるかどうかだけを尋ねることができます）。雇用された後、あなたはアメリカで働く資格の証明を提示しなければなりません。I-9フォームと呼ばれるフォームに記入する必要があります。雇用時に米国以外の市民から追加の連邦フォームおよび文書が必要になる場合があります。
- 居住地：面接官は、あなたが誰と住んでいるのか、あなたが一人で住んでいるのか、親戚や友人と一緒に住んでいるのか、あるいは誰と住んでいるのかを尋ねることはできません。
- 人種
- 民族性
- 肌の色
- 個人情報：
- 性別/性別（男性、女性、またはインターセックス/雌雄同体）
- 性的指向（ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスセクシュアル、アセクシュアル、服装倒錯者、尋問、あらゆるオリエンテーション）
- 写真（一部の政府の役職の場合を除いて、面接官はあなたが雇われるまであなたが写真を要求することはできません。）
- セクシャルハラスメントを示唆する質問
- 雇用主が法的に組織された教会でない限り、宗教、信仰、または無神論
- 病気と健康状態
- 障害（薬物やアルコールの使用を含む、身体的または心理的）
- 過去の労働者災害補償請求
- 親戚の病気や障害
- あなたが雇われるまでの緊急連絡先情報。
- 配偶者の有無
- 家族の状態（子供、育児、妊娠、高齢の親の世話など）
- 特に職務に関連する犯罪を除く、法的記録。（インタビュアーはただ尋ねることはできません。「あなたは逮捕されたことがありますか？」）
- 家族の法的記録（面接官は家族の記録についてあなたに尋ねるべきではありませんが、あなただけの身元調査を行うべきです。）
- 兵役（面接官は、あなたが勤務した軍の時間にどのような種類の訓練を受けたかだけを尋ねることができます。彼らは、どの支部またはどの種類の退院を尋ねないかもしれません。）
- 財政状態と債務
- クラブまたは協会の会員、特に上記のカテゴリーのいずれかを含む会員。
面接で違法な質問を処理する方法
- 私は私生活と職業生活を分けておくのが本当に好きです。
- 私は仕事での私生活について話し合わないことを方針としています。
- なぜ聞くのですか？
- あなたが心配しているなら、私はアメリカで働くことを完全に許可されています。
- 私はこの役職のすべての職務を処理できると確信しています。
- あなたが私を雇った後、私はあなたに私の年齢を知らせてうれしいです。
- （年齢）私はあなたにあなたが思っていたより年上に見えますか？
- （子供たち）私がたくさん休むのではないかと心配ですか？
- あなたが私を雇った後、私はあなたと私の婚姻状況について話し合うことを嬉しく思います。
いくつかの違法な質問は、口頭の煙幕や一時的なものに隠されて、識別が難しい場合があります。警戒してください。
パブリックドメイン
違法な質問があった場合の対処方法
上記のカテゴリーに示されている理由のいずれかにより、雇用からの除外を許可し、応募者の仕事を拒否する例外はほとんどありません。米国では、法的に組織された教会が例外であり、従業員は同じ信仰と行動規則を持っている必要があります。
差別的な就職の面接を経験したと感じた場合は、 http： //www.eeoc.gov/の米国雇用機会均等委員会を通じて頼ることができ ます 。
http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.htmlで 、違法な差別の申し立てを行うことができます。
申し立てを行う前に、雇用に関する懸念を専門とする弁護士に助言を求めてください。違法な雇用差別の訴訟を起こすには、特定の州または連邦の法律または規制に違反している必要があります。面接官があなたの性格を気に入らなければ、それは違法な差別ではありません。しかし、同じ面接官があなたが持っている障害のためだけにあなたを拒否した場合、その障害があなたが仕事のすべての仕事をすることを妨げることがなければ、それは違法な差別です。
何をすべきか：
- まず第一に、上記のカテゴリーのいずれかに含まれる可能性のあるあなた自身に関する情報を 自発的に 提供しないでください。このような保護された情報を提供すると、面接官は、雇用慣行における差別の追加の微妙な手段を明らかにする可能性のある関連する質問を気軽に行うことができます。ただし、上記の質問をすることは違法ですが、あなたがそうすることを選択した場合、それらに答えることは違法ではありません。
- あなたがそれらに答えることを選択した場合、差別的である可能性のある上記の領域を一度開いたら、戻ることはできないことを覚えておいてください。あなたは差別される可能性があり、雇用を拒否された場合は訴訟を起こす可能性があります（地元の弁護士に確認してください）。したがって、質問が邪魔にならなければ答えることはできますが、答えることの結果を理解する必要があります。
