目次:
- 福利厚生で最高のアルバイトを見つける方法
- パートタイム従業員にメリットのある企業
- パートタイム労働者も利益を必要としている
- 資格と制限
- 待機期間
- あなたの利点
- 驚きを避ける
- メリットについて話すとき
- メリットについて尋ねる質問
- 福利厚生パッケージの比較
- 試すべき他の分野
- 需要の高いポジション
福利厚生で最高のアルバイトを見つける方法
福利厚生を含むアルバイトを探すことが一般的になりつつあります。そして当然のことながら、健康保険のコストの増加と一時的な仕事の増加を考えるとそうです。
メリットのあるパートタイムのポジションを提供している大企業の以下のリストをチェックしてください。しかし、これらのポジションに応募するだけでなく、健康保険や401kへのアクセスが求められている場合は、最適な仕事を選択するために知っておく必要のあることがたくさんあります。利益のためだけに仕事を探す際に人々が犯すよくある間違いを避ける方法を学びましょう。
また、リスト内のどの場所も魅力的でない場合は、一番下までスクロールして、あまり目立たない役割での検索に関するヘルプを見つけてください。あなたはどこを見るべきか、そしてどのように最良の位置を見つけるかについてより多くのアイデアを得るでしょう。
福利厚生のある最高のアルバイトを見つけて、困惑しないようにする方法。
パートタイム従業員にメリットのある企業
まず、リストに行きましょう。業界別にソートされた、フルタイム未満の従業員のキャリアベネフィットを宣伝している企業は次のとおりです。
銀行
- PNC銀行
- 追跡
食料品/食品産業
- ホールフーズ
- ウェグマンズ
- スターバックス
小売業者
- ホームデポ
- ロウズ
- ランズエンド
- REI
- ナイキ
パートタイム労働者も利益を必要としている
あなたの人生の過程を通して、あなた自身が利益を必要としていることに気付く可能性が非常に高いですが、週に40時間完全に働くことができません。BLSによると、2018年には、全労働者の17.5%がフルタイム未満で雇用されていました。
17.5%の一部として自分自身を見つけるのは簡単ですが、それでもメリットが必要です。ほとんどの時間を家で過ごす必要があるが、家族の健康保険を希望している親は、まだメリットが含まれている柔軟なスケジュールの役割を見つけることで大いに助けられます。
あなたの配偶者が福利厚生を提供しないフルタイムの仕事をしている場合、あなたはあなたが健康保険にアクセスできるようになる副業を見つけようとしていることに気付くかもしれません。
完全に資金を供給された投資口座なしで、ますます多くの人々が定年に達しています。それがあなたが労働力にとどまっているが、あなたの健康保険もカバーする会社とのハーフタイムであるならば、あなたの巣の卵からの撤退を延期するための優れた方法です。
資格と制限
求人情報では条件が適切に聞こえても、まったく利用できない場合があります。
求人の詳細を必ずお読みください。アルバイトには、満たさなければならない特定の要件や保険プランの制限が伴うことがよくあります。
利益を確保するためにあなたが働かなければならない週あたりの最小時間数を期待してください。通常、これは20時間ですが、それより長くても短くてもかまいません。
最小20時間の制限がある会社は、19時間だけスケジュールすることで、それを防ぐことができることに注意してください。ほとんどはこれほど悪意のあるものではありませんが、採用プロセス中のスケジュールについて尋ねる価値があります。
待機期間
一部のパッケージには、カバレッジが開始されるまで待機する必要のある時間があります。待機期間はパッケージに組み込まれているため、追加のリソースを費やす前に、実際に固執することができます。あなたが献身的な従業員であれば、それは通常悪いことではありません。これは、会社が短期的な支援に費やす費用が少なく、周りにいる人々を大切にしていることを意味します。
これらは、最短で数か月、最長で1年になる場合があります。
あなたの利点
健康保険がなければ、アルバイトで医療費をカバーすることは不可能です。
驚きを避ける
メリットについて話すとき
会社はそれぞれ異なり、従業員のニーズも異なります。そのため、ポリシーについて明確にする必要のある質問がたくさんあるかもしれません。面接で礼儀正しくなったらすぐに聞いてください。そして、必要に応じて、その後も人事部から情報を探し続けてください。
福利厚生はあなたへの報酬の重要な部分であることを明確にしてください。これは、採用担当マネージャーに、あなたが固執する可能性が高く、トレーニングする価値があることを示しています。
メリットについて尋ねる質問
あなたの雇用状況について知らされます。現在または将来の雇用主に次の質問を必ずしてください。
- 福利厚生を得るために働く必要のある最低時間数はありますか?どうすればそれらの時間に常にスケジュールされていることを確認できますか?
- 資格が始まるまでの待機期間はありますか?
- 通勤補償
- 授業料援助
- 有給休暇
- 生命保険
これらの追加の利点を提供するかどうかを尋ねます。
福利厚生パッケージの比較
複数の仕事の見通しがある場合、福利厚生パッケージを比較することは困難な作業になる可能性があります。しかし、明確な画像を取得することは、あなたが最善の決定を下せるようにする上で本当に報われるでしょう。
試すべき他の分野
上記のパートタイムの場所のリストがあなたにアピールしない場合は、そこに他のオプションがあります。検索を開始する場所は次のとおりです。
- ライブラリ
- 地方自治体
- 信用組合(信用金庫
- 学校と大学
需要の高いポジション
多くの場合、スキルセットの需要が非常に高い場合は、フルタイム未満でメリットのある役割を手配できます。
これに移行する1つの方法は、フルタイムで雇用されている間に現在の会社に行くことです。あなたがより少ない時間で働き、それでもあなたの利益を保持する取り決めについて彼らに話してください。これには賃金カットさえ必要かもしれません。しかし、あなたの資格が十分に高い需要がある場合、彼らはあなたを受け入れ、あなたの時給を同じに保つのに問題はありません。
©2019Katy Medium