ウォルマートで働くべきではない理由

ウォルマートは働くのに良い場所ですか？

私は23歳で、ウォルマートで3回働き、5年間でさまざまな仕事をしています。

オーバーナイトストッカー（8ヶ月）
一晩の在庫管理（7か月）
カートプッシャー（2年）
エレクトロニクスアソシエイト/携帯電話セールスマン（3ヶ月）
眼鏡技師/視力センターアソシエイト（7か月）

そうですね、私はさまざまな仕事をしてきましたが、何年にもわたって驚くほど多くのウォルマートを見てきました。幸いなことに、私はその恐ろしい恐ろしい土地に戻る必要はありません。この記事が、私がしたのと同じ過ちを犯す無実の人々を救うことができることを願っています。これのいくつかはすべての小売業に当てはまりますが、私の経験がそこにあるので、私はウォルマートについてのみ話します。ウォルマートで働くべきではない4つの理由がここにあります。

1.ウォルマートは従業員にひどいヘルスケアプランを提供します

彼らは私が今まで見た中で最悪の医療計画のいくつかを提供します。何もないよりはましだと言う人もいますが、私は同意しません。私は最善の計画を支払い、すべての小切手から71ドルを出してもらいましたが、医者に行ったとき、私はまだ征服するための控除の山を持っていました。自己負担の計画は見つかりませんでした。また、自己保険は控除後は常に80/20でした。そのため、エベレストに登るような自己負担額の上限に達しました。

私は2つの別々の機会に彼らの保険に加入しました。1つは「低控除、高保険料」プランで、もう1つは「高控除、低保険料」プランでした。私の主張は、明白な理由もなく、連絡を取るのが非常に困難だった保険引受人によって拒否されました。

それで、私はウォルマートの間抜けな計画をやめて、ユナイテッドヘルスケアから個人的な計画を手に入れました、そして出来上がり-私はすべての医者と治療の訪問に対して25ドルの自己負担と管理可能な控除額を持っています。ああ、そして彼らは控除の後に100％を支払います。ああ、そして私がウォルマートの計画に支払っていたよりも少ない金額で。はい、はい、確かに。

そして、はい、計画は毎年価格が上がり、品質が下がりました。そして、他の会社がこのように反応していないので、そのためにオバマケアを非難することさえ考えないでください。

もっとあります。ああ、もっとたくさん

彼らはウォルマートの保険に加入する前に1年の待機期間で新入社員を妨害し始めました。実際、それは良いことかもしれません。ウォルマートが提供するヘルスケアには多くの問題があり、1年間の契約に固執している従業員には心から申し訳ありません。彼らの「オープン登録」の仕組みは、来年の医療ニーズを計画するために、毎年1か月の期間があります（ほとんどの場合、この期間を逃すために新入社員が採用されます）。ウィンドウが通過すると、これらの選択肢を変更することはできず、1年間ロックインされます。「オープン登録」の時間でないときに、大規模な人生の変化（死ぬなど）だけがあなたの利益を変えることができます。超偽物。

2.ウォルマートはあなたをパートタイムの従業員に保つためにあなたの時間を削減します

私が最初に始めたとき、私はフルタイムで週40時間働いていました、そしてそれが第3シフトの単純労働（ストッキング）であった間、それは堅実な給料でした。かっこよかったです。しかし、年月が経つにつれ、フルタイム労働者1人ではなくパートタイム労働者2人を雇うことは、パートタイム労働者の福利厚生を否定し、必要に応じてその人の時間をゼロにすることができるため、はるかに有益です。あなたが彼らのために働くならば、彼らはあなたにそれを持っていて、そうするでしょう。

あなたがフルタイムのステータスを持っているそれらの数少ない人々の一人であるならば、あなたの後ろを見てください。彼らはあなたを狙っています。彼らはあなたがパートタイムに辞任するか、完全に辞める方法を探しています。なぜなら、あなたは長い間そこにいたことの利点を享受しているだけでなく（ああ、1時間に数ドル！）あなたは着実に他の誰の約2倍の時間を取得しています。

私はロスプリベンションの仲間と話をし、明らかに知らないはずの情報にアクセスできる場所に友達がいるので、このようながらくたが起こっていたことを知っています。彼らはカメラをフルタイムの従業員専用に保ち、彼らをつまずかせる可能性のある理由のために彼らの出勤、退勤の習慣を監視していました。時々、その特定の従業員に言葉が伝わり、彼らは大騒ぎし、大騒ぎしました、そしてうん、彼らは見返りにパフォーマンスの悪さのためにコーチングを受けます。