- 違法な質問への回答を拒否することもできます。それはあなたが尋ねられた適切な仕事関連の質問ではないことを断定的かつ丁寧に述べるようにあらゆる試みをしてください。また、この質問をされることは非常に不快であり、良心的には答えられないと感じていることを述べてください。これらのステートメントで 違法 という用語を使用することは避けるのが賢明かもしれませんが、その単語の適用については最善の判断を下してください。
©2007Patty Inglish MS
コメントと経験
2017年2月2日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：
その質問はまだ合衆国では合法ではありません。あなたがそのような状態がないと述べた場合、潜在的な雇用主は確かに医療記録のような証拠を要求することはできません-HIPAAはそれを防ぎます。
ずっと前に仕事に応募したことを覚えています。応募には、私と家族全員の健康状態についての質問の全ページが含まれていました。私は、大叔母が癌性である可能性があり、そのように決定的に診断されなかったという状態を持っていたので、雇われませんでした。私は他の将来のアプリケーションでこれらの質問に答えたことはありません。または、提案された各状態/病気に単に「いいえ」を付けます。
2017年2月2日の私：
私が今応募するすべての仕事には、「私に障害があるかどうか」と尋ねるページがあります。これは一体どのように合法ですか？
障害者のリストには以下が含まれます。うつ病、手足の欠損など。うつ病に苦しんでいることを示すことを検討するのはなぜですか。
私の夫は彼らができないと言います、しかし私はそれを考えるほど愚かではありません。
2015年1月27日のJLRussell：
ありがとう、パティ！
2015年1月27日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：
あなたは非常に興味深い背景と、今重要ないくつかの重要なトピックを持っています。あなたの経験を共有してくれてありがとう。
2015年1月27日のJLRussell：
ありがとうございました！私は最近、医療従事者とエボラに関するABA Health Law eSource（2014年11月）特別版の短い記事を書きました。私の最初の出版物。現在、私はプロのニュースレターの2015年編集委員長を務めているため、仕事やキャリアの移行の真っ只中にいる可能性のある法務看護師のコンサルティングや医療専門家のトピックや記事を常に探しています。看護職で15年、そして現在は法律に携わった後でも、最近のインタビューでいくつかの非常に不適切な質問をされたとき、私はまったく気を失いました。このトピックは、キャリアのどの時点でも求職者に適用されます。
2015年1月27日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：
このトピックまたは関連トピックについてあなたが書いたものを読むのを楽しみにしています。HubPagesへようこそ！
2015年1月27日のJLRussell：
素晴らしい！
いいえ、私はあなたの記事をコピーまたは公開しませんが、このトピックについて書く場合は、要求に応じて読者をハブリンクに誘導します。まだ決まっていません。私に正しい方向を示してくれてありがとう。また、関連性のある、よく読んでくれてありがとう！
2015年1月26日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：
@ JLRussell-このハブを読んでコメントしていただきありがとうございます。それをコピーして他の場所に何らかの形で公開しないでください。代わりに、彼のハブへのリンクを友達や仲間と共有してください-ありがとうございます！あなたはアメリカ南西部に住んでいるので、地元の州または郡のEEO事務所に連絡してください。そうすれば、違法な面接の質問に関する無料情報のパケット全体を提供できます。
あなたに最高の成功。
2015年1月23日のJLRussell：
この記事は非常に役に立ちました。コンテンツの権限をリクエストするにはどうすればよいですか？
2012年5月12日のフロリダからのBJC：
これは非常に優れた有益なハブでした。私は就職の面接でこれらの質問のいくつかを尋ねられて、それは奇妙だと思いました、今私は知っています。コメントのいくつかを読んだ後、これは一般的な方法であるように見えます。非常に有用な情報をありがとう。
2012年5月12日、ノースカロライナ州西部のシンシア・カルホーン：
最近、一部の雇用主はFacebookのパスワードを求めています。私の頭のてっぺんから法律を引用することなく、それは違法な詮索のスマック-または何か。私は、FBやTwitterのパスワードを私に尋ねるガリアを持っている会社で働くことは決してありません。それはそのような侵略です。いずれにせよ、このハブに出会えてよかったです。よくやった-いつものように。
