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どこで働いているかに関係なく、罵倒は問題を引き起こす可能性があります。
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職場での罵倒の長所と短所
冒とく的な言葉の音を消すことができるかもしれませんが、猥褻さが蔓延しています。静かな通りからホワイトハウスまで、そのような言葉は、米国と世界の人口のほぼすべてのセグメントのスピーチと文化の一部です。
ただし、冒とく的な表現がなく、望ましくない結果を招く場合があります。ほとんどの宗教的な集会や学校は泥だらけの語彙に眉をひそめ、法廷は会期中にそのような言葉を容認することはめったにありません。多くの雇用主はまた、冒とく的な表現は容認できないと考えています。
それにもかかわらず、ののしりは、職場やその他の状況でいくつかの利点があることがわかっています。いくつかの研究によれば、主に、罵倒は低レベルの労働者の間で結束を築く傾向があります。さらに、禁忌言葉は通常のフレーズや言葉よりも感情を伝えることができ、多くの場合、個人の痛みに耐えることができます。偶然にも、冒とく的な表現をいつ発声できるかを決定する上で、文脈と文化は不可欠な要素です。グループの親しみやすさは、冒とく的な言葉を使用する前に考慮する必要のある重要な変数です。不確実性が生じた場合は、冒とく的な表現の使用を避けることがおそらく職場での最良の選択です。
私はリハビリテーションカウンセラーとして、社内での日常的な話し合いの範囲内で言語を維持するようにクライアントに助言しました。また、口頭で表現することを選択する際に、より良い決定を下す方法について生徒と協力しました。確かに、カラフルな言葉には時間、目的、場所がありますが、現場では冒とく的な表現を使用することが価値のある選択肢であるかどうかに関係する多くの要因があります。以下は、私が一緒に働いた人々に、冒とく的な言葉を採用するときに、少なくとも、または完全に避けるべきである理由についてよく引用する8つの理由です。
職場での罵倒は悪い印象を与える可能性があります
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職場での冒とく的な表現の使用を避ける8つの理由
- 冒とく的な表現を使用すると、逆の効果が生じる可能性があります。基本的に、冒とく的な言葉は、困難な事件をさらに悪化させる可能性があります。従業員は自分の行動を守る必要性を感じ、より多くの対立につながる可能性があります。暴力が最終的な結果になる可能性があります。
- 冒とく的な表現を使用すると、組織または会社について説明します–冒とく的な言葉を使用することが会社内で習慣的である場合、顧客は会社と取引を行わないことを決定する場合があります。ビジネスは、大衆に無礼であるという評判を築くかもしれません。その結果、利益が損なわれる可能性があります。一般的に、人々は侮辱に耐える必要のない場所でお金を使うことを好みます。
- 職場での冒とく的な表現の使用は、不一致につながる可能性があります-冒とく的な表現の使用に過度に甘んじることは、協力に影響を与える可能性があります。今日の労働力は多様であるため、タブーの言葉で頻繁に話すことは他の人を怒らせる可能性があります。F爆弾、Nワード、Bワードなどは、従業員間に不必要な緊張をもたらす可能性があります。
- 頻繁な冒とく的な表現は、対人関係のスキルやリーダーシップの資質の欠如を示している可能性があります–冒とく的な表現が話されると、問題を解決する能力が問われる場合があります。たとえば、人々は疑問に思うかもしれません：これがあなたがトピックを議論する方法であるならば、あなたはどのように交渉を導くことができますか？紛争を調停できますか？チームリーダーになるための精神的および感情的なツールはありますか？
- プロモーションは危険にさらされる可能性があります-人々はあなたの効果的なコミュニケーション能力に疑問を抱くかもしれません。これは、さらなるキャリアの成長の可能性を損なう可能性があります。
- あなたの経歴が疑問視されるかもしれません–人々はあなたの言葉の選択のためにあなたの教育経験が不足していると考えるかもしれません。他の人は、あなたが評判の悪い個人との関わりから話すことを学んだかどうかを考えるかもしれません。それでも、組織やその目標に適さないと考える人もいるかもしれません。