彼らが会社の退役軍人を「消し去る」ことを試みるもう一つの方法は、彼らを困らせるためにずっと前に確立された指定された最小値より彼らの時間を減らすことです。フルタイムの従業員が受け取ることになっている最小時間は35時間であり、パートタイムの従業員が受け取ることができる最大量は33です。したがって、マネージャーがフルタイムの従業員に28時間を与える場合が発生するのを見てきました。、およびパートタイムのアソシエイト32時間、ウォルマートには「ルール」がありますが、決定は「家族」や「チーム」のようなものではなく、陰謀とゴシップに基づいて行われるという受動的攻撃的なメッセージを送信するだけです。彼らの宣伝はあなたに信じさせるでしょう。

3.消費者とのウォルマートの混乱

これは私の最近の店長であるトムの口から直接です。

私は以前にこれをすべて知っていたので、彼のメッセージの内容に驚かなかった。私は彼がそれについてとても軽蔑していたことにただ驚いた。ええ、私たちの価格は他の誰よりも安いので、私たちは消費者をだまして標準以下のサービスで標準以下のがらくたを買うというサイクルを永続させています。

グリーターは顧客にカートを渡して、さらに購入するように罪悪感を抱かせます

それはささいなことです。グリーターがカートを提供してくれると、「うわー、ここは大歓迎です。ありがとう！」と感じさせるはずです。しかし、本当の意図はあなたにあなた自身の没落の条件を与えることです。自殺者に銃を提供する。それが消費者にとってのショッピングカートです。カートを持っていないと、あまり買えません。彼らがカートを持っているとき、彼らは去る前に少なくともそれをいっぱいにするために彼ら自身と店に何とかお世話になっていると感じます。それは手に負えないだけでなく、私が何年も無意識のうちに参加した心理的なトリックです。カートプッシャーとして、私は常にお客様にカートを提供しました。私は自分が消費主義のサイクルに参加していることに気づいていませんでした。

製品の配置

彼らは理由のために特定の場所に物を置きます。そのため、数年ごとに店舗を改造します。新しい統計により、店舗のレイアウトによって最大の収益を上げ、したがって最大の利益を上げる方法を証明する新しいデータが得られるからです。

必需品は常に店の裏側にあります。必要のないものは脇に置いてあり、散らかったように感じるときはいつでもそこにありますが、食べ物、牛乳、トイレットペーパー、薬局、その他の必需品などの本物は後ろにあります店の。さて、それで、それはたった100フィートの問題ですよね？違う。通路の真ん中には「特徴」と呼ばれるものがあり、通常は季節に応じたものになっています。フットボールシーズンには、ソーダ、チップス、ビール、ジャンクフードがあります。バレンタインデーには花やチョコレートなどがあります。これらの機能はすべて店内にあり、バスケットに入れるように誘惑することを目的としています。

「ああ、シャイニー！」効果

店の一般的な商品の入り口に入ると、最初に目にするのは、あなたの周りのランダムな季節の購入機能ではなく、店のすぐ後ろの真正面です。壁に設置された70インチのLEDテレビは、設定したランダムなループを再生します。

そして、消費者の購買意欲は、新鮮な製品がテーブルの上に横たわっているのを見ると、麻薬中毒者のように引き起こされます。彼らはそれを必要としないことを知っています。彼らはすでに良いテレビを持っていることを知っています。しかし、それがどれほど光沢があるか見てください。彼らは行って調査しなければなりません。それで彼らはそうします、そして彼らがそこに戻っている間、彼らは新しいブルーレイプレーヤーとHDMIケーブル、そしてそこに戻って働いている仲間が彼らに話しかけたより少ないがまだ光沢のあるテレビを買うことになります（私はその仕事をしました、だから私はそれがどうなるか知っています。）

電化製品部門は店内で最も収益性の高い場所ですが、それでも後ろにあります。どうして？エレクトロニクス部門にたどり着くまでに、あなたはすでに必要のないもの、必要なものをいくつか手に入れており、ウォルマートへの旅行とこのさわやかな映画の国にすでに憤慨しているからです。、ゲーム、そしてあなたが愛するすべてのものは良い考えのように聞こえます。ええ。。。クレジットカードランドという名前のライオンの巣穴に足を踏み入れるまで、それは私を作る必要のあるポイントに連れて行ってくれます。

