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あなたの履歴書に横たわることは決して良い考えではありません。
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求職に不誠実であることは悪い考えです
求職者は常に、正直で完全な方法で求人応募に記入する必要があります。人事部とマネージャーは、就職の面接のリストを縮小するために多数のアプリケーションを選別する必要があるため、採用マネージャーは、求人アプリケーションの質問に対する空白や不完全な回答を推測したり、余分な時間をかけたりする必要がないことが非常に重要です。求人応募をレビューする人々は、その求人応募に含まれる情報が真実であり、応募者の背景の適切な説明を提供していることを一見すると想定します。求人応募で提出された情報を拡張するため、補足情報と詳細を拡張した履歴書を添付することもお勧めします。
求人応募は、徹底的かつ正直な方法で完了する必要があります。
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アプリケーションパケット
多くの場合、求職は長く、応募者の職歴の詳細や全体的な専門的背景について回答するための多くの質問があります。多くの雇用主は、応募者が採用プロセスの次のステップに進むために検討および検討される応募パケットの一部として、履歴書、カバーレター、参照リストなどを添付することを許可しています。これらの追加の文書は、その人が求めている仕事に関連する申請者の知識、スキル、および能力に関する適切な情報を含める絶好の機会です。以下を検討する場合、アプリケーションパケット内のドキュメントを理解することが重要です。
- 会社の求人応募：求人応募は通常、人事部またはオンラインの会社のWebサイトで入手できます。スマートフォンで利用できる求人検索サイトやアプリも、求人への応募を非常に簡単にします。求人応募は、伝統的に採用プロセスの最初のステップです。それらは完成され、雇用主にとっての「第一印象」と見なされるべきです。
- 個人の履歴書：求職者の履歴書は、ほとんどの場合、求人応募とともに提出することをお勧めします。履歴書には、申請者の専門的および学問的背景に関する最新情報がすべて含まれている必要があります。求職者は、応募者に簡単に連絡できるように、履歴書に現在の自宅の住所、メールアドレス、電話番号を記載している必要があります。ほとんどの場合、雇用主は、古い電話番号や住所などで履歴書を提出した応募者を追跡するために邪魔をすることはありません。むしろ、次の適格な求職者に行くだけです。
- カバーレター：カバーレターは、申請者の個性と職業上の目標を表現するもう1つの機会です。求職者が雇用主に彼らの経歴と興味について少し話すもう一つの機会であるのは、その「紹介」の手紙です。一部の採用活動には、カバーレターと履歴書がアプリケーションパケットに含まれる必須のドキュメントとして含まれています。