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あなたの次の就職の面接で高得点するためにこれらの証明されたヒントに従ってください！
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これらの戦略を使用してあなたの就職の面接をエース
あなたが面接中に見下ろしてメモを取るとき、一体の採用マネージャーが何をするのか疑問に思ったことはありませんか？確かに、それのいくつかは落書きかもしれません。しかし、彼らがマークしているそれらのシートは、あなたがファイナリストになるかどうか、あるいはもっと良いことに、あなたが望む求人を得るかどうかの鍵を握っています。
これらは落書きではなく、回答した各質問に対するインタビュアーまたはチームの賞のポイントです。また、質問の各部分にどの程度完全に回答したかについてのメモがある場合もあります。
就職の面接の採点プロセス
面接中にマネージャーが参照する質問のリストには、通常、スコアリングセクションが含まれています。各質問には値があり、多くの場合、質問の潜在的なスコアは、位置に対する質問の重要性に基づいて重み付けされます。
たとえば、基本的なコンピュータスキルを持っていると5ポイントしか得られないかもしれませんが、職務記述書の特定の領域で確かな経験を積んでいると30ポイントを獲得できます。
スコアは、各質問内でさらに細かく分類されます。将来の従業員に特定の領域での経験について20ポイントの質問をすると（領域を選択してもかまいません）、スコアは基本的な同様の経験で5ポイント、広範な経験でさらに5ポイント、さらに5ポイントの場合彼女は質問に具体的かつ正確に答え、さらにその仕事の具体例を挙げて5人に答えました。
就職の面接の準備方法
面接に行く前に、いくつかのバックグラウンド作業と準備をしてください。
採用プロセスはどのように機能しますか？読む！
Iトンのあなたも、面接に行く前に、何が起こるかを知っていると便利。今日の非常に競争の激しい職場では、多くの企業が投稿ごとに数百人の応募者を獲得しています。そのレートで、マネージャーは、応募者に面接する理由で は なく、応募者に面接し ない 理由を探し始めます。
面接が予定される前に、多くの企業がスクリーニングプロセス中にアプリケーションにスコアを割り当てます（