履歴書、応募、面接で過去の解雇を説明する方法

以前の仕事から解雇された場合でも、この記事では、履歴書、求人応募、次の面接で状況を処理する方法について知っておく必要があるすべてのことを説明します。

ベンホワイト、CC0-BY-SA、Unsplash経由

ほとんどの求職者が求人応募に記入するとき、または就職の面接に行くときに恐れる質問が1つあります。

解雇されたことはありますか？その理由は？

これは答えるのが難しい質問です。明白な答えはそれについて正直であることですが、場合によっては、それはあなたが申請している仕事を犠牲にする可能性があります。では、アプリケーションの過去の解雇をどのように説明しますか？前の仕事から解雇された理由を明かす必要がありますか？なぜあなたが最後の仕事を辞めたのかと彼らが尋ねるとき、あなたは面接で何と言いますか？

この記事では、履歴書、申請書、面接で何をすべきかを正確に説明します。さまざまなステップで行うべきことがさまざまであるため、すべての状況に備えておくことが最善です。

この記事にあるものは次のとおりです。

履歴書で過去の解雇を説明する方法
求人応募で過去の解雇を説明する方法
前の仕事から解雇された場合の次の面接の準備方法
就職の面接中に過去の解雇を説明する方法
就職の面接でしてはいけないこと
これを扱った私の経験は正確な問題です

あなたが仕事から解雇されたからといって、あなたがそれをあなたの履歴書に載せるべきだという意味ではありません。

trudi1、パブリックドメイン、Pixabay経由

履歴書で過去の解雇を説明する方法

これは簡単なことですが、解雇された仕事について説明するときに、履歴書に何を記載すべきかについて概説します。履歴書には、次のものを含める必要があります。

会社名
あなたの肩書き
あなたの職務
あなたがそこで働いたとき

あなたが解雇されたと言われなかった方法をご覧ください。履歴書にその仕事から解雇されたことを含めないでください。あなたの履歴書はあなたの仕事の歴史についての最高のものを紹介しています。あなたが仕事から解雇されたと述べると、将来の雇用主はあなたにチャンスを与えずにあなたの履歴書を捨ててしまう可能性があります。

履歴書の例

履歴書で解雇された理由を説明する必要はありません。人々はさまざまな理由で職歴にギャップがあります。

デビッド・ライバーモア

求人応募で過去の解雇を説明する方法

求人応募に記入するときに解雇された理由を説明する方法は3つあります（理由を尋ねられた場合）。

オプション1：解雇されたという事実を非表示にします。基本的に、これは嘘です。あなたが捕まった場合、あなたはあなたがその地位を獲得しないことを保証しました。インターネットやバックグラウンドサービスなどを使えば、あなたの将来の雇用主はあなたが仕事から解雇されたことに気付くでしょう。たとえ就職したとしても、将来解雇されるリスクがあり、そのため他の就職を危うくします。このオプションはお勧めしません。
オプション2：解雇された理由を詳しく説明します。これはまったく述べないよりはましかもしれませんが、私もこれをお勧めしません。あまりにも多くの詳細を与えると、見栄えが悪くなる可能性があります。将来の雇用主が申請書を読んだとき、彼らはその時点であなたにフォローアップの質問をする方法がありません。解雇された理由の言い訳を見つけようとしているように見えるかもしれません。
オプション3：手放された理由を簡単に説明します。これが私のやり方です。解雇された理由を簡単な詳細で説明してください。あまり多くの情報を漏らさないでください、しかし重要な事実も無視しないでください。過去の解雇に関する情報を明らかにするときは、簡潔にしてください。これはあなたの可能な将来の雇用者にそれに集中する必要なしに十分な説明を与えるでしょう。

注：「退職の理由」に対する回答の言い方が気になる場合は、「非自発的解雇」という信頼できるフレーズを使用できます。

ヒント1：正直に、しかし簡潔に

以前の仕事で何が起こったかについて正直に言ってください、しかしそれについて簡潔にしてください。仕事を得るチャンスを危険にさらす可能性のある詳細を共有しすぎる必要はありません。

求人応募で過去の解雇について尋ねられなかった場合はどうなりますか？

アプリケーションが解雇された理由を尋ねない場合は、その情報を公開しないでください。その情報を尋ねるのは雇用主次第なので、あなたがそれをすぐにやらなければならないように感じないでください。しかし、面接中にその質問をされる準備をしてください。

オンライン求人応募の例

将来の従業員に解雇されたことがあるかどうかを尋ねるオンラインアプリケーション。

デビッド・ライバーモア

前の仕事から解雇された場合の次の面接の準備方法

以前の仕事で何らかの理由で解雇された場合は、将来の雇用主からの質問に備えるのがおそらく最善です。次の面接に進む前に行う必要があることは次のとおりです。

州の労働法を確認してください。

就職活動者がよく知りたいと思うよくある質問は、「雇用主は元従業員について何を言うことができるか」です。雇用主が元従業員について何を言うことができるか、何を言うことができないかを規定する連邦法はありませんが、実際に州レベルでそれを行うさまざまな法律があります。ただし、居住地によって異なるため、州の特定の労働法のいくつかを調べて、雇用主が元従業員について開示できることとできないことを確認することをお勧めします。