ウォルマートクレジットカード

はい、すべての小売店は小売クレジットカードをプッシュする必要があります。しかし、ウォルマートはこれらを販売するためにどのような仕掛けを使用していますか？言葉遊び。ビジョンセンターでは、店内の他のどのレジ係よりも顧客との時間を多く取ったため、クレジットカードの販売が最高でした。そのため、お客様の心をいじる時間が増えました。私は上司（私を嫌っていた）に、そのような不正行為には参加しないと言いました。彼女は私に選択の余地がないと言った、そしてそれは命令だった。はい、私は「コーチング」を受け取りました。これはデメリットのように積み重なっていて、3つ取得すると解雇されます。私たちがサービスを提供することになっている顧客を幻滅させたくないという理由で、このコーチングを受けました。信じられない！

では、どのようにして顧客をだましてカードを手に入れようとしているのでしょうか。

カードの情報が少なければ少ないほど良い
「事前認定済み」であることを伝えます。これは「事前承認済み」を意味します。
見たすべての人が承認され、1分しかかからないことを伝えます。
彼らは新しいクレジットのソースを持っているので、今日新しいカードを使って（より良い眼鏡レンズのように）より多くのより良い購入をすることができることを彼らに伝えてください。

これらの麻薬取引の1つが下がるたびに、私は身をかがめて怒りを抑えました。私のマネージャーはそれを愛していました。彼女は社会病質者でしたが、私には、淡水にポールを投げているように見えました。海で最大のバスを捕まえると、クレジットカードを購入するように話しかけます。意味がありません。彼らはそもそもそこにいることですでにねじ込まれています、もうねじ込まないでください。考えているだけで腹が立つ。

ウォルマートは、さらに多くの方法であなたをいじります。もう1つは、「保存するサイト」オプションです。お店に行くので送料無料です。どこで手に入れますか？いいえ、ドライブスルーまたはロードアップオプションはありません。あなたは店の一番後ろまで歩いて、あなたが注文した製品を手に入れるために誰かを捜さなければなりません。通常、現在一連の顧客と取引しているのは写真ラボのアソシエイトなので、待つ必要があります。待ってください。そうですね、あなたはエレクトロニクスセクションにいます。どうやってそこにたどり着いたの？上手。。。周りを見回したほうがいいかもしれません。

あなたは写真を手に入れていますか？

4.ウォルマートが従業員をねじ込む

ヘルスケアに加えて、パートタイム/フルタイム、および管理の陰謀。。。どれどれ。。。

彼らは到達不可能な目標を設定しているため、毎年最低限の昇給を行うだけでよく、昇給をまったく行わないことを選択できます。フルレイズ（私が持っている）を受け取るには、文字通りあなたの魂をウォルマートに売り、それがあなたの最後の日であるように毎日働き（私がした）、すべてのマネージャーに嘘をつき（ゲームをプレイし）、そして多くの人で働く必要があります可能な限り店のさまざまなエリアで、病気やその他の場所にいる他の人から余分なシフトを拾います。このライフスタイルを維持することは、負担がかかるだけでなく、実現可能でもありません。最終的に、あなたは燃え尽きるでしょう、そして私はそうしました。それから彼らは「なぜあなたのパフォーマンスが落ちたのですか？」と尋ねます。私はスーパーヒーローではないことを彼らに言わなければなりませんでした、そして私は時々疲れます、そしてまあ、一週間中ウォルマートに住むことは何年にもわたってあなたの正気に打撃を与えます。

彼らはあなたを解雇するために彼らのプレイブックで考えられる理由を使用する権利を持っています。例：あなたはトップセールスマンであり、同僚と仲良くしていますが、精神疾患のために1か月の仕事を逃さなければならなかったため、上司は人為的ミスで犯した過ちを利用して、無給休暇を取得した後に解雇しただけではありません。 1か月ですが、失業手当を受け取らないように解雇を書いてください。

彼らは酔った男のデッキのようにあなたをシャッフルします。あなたが店内で働いている場合、あなたがその分野に習熟しているかどうか、または成功するために必要なプロセスのトレーニングを持っているかどうかに関係なく、マネージャーが適切と考えるところならどこでも投げられる可能性があります。そして、あなたが失敗したり、顧客からの苦情を受けたりすると、マネージャーは「なぜあなたはそれをうまく処理しなかったのですか？」と言います。