2012年5月11日にネバーランドから建設中の生活：
非常に便利です..私はかつてインタビュアーから上記の1つか2つの違法な質問をしました。
投票しました！
2012年5月11日のiamaudraleigh：
ウェグマンズのフードマーケットでのポジションについてインタビューを受けている間、私はこれらのいずれにも出くわしたことがありません。もしそうしたら、これは私の心の奥底にあるでしょう。素晴らしい情報に投票しました！
2012年4月29日のテッレ：
年齢の新しい方法は、あなたの履歴書が古くなっているように見えることです。またはまあ、この仕事はあなたが精神的なプロセスで速く速く動く必要がありますあなたはそれを扱うことができると思いますか？
2011年10月27日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：
それが高校時代に戻っている場合、それは確かに詳細な身元調査です。そして政府は誰かを雇う前にこれらすべての身元調査に本当にお金を払っていますか？私は本当にそれについて疑問に思います-それらはまとめて安いですか？はい、でもそれほど安くはありません。一部の求職者は、個人情報を主張するために政府の仕事から離れたいと思うかもしれません。
TexasFines、何が起こるか教えてください。
2011年10月26日のTexasFines：
米国政府が支援する会社の採用担当者から電話インタビューを受けました。講演の前にオンライン申請書に記入しなければなりませんでした。それは私が高校を始めて卒業した年を尋ねました。私は申請をしましたが、その質問がいつ合法になるのか疑問に思ったと面接官にコメントしました。彼女はそれが常に合法であり、政府は彼らが身元調査を実行できるように頼まなければならないと言いました。私は、身元調査は雇用の申し出の後にのみ行われるという印象を受けたと言いました。彼女は政府がそれをこのようにしなければならないと言った。私は以前に採用担当者として働いていましたが、その情報を求めたことはありませんでした。この仕事での私のショットは終わったと思いますが、他の意見を聞きたいです。
2011年10月8日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：
これらの「違法」はすべて、2009年の最新のEEOトレーニングおよび規制によるものであり、過去よりも多くの項目を求めることが違法であることは明らかです。
RedElf-カナダは現在、米国よりも制限されています。賃金範囲と雇用日を尋ねることができます。雇用主がそれについて大丈夫だと感じた場合、私たちは時々もう少し情報を得ることができますが、あまり頻繁ではありません。
Maren-MorgonMT-当時のことを覚えています。申し訳ありませんが、それも起こったのです！
RebuildingJobs-なぜ一部の人々ができるだけ早く面接を使い果たすのか理解できます。
MarlenB-私はあなたが何を意味するのか知っています。インタビュアーは、そのような主張の後であまり友好的でないことがあります。私が知っている数人の人々は、面接官に、雇われた後、そのような情報を喜んで提供すると言っています。
2011年10月8日、ペンシルベニア州のマレンエリザベスモーガン：
1980年代に、インタビュアーは「あなたは結婚しているようです。子供をもうける予定はありますか？」と言いました。私はとても怒っていたので、「男性候補者にこの質問をしますか？」彼は笑いました、そして私達は私が電子レンジで雪玉のチャンスがなかったことを一種の理解しました。当時から状況が良くなって良かったです。
2011年10月8日の米国からのRebuildingJobs：
そして、常にあなたのスキルと資格に焦点を戻すこと。本当の質問ですが、面接中に違法な質問をする人のために本当に働きたいですか？それ自体があなたにオフィスを使い果たす正当な理由を与えるはずです。作業環境がどのようになるか想像してみてください。ふぅ！
2011年10月8日の米国からのMarleneBertrand：
雇用主が特定の質問をするべきではないことを知っているのは悲しいことですが、とにかく彼らは彼らに質問します。このような状況での私たちの権利を知ることは良いことです。違法な質問をされるたびに、「なぜあなたは尋ねるのですか？」と答えました。質問。それは質問への回答から抜け出すために機能しますが、それでもインタビューテーブル全体に不快感を残します。それは、インタビューの残りの部分のトーンを設定します。ちなみに、質問に答えなかった仕事は一度もありませんでした。うーん！
2011年10月8日のカナダからのRedElf：