あなたが住んでいる州に応じて、雇用主は役職、給与、そこで働いた時期だけでなく、あなたの責任、業績、職業上の行動、解雇された理由についての情報を開示する可能性があります。

情報の開示に関する前の会社の方針を知ってください。

ほとんどの企業は、訴訟の可能性を恐れて元従業員についてどのような情報を共有するかについてかなり慎重ですが、それでも元雇用主の一般的な方針を知ることは重要です。

可能であれば、元上司と人事部門に連絡して、会社があなたの解雇をどのように代表するかを知らせてくれるかどうかを確認してください。あなたは彼らと交渉して彼らが共有する詳細の量を減らすことさえ試みることができます。（困難な状況で退職した場合でも、元の同僚に、あなたの参照を確認するために会社に電話することで仲良くしていることを尋ねることができます。）これは、分離のバージョンとあなたのバージョンの両方を調整するために重要です。両当事者間の潜在的な対立を回避し、後の新会社との面接中に誤って嘘をつかないようにするためです。

追加のボーナスとして、あなたが解雇されたことやその理由を彼らが開示するつもりがないことがわかった場合は、将来の面接で潜在的に有害な情報を誤って過剰共有することを防ぐことができます。

終了を処理したことを確認してください。

これは特定するのが非常に難しい準備ですが、それでも非常に重要です。以前の恋愛関係から移行するのとは異なり、将来の雇用主と直接話をする前に、以前の解雇からの考えや感情を処理するプロセス全体を通過することが重要です。たくさんの荷物を面接に引きずり込みたくありません。それはインタビュアーにとって本当のオフになる可能性があり、おそらくあなたがそのポジションを得るのを妨げることさえあります。

もちろん、資金が不足していてすぐに収入が必要な場合は、この処理に使用できるウィンドウがかなり小さい可能性があります。しかし、それでもなお、対処されていない苦味で将来の見通しを妨害しないように、事前に問題全体についてどのように感じているかを整理するようにしてください。

事前に回答を練習してください。

あなたは面接で落ち着いて公平になりたいと思っています。ですから、事前にあなたが言うかもしれないことを計画し、実践することが最善です。即興の余地を残しすぎると、特に以前働いていた場所の問題に関しては、以前の雇用主を過度に感情的にし、否定することに心を開いたままになります。

ヒント2：あなたが言うことを計画していることを前もって練習する

次の面接に進む前に、職歴について話すときに言う予定のことを練習してください。そうすれば、以前の雇用主について過度に感情的または苦いものとして誤って外れることはありません。

面接は、特に前の仕事から解雇された場合に、多くのプレッシャーがかかっているように感じることがよくありますが、事前に練習して仕事の履歴について正直に言うと、自分の成績に驚かれるかもしれません。

ティム・グー、CC0-BY、Unsplash経由

就職の面接中に過去の解雇を説明する方法

あなたが面接を上陸させるのに十分幸運であるならば、あなたが仕事から解雇された理由を説明するときに覚えておくべきいくつかの秘訣はここにあります：

あなたが解雇された理由について、正直に、しかし簡潔に。

あなたのインタビュアーがそれについて尋ねているなら、彼らは詳細を知りたがるでしょう。この時点では何も隠さないでください。あなたは、真実で信頼できるものとして脱却したいと考えています。何が起こったのかを認めながら、状況に偏りのないコンテキストを提供します。とにかく彼らが真実を見つけるかもしれないという非常に現実的な可能性があります、そしてあなたが嘘をついたならば、あなたは仕事を得ないことがほぼ確実です。

ただし、同時に、以前の雇用履歴の最後の不快な詳細をすべて説明する必要はありません。真実でありながら簡潔に保つと、嘘をついて逃げようとすることの落とし穴を回避できるだけでなく、過去について正直であるが、取りつかれていないことで、感情的に健康に見える可能性があります。さらに、あなたの職歴について透明性を保つことは、その質問の行を早期に終わらせるのに役立ちますが、檻の中や疑わしいことはそれをさらに長くするだけです。

解雇された理由について意見や感情を挿入しないでください。

「私は解雇されたと感じています…」または「彼らは私を好きではなかった」と述べないでください。事実に固執するだけです。事実を紡いだり歪めたりしようとすると、あまりにも多くの意見を挿入すると外れる可能性があり、それはあなたによく反映されていません。

以前の雇用主を侮辱したり非難したりしないでください。

これはあなたにインタビューする人々にあなたについて悪い意見を与えるだけです。「彼らは悪い会社だった」とか「私は彼らにとって良すぎた」とは言わないでください。以前の雇用主についてのあなたの意見はそれから遠ざけてください。あなたが前の組織について悪い話をすると、彼らはあなたを雇うとしたらあなたが彼らについて悪い話をするのではないかと思うでしょう。

あなたは自己認識、個人の成長、そして自己反射性を伝えたいと思っています。可能であれば、あなたがとった是正措置と解雇から学んだことを説明してください。あなたがより多くの知識を得るのを助けた学校に戻ったなら、それを育ててください。解雇されたのと同じ分野にある別の仕事をした場合は、そのことを述べてください。雇用主はあなたがその経験から学んだことを聞きたがっています。それはあなたに仕事をさせるのに十分印象的かもしれません。

