求人を拒否する7つの理由とその他のヒント

出口計画を慎重に検討してください

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新しいポジションを受け入れる前に検討すべきいくつかの考慮事項があります。仕事の説明はあなたにいくつかの詳細を与えますが、彼らは雇用機会のいくつかの側面を省略しているかもしれません。覚えておいてください：欠員広告は、オープニングに興味をそそるためのものです。このため、面接が行われるまで、いくつかの重要なことが明らかにならない場合があります。

あなたが新しい仕事から欲しいものを心に留めてください

会社で働くことに同意する前に、有給のポジションで何を望んでいるかを知ってください。あなたの現在の仕事についてあなたが嫌い​​なものを調べるという本質的な一歩を踏み出してください。経営陣からの十分な指導がありませんか？上司は厳しいですか？あなたの義務は絶えず変化していますか？

これらは、会社が時間内に解決する可能性のある構造上の問題であることを理解してください。これらの状況によるストレスのレベルに遭遇するのは自然なことです。しかし、あなたは決断を下さなければなりません。これらの特定の状況は、新しい雇用を探すきっかけになる可能性があります。

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あなたの生活費を知っています。

ロリ・トルジー

新しい仕事から必要なものを心に留めてください

雇用主の潜在的な問題をどの程度見落とすことができるかは、個人的な選択かもしれません。しかし、あなたが毎日の生活費をカバーするために必要なお金は常にあなたの決定に含まれるべきです。就職する前に生活費を調べないと、さらに就職する必要があるかもしれません。確かに、リハビリカウンセラーとしてクライアントのためにさまざまな分野で仕事を見つけた私の仕事は、多くの求人が拒否された理由に気付くことができました。以下の情報を使用した慎重な評価は、より良い仕事の選択をするのに役立ちます。

1.会社はどのようなメリットを提供しますか？

一部の組織は、ヘルスケア、休暇、病欠、退職金などの保険を提供する場合があります。ただし、他の企業はこれらの追加機能を労働者に提供しない場合があります。どのくらいのメリットが重要かを自分で決めてください。これらの給付と雇用主の貢献に対して支払う必要のある金額を学びます。福利厚生のない仕事は、雇用機会を拒否する理由になる可能性があります。

2.収入はあなたのニーズをカバーしていますか？

あなたの収入が相当なものであるならば、あなたは上記の必要な利益を買う余裕があります。それでも、持ち帰り賃金の期待に支払う必要のある税金を考慮することを忘れないでください。この新しい職場への通勤の費用だけでなく、住居と食事の費用も考慮してください。これらの費用を把握しておくと、仕事に就く価値があるかどうかを判断するのに役立ちます。

言い換えれば、あなたの賃金が何を含んでいるかを必ず調べてください。たとえば、会社が住宅を提供する場合がありますが、その費用は全体の支払いから差し引かれますか？または、企業が車を提供する場合がありますが、修理と維持の責任は誰にありますか？同様の取り決めは、あなたが自分自身に費やさなければならない総収入を減らし、仕事の機会を魅力的にしなくなる可能性があります。

あなたの雇用状況を変えることは別の道をたどることを意味するかもしれません。

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3.プロモーションは発生しますか？

社内でのプロモーションについて学びます。そこでの監督職はより多くの収入と義務を受け取りますか、それとも単なる肩書きですか？一方で、同じ仕事をすることは、今後何年にもわたって充実するでしょうか？あなたの平均的な仕事の日がどのように見えるかを考えてください。あなたは行き​​止まりの仕事を望まないかもしれません。これは、雇用の申し出を拒否する正当な理由です。

4.組織のトレーニングポリシーは何ですか？

多くの仕事をするために必要なスキルは常に変化しています。たとえば、洗練されたソフトウェアパッケージは定期的にリリースされます。また、コンピューター化された建設ツールは年々複雑になっています。従業員は、効率的かつ安全に仕事をするために、そのようなプログラムや機器を使ったさらなるトレーニングを必要とする場合があります。仕事に関係なく、考慮すべき重要な問題は、雇用主がトレーニングを提供するかどうかです。ポジションに関連する必要なクラスの払い戻しはありますか？雇用主の支援なしに訓練が必要な場合、求人を辞退することは合理的です。

信頼できる輸送手段の欠如は、ポジションを辞退する確かな理由です。

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5.確実に機能させることができますか？

ジョブの物理的な場所には、いくつかの課題があります。たとえば、交通費が週給を超える場合があります。また、自家用車は定期的なメンテナンスが必要です。友人や親戚に頼って毎日仕事をさせることはできますか？

さらに、自宅から仕事に行くのにかかる時間を考慮してください。通勤の結果、どのくらいの自由時間がありますか？物理的な作業現場が危険な場所にある場合、快適に作業できますか？最後に、多くの企業がオンラインで「会う」。安定したインターネットサービスはありますか？これらは、雇用主のために働くことを決定する上で重要な要素です。

6.会社は財務的または法的課題に直面していますか？

インターネットを他のリソースと一緒に使用して、ビジネスに経済的な問題があるかどうかを発見します。これはあなたの賃金に影響を与える可能性があります。組織が差別で告発されているかどうかを確認するには、オンラインで確認してください。ビジネスに対してセクハラの申し立てがあったことはありますか？これらの困難は予期せず発生する可能性があるため、組織で働くことを選択する前に、これらのトピックを調査してください。これらの懸念のために求人を拒否することはあなたの最善の利益になるかもしれません。

調査を実施して、その仕事を遂行する価値があるかどうかを判断します。

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7.問題を検出しましたか？

ポジションが提供されたら、選択はあなた次第です。あなたの現在の仕事をもう一度考えてみてください：あなたはあなたの責任において満たされていると感じますか？ストレスは耐えられませんか？同等の賃金を受け取っていますか？ある問題を別の会社で別の問題と交換することは、いくつかの事実を知ることなく否定的な提案です。事実を探すのに役立つかもしれないインタビューの間に聞くべきいくつかの事柄がここにあります。

面接中に情報を収集する

• 面接中に非倫理的または違法な質問がありますか？たとえば、婚姻状況、人種、性的指向についての問い合わせはありますか？あなたの出身国について話し合っていますか？
• 違法行為に関する会社の見解に注目してください。たとえば、ハッキングは奨励されていますか？商品を配送するために、交通法を無視するように求められる場合があります。面接官から文書を改ざんする提案があるかもしれません。これらは雇用を拒否する正当な理由です。
• 前の人がそのポジションを保持していた期間を調べます。頻繁な欠員は、組織の構造内に深刻な問題があることを示している可能性があります。求人応募のスキルは、面接で話されているものとどの程度一致していますか？
• 面接には不適切なジョークが含まれていますか？障害者について話し合っていますか？高齢者は蔑称で言及されていますか？
• あなたの義務が急速に変化するかどうか、そしてあなたがチームメンバーと対話する頻度を発見してください。この情報は、予測できない変化の結果としてどの程度のストレスに耐えられるかを判断するのに役立ちます。