私は同意します-これは求職者のための配布物にされるべきです、そうすれば彼らは丁寧で中立的な答えを定式化することができます。よくやった！カナダでもほとんど同じですが、多くの雇用主は制限を理解していないふりをしようとします。同様に、ここまで、潜在的な雇用主は、参照をチェックするときに、見込み客がその会社で働いたことがあるかどうかを法的に尋ねることが許可されています-そしてそれはすべての過去の雇用主が答えることが許可されています-はいまたはいいえ-職務遂行能力、性格については何もありません、彼らが去った理由-「はい、彼らはここで働いた」または「いいえ、彼らはここで働いていなかった」だけです。
2011年10月8日のカナダからのデールマズレック：
彼らがすべての違法な質問をした場合、それはインタビューではなく尋問であるように聞こえます。あなたはいつもそのような素晴らしいハブを思い付きます。いつものように素晴らしい仕事。
デール
2011年10月8日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：
年齢を優先する電話によるスクリーニング。面接は敵対的なこともありますね。
大人は「私は18歳以上で合法的に米国で働くことができます」と丁寧に答えるかもしれません。しかし、その場合、インタビュアーはコールバックしないかもしれません。しかし、その後、20代前半の管理職には年を取りすぎていると言われると、私は面接官に候補者が欲しい年齢を尋ねたところ、彼は19歳と言ったので、彼らは大学教育を受けていない人々に最低賃金を支払うことができました。私はそれを期待していませんでした。
あなたの次の試みであなたに成功、レスリーシャーウッド。
2011年10月8日のLesleysherwood：
これはとても良い情報です。私は先週電話をして仕事に応募しましたが、彼らが最初に尋ねたのは私の年齢でした。彼らはかけ直しませんでした。彼らが私を見ていたら、私が49歳の若さであることに気づいたかもしれません。私が電話を置くまで、彼らがどれほどいたずらであるかに気づきました。
2011年10月6日のLilMomma40：
OK！しましょう。ありがとうございました！！
2011年10月3日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：
はい、私は私物を削除します、リル。身の回り品を1つでも公開すると、何でも質問できます。
2011年10月3日のLilMomma40：
…パティ、「個人」情報をそれだけに保つのが賢明だと思いますか？私のポートフォリオは実際に私が結婚していることをほのめかします。（私が雇われるまで）個人情報を提供する可能性のあるアイテムを削除し、私について厳密に、専門的に保持する必要があると思いますか？
2011年9月27日のBeautifulSouthのDorisJames MizBejabbers：
このハブは配布資料にして、就職を希望する人に渡す必要があります。素晴らしい仕事です！これらの法律が何年も前にあったらいいのにと思います。若い記者の時、「子供の世話をしてくれる人はいますか？」と聞かれました。何度も就職の面接で情報提供を始めました。私の友人は、将来の報道機関から、「あなたは背が低く、女性であるため、仕事に就けない」と言われました。上級管理職は彼女の「欠点」を超えて、とにかく彼女を雇いました。女性やマイノリティに対する差別は信じられないほどでした！克服するのに何年もかかりました。どうやら戦いはまだ終わっていません。これを指摘してくれてありがとう。
2011年8月7日のdemetria001：
パティ、私はそのような有益で事実に基づく資料を書くのにかかった時間と研究に十分に感謝することはできません。これは、人々が何度も何度も参照できる時代を超越した問題です。私は労働法を知っていることに誇りを持っていますが、あなたは確かに、将来の雇用主が法律を回避しようとする方法についての複雑な洞察と、将来の雇用主からの違法な質問に答える方法についての洞察に満ちたヒントを教えてくれました。優れた素材で、私はフォロワーになります。繰り返しになりますが、「ありがとうございます！」
2011年7月29日、ニュージャージー州プラムステッドタウンシップのリンダ：
非常に有益なハブ、パティ！私はそれらの質問の多くを何度も尋ねられ、それを再考することさえしませんでした！彼らが違法だとは知らなかったでしょう。さて、服のサイズと寸法についての質問は、インタビュアーに砂を砕くように言うかもしれませんが、そうでなければ、質問のどれも侵襲的または過度に個人的であるようには見えません。しかし、主題が開かれると、彼らはそれをより深く掘り下げることができます。善のために、なぜ物事をもっと単純にできないのですか？そして、政府の規制と義務？なんて冗談だろう……私はただ言っているだけだ！投票され、便利で、素晴らしく、そして興味深い
2011年7月3日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：
声明が真実である場合、それはあなたがリラックスしたり、次の面接の準備をするのに役立つかもしれません。