あなたがそのポジションに最適である理由に戻ってください。

職歴の要素の説明が終わったら、面接を現在に戻して、応募する仕事に最適な理由を説明できます。それは少し疑わしいと思われるかもしれないので、それについて強引である必要はありません。しかし、過去の取り組みにあまり興味がなく、このポジションで提示される可能性のある潜在的な機会に非常に興奮していることを伝えることは、熱心で熱心な候補者のように見えるのに本当に役立ちます。

面接でしてはいけないことの例

私はかつて、なぜ彼女が解雇されたのかを説明している人にインタビューしました。彼女は頻繁に遅れると述べたので、彼らは彼女を手放さなければなりませんでした。彼女は、彼女が解決しようとしていたことはまだ彼女にとって問題であると述べた。

これはパネルインタビューの最中であり、この1つの理由により、パネル全体が彼女に反対票を投じました。

彼女の間違いは何でしたか？彼女はまだ問題を解決しようとしていると述べた。代わりに、彼女は問題を解決するための措置を講じたと述べるべきでした。問題を解決しようとしても、それほど遠くはありません。何も起こらなかったようです。それは即座に彼女を失格させた。

これと同じ間違いをしないでください！

ヒント3：前の雇用主を責めないでください

悪口を言って前の雇用主から距離を置きたくなるかもしれませんが、そのアプローチはほぼ確実に裏目に出ます。面接官は、あなたが彼らの会社について同じことをするかどうか疑問に思うだけでしょう。説明を簡潔かつ公平に保ち、単一の当事者に明示的な責任を負わせないようにします。

仕事から解雇された私の経験

試用期間中に解雇されました。実際、私は保護観察を通過するのをほんの一週間恥ずかしがっていました。アプリケーションで過去の解雇について説明するように求められたとき、私は常に「販売基準を満たしていないため、試用期間中にパシフィックベル（現在のAT&T）から解雇されました」と述べています。

これは本当の声明です。私はカスタマーサービス担当者としてコールセンターで働いていました。電話サービスの問題で電話がかかってきて、商品を売ることが期待されていました。割り当てはありませんでしたが、目標はありました。コールセンターでは、新入社員にはないはずの2番目に多い電話がありました。可能な限りすべての製品を何度も販売しようとして、1時間に1回だけ電話をかける必要がありました。しかし、私は良いセールスマンではなかったので、誰かがすぐにノーと言ったら、私はすぐに電話を切るでしょう。

それで、私は手放されました。私の履歴書には解雇された理由は記載されていませんが、アプリケーションで尋ねられた場合、私はそれについて簡単です。これは私が他の仕事を上陸させることを妨げませんでした。雇用主が私が解雇されたことを知っているにもかかわらず、私は昇進さえも得ています。

引用された作品

ムーア、エミリー。（2018年2月27日）。解雇されましたか？これが就職の面接でそれについて話す方法です。2018年12月18日取得。
シビック、クリシー。（2013年8月15日）。就職の面接で解雇されていることを説明する方法。米国のニュース。2018年12月18日取得。
雇用と職歴の検証。事実の問題。2018年12月18日取得。

質問と回答

質問：携帯電話の使用に関する会社の方針に違反したため、試用期間中に仕事を辞めました。私は3歳の母親で、子供が病気になったり、ピックアップを手配したりすると、休憩室などで電話をかけなければなりませんでした。彼らは私の労働倫理とすべてに満足していると言っていましたが、私は規則を破りました私の電話を使って。将来の求職や面接でこれをどのように処理するかわかりません。私がこれを言うことをどのように提案しますか？

回答：それは大雑把です。私は携帯電話の使用を禁止している職場にいて、このような問題が発生しました。

正直に言って、それがあなたが手放された理由だと述べてください。あなたは携帯電話の使用のために会社の方針に違反したために手放されました。次に、インタビューで、その理由を詳しく説明します。しかし、確かに、あなたはあなたの携帯電話をいつ使うかを選ぶ必要があります。子供が病気の場合、あなたがそれをするのは理にかなっています。しかし、他にどのような理由がありますか？待っていたのでしょうか？子供が重要であり、雇用主も重要であることは理解していますが、従業員に子供からの電話をすべて受けさせ、ほとんどの子供は重要ではなく、待つことができたはずです。

質問：中毒のために解雇されました。彼は私の仕事を愛し、私と一緒に働きたいと思っていたので、私は繰り返し手放され、雇われました。しかし、物事は彼がもはや危険を冒すことができないところまで来ました。失業してからリハビリに成功し、現在9ヶ月の清潔な生活を送っています。求められた場合、いくら開示すればよいですか？個人的な問題は十分に具体的ですか、それともあいまいすぎますか？また、相互の決断だったと言って逃げることはできますか？

回答：あなたの中毒は病状であり、必ずしも開示する必要はありません。今、あなたが逮捕、有罪判決などを持っていた場合、彼らは2つと2つを一緒にするかもしれません。しかし、あなたはあなたが仕事を失う原因となった病状を持っていたと言うことができます、しかしあなたはその状態を是正しました、そしてそれはもはや問題ではありません。