- 冒とく的な表現を絶えず行うと、職場での解雇につながる可能性があります。企業が下品さをまったく容認しない場合、あなたの仕事はあなたの言論の犠牲になる可能性があります。言うまでもなく、そのような方針がない場合、同僚はあなたの解任を経営陣に働きかけるかもしれません。習慣として罵倒することは、この理由のためにあなたに莫大な費用がかかる可能性があります。
- わいせつな言論に従事することは、職場から離れてあなたを知っている人々に悪影響を与える可能性があります–人間は習慣の生き物です。職場でののしりに慣れると、私生活に波及する可能性があります。これは、行動の発達を躊躇するもう1つの重要な理由です。
職場での冒とく的な表現の使用を避けるためのテクニック
必然的に、あなたが雇用されている間、感情的な状況があります。実際、いくつかの研究からの研究は、過去数年間に人生のすべての分野で冒とく的な表現の使用が増加していることを示しています。対処メカニズムを開発することは、あなたが仕事で呪いをかけたいという衝動を感じるかもしれないそれらの瞬間にあなたを助けることができます。他の使用可能なテクニックと同様に、緊張したイベントに対処するこれらの方法を習得するには練習が必要です。冒とく的な表現でストレスに反応するには学習に時間がかかるため、これらのテクニックは、仕事でも私生活でも、新しい対応方法を紹介するのに役立ちます。
- 誓うのに十分なストレスを引き起こす可能性のある人や状況を避けてください–これは場合によっては非現実的かもしれませんが、特定の人があなたの中で悪化した場合は、その人を避ける方法を見つけてください。たとえば、他の従業員が常にあなたを怒らせる主題について話し合っている場合は、その従業員に近づかないでください。別の例では、プリンターまたは他の機械を操作すると、緊張が生じる可能性があります。周りに誰もいないときにそのようなタスクを実行するか、同僚が実行する職務の支援と引き換えにあなたを支援してくれるかどうかを確認してください。
- 別の方法で応答するように声を教える– 1つのテクニックは、冒とく的な言葉を無害または愚かなフレーズに置き換えることです。たとえば、私はこう言うのが好きです：素晴らしいポテトサラダ！または多分：それはチキンサンドイッチとは何ですか？お気に入りの曲を静かに口ずさむこともできます。たとえば、私はストレスの多い時期に賛美歌を口ずさむのが大好きです。
- 精神的な戦略に取り組む-森のような快適な場所、またはあなたの家の快適さについて考えてください。静かに瞑想するか祈ってください。あなたが将来来る前向きな出来事に焦点を合わせなさい。このアプローチの利点は、冒とく的な言葉の使用を引き起こした可能性のあるストレスの多い出来事によって、感情の安定が影響を受けないことです。
- 物理的なテクニックを適用する–呪いが必要な場合は、単語やフレーズを自分自身に留めたまま、指や足を床に軽くたたいてみてください。可能であれば、同僚の注意を引くことなく、作業スペース内を移動してください。この戦略の利点は、体を動かしているときにストレスに対処できることです。 （上司が動揺すると仕事が増える傾向があると言う人もいます。私が知っていたこれらの人々は、建設、自動車修理、電気技師として働いていました。）これらの人々は迷惑を動機に変えて仕事で身体的な仕事をします。
- 落ち着いた場所を見つける–可能であれば、写真のような場所に少しの間外に出たいと思うかもしれません。おそらく、あなたのオフィスや工場には、座って10まで数えてリラックスできるスペースがあります。息を吸うために風呂の休憩を取ることはあなたが否定的な結果をもたらすだけであるかもしれない言葉のボレーを解放することを避けるのを助けるかもしれません。
職場での緊張した瞬間から逃れる場所を見つけることは、職場での罵倒や怒りを失うことを避けるのに役立ちます。
ロリ・トルジー
あなたは有毒な職場環境にいますか？
結論として、絶え間ない冒とく的な表現に関与し、それを容認することは、企業や組織にとってより陰湿な何かの兆候である可能性があります。作業現場は「有毒」である可能性があります。同僚の過酷な扱い、欺瞞的な行動、恐れ、いじめ、怒鳴り声–同じ機能を実行する他の企業や組織によって測定されるように、通常の範囲内で日常の活動を行う能力を失った職場のすべての指標。冒とく的な表現の使用やこれらの要素が社内に定期的に存在するかどうかについて、人事部長またはマネージャーと話し合ってください。もしそうなら、あなたはあなたの選択肢を評価し、雇用の別の選択をしたいかもしれません。