採用プロセスについて何時間は教えてくれませんか

人事は通常、仕事に応募する際の会社の門番です。採用するには、システムを通じて履歴書を取得する必要があります。

このようなオッズで、求職者は何をしますか？

あなたの就職活動に関しては、あなたに有利になる可能性があります。しかし、真実は次のとおり です。通常はそうではありません 。

競争は熾烈であり、履歴書を書き直してオンラインで申請書を提出することに投資する間は常に、面接の段階に到達するのに小さな奇跡が必要です。

ロックアウトされたと感じていますか？

就職の面接の段階に到達するために必要な競争で、あなたは欲求不満を感じ始め、仕事のプロセスから締め出されるかもしれません。

Flickr経由のMatthiasRipp、CC-BY-SA 2.0

採用プロセスから締め出されていると感じている場合は、次のことを考慮してください。平均して、企業は投稿されたポジションごとに250の履歴書を受け取ります。¹そして何千人も受け取ることは前代未聞ではありません。その統計は人事での私の経験を反映していますが、ここにいくつかの例もあります：

• 2013年にサウスウエスト航空が750人の客室乗務員を雇おうとしたとき、10,000人を超える応募者が 2時間以内に 回答しました。²
• 同様に、ウォルマートがワシントンDC地域に新しい施設を開設したとき、11,000人を超える応募者が1,800人の悪名高い低賃金の仕事を争いました。³
• そして、成人の4人に1人以上が失業しているスペインでは、10万人の応募者がIKEA社のウェブサイトをクラッシュさせました。⁴

外を見て立ち往生？

特に厳しい経済状況では、新しい仕事を探す可能性が高くなっていると感じるかもしれません。その新しい仕事に着陸するには、粘り強さ、集中力、ネットワーキング、そして運が必要です。

Flickr経由のopethpainter、CC-BY-SA 2.0

ここにいくつかの洞察があります

通常の仕事では、応募者の50％が基本的な資格を満たしていません。⁵仕事に必死で、見るのにうんざりしている求職者は、応募資格のない、スイングフォーザフェンスタイプのポジションの申請書を提出します。彼らは求人情報全体を読むことができません。彼らは、それを適用することは害にはならないと考えています。

しかし、あなたがその仕事に完璧であっても、応募者追跡システムによって読めない、または誤読されると、応募は自動的に拒否される可能性があります。そして、あなたの履歴書が最初のスクリーニング段階を過ぎた場合はどうなりますか？平均して、採用担当者を感動させるのに6秒しかかかりません。⁶

採用担当者の17％だけが、あなたが苦労したカバーレターを見ています。次に、スペル、文法、句読点の誤りが1つしかない場合、それがどこに到達するかを知っていますか？多くの場合、自動失格。

このようなオッズでは、ロックアウトされていると感じるかもしれません。求職者は何をしますか？

絶望しないでください。

求職活動の成功の可能性を最大化できるように、採用プロセスに関する内部情報を学びましょう。私は、フォーチュン500企業2社で働くなど、人事分野で何年も過ごしてきました。私は何百人もの従業員を雇うのを手伝い、それ以上のものを拒否しました。

ほとんどの人事専門家がその夢の仕事（または他の仕事）に応募することについてあなたに話さないであろう内部のスクープを共有させてください。

就職活動は難しい

人事部が採用プロセスについて教えてくれないことを学ぶことで、成功を最大化します。

tassillo11​​、Pixabay経由、CC-BY-SA 3.0

スクープ#1の内部：あなたの履歴書は人間には決して見られないかもしれません

オンラインで仕事に応募したことがある場合は、応募者追跡システム（ATS）を使用したことがあります。例としては、Taleo、Kenexa-Brassring、Jobvite、Peoplefluent、ADP、SuccessFactorsなどがあります。ほとんどの中規模および大規模企業は、このHRテクノロジーに数千ドルを投資して次のことを行っています。

• 仕事を投稿する
• 申し込みを受け付けます
• 資格のない候補者を選別する
• 「興味のない」コミュニケーション（別名「ding」の手紙）を送る
• 応募者のデータを追跡します（会社が連邦政府の採用規制に準拠できるようにするため）。