質問： 6時間半の会議で眠りに落ちたと言われました。まぶたが重いのに会議を離れることができませんでした。これをどのように処理しますか？

回答：痛い、それは長い会議です。

まず第一に、あなたはそれを気付かずに少しの間でも眠りに落ちることができます。アプリケーションでは、会議中に不適切なプロトコルが原因で終了したと述べることができます。その後、面接で自分自身を説明することができます。会議は6時間半で、疲れたと言えます。あなたはそれを後悔し、将来の長い会議に備えて適切に準備する方法、十分な睡眠を確保する方法などを知っています。

そのような会議で積極的な役割を果たすことも良いことです！

質問：別の部門のマネージャーとの3年以上の関係から生じた個人的な問題のために終了したことを説明する最良の方法は何でしょうか？

回答：まあ、そのマネージャーの口を悪くしないでください。2人が一緒に仕事をするのが難しいこと、そして解雇されたくなかったとしても、別のことに移ることができると感じたことを話し合ってください。

質問：タイムレコーダーの問題が原因で解雇が遅れた場合、申請書や面接中にこれをどのように表現すればよいですか？

回答：申請書-「仕事が遅れたために解雇されました。」

インタビュー-タイムレコーダーの技術的な不具合のために遅れたことを述べてください。さて、これが鍵です。タイムレコーダーの問題を補うのに十分早く到着すべきだったと述べてください。

それは複数回起こりましたか？1つの遅刻で解雇されることはめったにないので、他の問題がありましたか？それらは解決されましたか？あなたは就職の面接中にそれを述べる必要があります。

質問：私には同時に2つの仕事があります。私は仕事の1つから手放されました。他の雇用主にそのことを伝える必要がありますか？

回答：良い質問です。それが現在の仕事での行動に影響を与えない限り（たとえば、何かのライセンスや資格を失った場合など）、私はノーと言います。

今、彼らはあなたにランダムにバックグラウンドチェックを行って何か新しいものが出てきたかどうかを確認するかもしれないので、あなたはそれに備える必要があるかもしれません。さらに、言葉が広まります。求められた場合、あなたは自分自身を説明しなければならないかもしれません。昇進する場合は、その情報を明かさなければならない場合もあります。

しかし、それがあなたの現在の仕事に影響を与えないのであれば、なぜあなたが他の雇用主に話さなければならないのか分かりません。

質問：私は個人的な理由で直ちに辞任を提出し、3日前に通知しました。会社は30日前に通知しなかったために私を解雇しました。これをどのように説明しますか？

回答： 30日は少し極端に思えますが、3日だけも極端に思えます。辞表を提出した直後に解雇されたことを説明する必要があります。私はどんなアプリケーションでもこれをします。それから面接で、なぜそんなに短い通知をしたのか説明してください。あなたは理由を述べなかったので、おそらくあなたには正当な理由があります。いずれにせよ、そのような行動を正当化する何らかの状況がない限り、そのような短い通知をすることは良くないようです。

質問：仕事の日数が多すぎて解雇された理由を説明するにはどうすればよいですか？ほとんどの場合、それは健康上の理由によるものでしたが、私が解雇された時間ではありませんでした。

回答：何があなたを解雇したのですか？それはあなたが説明する必要があるものです。

質問：私は教師でしたが、解雇されました。正確な理由は示されていませんが、私の教室のプログラムが変更されました。私は変更に同意しましたが、成功しませんでした。私は今、転職を探していますが、前の上司を参考にしなければなりませんでした。元上司が何を言うかは定かではなく、受けたサポートのレベルが十分ではなかったとは思いますが、否定的には言いたくありません。私は潜在的な雇用者に何を言うべきですか？

回答：成功するための十分なサポートが提供されなかったことを除いて、あなたが今言ったこと。プログラムに変更があり、成功しなかったので、あなたは手放されたと述べてください。あなたは転職を望んでいたので嬉しかったです、そしてあなたはあなたの新しいキャリアパスで将来もっと成功することを知っています。

質問： RPHは、制御されていないRXのみの薬を同僚に処方し、理論的に薬を処方する権限がない、またはRXを調剤するために物理的に存在しているにもかかわらず、自宅から調剤したために終了しました。申請の却下の理由を逐語的にどのように述べますか？さらに、面接中のこの潜在的な孤立した、特徴のない瞬間的な判断の誤りについてどのように詳しく説明しますか？

回答：あなたはそれをその場で完璧に述べたと思います。そのようなことを述べる良い方法はないので、それについてまっすぐに言う方が良いです。インタビューの中で、それは判断の誤りであり、二度と起こらないと言うことができます。ただし、なぜそれを行ったのか、それから何を学んだのか、そして将来再びそれが起こらないようにする方法について、本当に詳細に説明する準備をする必要があります。

質問：自分の後で片付けをしなかったので、規則に従わなかったために解雇されました。面接中に会社を辞めた理由を新しい雇用主に説明するにはどうすればよいですか？

回答：あなたは単にあなたが手順に従わなかったと述べています。次に、就職の面接で、適切に片付けをしなかったことを述べます。あなたはあなたが手放された理由を理解し、受け入れ、そしてそれが将来二度と起こらないことを保証します。

