目次:
あなたのリーダーを「先導する」ことは、事態を悪化させるだけかもしれません。
CoWomen
限られたスペース、カフェインの多い従業員、セクシーなパワーポイントのプレゼンテーション、蛍光灯など、同僚はオフィスの喧噪に夢中になっている、または夢中になっていることがよくあります。職場で途方もなく成功した美しい妻を持っている人として、私はリーダーが部下に少し「特別な」注意を向けたときに何が起こるかを正確に目撃しました。この非常に一般的なジレンマに対処するための彼女の非常に現実的な闘争は、他の人がこの不安定な立場からの脱出を見つけるのを助けるように私を刺激しました。不適切なコメントから、完全な愛の職業（実際に起こった）に至るまで、私は少しの指示で回避できる個人的および職業的損害を目撃しました。ちなみに、これらの職場のジレンマは、しばしば両端で発生することを十分に理解しています。両方の性別によって、どちらの方向にも進むことができ、多くの場合、責任を負う人は誰もいません（ である ）にも。この記事のために、私たちは職場の専門職の女性に焦点を当てます。
責任
それはあなたの責任ではなく、あなたの指導者の責任であることをお伝えしたいと思います。完璧なリーダーシップを持つ理想的な環境では、これが当てはまります。優れたリーダーは、可能な限り、従業員と自分自身を社会的不快感から保護します。ある時点で; しかし、部下は自分をコントロールできない恋愛に襲われたリーダーに直面して身を守ることが不可欠になるだろう。今、責任は残念ながら あなたの 手にあり ます 。
あなたの多くはすでに理由を知っていて、それらを個人的に理解しています-それらは何らかの形であなたのキャリア経験に影響を与えました。個人的な理由には、軽蔑の気持ち、職業上の快適さの喪失、さらに悪いことに、転職の必要性さえ含まれます。これらの理由は、自尊心のある専門家が解決策を探すのに十分強力です。
組織レベルでは、これらの不快な状況を制御する理由が他にもいくつかあります。士気、モチベーション、まとまり、チームワークなどはすべて、後戻りしない上司によって変形されます。組織内の従業員の全体的なモチベーションとイニシアチブのこの崩壊が、悪いビジネスにつながり、パフォーマンスを低下させることは当然のことです。
Quartz（qz.com）によると、あなた自身とあなたの組織への根本的な不利益があなたの注意を引くのに十分でない場合、38の法律事務所で働く281人の女性について行われた調査は職場でいちゃつくことに従事する女性が対処する傾向があることを明らかにしましたそうでないものよりも低い平均給与を含む多くの否定的な結果を伴います。あなたはここでデータを得ることができます：職場での戦略的ないちゃつくは女性に裏目に出ます。
クラッシュを破る
一人のボスが自制心を欠いているために、あなたが働いていたポジションを離れる必要は あり ません。あなたが会社にとどまりたいのなら、あなたはそうすべきです。最終的に（それがそれになると）、人事部は同意します。この試練に関連する可能性のあるすべての「ドラマ」に飛び込む。ただし、個人的 および 職業上の理由から、本当に避けたいものかもしれません。では、仕事を失ったり、他の適切な作業環境を混乱させたりすることなく、どうすればサイクルを壊してクラッシュを壊すことができるでしょうか？
前回の記事で述べたように、微妙であることの力は通常、あなたの最大の味方です。この戦術はこの状況でも機能しますが、おそらく少し必要性が低くなります。部下として、あなたは、例えば、彼女/彼の片思いに対処するリーダーよりも自信を持って立ち上がる必要があることに気付くかもしれません。平和を維持するために、あなたはもっと微妙に始めて、必要な場合にのみ明白な戦いにあなたの方法を進めたいと思うでしょう。始めましょう…
クラッシュを打破するための最初のルールは、ルール（境界）を作成することです。
このトピックに関する多くの議論で、私は多くの専門職の女性がどこに線を引くべきかを単に知らないことに気づきました。それはまさにそれが機能する方法です、あなたや会社と一緒にお湯に入らないように、上司/上司によって意図的に線が ぼやけ ています。その場合、独自の行を作成する必要があります。灰色の線ではなく、交差したときに警報を発する深くて暗いコンクリートの線。原則として、これを覚えておいてください。個人的に不快になる場合は、問題ありません（いいえ、金曜日にそのプレゼンテーションを行うことを許しません）。
独自の個人境界を作成するのに役立つルール
- 見た目、服装、匂いなどの褒め言葉を受け入れないでください。これはHR 101のように聞こえるかもしれませんが、言うのは簡単であることが多いことにも気づきました。可能であれば、これらのステートメントを完全に無視し、避けられない状況に直面した場合は、お世辞の兆候を示さずに丁寧に「ありがとう」と言い、主題を変更します。
- 彼の 見た目、服装、匂いなど を 褒めないでください。それは明らかなはずですが、そうすることで無意識のうちに上司にあなたが彼の身体的特質に気づいていることを伝えます。このわずかなことでも、あなたが興味を持っていることを意図せずに彼に伝える可能性があります。
- 不適切なジョークを笑わないでください。特に、面白くない場合はなおさらです。これは、女性の専門家が直面する最も一般的な問題の1つである可能性があります。 「技術的に」それは大丈夫ではないことを誰もが知っていますが、とにかくあなたがクールであることを期待します。一緒に笑うことは行動を助長し、不注意にそれを容認します。
- あなたの 周りで さえ、セックストークは大丈夫です。自分が間違っていると自分自身に信じさせないでください。多くの従業員や上司は、セックスジョークを言ったり、あなたに直接向けられたのではなく、他の女性を参照したりするコメントをすることで、「水をテスト」します。これが発生することを許可すると、問題が悪化するだけです。最近、私の親しい友人は、「気に入らなければ立ち去ってもいい」と言われたと言いました。違う。あなたがそれを気に入らなければ 彼ら は立ち去ることができます、彼らが会社の時間を浪費している間あなたはあなたの仕事をしている人です。
- 必要な作業時間と個人的な浮気時間を混同しないでください。頻繁に交差する「灰色」の線の1つは、個人対作業のタイムラインです。過去の経験では、妻は上司と一緒に昼食をとるように頼まれることがよくありました。申し出を断るのは失礼だと感じ、上司と二人きりで、しぶしぶ昼食に向かった。昼食が仕事に関連しているかどうかを尋ねて、他の人をあなたに招待することを恐れないでください。 「誰が行くの？仕事に関係があるの？仕事じゃないのなら他のランチプランもある」
- あなたの配偶者（あなたがいる場合）、またはあなたが独身の場合（特にその欠如）のあなたの愛の生活について否定的に話さないでください。男性（および女性）は無意識のうちにあなたの関係の「ギャップ」を探します。それが彼らの心だけであるとしても、上司は彼らがあなたの欠けている関係がそうではない何かをあなたに与えることができると信じるかもしれません。あなたの個人的な生活のこれらのギャップについての情報を提供することは、片思いの人からの歓迎されない注意への公然の招待のようなものです。
彼の手ではなく、彼の心を壊しなさい
iDiva