しかし、ここにひどい真実があります。応募者追跡システムは、科学であると同時に芸術でもあります。それらはいくつかのホーカスポカスを含みます。

応募者追跡システム：一部の科学、別の芸術

運が悪い？履歴書のフォーマットとキーワードの使用を確認してください。そして明らかにあなたが実際に資格を持っている仕事に適用されます。

パブリックドメインの写真、Pixabay、CC-BY-SA 3.0

ピッキー、ピッキー

たとえば、履歴書とカバーレターが「正しい」方法でフォーマットされていないとします。「マネージャー」を「マネージャー」と略します。仕事の経験を「ProfessionalExperience」などの別名で呼びます。または、会社名の前に雇用日を入力することもできます。⁷

履歴書をWord文書ではなくPDF形式で提出するのを間違えているかもしれません。（ATSはそれを読めないかもしれません。申し訳ありません。）または、求人情報が対象としているスキルと経験に一致するように履歴書で魔法のキーワードを使用していません。

そして、スクリーニングの質問-たとえば、（ 潜在的に1日 ）移転する意欲はありますか？さて、あなたはあなたの履歴書が決して日の目を見ることがない ような極端な率直さ で彼らに答えます。

あなたがそのポジションにぴったりだとしても、ATSはあなたの素晴らしさを認識できないかもしれません。あなたのアプリケーションは、実際の人には決して見られないかもしれません。

内部スクープを知る：成功の確率を高める

その仕事を得るためにはいくつかのハードルがあります。採用されるのに必要なものはありますか？

ウィキメディアコモンズ経由のジョンハスラム、CC-BY-SA 2.0

知ってますか？

特定のポジションに扱いにくい数の応募者を受け入れる企業は、ランダムサンプリングを含むデータ削減手法を使用することがあります。⁸これにより、応募者の数をより管理しやすい数に減らすことができます。

運は本当に雇われるのに役割を果たすことができます！

企業が特定のポジションに応募する人が多すぎる場合は、ランダムサンプリングなどのデータ削減手法を採用できます。

Flickr経由のVilleMiettinen、CC-BY-SA 2.0

スクープ#2の内部：透明性の欠如があります

あなたはIndeed.comやSimplyHired.comのような求人情報サイトを注意深くチェックしてきました。興味のある仕事が見つかりません。応募しても、返事はありません。何が得られますか？

連邦規制により特定の雇用主が利用可能な求人を掲載することが義務付けられているにもかかわらず、利用可能な仕事の多くは公開されていません。宣伝されていない求人は、特に管理職や幹部職の場合に当てはまります。ここでは、紹介が通常、求職者にとって好ましい情報源です。（そのLinkedInプロファイルを更新し、ネットワークを2倍にします！）

舞台裏では、仕事はすでに満たされているかもしれません、雇用マネージャーはただ動議を通過しているが、彼/彼が誰を雇いたいかをすでに正確に知っているかもしれません、または会社はすぐに解雇される問題のあるパフォーマーの代わりを雇うかもしれません。

Brett Arthur Donar、Flickr、CC-BY-SA 2.0

舞台裏

多くの場合、採用プロセスは本来あるべきほど透明ではありません。舞台裏では、次のことが起こっている可能性があります。

• 定期的なポジションについては、特定の仕事がすでに埋められている可能性があり、会社は単に「次回」の履歴書を収集しています。このような状況では、同社は候補データベースのサイズを増やすことで、無限の売上高サイクルに対処しようとしています。ある特定の仕事が時間の経過とともに繰り返し宣伝されているのを見つけたら、会社がそれを本当に満たすことができない理由を考えるのをやめてください。

• 採用マネージャーは、プロセスが始まる前に、誰を採用したいかを正確に知っている場合があります。それは、友人の友人、現在の従業員、または彼らが知っている他の誰かである可能性があります。応募者が1人だけの「オープン」ポジションの極端なケースを見てきました。採用マネージャーが会社のプロセスに従う義務がある場合、彼は単なる形式として採用プロセスの要件をステップスルーすることができます。応募書類の収集や面接の実施は、単に彼が持ち込みたい候補者を正当化するために行われる場合があります。

• 時々、会社は問題のあるパフォーマーの代わりを内密に雇っているかもしれません。（ぎこちない話をしてください！）現職者は彼がすぐに仕事を辞めることを知らないので、オープンポジションは宣伝されていません。