質問：私はマネージャーの嘘のために解雇されました。彼女と私だけが女性で、彼女が来てから私のためにそれを持っていたようでした。私の解雇声明で、彼女は私がプロトコルに従わなかったと述べましたが、私はそうしました彼女は他の率直な嘘をつきましたが、誰もが彼女を信じていました。インタビューでそれをどのように説明しますか？

回答：最初に、そのいずれも述べません。前の上司と意見の相違があり、解雇されたくなかったものの、先に進むことができたので、それは良い結果だと感じたと述べてください。

質問：私は「認識された」パフォーマンスの低下のために解雇されましたが、雇用歴ではこれが当てはまることはありませんでした。解放されたのと同じタイプのポジションに応募するので、これをどのように説明しますか？

回答：他の人に焦点を合わせたり非難したりするのではなく、たとえそうだとしても、改善するために行ったことに焦点を合わせてください。解雇された理由を学び、二度と起こらないように状況を是正するために努力したことを述べてください。

他の人があなたに見たものに責任を負わせれば、たとえそれが正しいとしても、雇用主はあなたがあなたの行動に責任を負わないと思うので、あなたは雇われません。

質問：アプリケーションで私の最後の役割を辞める理由を尋ねられたときに、最も「ポジティブ」な観点から見られると思いますか？「解雇」または「グループ解雇」？私は、加害者を特定できなかったために窃盗で解雇された3人のうちの1人でした。

回答：いずれにせよ、面接で自分自身を説明する必要があります。グループ解雇は技術的には正しいですが、あいまいです。それを見たら、それが何だったのか疑問に思います。解雇されましたか？なぜそれはグループ解雇だったのですか？自由形式の質問が多すぎます。

ポリシーに違反した場合は解雇を表明できますが、盗難はすべての雇用主のポリシーに反するため、技術的には正しいものです。次に、インタビューで、あなたと他の2人が盗難の可能性のために終了したことを示すことができます。何も盗んでいないと言えますが、どちらの方法でもそれを証明することはできません。何が正しく、何が正しくないかを判断するのはインタビュアー次第です。

質問：私は専門外の行動と不正直のために解雇されました。雇用主に解雇された理由が真実でない場合、どうすれば説明できますか？

回答：それは彼らに対するあなたの言葉であり、おそらくあなたはそれを失うでしょう。雇用主を否定的に見ずに解雇を説明しようとする以外にできることはあまりありません。

質問：手順に従わなかったために解雇されたようです。新しい仕事の応募と面接でこれをどのように説明しますか？

回答：正直なところ、詳細がなければ言うのは難しいです。手順に従わなかったために解雇されたことを述べ、将来の仕事では二度と起こらないようにします。

質問：応募する職種とは無関係であるため、履歴書に仕事を追加しませんでした。さらに、それは11年前のものでした。私はその仕事からレジスターが不足していたために解雇されました。私は彼らにそれについて話すべきですか？

回答：状況によります。職歴にギャップがあるように見えますか？そうです、そうすべきです。そうでなければ、それはあなたがそれを覆っているように見えます。

ただし、職歴にギャップがあるように見えず、質問もされない場合は、詳細を諦める必要はありません。あなたは彼らが後で見つける危険を冒します、しかし、あなたの仕事の歴史について尋ねることは彼らにあります。

質問：薬物検査のために解雇されました。新しい仕事で古い仕事を辞めた理由を尋ねられたとき、私は何を言うことができますか？

回答：ここに問題があります-あなたがそのために解雇された場合、あなたはあなたのテストを汚す物質を服用していました。

真実以外に言えることはあまりありません。薬物検査のために終了したと言うことができますが、問題は解決しており、再またはランダムに検査しても問題はありません。

しかし、あなたがまだ薬を服用しているなら、それはあなた次第です。それについてあなたができることは何もありません。

質問：能力不足のため、試用期間中の最初のリモートジョブで3週間後に解雇されました。これは3か月の契約であり、違反があった場合は即座に解雇されます。その後、賃金は毎月支払われ、私の最後の給料日の延滞で4週間支払われます。解雇されてから1週間が経ちましたが、勤務日の支払いに関する通知がメールで届きませんでした。解雇前の就業日についても支払いはありますか？私は何をすべきか？

回答：契約内容によって異なります。4営業週間後にしか支払いがないという場合は、運が悪い可能性があります。そうでない場合、あなたは支払う権利があるかもしれません。しかし、それはすべて契約に含まれています。はっきりしていなくても、やるべきことがたくさんあるとは思えませんし、それに対処するのに価値以上のお金がかかるかもしれません。

しかし、私はその分野の専門家ではありません。

質問：「業務の変更」により正式に解雇されました。私は燃え尽きて、それを隠さず、私のキャリアの状態に不満を感じました。「業務の変更」とはどういう意味ですか？

回答：あなたは単にそれをそのように述べています。ビジネスが別の方向に物事を進め、あなたの立場がもはや必要なくなったこと。

残りについて言及する必要はありません。多くの人が自分のキャリアに燃え尽きて欲求不満を表明します。どちらかといえば、面接では、自分のキャリアの他の側面を探求することができたので、それはあなたにとって前向きな変化だと感じたと言うことができます。

