6つの人気のある面接の質問に答える方法（例付き）

おめでとう！

よろしくお願いします！あなたの履歴書、カバーレター、お礼状、そしてLinkedInのプロフィールは、あなたの目の前に置かれたすべてのブラックホールを通り抜けました。採用担当マネージャーはあなたが好きで、あなたと話したいと思っています。面接があります！今、あなたは面接の準備のために仕事に戻る必要があります。

研究から始める

みなさんが質問の答えを聞きたいと思ってここに来たのは知っていますが、会社について少し知っていない限り、本当に答えることはできません。面接で質問に適切に答えるために、どのように会社を調査しますか？

1. 仕事の説明を読んでください。あなたはすでにこれをしたように感じるかもしれません。それに直面しましょう、あなたは応募しました、そしてあなたがそれをした唯一の方法は仕事の説明を見ることでした。あなたはなかったTRULYかかわらず、それを読みますか？候補者に何を求めているか、その役割でおそらく何をするか、役割自体について質問がある場合はメモを取ります。 彼らはいつも「私に質問がありますか？」とインタビューを終えませんか？ これがあなたの始まりです。
2. 会社のウェブサイトにアクセスします。「会社概要」ページを読んで、提供する製品やサービスについて理解します。展開したばかりの新しいものには特に注意してください。質問に答えるときに、面接でそれを取り上げることができます（たとえば、これを行った経験があるので、ロールアウトしたばかりの新しいことを容易にするのに役立ちます）。
3. Googleの会社。この研究は行き過ぎだと感じますか？正直なところ、あなたはこの会社について本当にどれだけ知る必要がありますか？あなたはまだそこで働いていません！それらをグーグルで検索すると、いくつか例を挙げると、ニュースストーリー、プレスリリース、および/または直面している可能性のある法的問題が明らかになります。あなたが話をしようとしている会社がいくつかの主要な訴訟に直面しているかどうか知りたくありませんか？彼らは地元の高速道路を採用し、新しい「企業の社会的責任」イニシアチブを開始したため、おそらく彼らはニュースになっています。
4. LinkedInで検索してください。LinkedInで会社を検索すると、そこで働いている人を見ることができることをご存知ですか？あなたは「だから、何を」と思っているかもしれません。さて、ザコカ・コーラカンパニーで働く53,134人の従業員のほんの数ページをスクロールすると、あなたにインタビューする人を見つけることができます。あなたが彼または彼女を少し知っているように感じてそのドアの中を歩くのは素晴らしいことではないでしょうか？

次へ：神経質とフィラーワード

誰もが神経質なチックを持っています。これらは、足をバウンドさせたり、親指をいじったり、フィラーワード（「ええと」、「そして」、「いいね」、「うーん」）を使用したりするようなものです。

自分自身について話す練習をし、誰もが期待するようになった一般的な質問に答える練習をすることが重要です。これは、ビデオカメラを分解して、自分が質問に答えるのを見て、気が散るような行動やつなぎ言葉に気づいたかどうかを確認する良い機会です。

話すときに手をよく使うことに気付いた場合は、膝の上で手を折るように訓練してみてください。これは実際には2つの目的を果たします。手を使いすぎないようにし、話すときに足がバウンドしないように足に少し圧力をかけることができます（私はレッグバウンサーです）。

これらのフィラーワードを使用していることに気付いた場合は、話すのをやめるように脳を訓練してください。30秒間の一時停止は永遠のように感じるかもしれませんが、実際にはそうではありません。実際、インタビュアーはあなたが時々一時停止することを期待しています。それはあなたが何かをぼかす前にあなたの答えを考えるのに十分勤勉であることを示しています。完璧な人は誰もいませんし、舌先にすべての答えがある人もいません。

サード：オーマイグッドネス！私は絶対に何も着ていません！

スーツを着るべきですか？あなたはドレスを着るべきですか？「第一印象を与える機会は二度とない」という古いことわざを覚えておいてください。何を着ているのか、どのように自分を運んでいるのかが面接時の第一印象です。目標は、採用担当マネージャーが仕事であなたを「見る」ようにすることです。

一般的な考え方は、応募するポジションのドレスコードの数レベル上に着替えて、慎重にプレイすることです。ヒューストンクロニクルの記事によると、4つの異なるタイプのビジネス服装があります。ネクタイやパンストのつま先が閉じたスーツから、カーキパンツやボタンダウンシャツまで、4種類あります。

ピザを配達する仕事に応募している場合でも、面接にショートパンツ、Tシャツ、ビーチサンダルを着用することは決して適切ではありません。

今、誰がいくつかの質問に答える準備ができていますか？！

以下はあなたが輝くことを可能にするいくつかの質問です。あなたは会社を調査し、あなたが応募している仕事の説明を知っているので、あなた自身がその仕事に関連するいくつかの強みをリストする機会を与えてください。良い答えのいくつかの例を以下のイタリック体で示します。

