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履歴書の要素
履歴書は、あなたの教育、仕事の経験、資格、および成果の書面によるリストです。応募者は、仕事の応募プロセスの一環として、履歴書とカバーレターを提出するよう求められます。
履歴書は、求人応募に含まれる経験の要約です。その主な目的はあなたに就職の面接をすることです。
現在の世界的な健康危機の間、インタビューは電話または事実上行われています。
面接で仕事が得られない場合でも、直接面接または電話面接を行うことをお勧めします。新しい面接を行うたびに、話すスキルが向上し、面接がより快適になります。
良い履歴書はあなたの長所と資格を示し、面接を受ける可能性を高めます。それは説得力があり、注目を集め、タイプミスや間違いがないものでなければなりません。
仕事の経験と教育を履歴書に真実かつ正確に反映することが重要です。
CVまたは履歴書？
履歴書という言葉を使って同じことを意味する人もいます。これらの2つの単語は交換可能ですか？
履歴書には、能力、職歴、業績、賞などが表示されます。ほとんどすべての仕事に使用され、通常は1ページのみです。
CVはCurriculumVitaeの略語です。資格情報、認定資格、研究、メンバーシップなどが表示されます。学術、科学、および医療の仕事を対象としています。それは通常詳細で、数ページの長さです。
履歴書の一部
履歴書には6つの部分があります。求職者は6つすべてを使用して、最終的な雇用主に売り込みます。あなたが自分自身をどれだけうまく売り込むかは、あなたのパーソナルブランドが将来の雇用主にとって魅力的である程度です。
1.見出し：履歴書の上部に表示されます。それはあなたの名前、住所、電話番号、および電子メールを示さなければならず、雇用主にあなたが住んでいる都市とあなたと連絡を取る方法を知らせます。
年齢、性別、人種、宗教、婚姻状況、または健康状態を含める必要はありません。モデリングなどの仕事に応募する人だけが、自分の身体的属性を含める必要があります。
2.目的：将来の雇用主にあなたが望むものを伝えます。明確かつ具体的にしますが、あまり具体的ではありません。あなたが望む立場の性質に柔軟であるならば、漠然としてください。
特定の仕事の履歴書を送る場合は、このセクションで応募するポジションに名前を付けてください。
3.教育：仕事の経験がほとんどない学生は、履歴書の次に教育セクションを含める必要があります。
教育を受けていない人は、目的の後に実務経験のセクションを置くことができます。実世界での経験は利点と見なされます。
大学を卒業した場合は、大学の名前、都市、卒業の月と年、学位、および専攻分野と副専攻分野を記入してください。トレーニングセッション、会議、ワークショップなど、教育に追加される大学期間中の特別プログラムもリストしてください。
最初に最高度をリストし、次に次に最高度をリストします。
4.実務経験：あなたが過去の雇用主の資産であったことを将来の雇用主に納得させます。
あなたが働いていた会社、その場所、あなたの役職、そこで働いていた時間の長さ、そしてあなたがその役職で達成したことをリストしてください。
6か月以上の雇用期間を含めます。あなたの仕事の経験に大きなギャップがあると、潜在的な雇用主は警戒することになります。
仕事の経験に大きなギャップがあり、その間に子育てなど許容できることをしていた場合は、履歴書に記載してください。これは、経験と移転可能なスキルと見なされます。
履歴書に過去3、4人の雇用主を記載するだけです。数年前に保持していた関連するポジションを含めたい場合は、機能的な履歴書を使用してください。
自分が何をしたかを言うのではなく、各雇用主の下での立場でどれだけうまくやったかを教えてください。達成、予算、調査、作成、主導、改善、動機付け、交渉、運用などのアクティブな動詞を使用します。
最初に履歴書の「仕事の経験」セクションの各雇用主の下にあなたの業績をリストし、次にあなたの最も重要な責任をリストします。雇用主ごとに2〜3の箇条書きにしてください。
5.特別なスキルおよび/または課外活動：他の候補者からあなたを区別する雇用に適用されるトレーニングを強調します。
コンピュータの経験が豊富な場合は、コンピュータスキルの見出しを追加してください。賞を受賞した場合は、「優等生」セクションを追加してください。
6.参考文献：これは、雇用の資格を検証するステートメントです。参照は通常、過去の雇用主によって与えられます。
新卒者のみが、履歴書の最後に「リクエストに応じて利用可能な参考文献」という文を含めます。新卒者は、インターンやボランティアとして働いていた場合、教授や指導教員から参考になることがあります。
経験豊富な従業員は、履歴書の仕事やキャリアのセクションから参照を提供できることが明らかであるため、参照の言及を含める必要はありません。
あなたの履歴書にあなたの参照の名前を決して入れないでください。あなたが彼らを将来の雇用主に指名する前に、あなたに参照を提供することができる人々から許可を得てください。彼らがあなたのリファレンスになることに同意した場合は、彼らから書面によるリファレンスレターを入手できるかどうかを調べてください。
あなたの仕事の履歴書を書く方法：自己評価
- 職務経歴書の書き方：自己評価
自己評価により、自分の才能とスキル、自分がユニークである理由を知ることができます。あなたは潜在的な雇用主にあなたがその仕事の最良の候補者の一人であることを知ってもらいたいと思っています。これは彼らが面接にあなたを招待することを奨励するものです。