質問：私は倫理違反で解雇されました。雇用主がそれについて尋ねた場合、明らかに私は真実を伝えますが、どうすればよいでしょうか。

回答：詳細がなければ、言うのは難しいです。倫理違反があったと言うことはできますが、あなたは間違いから学び、将来それを再び行うことはありません。

質問：健康上の問題で何日も逃したために解雇されました。アプリケーションでこれを処理するにはどうすればよいですか？

回答：「医学的問題のために仕事を逃したが、解決された」と述べるべきです。それはもはや問題ではないと仮定しています。

あなたの場所に応じて、あなたが望まない限り、あなたは状態が何であったかを述べる必要はありません（私はそれをお勧めしません）。ただし、修正されていれば、修正されたと述べることができ、将来的には問題になりません。

質問：病気の人を呼んだためにアルバイトをやめました。私は副鼻腔感染症の食事を提供することに不安を感じ、その日は何もベッドから出ることができませんでした。今週末の面接でこの状況をどのように説明しますか？

回答：そのように説明します。あなたは伝染性を感じたので病気で電話をしました。

質問：私は現在雇用されていますが、アルバイトを探しています。私は詐欺の疑いで10年前の雇用主から解雇されました。5人のクライアントへの請求は、会社が立証できなかった、または立証する機会を与えてくれなかったことがわかりました。説明を求めるアプリケーションや面接でこれを説明するにはどうすればよいですか？

回答：まず、会社があなたに説明する機会を与えなかったと述べないでください。何が起こったのか、そしてそれが状況を詐欺のように思わせた可能性のある行動を述べてください。申請書に記載されていますが、面接では詳細を記入できます。そのような状況で将来何をするかを述べてください。

質問：同じ位置と施設で25年間RN。不注意で薬を持ち帰ったために終了しました（非麻薬または管理されています）。理由として「ポリシー違反」と言っているのは理解できますが、他に何をすべきですか？

回答：いいえ、それで十分だと思います。しかし、面接でそれを正当化し、それが二度と起こらないようにする方法を述べる必要があります。

質問：病状による症状（倦怠感）により解雇されました。状態は診断されていませんが、私は過去に問題がありました。尋ねられたとき、私はアプリケーションを見つめるべきですか？

回答：病状を共有する必要はありませんが、自発的に共有することができます。問題が解決したと言えるように、医師の診察を受けることをお勧めします。

質問：雇用主が私がしたことを証明しなかったHIPAA違反のために私は解雇されました。求人応募で解雇を説明するにはどうすればよいですか？

回答：あなたが解雇された理由を述べてから、最後の雇用主を非難せずに面接で説明してください。HIPAAを非常に真剣に受け止め、HIPAA違反を犯さないようにあらゆる措置を講じることを表明します。

質問：個人的な問題が発生したため、パフォーマンスが低下したため、終了しました。私は心理学者が良くなるのを見てきました。これは大丈夫ですか？

回答：もちろん大丈夫ですが、雇用主にそのことを伝える必要があるとは思わないでください。通常はそうしません。あなたはあなたが解決したいくつかの個人的な問題のためにあなたが手放されたと述べることができます。それでおしまい。

現在、法執行機関や政府での仕事など、まれに、法的にこれについて質問することが許可されている仕事もあります。したがって、それを覚えておいてください。

質問：会社のコンピューターの誤用（つまり、私の電子メールをチェックし、会社の時間に仕事に関係のない記事を読んだ）のために解雇され、複数の警告がありました。面接でこれに対処するにはどうすればよいですか？

回答：他の仕事でもう一度やり直す予定はありますか？もう一度やるつもりがない場合は、そう言ってください。経験から学んだことを述べてください。

質問：私は学校以来の最初の仕事から1週間の保護観察を残して手放しました。私はうまくやっていると言った上司にチェックインしました。経営陣は声調とボディーランゲージに注意していると言われましたが、優れた患者ケアのためのカードを与えました。私はちょうど適切ではないと言われました。この仕事についての質問にどのように答えればよいですか？

回答：その通りです。あなたは試用期間中に手放され、組織にふさわしくないというアドバイスを受けました。試用期間後よりも試用期間中に手放す方が良いです。面接で話さなければならない場合は、声調や身振り手振り（実際に私が抱えていた問題）を見るようにアドバイスされたこと、そしてあなたはそれに取り組んでおり、将来その問題は起こらないと述べることができます。

質問：これは良いですか？会社と私は性格の違いで別れ、私よりも外向的でない労働者を望んでいるように見えました。私は誰とでも友好的であり、（会社は）私の友情が責任になることを望まなかったので、クライアントは皆私に話したいと思っていました。私は現在の立場ですべての人に前向きで友好的であり続けましたが、いつ真剣で集中し続けるべきか、そしていつ笑顔でサービスを提供するべきかを学びました。

回答：それは大丈夫ですが、あなたはあなたが一緒にいた組織、特に「私よりも外向的でない労働者を望んでいた」ことを受動的に非難しています。顧客アプローチの処理方法に違いがあったと言えます。あなたはもっとカジュアルでフレンドリーでしたが、組織が望んでいたほど深刻ではありませんでした。

