転職と雇用主を変える最良の理由

頻繁に転職するのは難しいことではありませんが、私たちのキャリアの中で転職や会社さえも変える必要がある場合があります。

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転職は失敗ではない

何百人もの労働者、監督者、会社の所有者から、過去20年間の雇用と労働者の定着に関するデータが提供されており、その多くは求職者であるあなたに役立つ可能性があります。

従業員と会社の上司の両方が、会社を辞めて転職する特定の理由の頑健性について概ね合意しています。これらの基準は興味深いだけでなく、管理職と労働者の両方にとっても役立ちます。

新しい仕事や会社に転職するときは、前向きに行ってください。

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新しくて派手なタイトル、新しい場所、別の会社、またはより良い報酬パッケージのように見えるものの興奮のためだけに転職しないでください。あなたの現在の会社と潜在的な新しい雇用者の両方であなたの選択肢を完全に研究してください。

現在のポジションを離れることを選択した場合は、その会社と上司を良好なビジネス上の連絡先として維持し、適切なメモをとってください。あなたがそうすることができるたびに、敵の代わりに友達を作りましょう。

転職する最良の理由

3〜7年以内にプロモーションを受け取らなかった。

多くの雇用主や会社の所有者は、ある会社では3年以内に、他の会社では7年以内に従業員が昇進しないと、その労働者はまったく昇進しない可能性があると私に打ち明けました。

自分のスキルや専門知識に異議を唱えない立場で立ち往生している従業員は、特に7年後に昇進しなければ、転職したいと思う可能性があります。この変化は、お金や役職以上にプラスになる可能性があります。

仕事や会社の変化は、より幅広い経験と専門知識を深める機会を提供することができます。さらに、多くの雇用主は、ほとんどの労働者が3年で仕事を習得し、昇進する準備ができていると感じています。

会社内での昇進の機会のトップにいる不満のある労働者は、会社を完全に辞める必要はないかもしれません。

上司に、上向きに移動する従業員のためのより多くの機会を含む会社の部門への転職を依頼することを検討してください。メディアからこれらの他の部門や機会について学ぶために、あなたのロケールで最新のイオンビジネスニュースやインターネット投稿を入手してください。

雇用進捗レビューを受け取れない

定期的に予定されているすべての仕事のレビューは、賃金の引き上げや仕事の昇進を得る機会です。

最初に仕事を提供されるとき、従業員は、役職、監督者の名前、正確な勤務地、合意された給与と福利厚生、支払いスケジュール、初期および継続的なトレーニング手順を概説した書面によるオファーレターを受け取る必要があります。次回の最初の作業レビューの日付。定期的なレビューサイクルを示します。

レビューは、昇給、昇進、提案をする機会、そしてマイナーな不満を解消するための場であるため、絶対にそれらを持ちたいと思うでしょう。

提供されていない場合は、仕事のレビューを依頼してください。リクエストが拒否された場合は、会社を変更する時期かもしれません。

継続的な専門能力開発を受けられない

あなたの会社があなたのために訓練しているレビューや継続的な専門能力開発を提供していない場合

より生産的になり、
昇進と責任の増大を獲得し、

別の仕事を探す時期かもしれません。

会社が持続可能性を受け入れられなかった

アメリカの多くの企業は、長期的に保全と持続可能性に関心を持っています。しかし、他の多くの企業は関連する慣行を受け入れており、彼らのビジネスが彼らの過失で衰退しているのを見てきました。

第二次世界大戦中、アメリカ人はヨーロッパと太平洋戦争の軍隊に供給するのを助けるために保存し、リサイクルしました。アースデイは1970年に始まりました。1980年代以降、政府やメディアは次のことに取り組むことに重点を置いてきました。

過度の無駄と誇示散財、
人口過多、そして
気候変動、最初の2つの懸念が3番目につながる。

より多くのビジネスインセンティブには、持続可能な職場と業界の製品およびプロセスが含まれます。たとえば、タイソン社は鶏肉と七面鳥の残骸を実際の石油に加工しています。Johnson&Johnsonは、自社の廃棄物副産物によって生成されたメタンガスで完全に施設の一部を運営しています。

以下のような活動にある程度参加していない企業

リサイクル、
コミュニティグリーンプロジェクト、および
持続可能なビジネスと生産方法

成功した進歩の世界に取り残される可能性があります。

製品や人的資源の浪費を防止または削減したり、リサイクルを促進したりするポリシーが会社にない場合は、ビジネスが減少しているように見えるかどうかに注意してください。

事業収益の持続的な減少は、しばしば一時解雇や会社の閉鎖につながります。

持続可能性、生き方

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持続可能な企業の例

Forbes.comは、世界の持続可能な企業トップ50について教えてくれます。これらの企業のトップ10は次のとおりです。

BMW。これは高級車会社であるだけでなく、アメリカ向けに費用効果の高いパトカーを設計しました。
DassaultSystems-フランスのソフトウェア会社。
Outotec-フィンランドの建設会社。
オーストラリアコモンウェルス銀行
ドイツの靴会社、アディダス。
Enaqas-スペインの公益事業会社。
デンマークのダンスケ銀行。
シンガポールのスターハブ-無線通信。
英国のレンキットベンキーザーグループ。
シンガポールのCityDevelopmentsLtd。

13.コカコーラカンパニー。

30. BiogenIdec。この会社は、急速に成長しているバイオテクノロジーの分野に携わっています。

38.Intel-半導体および関連機器。

50.化学会社のエンコラブ。

あなたの会社で何を探すべきか

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持続可能性への献身。