• あなたが知らない雇用凍結があるかもしれません。同社は2年間採用していないという評判を持ちたくないので、実際には埋められない「ダミー」の求人情報を投稿します。

• 特に新しく作成されたポジションでは、採用マネージャーは自分が何を望んでいるのか正確にわからない場合があります。

十分な数の申請書、ネットワークを提出し、カバーレターをカスタマイズし、ここで他のヒントに従うと、面接の段階に入るので、その就職の面接の準備をしてください。

Flickr経由のWorldRelief Spokane、CC-BY-SA 2.0

採用には真剣な努力が必要

採用されるには、応募者プールに入り、そこにとどまる必要があります。より最適な結果を得るには、次のヒントを検討してください。

• 本当に資格がない場合は、ポジションに繰り返し応募しないでください。会社の採用担当者はあなたの絶望に気づき、あなたの自己認識と判断のレベルについて疑問に思うでしょう。
• 仕事の説明から関連するキーワードを使用して、特定のポジションの履歴書とカバーレターをカスタマイズします。
• 略語、複雑または創造的なフォーマット、表、グラフィック、PDFの履歴書には近づかないでください。
• 仕事の経験を一覧表示するときは、雇用主の名前、役職、仕事をした日付の順に行います。創造的にならないでください。
• LinkedInプロファイルを最新の状態にします。仕事を上陸させることはすべて関係についてです。
• 部分を見て。
• 応募するポジションに適している理由については、常に短い「エレベータースピーチ」を行ってください。

採用マネージャーはあなたを順応性があると見なしていますか？

採用マネージャーは、多くの場合、年配の労働者についての仮定を持っています。まだ墓地の準備ができていないことを彼らに示してください！あなたの経験と適応性の価値を売りましょう。

werner22brigitte、Pixabay経由、CC-BY-SA 3.0

スクープ#3の内部：はい、年齢バイアスは本物です

あなたが銀髪の求職者なら、おそらく年齢差別が本物であることを知っているでしょう。年配の労働者、特に50歳以上の労働者は、採用マネージャーからの多くの仮定に直面しています。これらには、高齢労働者の認識が含まれます。

• 特に技術の変化への適応性が低い
• 若い上司やチームメイトとの取引に問題が発生します
• 指示とフィードバックを受け入れません
• 活力の会社イメージを表さないでください
• より多くの医療費と欠席が発生します
• エネルギッシュでペースの速い職場環境に追いつくことができない
• 彼らは「資格過剰」であるため、最初の機会に去る可能性が高くなります。⁹

これらの偽りの認識の結果として、年配のアメリカ人はより長く失業し続け、彼らが仕事を見つけるとき、彼らは彼らの若い対応者よりも大きな賃金カットをします。米国雇用機会均等委員会（EEOC）に提出された5人に1人以上の告発は、年齢差別によるものです。¹⁰法律は、応募者と40歳以上の労働者の両方に対する差別を禁じていますが、真実は、年齢に基づく雇用差別を証明するのは難しいということです。

あなたが年上の求職者なら、あきらめないでください。代わりに、次のことを試してください。

• 空いているポジションが対処することを任されている挑戦的で費用のかかるビジネス上の問題を明らかにする
• 適応性と学習の敏捷性を強調します（そして具体的な例を提供できるようにします）
• 部分を見て
• あなたの経験の価値を「売る」ことであなたのコミュニケーションスキルを磨きなさい。

あなたは偏見がないと思いますか？

あなたはおそらくあなたが気付いていない偏見を持っています。暗黙の関連付けテストを受けます。

あなたはどのくらい偏っていますか？

「鏡、壁に鏡…だからやっぱり偏見があるの？」

あなたが老人、太った人、アラブのイスラム教徒、またはゲイの人に対して偏見を持っているなら、あなたはそれを知っていますか？恥ずかしすぎてそう言えませんか？

心理学の研究によると、人々は自分の本当の気持ちを常に認める気があるとは限りません。さらに、彼らは彼らの知覚に「死角」を持っている可能性があり、したがって彼らは彼らの偏見を意識的に認識していません。これは、私たちの思考の多くが自動的に処理されるためです。

暗黙の関連テスト（または「IAT」）は、反応時間とカテゴリラベルを使用して、あなたが認めたくない、または認めることができない可能性のある態度と信念を測定します。一連の迅速な分類を使用して、無意識の認識を利用します。

自己申告と比較して、IATは就職の面接などの社会的に敏感な状況での行動のより良い予測因子です。テストには約10分かかり、わずか、中程度、または強いグループに対する、あるグループの自動設定に関するフィードバックを提供します。

内側のスクープ#4：入れ墨と余分な重量：外観が重要

トゥイーティーバードや 反乱 という言葉に夢中になったことは、あなたがそれをしたとき、本当に甘い考えのように思えたかもしれません。ただし、目に見える入れ墨やピアスは、採用されるかどうかに影響を与える可能性があります。

