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これは、雇用履歴のギャップに対処するための課題となる可能性があります。幸いなことに、この記事ではその方法について説明しています。
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雇用履歴のギャップを説明する方法
誰かが彼らの雇用歴にギャップを持っているかもしれない理由はたくさんあります。たぶん、彼らは仕事を失い、別の仕事を得る前にしばらく待つことに決めたか、あるいは仕事に戻る前に子供を育てることに決めました。
雇用履歴のギャップにどのように対処するかを考える際に考慮すべき3つのステップがあります。履歴書、応募、面接です。
雇用履歴のギャップに対処する方法はセクションごとに異なり、就職の可能性に大きな影響を与える可能性があります。
雇用歴のギャップに関する私の経験
18歳の時からずっと仕事をしていました。ほとんどの場合、私の雇用履歴は一貫しており、仕事の間にほとんどまたはまったくギャップがなく、より良い仕事や昇進を得ることができます。
しかし、私は最初の実際の仕事から解雇され、かなりのお金を稼ぎました。その仕事と別の仕事を確保することの間には、6ヶ月の雇用のギャップがありました。
その6か月の休憩の間に、私はたくさんのことをしました。しかし、最も重要なのは、いくつかの基本的なサラリーマンのクラスを受講することでした。キーボードで正しく入力する方法、記録管理、その他のオフィススキルを学びました。私が受けた次の仕事では、それらのスキルを持つことが重要であり、私は受講したクラスからの証明書を提供しました。それが私を今日のキャリアへと導きました。
履歴書や履歴書で雇用履歴のギャップを説明する必要はありません。
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履歴書のギャップを説明する
これに対する簡単な答えは、履歴書の雇用履歴のギャップを説明しないということです。ギャップがある理由を述べたり、説明しようとしたりしないでください。代わりに、次のようにします。
- あなたの雇用履歴をリストしてください。
- あなたの教育歴をリストしてください。
雇用主があなたの履歴書を確認するとき、彼らはギャップに気付くかもしれないし、気付かないかもしれません。履歴書をレビューするとき、何かが本当に私の目に留まらない限り、私は雇用履歴にギャップがあるかどうかを確認する傾向がありません。
あなたの雇用や教育の歴史の中で、あなたはなぜあなたが職を辞めたのか、あるいはあなたの教育をやめたのかを述べません。ただし、学位を取得すれば、それで簡単に説明できます。雇用主があなたの履歴書を見ているとき、彼らの最初の質問は、あなたがなぜ去ったのか、あなたが他の仕事をせずにどれくらいの期間行ったのかではありません。
なぜあなたが仕事を辞めたのか詳細を提供しなければならないかもしれません。それはあなたが雇用の潜在的なギャップに対処することを可能にするでしょう。
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求人応募のギャップを説明する
求職者があなたの雇用の時系列の履歴を要求する可能性があります。求人応募では、なぜあなたがポジションを離れたのかを尋ねられることもあります。これは、雇用履歴のギャップが関係する可能性がある場所です。
雇用日を提供するように求められたが、なぜ退職したのかを尋ねられた場合、現時点ではこれは問題にはならないはずです。ただし、なぜ辞職したのかを尋ねるセクションがある場合は、雇用のギャップに対処する必要があります。これを行うには2つの方法があります。
- ポジションを離れた理由を詳しく説明してください。このオプションを使用すると、詳細を提供できます。たとえば、あなたはより良い地位を探すために学校に戻るために去った、あるいはあなたは彼らが高校を始めたばかりだったのであなたがあなたの子供たちの世話をすることができるように去った。
- ポジションを離れた理由を簡単に説明してください。この場合、あなたはあなたがポジションを去った理由について簡単に説明します。したがって、上記の例と比較して、教育を継続したい、または、子供を育てたいと言うことができます。
今、それらのそれぞれが同じことを言っているように見えるかもしれません。ありますが、キーワードの違いがあります。
- 教育：詳細な例では、述べられた目標は、教育を継続することによってより良い仕事を確保することでした。より良い仕事をしたいというその部分は必要ありません。教育を継続したいということで十分です。
- 子供：詳細な例では、子供は高校生であるとの声明が出されました。それはあまりにも具体的で不必要です。特定の理由により、再度終了する可能性があるようです。簡単な説明はより簡潔で、長期的な仕事の準備ができているように聞こえます。
就職の面接で就職歴にギャップが生じる可能性がありますので、ご用意ください。
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就職の面接中にギャップを説明する
これは大きなものです。就職の面接中に、この質問が出てくるかもしれませんし、おそらく出てくるでしょう。面接中にこれに対処する方法について準備しておく必要があります。
- あなたがそれについて尋ねられる前に、雇用履歴のギャップに対処するようにしてください。「雇用歴のギャップに対処したい」などと言ってはいけません。代わりに、それにセグエします。自分自身や自分の経験などについて話してもらうときは、織り込んでみてください。就職のチャンスを損なう可能性があるので、ギャップがある理由については話さないことをお勧めします。
- 正直に言ってください。嘘をついたり、覆い隠したり、素晴らしいように聞こえるがまったく真実ではないこの理由を考え出そうとしないでください。バックアップを求められる場合があります。それについて正直で率直である方が良いです。インタビュアーはそれを高く評価するでしょう。
- 簡単に説明してください。求人応募と同じように、ギャップがある理由を簡単に説明してください。雇用歴のギャップについて話すほど、自分で掘る穴は深くなります。短く、要点を絞ってください。
雇用歴のギャップの原因
以下は、誰かが雇用履歴にギャップがある一般的な理由と、それが発生した場合にそれらを説明する方法です。
- 育児; これが私がよく目にする大きな理由です。親になる人は、子育てに力を入れたいと思っています。子供が成長したら、彼らは戻って働きたいと思うでしょう。この場合、あなたは子供を育てるために仕事を休んだが、今あなたは労働力に戻る準備ができていると感じていると述べてください。
- 家族の問題：これは多くのことである可能性があります。最大の問題は、子供以外の家族が医療を必要としていることです。たぶん家族が亡くなり、あなたは時間が必要です。具体的な詳細を提供する必要はありませんが、問題が解決されたことを示すことができ、将来的に問題になるとは思われません。
- 個人的な病気：あなた自身の健康があなたの仕事を辞めさせたのかもしれません。健康になったので、仕事に戻る準備ができました。通常、病気になった理由や病気にかかったことさえあることを述べる必要はありません。しかし、あなたが病気で今は健康であると説明することは大いに役立つかもしれません。
- 教育：これは私がよく見るもう一つの理由です。教育を続けるために仕事を辞める人もいます。仕事と教育を同時に受けられる人もいますが、誰もがそういうわけではありません。これは、説明しやすく、将来の雇用主にとって理解しやすいものでなければなりません。
- 引っ越し：おそらくあなたは別の都市、州、地方などに引っ越し、それをするために仕事を休まなければなりませんでした。ただし、引っ越した理由を簡単に説明する必要がある場合があります。たぶん、家族に近い、より良い雇用市場のある場所などになります。
- 解雇：これは、雇用履歴にギャップがある非常に一般的な理由です。解雇または解雇されたほとんどすべての人は、彼らの雇用履歴にギャップがあります。率直で、これについての要点を説明するのが最善です。履歴書、応募、面接で解雇について詳しく説明する方法については、ここをクリックしてください。
- 自営業：ある意味での自営業は、雇用の歴史におけるギャップです。自営業であると説明するのは簡単ですが、自営業をやめることを選択した理由を説明する必要があります。たぶん、市場はあなたの仕事に悪いです、あなたはより安定した仕事を望んでいた、など。
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