質問：上司との対立のために解雇された場合、私は何と言いますか？

回答：それだけですが、より詳細に説明する準備をしてください。

質問：私は遅れて解雇されました。誰かが申請書について私に尋ねたとき、私は何を言うべきですか？

回答：遅刻のために解雇されたと述べてください。しかし、問題は解決しましたか？もしそうなら、後であなたが遅刻の問題を解決したと述べてください。

質問：私は、設定された日付までにトレーニングを完了しなかったため、試用期間中に解雇されました。私はまだ雇われていた元の仕事に加えて、彼らが私を昇進させていた新しいポジションのためのトレーニングをしていました。また、メイントレーナーが研修の途中で休暇を取り、他のトレーナー（ディレクター）は忙しいのでトレーニングをしませんでした。私は人事部から、素晴らしい業績を上げており、会社にとって望ましいとされていると言われました。どうすればその音をよりポジティブにすることができますか？

回答：組織内の多くの外部要因のために時間どおりにトレーニングを完了しなかったことを述べてください。その後、新しい仕事でそれが二度と起こらないようにすることを述べてください。彼らがそれらの要因が何であるかを尋ねるならば、彼らに言いなさい、しかしどこにも責任を負わせないでください。

質問：私は暦年に2回、安全方針に違反したために最後の仕事から解放されました。私は過去22年以上、2人の雇用主の間のさまざまな立場で動力付きの産業用機器を操作してきたので、どちらの事件も私の側では愚かでした。どちらの状況も、（機器を操作しているときの）自分と固定物との距離の判断の誤りによるものでした。安全方針に関する私の過去の問題の言い回しを手伝っていただけませんか。

回答：まあ、あなたは本当に完璧な言葉遣いを持っています。あなたは判断に失敗しました、そしてそれが将来二度と起こらないことを確実にします。

質問：警察署でのガスカードの誤用により解雇されました。ガスカードを使ったのは私だけではありませんでしたが、ガスや持ち帰り用の車で高等行政機関が調査されていたので、例を挙げたのは私だけでした。新しい警察署にこの解雇を伝えるにはどうすればよいですか？私は現在、再びガスに完全にアクセスできる保安官部門で働いており、同じ過ちを犯したことはありません。

回答：それからそれを述べなさい。二度とやったことがないことを述べ、そうするのは間違っていたことを認めます。

質問：私と同僚は、HIPAA違反が発生しなかったために解雇されました。インタビューでこれをどのように説明しますか？

回答：問題は、それらが発生しなかったと述べることができないということです。あなたが正しいとしても、あなたが言うのは見栄えが悪く、あなたがそらしているように見えるでしょう。代わりに、HIPAA違反のために終了したが、それから学んだことを述べ、将来的にはHIPAA規制に厳密に従うようにします。

質問：私が仕事から解放されたとき、私は退職金を得るために秘密保持契約に署名しなければなりませんでした。面接官への私の最後の仕事について私は何を言うことができますか？

回答：あなたの会社は、企業秘密を公開しないように機密保持契約に署名していたと思います。なぜ手放されたのか、職務は何だったのかなどはまだ言えますが、それを言うときは一般的でなければなりません。ポリシー違反のために手放された場合は、そのことを述べますが、慣行を暗示するような詳細は提供しないでください。または、職務について話す場合は、業界で使用されている一般的な用語を使用してください。

質問に答える必要がないように、その機密保持契約を使用してフォールバックしないでください。あなたはそれのコピーを持っていますか？もしそうなら、あなたはそれを手元に置いて、あなたが言うことができることとできないことを知っていることを望むかもしれません。

質問：医療上の問題で何日も休みをとったため、仕事を辞めました。それ以来、彼らは解決されましたが、私が1年間仕事をしていないので、彼らは私を解雇しました。申請書に記入するときや面接中に、自分の状況をより適切に表現する方法はありますか？

回答：そのように述べてください。あなたは休むことを必要とするいくつかの医学的問題を抱えていました、そしてあなたはそれのために手放されました。しかし、問題は解決されました。

質問：私の過去の仕事では、記録を改ざんしたために解雇されました。時折、従業員の昼食パンチを手動で変更して、実際には30分しか昼食をとっていなかったのに、実際にはもっと長い昼食をとったことを反映していました。なぜ私が解雇されたのかと誰かが私に尋ねたとき、私は何と言いますか？

回答：それ以外に言えることはあまりありません。しかし、なぜそれをしたのかを説明する必要があります。あなたはそれをするのが間違っていたと思いますか？理由を説明。二度としないことを学びましたか？と言う。二度とやらないことを証明する必要があります。

質問：食料品店に十分な商品を注文しなかったため、解雇されました。これは4か月に2回発生しました。1つの口頭による警告、1つの書面による警告、そして終了。面接でこれをどのように処理しますか？

回答：その経験から何を学びましたか？注文する金額や、よくわからないときにいつ質問するかなどを学びましたか？それが重要です。十分な数の製品を注文できなかったことを認めますが、その後、将来の取り扱い方法を学んだことを説明します。調整方法、説明を求める時期など。