人々は、あなたがどのように見え、どのように匂うかに基づいて、あなたが仕事をする能力について推測します。それは公平ではないかもしれませんが、衛生状態と外観は重要です。たくさん。

HRの専門家と雇用管理の調査によると、あなたはまた、あなたが強い匂い（持っている場合に雇われにくくしている など 、強い香水やタバコの煙を）余分なポンドを梱包している、またはあなたが口臭を持っています。（私の友人、リステリンとライフセーバーに投資してください。）

彼らがあなたのインクについてどう思うか

入れ墨のない従業員に対する採用マネージャーの好みは、通常、顧客が否定的に反応する可能性があるという彼らの認識に基づいています。ある研究では、例えば、彼らは「顧客がそのような従業員を知覚する恐れ示した 忌まわしい 」「 不快 」「 不快 」と「 だらしないの 。」¹¹（それは少し強いですよね？）

しかし、入れ墨についての感情 は、顧客との接触を伴わない位置 に まで及びます。 さらに、調査によれば、採用マネージャーは積極的にインクを塗った応募者を選別します。¹²入れ墨に対する否定的な態度は、年齢に関係しています。

ファットバイアス：重い主題

同様に、体重は雇用の重要な要素です。研究によると、肥満は重要な方法でキャリアの機会に影響を与えます。

• 太りすぎの応募者は採用される可能性が低い
• 太りすぎの従業員は、同じ仕事に対してより少なく支払われます
• 彼らはより低い地位と賃金の仕事を持っている可能性が高いです
• 彼らは、能力が低く、誠実で、好意的であると認識されています
• 太りすぎの従業員は昇進を上陸させる可能性が低い¹³

あなたはその部分を見ますか？プロフェッショナルなイメージの問題

仕事に応募するときは、必ずその部分を見てください。採用では外見が重要です。

Flickr経由のAaronSchumaker、CC-BY-SA 2.0

肥満の高額な費用

真ん中を持ち歩くスペアタイヤ（または2本）をご存知ですか？あなたのトランクの余分ながらくた？それはあなたとあなたの雇用者の両方にとっていくらかの重い費用を伴います。¹⁴

これらの統計を考慮してください。

• 米国疾病予防管理センター（CDC）によると、20歳以上のアメリカ人成人の3分の1以上が肥満であり、ボディマス指数（BMI）が30以上であることを意味します。

• CDCは、2030年までにアメリカの成人の42％が肥満になると予測しています。
• 肥満は、生命を脅かし、身体を不自由にする状態の主要な危険因子です。肥満は、糖尿病、高血圧、冠状動脈性心臓病、特定の癌、不妊症、高コレステロール、腰痛、皮膚感染症、胆石、および潰瘍に関連しています。
• 肥満関連の医療費は毎年1900億ドルと推定されています。これは、アルコールと喫煙を 合わせ た医療費を上回っています。
• 肥満の従業員の医療費は42％高いと推定されています。
• 平均して、肥満の女性は非肥満の同僚よりも6.2％少ない収入を得ています。¹⁴

HBOは「体重は私たちが受け継ぐものですか？」

スクープ#5の内部：仕事に関係のない質問をされることがあります

面接を行うのはとても簡単なようです。質問を考え、聞いて、最適な候補者を選ぶだけです。誰でもできますよね？

しかし、真実は、多くの採用マネージャーがそれでひどいことです。

構造化面接法（職務要件に直接リンクされている標準的な一連の質問を含む）を使用するのではなく、採用マネージャーは再採用することを決定します。

彼らは、一貫して有効性と信頼性が低いことが示されている構造化されていないインタビューを選択します。彼らは自分たちの「腸の反応」を過度に信頼しています。彼らは、リラックスした「会話型」のアプローチに頼って、それを翼にします。彼らは専ら求職者の履歴書に基づいて質問をします。

彼らは、逮捕記録、婚姻状況、市民権、あなたが観察する宗教上の祝日、またはあなたが軍隊から受けた退院の種類などについて違法な質問をします。そして、彼らは想像できる最も奇妙な質問のいくつかを尋ねます—「より良い」答えがない質問、仕事自体とはほとんど関係がないように見える質問。

うん、悪いインタビュアーはあなたに専門的でない、違法な、または壁から外れた質問をするかもしれません。人事部はこれを嫌い、法律も通常そうしています。

ウィキメディアコモンズ経由のBantosh、CC-BY-SA-3.0

読者体験調査

すべての採用マネージャーが面接スキルのトレーニングを受けているわけではありません

訓練を受けていない採用マネージャーからのオフザウォールまたは違法な質問に備えてください。面接スキルのトレーニングが不足していると、会社に法的リスクをもたらすことがよくあります。

