目次:
- 書面による契約がなくても大丈夫です
- あなたの雇用状況を明確にすることから始めましょう
- 雇用主は時々従業員に誤ったラベルを付ける
- あなたが自営業者として分類されているかどうかを知る方法
- 誰があなたの仕事を提供しますか？
- あなたはあなたの雇用主のためにどのくらい働いていますか？
- お支払いはどうですか？
- あなたの仕事をするために必要なツールを提供するのは誰ですか？
- 請負業者対従業員
- 質問や問題がある場合は、雇用主に相談してください
参照する物理的な紙の契約がない場合、雇用権を知るのは難しい場合があります。この記事では、オプションについて説明します。
職場で問題が発生した場合など、雇用の権利を知る必要がある場合があります。他のスタッフやポリシーに問題があるか、会社に問題がある可能性があります。どちらの状況でも、あなたは自分の権利を知る必要があります。
あなたが常にあなたの雇用権を探すべき最初の場所の一つはあなたの雇用契約です。ただし、書面による契約がなくても雇用主に雇用されている場合があります。
書面による契約がなくても大丈夫です
第一に、あなたとあなたの雇用主は、あなたが書面による契約を結んでいないことによって何も悪いことをしていません。雇用主は、従業員に書面による契約を提供しないことを選択する場合があります。また、契約を提供することは、延期され、延期され、延期され、実際には決して終了しない仕事の1つである可能性があります。
通常、書面による契約がなくても問題なく作業できます。しかし、あなたが仕事で問題を抱え始めたら、それは懸念になるかもしれません。参照する書面による契約がない場合、給与、休日および病欠、苦情、懲戒手続きに関するあなたの権利が何であるかを知ることは難しい場合があります。
雇用状況にはいくつかの種類があります。
あなたの雇用状況を明確にすることから始めましょう
問題が発生していて自分の権利を知る必要がある場合、最初に明確にする必要があるのは、自分が従業員として分類されているかどうか、つまり雇用状況です。あなたのステータスは、不当解雇されない権利や冗長性の支払いを受ける権利などのあなたの権利に影響を与えるため、あなたの雇用ステータスを理解することが重要です。
この種の状況で最初に考慮すべきことは、あなたが言われたことが正しいかもしれないし、そうでないかもしれないということです。あなたの雇用主はあなたを「自営業」または「臨時労働者」または「研修生」と呼ぶかもしれませんが、これはそのステータスを正しくしません。あなたが何かとしてラベル付けされたからといって、そのラベルが真実であるとは限りません。あなたの行動とあなたの働き方を考慮に入れる必要があり、あなたのラベル/タイトルよりも重要になります。
雇用主は時々従業員に誤ったラベルを付ける
一部の雇用主は、従業員に税金や国民保険を支払う必要をなくし、あなたが雇用権を獲得しないようにするために、従業員に誤ったラベルを付けています。しかし、あなたの雇用主があなたに与える称号は無関係です。税金と国民保険を（総給与から自動的に差し引かれるのではなく）「自営業者」として自分で支払うからといって、従業員ではなく自営業者として分類されるとは限りません。
重要なのは次のとおりです。
- あなたがすること
- 働き方
- 誰があなたの仕事を決めるのか
- 雇用主から期待されていること
繰り返しますが、それはあなたの権利に影響を与えるので、ここでの区別を知ることは重要です。
あなたの権利を知ることは非常に重要です。
あなたが自営業者として分類されているかどうかを知る方法
あなたのラベルにもかかわらず、あなたが公式に何に分類されるべきかを知るために、あなたはあなた自身にあなたの雇用についていくつかの質問をするべきです。
誰があなたの仕事を提供しますか？
あなたの雇用主はあなたに仕事を提供しますか、それともあなたは外に出てあなたの仕事を見つける必要がありますか？あなたの雇用主が行われるべき仕事を管理し、仕事を提供する場合、これはあなたが従業員であることを強く示しています。あなたの雇用主があなたがどのような仕事をし、どのようにそれを行うかを決定した場合（あなたが仕事を遂行するために一人にされたとしても）、あなたは従業員として分類されます。
あなたはあなたの雇用主のためにどのくらい働いていますか？
2年以上の従業員の場合、自分で税金や国民保険を支払い、物理的な契約がなくても、従業員の権利があります。あなたは、書面による契約で雇用され、源泉徴収された税金と国民保険を持っていた人と同じ権利を持ちます。
お支払いはどうですか？
支払い方法など、自営業ではなく従業員であることを示すことができる雇用の他の要素があります。仕事ごとに支払われるのではなく、仕事や仕事に関係なく毎週または毎月Xの金額など、定期的に定期的に支払われる場合、これはあなたが従業員であることを強く示しています。
あなたの仕事をするために必要なツールを提供するのは誰ですか？
あなたの雇用主があなたがあなた自身でそれらを供給するのではなくあなたがあなたの仕事をするためのすべての道具/材料を提供/供給しているなら、これもあなたが従業員であるかもしれないことを示します。
請負業者対従業員
あなたが従業員であるかどうかを識別する簡単な方法は、請負業者の働き方を調べることです。あなたが独立した請負業者であった/である場合、あなたはあなた自身のキットを持って現場に到着し、あなたの仕事をして行きます。完了した仕事の請求書を作成します。あなたが病気であるか別の仕事をしている場合、あなたは他の誰かにあなたの仕事をカバーしてもらうことができ、あなたは彼らにお金を払わなければなりません。自営業者または独立請負業者が代理権を持っているため、雇用主はあなたがこれを行うことができないと言う権利はありません。このように働かないと、従業員に分類される可能性が高くなります。
あなたが従業員である場合、あなたは雇用契約を結んでいるとみなされます。物理的な契約を結んでいない場合でも、法的な目的で書面による契約を結んでいると見なされ、法定従業員のすべての権利と特権が与えられます。
質問や問題がある場合は、雇用主に相談してください
休日、賃金、病欠などのトピックについて質問がある場合は、雇用主に直接尋ねるか、会社のハンドブックのコピーを要求して、問題のいくつかを解決することができます。仕事の進め方に問題がある場合は、苦情を申し立てる権利があります。また、あなたの行動がそれを正当化する場合、あなたは懲戒処分の対象となりますが、あなたの雇用主はあなたを解雇することはできないという意味で保護されています。彼らは結果を出す前に正式な調査を行わなければなりません。