質問：タイムレコーダーと出席のパンチを逃したことが多すぎたため、私は仕事を辞めました。出席は私の子供たちが病気であったためでした、そして私はその状況が起こったときに助けるために家族からの助けがありません。問題は解決しましたが、同じ会社の申請書で説明するのに苦労しています。彼らは私の前のマネージャーと話し、彼女が私の仕事について良いことを言うことを私は知っていますが、出席は大きなトピックになるでしょう。どうすれば短くても前向きに保つことができますか？

回答：そのように、個人的な問題が原因で出席の問題が発生しましたが、現在は修正されています。

質問：私は、パフォーマンスの問題や責任の増大なしに、ほぼ8年後に仕事を失いました。私は後で言われるまでそれを知らずに数回または数回の会議でコンピューターに居眠りをしました。睡眠時無呼吸と診断されました。以前の雇用主を辞めた理由を尋ねられたときに、申請書に回答したり、面接で返信したりするにはどうすればよいですか？

回答：必要に応じて、あなたの仕事に影響を与えた病状があり、それ以降診断された（そしてうまくいけば治療された）と述べることができます。その後、今後の仕事では問題にならないことを表明できます。

質問：「商品の盗難と不適切なカスタマーサービス」のためにファーストフード店から解雇されました。それが書かれた方法です。それは15年以上前のことです。私は若くて未熟でした。それは良い絵を描かないので、私はこれをどのように言いますか？

回答：良いことは、それがずっと前だったことです。それはあなたの仕事の歴史にほとんど影響を与えないはずです。しかし、あなたはそれをまさにそのように述べることができます。それから、あなたは未熟で、何が起こったのかを自分のものにしているという就職の面接で。あなたはそれから学び、二度とそのようなことをするつもりはありません。

質問：私は政治的な理由で解雇されました。私は変化を求めていました。上司が変更が必要なために見栄えが悪いことを恐れていることに気づかなかったので、彼女は私を解雇しました。これを将来の雇用主にどのように説明しますか、またはなぜ私が会社を辞めて申請したのですか？私はその地位を離れて以来働いていません。会社から返還を求められましたが、返還しないことにしました。これを将来の雇用主とも共有する必要がありますか？

回答：解雇について話し合う場合、「政治的」という言葉は使いません。それはあなたを悪く見せる否定的な言葉です。あなたが手放された公式の理由は何でしたか？そのことを述べるか、理由が与えられなかったと述べてください。しかし、あなたは戻ってくるように提案されましたが、それがあなたにとって最良の職場環境ではないと感じたので、あなたはそうしないことを選択しました。

質問：私は仕事に出てこなかったために解雇されました。私の友人のお父さんは私の車が一晩働く必要があり、それを返しませんでした。これをどのように説明しますか？

回答：バスや徒歩など、別の働き方を見つけられなかったのはなぜですか。

あなたはそれが輸送の問題であったと言うことができます。あなたは今それを解決しましたか？就職の面接中に、それはもはや問題ではないことを面接官に伝えます。

それでも安定した交通手段がない場合は、就職の面接に行く前に、どのように仕事に就くかを理解する必要があります。

質問：私は、嘆かわしい健康、食物、および安全違反のために私の最後の仕事を辞めました。以前の雇用主の口を悪くせずにこれを説明するにはどうすればよいですか？私は長年、食品と安全の専門的な訓練を受けており、彼らは私が期待した基準で運営されていなかったと思います。

回答：ええと、あなたが辞めたので、あなたは本当に詳細を与える必要はありません。別のキャリアパスを見つけたいと思って、そうする自由を望んでいたので、それは難しい選択だったと簡単に言うことができますが、それは正しいことだと感じました。あなたは彼らを口汚くしたくありません、そしてそれが起こったら、ただ労働条件が理想的ではなかったと述べてください、そしてあなたはあなたが別のキャリアパスを見つけることが最善であると感じました。

質問：病気で電話したときに解雇されました。潜在的な雇用主が尋ねるとき、私はそれをどのように述べるべきですか？

回答：なぜあなたは病気で電話をしたのですか？あなたはそれが再び起こることを期待していますか？それはあなたが対処しなければならないことです。「医学的な問題で仕事を逃しましたが、解決しました」と言うべきです。これは、それがもはや問題ではないことを説明しています。

質問：私は家族経営の会社で解雇されました。職場は敵対的な職場環境でした。また、閉業が迫っているため、これまでにさまざまな時期に雇用が終了するとのことでした。それから私は私がとどまっていると言われました。洗って、すすぎ、繰り返します。労働時間も含めて、自分でスケジュールを立てる自由が与えられました。プロトコルは、所有者が私が電話で彼女に私の時間を与えるように要求したところになりました。その後、所有者は私が入ってきなかった、そしてタイムカードを提出しなかったと非難しました。面接でこれをどのように説明しますか？

回答：タイムカードの提出とスケジュール設定において不適切な手順に従ったと言われたために解雇されたと述べてください。次に、柔軟なスケジュールが許可されたことについて詳しく説明します。最後に、将来、スケジュールに関する明確なガイドラインを取得して、二度と起こらないようにすることを述べます。

質問：食べ物を盗むという秩序だった仕事から解雇されました。アプリケーションでそれをどのように説明しますか？

回答：そのように。しかし、それは二度と起こらないと述べてください。