目次:
- 就職の面接の質問に答える
- 1.自分自身について教えてください
- 2.当社について何を知っていますか？
- 3.あなたの強みは何ですか？
- 4.あなたの弱点は何ですか？
- 5. 5年後の自分はどこにいると思いますか？
- あなたはその面接をエースすることができます！
最も一般的な面接の質問のいくつかに答える方法を学びます。
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就職の面接の質問に答える
申請書を提出し、面接の電話を受けました。どのようにあなたはその就職の面接をエースする準備をすることができますか？あなたが従うことができる最高の就職の面接のヒントの1つはあなたが尋ねられる質問の準備をすることです。あなたは何を期待するのか正確にはわからないかもしれませんが、最もよくある就職の面接の質問に対して何か言うことを計画しているなら、あなたはゲームの先を行くでしょう。
私は10年以上にわたって応募者の採用に携わってきました。ポジションの多くはエントリーレベルでしたが、ミッドレベルのポジションもいくつかありました。私もテーブルの反対側にいて、いくつかの仕事について面接を受けました。私の経験から、これらは就職の面接で最も人気のある5つの質問であり、雇用主が聞くことを期待しています。
1.自分自身について教えてください
これは広く開かれた質問であり、さまざまな方法で答えることができます。多くの場合、2つの極端な状況のいずれかが発生します。仕事とは関係のないライフストーリー全体を話す人と、以前の仕事の経験についてのみ話す人です。
就職の面接でリラックスするのは難しいですが、この質問はあなたがそれをするのを助けるように設計されています。面接官があなたを人として知る機会を与える質問です。あなたは会社に適合しますか？これは単なる資格ではなく、性格と性格です。この質問に答えることで、応募者以外にあなたが誰であるかを垣間見ることができます。
この質問に答える際には、あなたについての1つか2つの趣味または珍しい一口に言及してください。多分あなたはアフリカに旅行したか、馬を育てました。これはあなたに記憶に残り、無数の他の応募者から目立つ機会を与えることができます。あなたの答えをあなたに個人的にしてください。
同時に、これは就職の面接です。また、以前の仕事の経験について何か言及しますが、履歴書のコピーにはしないでください。アプリケーションで言及されていない詳細を提供します。これにより、仕事の経験についての洞察も得られます。たぶん、あなたは月のほとんどの売り上げのためにオフィスの競争でチームを率いました。
この質問は、雇用主や採用担当者に自己紹介するのに最適な方法です。事前に計画を立てて、それを活用してください。
2.当社について何を知っていますか？
インタビューで初めてこの質問をされた時のことを決して忘れません。私は答えにつまずき、私が言ったことを覚えていませんが、私は二度と準備ができていないことに気づかれることはありませんでした。インタビュアーはよくこの質問をして、あなたが会社についてどれだけわざわざ学んだかを確認します。彼らはあなたが仕事だけでなく彼らのために働きたいと思っていることを知りたがっています。
エントリーレベルのポジションについては、会社が提供する製品またはサービスといくつかの非常に基本的な情報を述べることで得ることができます。ただし、中堅から上級レベルの雇用を探している場合は、働きたい場所について何か知っておく必要があります。あなたは彼らの使命声明とあなたが見つけることができる会社についてのどんなニュースも読むべきです。ほとんどの企業はある種のウェブサイトを持っているので、そこから必要なものをすべて見つけることができます。そうでない場合は、検索を行って、それらが言及されている場所を確認してください。
一方で、情報をリハーサルした百科事典のように聞こえたくはありません。重要または関連性のあるものをいくつか選択してください。たとえば、子供たちと一緒に仕事をするのが好きで、子供たちが小児病院の募金活動を行っている場合は、そのことを伝えてください。それはあなたがいくつかの研究をしたこと、そしてあなたが会社に合うであろうことを示すでしょう。
3.あなたの強みは何ですか？
これは多くの人が恐れている質問です。しかし、インタビュアーがそれを尋ねる目的は、あなたがどれだけうまく自分を売ることができるかを見ることです。基本的に、彼らはなぜ彼らがあなたを雇うべきなのかをあなたに尋ねています。あなたの答えは彼らに伝え、それをサポートするためのポイントを提供する必要があります。
まず、応募したポジションに適用できる強みをいくつか選択します。あなたが売り上げを見ているなら、あなたは外向的であり、あなたは人々が好きだと言いなさい。データ入力の場合、詳細を重視することは良い強みです。リストするのに必要なのは2つか3つだけです。
次に、その特性を具体化する方法の例を示します。あなたが詳細志向であると言っても、最後の仕事で新しいデータベースに千のクライアントを入力したことを追加しない限り、あまり意味がありません。
4.あなたの弱点は何ですか？
さらに多くの人がこの質問を嫌い、多くの人がそれは不要だと感じています。誰かが彼らが仕事を得るのを妨げると彼らが考える弱点にさえ名前を付けるでしょうか？この質問は、1つの特定の弱点ではなく、あなたへの洞察を得ることに関するものです。多くの候補者はこの質問に答える方法を知りません、そして彼らはしばしば仕事とは何の関係もない不完全な性格特性を与えるだけです。
2つの選択肢があります。1つのオプションは、適切な設定で強みにもなり得る弱点に名前を付けることです。完璧主義は詳細を意味することもあり、仕事中毒も彼らの仕事に専念しています。あなたはあなたが雇用主によって評価されるとあなたが知っている何かに言及することを選ぶことができます。
2番目のオプションは、自分の弱点について正直に話し、その分野でどのように改善しているかについて言及することです。マルチタスクに苦労しているかもしれませんが、その日のリストを書くことを学んだので、タスクを忘れないでください。あなたがしていることについて人々を更新するのを忘れているかもしれないので、あなたはあなたのカレンダーにリマインダーを置き始めました。
誰も完璧であるとは期待されていません。あなたは自分の欠点を認識し、より良くしようと努力していることを示さなければなりません。個人的には、2番目のオプションの方が、人の声がより誠実になるので、より気に入っています。
5. 5年後の自分はどこにいると思いますか？
これは、あなたが思っているよりも答えるのが難しい質問です。面接官は、先に進む人を雇って訓練するのに費用がかかるため、5年後も彼らと一緒にいることができるかどうかを調べています。しかし、あなたはまた、仕事を得るためだけに彼らが聞きたいと思うことを嘘をついて言いたくありません。仕事はあなたの両方にぴったりのはずです。
面接官はあなたの長期的な目標が何であるかを見ようとしています。あなたは副大統領に向かって前進し、働きたいですか？それとも、仕事の安全とストレスの少ないキャリアにもっと関心がありますか？これらの答えがどれだけ良いかは、会社によって大きく異なります。15人の従業員がいる会社の面接をしている場合、5年以内に昇進したいと言っても、ポイントを獲得できない場合があります。会社のどこに行くのですか？一方、30人または40人の営業担当者がいる会社で営業職に就く場合、同じ仕事を続けたいと言うことは否定的な見方をするかもしれません。
繰り返しになりますが、それは会社を調査し、彼らのニーズとあなたがそれらを満たすことができる方法を理解しようとすることに帰着します。
あなたはその面接をエースすることができます！
あなたは常に、自分自身や面接官との面接で正直になりたいと思っています。ただし、正直で有益な質問に答える方法はいくつかあります。候補者が何を言うべきかわからず、頭に浮かんだ最初のことを話しただけなので、多くの間違いがあります。結局、それは彼らが意味したことでもありませんでしたが、それを取り戻すには遅すぎました。
面接官に伝えたいことを時間をかけて計画することで、面接が成功する可能性が高くなります。