ステートメントが偽の場合、それはチャレンジをどのように処理するかをテストする可能性があります。
それが虚偽でチャレンジテストではない場合、それは侮辱であり、その場合、私はその会社で働きたくありません。
2011年7月3日のdebdeb45：
インタビュアーは、あなたが非常に臆病で、自信がまったくないことに気付いたと言うことができますか？
2011年6月6日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：
私の街の4つの主要企業は、規制を無視したために2005年から2008年にかけて閉鎖されたと言って嬉しいです。
2011年6月5日のTbone：
インタビュアーが私にそれらの「禁止された」質問のいずれかを尋ねた場合（そしていくつかはそうしました）、私はそれらに答えるでしょう。その場所があなたを差別するつもりなら、あなたは本当にそこで働きたいですか？私の意見では、政府はたくさんのゴミを規制しています。機会均等と人道的な職場環境は、政府の規制ではなく、企業文化から生まれます。規制を嫌う企業は、単に規制を無視し、ほとんどの場合、規制を回避します。
2011年5月26日のSDフィン：
雇用主はまだ紙とオンラインのアプリケーションでこれらと他のルールを破っています。
そして、彼らはアプリケーションにEEOを置くことさえ違法ではありませんか？これらの質問はすべて違法です。そして、私が「ヒスパニックかラテン系」かどうか、イエス/ノーの質問で強制されることに本当にうんざりしています。それは私の仕事に適用できるスキルセットをどのように使用する必要がありますか？
2011年4月16日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：
アメリカでは奇妙で違法です。これは、人事担当者が「黒人、白人、若い女性、ユダヤ人」などを示すために面接中にアプリケーションでコードシステムを使用するという古い違法な策略のようなものです。
あなたの顔は、コンピューターにスキャンされた後、さまざまなタイプの眼鏡フレームのモデルとして使用された可能性があります。それは多くの不快なことに使われた可能性があります。あなたは、決して知らない。
偽の武道の証明書や偽のパスポートで使用しようとしているので、誰にも写真を配りません。今はカメラが好きではありません。
2011年4月15日のジェシカ（本名ではない）：
興味深い記事。一つ気になったことがあります。私は眼科医から一度インタビューを受けましたが、インタビューの後、彼は私のポラロイド写真が欲しいと言っていました。彼は私の履歴書に顔を載せたいと言っていました。彼が私の写真を欲しがっていたのは少し変だと思ったのですが、私は仕事に就けませんでした。
2010年10月3日の米国からのロリコルボ：
素晴らしい有益なハブ。驚きがありました。私はこれらの質問のほとんどを面接で尋ねられたことはありませんが、私は申請をしています。情報のおかげで。
2010年9月14日のゴキブリ：
非常に有益
2010年6月13日のボニーマクレーン：
残念ながら、多くの企業は、十分に訓練された人事マネージャー/ディレクターは自社の負担にすぎないと感じています。彼らは、政府の規制（EEOC、労働者災害補償、ADAなど）がバランスシートを妨げていると感じています。これらの同じ所有者は、「本物の」/訓練を受けた人事マネージャーを雇わず、少なくとも彼らが訴えられるまで、いかなる種類の従業員訓練も促進しません。私は20年以上人事部長を務めていました。私が2000年にフロリダに引っ越したとき、私は上司にFLSA法について教育しなければならなかったことにショックを受けました（彼らは理由などで解雇できませんでした）。私がここに引っ越したとき、この州は彼らの雇用広告に「私たちは労働権法」と記載されていました。
2010年2月11日の最初の宇宙国家である米国とアスガルディアのPattyInglish MS（著者）：
お役に立ててうれしいです。人事担当者は面接のトレーニングを受ける必要があり、ますます多くの企業がその支援を提供しています。
2010年1月11日、カナダのJulie Lussier：
素敵なハブ。
カナダでも当てはまるかどうかはわかりませんが、高校の卒業日を尋ねることが違法である可能性があることを知りませんでした。重要ではないと思うので、履歴書には書きません（私はバチェラーの学位を持っているので、高校をどこでいつ卒業したかは誰が気にしますか？…）。それでも、大学の教職の面接でその質問をされたのですが、面接官の1人（4人）は、「何かあった」と感じたので、履歴書に書くべきだと強くアドバイスしました。隠す"。何？！？
当時、彼のコメントはやや不適切だと思っていたので、あなたのハブは私がそう考えていたのは正しいことを確認しました。（ところで、私は彼のアドバイスに決して従いませんでした…）
2009年12月29日、英国とネルジェニアのカサンドラマンティス：
うわー、珍しいハブ！面白いもの！