Morgue File経由のdmscs、CC-BY-3.0

彼らは真剣にそれを尋ねましたか？奇妙な就職の面接の質問

以下は、求職者がGlassdoor.comで報告した質問です。それらのいくつかは間違いなく仕事に関連しているかもしれませんが、他の質問は明らかにそうではありません。

楽しい！次に、コメントセクションで、就職の面接中に尋ねられた最も珍しい質問を共有してください。

Zapposで尋ねられた

• Zapposのオフィスで任意の口径のパレードを投げることができるとしたら、どのような種類のパレードになりますか？
• レンガを建築用または文鎮として使用する以外の2つの方法を教えてください。
• トニー（CEO）のショットを購入する必要がある場合、どのようなショットを購入しますか？
• 1〜10のスケールで、あなたはどのくらい奇妙で、なぜですか？

Airbnbで聞いた

• あなたはどれほど幸運で、なぜですか？
• 最近、どんな食べ物を食べて感情的になりましたか？
• あなたが誰を代表するかを具体化するために一人の公人を選ぶことができたら、それは誰ですか？
• 部屋に入ったときの主題歌は？
• あなたが超大国を持っていたなら、あなたが選んだものとその理由は？

Appleで尋ねた

• あなたがピザ配達人だったら、はさみからどのように利益を得ますか？
• この部屋には何個のピンポンボールがありますか？

戸惑うインタビューの質問

面接の質問は、仕事との明らかな関係がない場合があります。

tomas74、Pixabay経由、CC-BY-SA 3.0

アルトリアで尋ねられた

• たばこ会社で働くこととアスリートであることをどのように両立させますか？
• 責任ある喫煙とは何ですか？
• あなたが消費財になることができるとしたら、あなたは何になりますか、そしてその理由は何ですか？

レッドフロッグイベントで尋ねられた

• いずれかの店舗で10,000ドルのギフトカードを受け取ることができるとしたら、どの店舗を選びますか？
• 10年で最高の曲は何でしたか？
• バケットリストには何がありますか？
• アメリカンアイドルで1曲歌えるとしたら、それは何でしょうか？

デルで質問

• あなたは狩猟採集民ですか？
• 現在の会社のCEOについてどう思いますか？
• Fortune200アカウントのCEOにアクセスする方法を詳しく説明します。

ノルウェージャンクルーズラインで尋ねられた

• ビッグフットを信じますか？
• あなたが不十分だと感じた最後の雇用主の状況を説明してください。

ゴールドマンサックスからの質問

• 米国では毎年何平方フィートのピザが食べられますか？
• 私たちの最大の弱点は何ですか？
• JPMorganの贈収賄スキャンダルについてどう思いますか？
• あなたが嫌い​​な人は誰ですか？
• 400コインを投げた場合、220ヘッド以上になる確率はどれくらいですか？
• 世界が紙切れになっていると言ったら、私の発言が真実であることをどのように確認しますか？

マッキンゼー・アンド・カンパニーで質問

• 今日就職できなかったらどうしますか？
• マッキンゼーを離れる時期はいつわかりますか？

ベッド・バス・アンド・ビヨンドで尋ねられた

• あなたがシリアルの箱だったとしたら、あなたは何になりますか、そしてその理由は何ですか？
• このペンをどうやって売ってくれますか。
• 他にどこに応募しましたか？採用されたと思いませんか？

チックフィレイで尋ねられた

• あなたは定期的に教会に行きますか？
• 結婚前に妻と性的関係を持っていましたか？
• 最後に誰かを笑顔にしたのはいつですか？
• あなたのヒーローは誰ですか？
• あなたの日常生活を説明してください。

マネージャーを雇うのはどのような種類のサルビジネスですか？

不適切な、仕事に関係のない、および/または面接の質問をする採用マネージャーは、法的リスクを招きます。

Jean-FrançoisChénier、Flickr経由、CC-BY-SA 2.0

まとめポイント

採用プロセスで不運を感じている場合、またはロックアウトされている場合は、次の5つの要因が関係している可能性があります。

1. あなたの履歴書は、人間に届く前に、応募者追跡システムによって採用プロセスから除外されました。
2. 採用プロセスは透過的ではありません。たとえば、誰を採用したいかをすでに知っている採用マネージャー、すでに埋められた仕事、または予告なしの採用凍結などです。
3. あなたの（より古い）年齢はあなたに対して働いています。
4. あなたの外見はあなたに逆らっています（ 例えば 、入れ墨、体重）。
5. 選択プロセスでは、他の仕事に関係のない要素を使用しています。これは、面接スキルの訓練を受けていない採用マネージャーに面接すると、痛々しいほど明らかになる可能性があります。

