あなたの履歴書はこの6秒間のテストに合格できますか？

ほとんどの人は、自分の強みを発揮できない一般的な履歴書を送っています。このような履歴書は、ほぼ即座に削除または破棄されます。

FlorianPircherによるPixabayの画像

50を超える履歴書を送信し、求人を受け取っていない場合は、次の理由があります

シンシアは彼女の最後の仕事での予算削減のために解雇されました。それは半年前のことです。

シンシアは6か月以上仕事を失った後、気が遠くなりました。彼女は高度な教育を受け、専門的であり、彼女が優秀な従業員であることを裏付けるたくさんの推薦状を持っています。

彼女は電話でのインタビューを何度か受けており、非常にうまくいったと感じていますが、直接のインタビューのために電話がかかってくることはありません。

彼女はすべてを正しく行い、それを示すものは何もありません。彼女はLinkedInの接続に支援を求めて連絡を取り、それを行うことでzip、zilch、nadaを受け取りました。

彼女は履歴書とカバーレターを求人掲示板の200以上の仕事に提出しました。彼女は、応募したほとんどの仕事のためにカバーレターをカスタマイズしました。

彼女は、彼女が以前に作ったものより はるかに安い ポジションに応募しました。しかし、この時点で、彼女はいくらかのお金を受け取ることができるように、より低い給料を喜んで受け入れます。

しかし、それらの仕事でさえ、彼女に面接を求めているわけではありません。

あなたがシンシアの状況に関係することができるならば、これがあなたを助けるかもしれないので、それから聞いてください。実際、今すぐ履歴書を入手して、履歴書が同じ間違いを犯しているかどうかを確認してください。

この履歴書のテンプレートとデザインは遠くから見てまともです。しかし、いくつかの重要な要素が欠けています。見えますか？

Canva

上記の履歴書がうまくいかないところ

安い履歴書テンプレートはいたるところにあります。オンラインウェブサイトを使用して、14.95ドルの手頃な価格で履歴書をやり直すことができます。それはあなたが選んだ職業に基づいてあなたの履歴書が言うべきことを「カスタマイズ」することさえします。

さまざまなテンプレート、色、デザインから選択できます。数分以内に、BAM、あなたは素敵な光沢のある新しい履歴書を持っています。

そして、それはあなたが望む仕事をあなたに上陸させません。どうして？

6秒のテスト

Career Builderが実施した調査によると、採用担当者と人事マネージャーは、履歴書に印象を与えるのに6秒しか与えません。

聞こえたか？

良い印象を与えるのにたった6秒しかありません。上記の履歴書は、飛行色での6秒間のテストに失敗します。どうして？

それは、そのフォーマットと一般的な言い回しで、他の何百もの履歴書と同じように見えるからです。たとえば、プロファイルの段落では、メリッサは「継続的な改善のために私の知識とスキルを適用し、各クライアントのニーズを提供したい」と述べています。

うーん。。。どういう意味ですか？その文は泥のようにはっきりしています。そのため、デスクトップから削除されたり、ゴミ箱に物理的に捨てられたりします。

資格がある場合でも、履歴書がゴミ箱に入れられる方法。

履歴書が6秒以内に答えなければならない3つの質問

履歴書の見た目がいかに美しくても、採用担当マネージャーや採用担当者が履歴書を見たときにこれら3つの質問に答えられない場合は、乾杯します。

1.なぜこのポジションを検討しているのですか？

これは基本的に、あなたが新しい分野に参入しようとしているのか、それとも上に移動して新しい挑戦に挑戦しようとしているのかについての洞察を彼らに与えます。

2.このポジションに適用する必要がある関連する経験は何ですか？

これは、あなたのソフトスキルが最小限の手持ちで会社が全体的な目標を達成するのに役立つかどうかを判断する方法です。

3.同じ学位を持つ他の人と何が違うのですか？

これは古き良き「なぜ私はあなたを選ぶべきなのか」です。あなたは基本的に自分自身を売らなければならないので、ほとんどの求職者が恐れている質問。しかし、履歴書でこの質問に答えることができれば、面接を求めるのは簡単です。

これらの3つの質問は、採用担当マネージャーが履歴書を読んでから最初の6秒以内に回答する必要があります。それを台無しにすると、履歴書はゴミ箱に捨てられます。

あなたの好きな飲​​み物をつかんで、あなたの履歴書のデザインをレビューする時が来ました。

fotolia

あなたの宿題：あなたの履歴書に6秒のテストを与えてください

今度はあなたの履歴書を見てみましょう。

警告：プロセスのこの部分は難しく、完了するまでに時間がかかる場合があります。それで大丈夫です。我慢してください。これは、プロセスの最も重要な部分です。

あなたが応募しているポジションとあなたが働きたい仕事について考えてください。候補者に求めている採用マネージャーは何ですか？

彼らがあなたの履歴書を見るとき、彼らはこれらの3つの質問に答えることができるでしょうか：

1. なぜこのポジションを検討しているのですか？
2. このポジションに適用する必要がある関連する経験は何ですか？
3. 同じ学位を持つ他の人と何が違うのですか？

はいと答えた場合は、おめでとうございます！宿題は終わりました。これで、必要なすべてのジョブに適用を開始できます。

「いいえ」と答えた場合は、履歴書でこれら3つの質問に6秒以内に答える方法を考えてください。それができれば、次善の仕事に着手する準備が整っています。