私は永遠に続けることができました。

マネージャー

私が最初に言うことは、これらはあなたが最も同情すべき人々であるということです。彼らは彼らの魂を粉々に砕き、そして悪の帝国の真空に吸い上げられた人々です。彼らはもはや魂を持っていないので、彼らは新入社員と退役軍人を同様に管理することができます。

多くの場合、マネージャーはどこからともなくやって来ます。文字通り、彼らはある日現れます、そして今彼らはあなたの上司です。私はこれらのマネージャーの1人に尋ねました（彼は空から現れた共同マネージャーでした、アントワンは彼の名前でした）私は「あなたは誰ですか？あなたはどこからともなく現れて、人々があなたに耳を傾けることを期待しますか？」と言いました。

「彼は言った。私はアントワンであり、私はあなたの上司であり、これ、これ、そしてそれをして、1時間以内に私に報告する必要がある。わかった？」

私はただそこに立っていました。「私たちは両方とも人間であり、私が考えることができるほどです。しかし、あなたはあなたが神か何かになったと思っているようです。それは何ですか？」

彼は怒って立ち去った。その後数週間、彼は私に近づかず、その間、私が遠くから仕事をしているのを見ていました。彼は、私が最も効率的な方法で物事を行う意欲的な労働者であることを知りました。以前の私の冒涜的な発言にもかかわらず、彼は私を尊敬しました。そして、彼は再び私に注文し始めました。

私は言った、「見て、アントワン、そうですか？あなたがトップドッグ、アルファオスになりたいのは知っています、そしてそれはクールです、しかしあなたは他の場所でそれをすることができますか？」

彼は私を書いた。私は彼を責めません。私は薄い空気から飛び出し、肉人形のように私を周りに注文する新しい顔にうんざりしていました。それがマネージャーが皆を扱うことを学ぶ方法です。彼らはただの暖かい体のように、自分で何もすることができません。そもそも管理職が存在するのはそのためだと思います。

すべてのマネージャーが悪であるわけではありませんが、すべてのマネージャーはストレスを感じています。そして、ストレスのたまったマネージャーは気難しいです。そして、気難しいマネージャーは一緒に暮らすのが難しいです。彼らの人生は最悪なので、彼らはあなたの人生を最悪にします。これは、ウォルマートに応募しようとしている人々が知らないトリクルダウン効果です。彼らはただ知りません。

ウォルマートはいくつかのことを正しく行います

同様に、彼らはさまざまな慈善団体に寄付し、多くの場合、従業員によって運営され、資金提供されています。そして、リサイクルに関する完全なプロトコルに従わないと、マネージャーからのさらなる指導につながりますが、彼らは多くのリサイクルを行います。ウォルマートが1つの良いことをする場合、それは常に何かまたは他の誰かを犠牲にします。それが彼らが繁栄する方法です。サプライヤーや地域の他のすべての店を犠牲にして、低価格は良いことです。

彼らは彼らを達成するために彼らの魂を売ることをいとわない人々にかなり高い毎年の昇給を与えます。

ほかに何か。。。ああ、一貫した給料。それは時間によって変わるかもしれません、しかし彼らはかなり無知な労働のためにお金を提供します。あなたの正気が私が上で詳述したすべてを扱うことができるなら、それを持ってください。私にとっては、ホームレスになってゴミ箱で食事をするよりも、そこで仕事をしたいです。個人的な好みです。実際、私はその不測の事態にかなり近づいていますが、私は逸脱します。。。

それで、ウォルマートは悪で最悪ですか？

絶対に。Aldis、またはAmazon.comと呼ばれる素晴らしいサイトで買い物をしてください。それは太陽の下でほとんどすべてを持っています、そして彼らはええと、配達します。「Amazing」と「Amazon」はいくつかの共通の文字を共有しています。

とにかく、自分で判断してください。しかし、ウォルマートに応募し、そこで働きたいと思っている皆さんのために祈っています。そこには幸福、充実感、成功はありません。それは欲求不満、失望、そして愚かさで終わる経路です。いい気持ちじゃない。ええと。しないでください！世界のために何か良いことをしなさい。従業員を正しく扱う評判の良い会社で働いてください！そのような場所は存在します！あなたはこれを行うことができます！