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雇用主と良好な関係を保ちたい場合は、必ずルーズエンドを結びます。あなたのオフィスと重要なファイルを大混乱に置いたままにしないでください。
あなたは仕事を辞める時が来たと判断し、専門家の辞表を提出しました。あなたはまだ仕事に数週間残っています。上司にあなたのプロ意識と労働倫理の強い感覚を残すために、その時間をどのように賢く使用しますか？
優雅に仕事を辞め、良い仕事の推薦を確実にする8つの方法
1. 最終日まで非の打ちどころのない仕事の習慣を維持します。良いリファレンスを取得することは、あなたの長期的なキャリア開発に不可欠です。すでにチェックアウトして採用している仕事に移っていても、当たり前のことは何も考えないでください。
2.感情を抑えます。あなたが仕事を辞めることにワクワクしているのか、それともあなたの出発が幸せな機会ではないのかに関わらず、あなたがドアを出るまで仕事に対して専門的な態度を維持してください。同僚が他の場所でより良い機会に移動したことに対してあなたを憤慨させたくはありません。また、あなたが解雇されたので、彼らはあなたの有毒な怒りや恨みの感情に対処する必要はありません。
3.滞在は、関係するだけでは、通常どおりのセッションや会議をブレーンストーミング、プロジェクトに。あなたがそれらを見通すために周りにいなくても、あなたの最高のアイデアを前に持ってきてください。他の誰かがプロジェクトを引き受けるように促されるかもしれません。あなたが始めたものを手放すのは難しいかもしれません（そして決して信用を得ないかもしれません）が、それはすべて手放すプロセスの一部です。
4.後任者のトレーニングを担当する場合は、他のスタッフとのつながりを感じられるように支援してください。新入社員を各スタッフに個人的に紹介します。各スタッフを紹介するときは、その人、彼らが行う仕事、彼らが代表するプログラムや部門についてのすべての肯定的な特徴を強調するようにしてください。新入社員のトレーニングにおけるあなたの役割を各スタッフに説明して、あなたの時間が通常の職務と後任者のトレーニングに分けられることを彼らに知らせます。あなたが正式に鍵を渡してドアから出るまで、研修生はあなたの部下であり、あなたはあなたの仕事に関連するすべてのタスクを監督する完全な責任があります。
5.ファイルを最新の状態に保ちます。うまくいけば、辞表を提出する前の数日間に計画に時間を費やしていた場合は、ファイルの整理を開始しました。ファイルの更新を続け、彼または彼女が知る必要がある限り多くの情報をあなたの代わりに与えてください。あなたが望む最後のことは、あなたの交代要員が特定のプロジェクト、重要なクライアント、または他の重要な詳細について知らされていないと不平を言うことです。可能であれば、上司および後任者とのミーティングを促進して、引き渡されたすべての詳細を説明します。上司はあなたが見逃したいくつかのことを指摘するかもしれません。先に進んだ後で電話をかけるよりも、そこで作業している間にこれらの詳細を把握する方がはるかに優れています。
6.出口面接について慎重に考えます。出口面接に参加することに同意する場合は、発言に注意してください。一部のキャリアコーチや専門家は、出口面接に参加することは法的に義務付けられていないと言います。1面接を行うことの結果を慎重に検討し、参加することを選択した場合は、同僚を批判しないでください。代わりに、改善が必要だと強く感じている領域がある場合は、タスクを実行する人ではなく、プロセスに焦点を合わせます。あなたが言うことは、あなたが参照を必要とするときに将来あなたに対して使用される可能性があることを忘れないでください。2
7.借りたアイテムを返却します。個人レベルであっても、同僚から何かを借りた場合（DVD、CD、本など）は、出発する前に必ず返却してください。誰もがお気に入りの同僚と連絡を取り合うことを望んでいますが、それらの関係が続くという保証はありません。後で厄介な状況を避け、借りたアイテムを今すぐ返品してください。また、貸し出したものは何でも返却をお願いすることを恐れないでください。
8.感謝します。上司や、組織にいる間にメンターやサポートを感じた人に、個人的な礼状を書いてください。そうすれば、鍵を渡して会社に属するすべてのアイテムを返却した後、去る前に最後の最後の閉鎖行為があります。ずんぐりした涙目さようならタイプではない人にとって、上司にカードを優雅に渡すことは、過度に感傷的である必要のない丁寧で思慮深いジェスチャーです。
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©2012サリーヘイズ