1.1。

ああ、彼ら全員が尋ねる恐ろしい砕氷船の質問。

この質問に答えるときは、個人情報に焦点を当てないでください。採用担当マネージャーは、あなたの子供について、またはあなたが6年間幸せに結婚していることを知りたくありません。しかし、彼または彼女は、以下のこの質問のより具体的なバージョンへの回答を聞いて喜ぶかもしれません。

あなたの職業生活はどのように始まりましたか？

これをどのくらいやっていますか？

あなたが発見した1つの主要なことは何ですか？例えば：

このキャリア以外では得られなかったであろう追加の機会が提示されましたか？

あなたはあなたが知っていることで何をしたいですか？

2.なぜ私たちはあなたを雇うべきですか？

あなたの個人的な信念や目標が会社の信念や目標と一致するだけでなく、あなたのスキルが仕事の説明に記載されている義務と一致するからです。

3.あなたの最大の強みは何ですか？

4.あなたの最大の弱点は何ですか？

5.あなたの給料の期待は何ですか？

この質問への答えは、彼らの報酬パッケージに何が含まれているのかを知るための扉を開きます。いかなる状況においても、あなたが求める実際の金額を彼らに与えるべきではありません。

5a。あなたの希望する時給はいくらですか？

あなたはあなたが申請しているポジションとあなたが住んでいる州に関連する数字を得るために調査をしなければならないでしょう。

これは「ご希望の時給はいくらですか？」質問は難しい場合があります。お気づきの方もいらっしゃると思いますが、実際には質問に答えていません。あなたは平均が何であるかを言って、それを彼らに戻しました。それがここでの主なアイデアですが、そうしない限り給与を上げないでください。

6番目の質問

この記事のタイトルが「6つの人気のあるインタビューの質問に答える方法」であることを忘れませんでした。これから説明する6番目の質問は、技術的には独自の記事である可能性があり、いつかそれを行う可能性があります。

6.私にどんな質問がありますか？

あなたは通常 、ヘッドライトの鹿 をあなたの目に見て、「なし」と言うようになりますか？まあ、もうありません。あなたはまだ給料を上げるつもりはなく、休暇の時間、福利厚生、または401Kについても尋ねないでください。代わりに、以下の1つ以上の質問をしてください。あなたはそれらのいずれかに尋ねることによってそのポジションに興味を示しています。結果として生じる議論では、会社をどのように助けることができるかを常に考え直すことを忘れないでください。

1. このインタビューであなたが私に尋ねた最も重要な質問は何でしたか？これにより、採用担当マネージャーの頭がどこにあるかがわかり、質問にうまく答えられないと感じた場合、特に彼/彼女にとって最も重要な質問の場合に、胃の中にいる蝶を軽減できます。あなたが蝶を持っているものではありません。
2. この役割を果たす人が持つ最も重要な資質は何ですか？面接でこれについて話し合った場合（私はそれが起こるのを見たことがあります）、次のように言います。あなたは、彼らがその人を組織化することを望んでいるのか、それともマルチタスクができるのかなどを調べようとしています。
3. 短期的および長期的な会社の目標のいくつかは何ですか？基本的に、あなたは彼らが目標を持っているかどうか、彼らの目標が何かを欠いているかどうか、または彼らが野心的な目標を持っているかどうかを確認しようとしています。それはあなたに部門と会社/組織の健康についての少しの洞察を与えることができます。また、彼らが目標を達成するのをどのように助けることができるかを示す機会も与えてくれます。常に、常に、常にあなたが彼らを助けることができる方法に戻ってきます。
4. 私の資格について何か予約はありますか？正直なところ、これは多くのインタビュー対象者が尋ねるのは難しいですが、強力です。この質問の理由は明らかです、あなたはただ深呼吸してそれを尋ねます。
5. あなたが6ヶ月または1年でその役割のために雇う人をどこで見ますか？インタビュアーは、「5年後の自分はどこにいると思いますか？」と投げかけるのが大好きです。候補者に質問するので、それを彼らに返してください。進歩の可能性があるかどうかを示します。

会話の例

あなた：「6か月または1年でその役職に雇う人はどこにいますか？」

インタビュアー：「この会社は、eコマースの世界への進出により大きな成長を遂げました。この役職に採用した人が、ポジション以上のことを学び、転職できるように熱心に取り組んでくれることを願っています。 （*責任範囲が拡大する役割*）。」

あなたの回答：「それは素晴らしいですね。成長と昇進が可能な環境にいることを本当に楽しんでいます。私はいつも、自分の役割を学ぶだけでなく、自分の役割を学ぶ、両足でジャンプするタイプの人でした。同僚が休みをとる場合に備えて、クロストレーニング以外の理由がなければ他人の役割ですが、チームメンバーとしての自分の能力を発揮し、自分がどれだけ上手くいくかを披露できる環境にいる音が本当に好きです進歩と達成のためのあらゆる可能性を利用するために働きます。」