なぜ私たちは仕事を嫌うのか

有料で働かずに存在する方法はいくつかあります。家族から富を相続する、宝くじに当選する、修道院や修道院に入る、または隠者として土地を離れて暮らす。それ以外は、誰もが毎日の仕事に参加して、食べ物、避難所、衣類、交通機関、娯楽、その他の生活のすべての要件を支払う必要があります。

多すぎる！

FlickrのKevinHarber

Rod Grahamは、ロードアイランド大学の社会学教授です。彼は次のように述べています。「ほとんどの仕事には意味がありません。人々は単にお金を稼いで生き残るためにそれらの仕事をしているだけです。」

少数の人々が自分の仕事を愛しています。芸術で働く人々（俳優、ミュージシャン、作家など）は、ほとんどの場合あまり給料が支払われていませんが（ハリウッドスターを除く）、職業によって満たされる傾向があります。医学やソーシャルワークなどの支援専門職の人々も、通常、自分の仕事に満足しています。

しかし、ほとんどの人にとって、仕事は彼らがしなければならないことであり、彼らは仕事をしていないときに好きなことをすることができます。

解放された労働

仕事に不満を持っている人の数は驚異的です。

2013年のギャラップ世論調査組織は次のとおりです。「現在、世界142か国の従業員の13％が仕事に従事しています。」ギャラップは、「従事している」労働者とは、彼らの努力に感情的な投資をし、雇用主のために価値を創造しようと努力している労働者であると言います。

カナダは世界平均よりわずかに優れており、労働力の16パーセントが従事しています。これは、米国（30％）またはコスタリカ（33％）よりもはるかに遅れていますが、イスラエル（5％）またはフランス（9％）よりもはるかに進んでいます。

したがって、世界の労働者の13％が努力に従事しているということは、世界中の従業員の87％が解雇されているということです。これらは「彼らの組織に対して否定的で潜在的に敵対的である」人々です。

明らかに、多くの人は自分の仕事が好きではありません。

FlickrのPeterBaer

2016年、ギャラップは米国の CBSニュースに特に焦点を当ててこの問題を再検討し、調査結果について次のように報告しました。「国の約1億人のフルタイム従業員のうち、51％が仕事に従事していないため、実際のつながりを感じていません。彼らの仕事に、したがって彼らは最低限のことをする傾向があります。」

ただし、労働者の16％は非常に解放されており、残りの労働力に悪影響を及ぼしています。彼らは、ネガティブなことしか言えなかったサタデーナイトライブのキャラクター、デビーダウナーの縮図です。

パブリックドメイン

職場での不幸の理由

人々が自分の仕事に否定的に感じる理由の調査では、いくつかの一般的な要因が際立っています。

人々：多くの従業員は、体重をかけない同僚、無能で失礼、虐待的なマネージャー、そして要求が厳しく不合理な顧客に悩まされています。
高く評価されていない：多くの従業員は、経営陣が自分の仕事を当然のことと考えており、成功するために必要なサポートやリソースを提供していないと感じています。彼らの指導者に無視されて、人々は彼らが失業者のプールから誰かによって簡単に取り替えられることができると感じて、消耗品を感じます。
キャリアの停滞：昇進やスキルトレーニングの見込みがない仕事は大きな転換点です。行き止まりの行き場のない仕事は不幸を生み出します。同じ退屈で反復的なタスクに30年以上を費やすという考えは、魂を破壊する可能性があります。
低賃金：最も頻繁な苦情は、「自分の仕事に対して十分な報酬が支払われていない」です。キュービクルや製造現場の労働者が、幹部が数百万ドルの給与とボーナスを受け取っているのを見ると、この感覚は強まります。そして、
過労： Salary.comの調査では、半数以上の人が「常に」過労を感じていると答えています。疲れ果てた労働者は幸せな労働者ではなく、生産性も非常に高くありません。