ノート

¹ Sullivan、J。（2013年5月20日）。 なぜあなたは仕事を得ることができないのか…数字で説明されている採用 。http://www.eremedia.com/ere/why-you-cant-get-a-job-recruiting-explained-by-the-numbers/から取得。

² Trejos、N。（2013年12月30日）。 南西部では数千人が客室乗務員の仕事に応募しています 。http://www.usatoday.com/story/todayinthesky/2013/12/30/flight-attendants-hiring-southwest/4248543/から取得。

³ Wiener、A。（2013年10月14日）。 アプリケーションはDCウォルマートの仕事に注ぎ込み ます。http://www.washingtoncitypaper.com/blogs/housingcomplex/2013/10/14/applications-pour-in-for-dc-walmart-jobs/から取得。

⁴ Moran、L。（2014年1月9日）。 スペインのイケアストアは、400件のジョブに対して100,000件以上の申し込みを受け付けています 。http://www.nydailynews.com/news/world/spanish-ikea-receives-100-000-applications-400-jobs-article-1.1570930から取得。

⁵ Weber、L。（2012年1月24日）。 あなたの履歴書対忘却 。https://www.wsj.com/articles/SB10001424052970204624204577178941034941330から取得。

⁶ Sanburn、J。（2012年4月13日）。 履歴書を6秒より長くする方法 。http://business.time.com/2012/04/13/how-to-make-your-resume-last-longer-than-6-seconds/から取得。

^7つの 申請者追跡システムを打つための5インサイダーの秘密 。（2012年3月1日）。http://www.cio.com/article/701272/5_Insider_Secrets_for_Beating_Applicant_Tracking_Systems?page=2&taxonomyId=3123から取得。

⁸ OFCCP（nd）。 米国労働省-連邦契約遵守プログラム局（OFCCP）-インターネット申請者の記録管理規則 。2014年2月27日、http：//www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/faqs/iappfaqs.htm#Q1DMから取得。

⁹ Myers、B。（2013年12月7日）。 長期失業は宿命論に変わる 。http://www.dailykos.com/story/2013/12/07/1260909/-Long-Term-Unemployment-Turns-Fatalisticから取得。

¹⁰米国雇用機会均等委員会（2014年）。 料金統計 。2014年2月27日、http：//eeoc.gov/eeoc/statistics/enforcement/charges.cfmから取得。

¹¹テイラーV.（2013年9月5日）。 入れ墨をすることはあなたに仕事を要しますか？たぶん、研究者は言う 。http://www.nydailynews.com/life-style/tattoos-cost-job-researcher-article-1.1446791から取得。

¹²ウェールズ、A。（2013年5月21日）。 入れ墨は雇用主に間違った考えを与えているかもしれません 。http://www.siop.org/article_view.aspx?article=1111#.Uw91U_ldWSoから取得。

¹³ UConn Rudd Center for Food Policy&Obesity。（nd）。体重バイアスとスティグマ>雇用-UConnRudd Center for Food Policy andObesity。http://www.uconnruddcenter.org/weight-bias-stigma-employmentから取得。

¹⁴ Hawrylak、M。（2013年1月14日）。 肥満と労働者災害補償費用 。http://www.insurancejournal.com/magazines/features/2013/01/14/276698.htmから取得。

人事：企業の門を守る

人事の専門家は、応募者追跡システムを使用して、多数の求職者を処理します。このようにして、彼らは会社の門への鍵を管理します。

質問と回答

質問：前向きな印象を与えるために、2回目のインタビューの「ありがとう」カードに何を含めますか？

回答：メモを手書きして、面接したすべての人の（正しいスペルの）名前を目立たせて参照します。また、インタビューで強調された主要なプロジェクトや優先事項についても言及してください。通常、これらは現職者が取り組むために雇われる優先事項です。採用担当マネージャーに、自分の体力、熱意、そして地に足をつける能力を思い出させてください。

一言で言えばあなたのトップ3の資格を選択し、あなたがその仕事に最適な候補者である理由を彼らに思い出させてください。今は謙虚になる時ではありません。最後に、「この機会に一緒に早く前進できるといいな」と言っても、仕事をお願いします。

©2014FlourishAnyway