従業員の87％が気難しいと感じているのも不思議ではありません。

生産する圧力

グローバリゼーションは、多くの業界に競争圧力を生み出しています。

金属の曲げ加工と組立作業は、先進国から中国、インド、メキシコなどの低賃金の国に移りました。

滞在したメーカーは、より生産的にならなければなりませんでした。つまり、同じまたはより少ない労働力からより多くの作業単位を取得することを意味します。ギャラップの人々は次のように述べています。「多くの国では、労働者の生産性レベルを上げることは、ビジネスの成長とひどく必要とされている雇用創出にとって重要です。」

テクノロジーは私たちの仕事をはるかに生産的にします

ギャラップによれば、労働力が非常に高い企業は、労働力がない企業よりも147％多くの利益を生み出しています。「積極的な離脱は、世界中の経済にとって計り知れない浪費です。ギャラップは、たとえば、米国の場合、積極的な離脱には年間4,500億ドルから5,500億ドルの費用がかかると見積もっています。」

大部分が不機嫌で意欲を失っている労働者が、生産性のレベルを上げる意欲を持たないことは明らかです。

それは必ずしも雇用主のせいではありません

それを修正する方法

これらすべての問題の解決策は、経営陣の手に委ねられています。

リーダーは、会社の目標をスタッフに伝え、従業員が彼らに賛同するように動機付ける必要があります。マネージャーは、従業員の懸念に耳を傾けるだけでなく、有効な懸念に基づいて行動する必要があります。

上級管理職は、自分たちのコーナーオフィスに閉じ込められて、上から指示を出してはなりません。スタッフがアクセスできる必要があります。

多くの企業は、優れた仕事に対する報酬として内部から人々を昇進させますが、これは裏目に出る可能性があります。誰かが販売に優れているからといって、必ずしも彼らが優れたマネージャーになるとは限りません。

企業は、最高品質のマネージャーには独自の才能があり、適切な人材を確保するために外部から採用する必要がある場合があることを認識する必要があります。

優れたマネージャーは、スタッフが自分の仕事に感情的な投資をするように動機付けます。これは簡単な作業ではありません。それには、多くの人が持っていない高度な人のスキルが必要です。しかし、見返りがあります。

ここでのアンナRobatonだ CBSニュースマネーウォッチは 2017年に、「最近のギャラップの調査は、一株当たり利益によって測定されるようフォロー従業員関与のベストプラクティスは、2015年で終わる4年間にわたって、彼らの競合他社を上回っていること、その上場企業を見つけました」

ボーナスファクトイド

Glassdoor は、勤務先の会社の従業員レビューを掲載するWebサイトです。毎年 24時間年中無休のウォールストリート。レビューを分析し、アメリカで最悪の雇用主のリストを公開します。クラフトハインツ社は通常、最悪の企業の1つとして最下位近くを評価しています。 24時間年中無休のウォールストリートは、一般的な苦情には「長時間、高い売上高、敵対的な環境、不十分な管理についての言及が含まれる」と述べています。他のパフォーマンスの悪い人には、Hertz、Forever 21、LAFitnessなどがあります。

「上司は私が書いた350ページのレポートの功績を認め、大きなボーナスを得ました。私は不平を言い、不良債権部門に移りました。彼の部門のコンピューターファイルをすべて消去して、彼を停止させるのは私にとって間違っていましたか？おそらく違法です。」不満を持った従業員による英国のリアルビジネスへのコメント

グレッグ・スミスは、銀行大手のゴールドマン・サックスの幹部でした。2012年に、彼は辞任し、復讐の炎の中で、ニューヨークタイムズ紙に、同社は「道徳的繊維」を失い、クライアントの幸福についてはそれよりも懸念が少ないと述べた、ひどい論説記事を発表しました。お金を稼ぐことについてでした。

ソース

「Quoraに関するコメント。」Rod Graham、Quora、2013年5月27日。
「世界中で、従業員の13％が仕事に従事しています。」スティーブクラブツリー、ギャラップ、2013年10月8日。
「なぜそんなに多くのアメリカ人が彼らの仕事を嫌うのか。」Anna Robaton 、 CBS News Moneywatch 、2017年3月31日。
「働くのに最悪の会社。」Michael B. Sauter、24/7 Wall St.、2017年6月5日。