リターンシップとは何ですか？（長所と短所）

リターンシップの長所と短所を読んでください！

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リターンシップは、2008年頃にプロの労働シーンで登場した比較的新しい概念です。リターンシップは、基本的に、労働力から離れて（したがってキャリア開発）時間を取った成人が有給のポジションで労働力に戻るのを支援することを目的としたインターンシッププログラムです。これらのプログラムは、この記事の執筆時点で、少なくとも200の大規模な組織が何らかのリターンシッププログラムを提供していることで人気が高まっています。

あなたの利益のために、私たちは今日の労働市場におけるさまざまなリターンシッププログラムの利点と潜在的な欠点を分析します。さらに、求職者にとってさらに有益であることが証明される可能性のあるリターンシップの代替案を注意深く検討します。さぁ、始めよう。

ゴールドマンリターンシップ参加者

「リターンシップ」という用語は、2008年頃にゴールドマンサックスによって造られました。最初のゴールドマンプログラムは、「スキルを少し更新する必要がある可能性のある有望な従業員を会社に戻す方法」として宣伝されました。それ以来、ゴールドマンプログラムとこれに似たプログラムは、組織の労働力のギャップを埋めることができる優れた専門家を積極的に見つけ、再訓練し、テストしようと努めてきました。

リターンシップは、さまざまな理由で組織によって採用および維持されています。しかし、その中で最も重要なのは、多くの高性能で集中力のある献身的な個人が典型的なキャリアパスに従わないという認識です。たとえば、就学前に幼い子供たちの世話や養育に時間を費やしたい女性は、多くの場合、再就職が困難です。他の帰国登録者はしばしば以下を含みます（しかしこれらに限定されません）：

引退した軍人
一時的な健康問題のために労働力を離れる人々
起業のためにキャリアを離れた元起業家
家族を養うために労働力から休憩した年配のアメリカ人

さらに、組織はこれまで以上に複雑な労働市場でそれを認識しています。リターンシップは、他の採用メカニズムに比べて多くの明確な利点を提供します。つまり、雇用主は以下を獲得します。

多様で非常に才能のある応募者のプールへのアクセス。
非常に具体的な仕事の不足を補う機会。
候補者の長期雇用への適合性を安価かつ効率的に評価する機会。

返品の潜在的なメリット

帰国を検討している経験豊富な求職者は、考慮すべきことがたくさんあります。彼らは労働力に再び加わりたいと思うかもしれませんが、多くの人はリターンシップに登録することがそれを行うための最良の方法であるかどうか確信がありません。そこで、最初に、リターンシップの多くの潜在的なメリットと、求職者がそれらをどのように活用できるかについて説明します。

1.スキルを更新し、新しいスキルを追加する絶好の機会です。

リターンシップと通常のインターンシップを区別する大きな要因の1つは、多くのリターンシップが、候補者がフルタイムのポジションに必要なスキルのほとんどをすでに持っていると想定しているという事実です。したがって、リターンシップは、候補者が使用していないスキルを更新したり、テクノロジーが仕事の性質をどのように変えたかについて候補者にアドバイスしたりすることに焦点を当てることがよくあります。たとえ帰国が公式の求人に終わらないとしても、スキルの更新は、将来の求人応募にとって非常に貴重です。

2.あなたはあなたのキャリアネットワークと連絡先を拡大することができます。

どんな就職活動でも、フィードバックを得たりフィードバックしたりできる同様の専門家のグループを持つことは非常に貴重です。あなたが同じような状況にある他の専門家と一緒にいるという事実（本質的に追いつくことをしている）; グループに固有の質問や懸念事項を自由に探索できます。

3.すべてのオプションを徹底的に調べることができます。

場合によっては、以前の職位が存在しなくなるほど長い間職場を離れていた可能性があります。または、何らかの根本的な方法で変更された可能性があります。まあ、良いニュースです。なぜなら、リターンシップは依然として素晴らしいリソースになる可能性があるからです。リターンシップを通じて、あなたと同じスキルの移行を経験した人々に会うことができます。さらに良いことに、一部の企業では、帰国候補者が組織の複数の部門に接して、どこに最適かを判断することを許可しています。

リターンシップの潜在的な欠点

帰りはすべてバラと太陽の光ではありません。彼らのしばしば善意にもかかわらず、プログラムは多くの点で批判されてきました。潜在的なネガティブを示して説明することにより、リターンシップの分析を締めくくりましょう。

1.就職できない場合があります。

インターンシップと同様に、帰国期間の終了時に就職するという絶対的な保証はありません。これに伴う問題は、インターンシップは一般に無数の義務や義務を持たない若者によって行われるが（彼らはただドアに足を踏み入れようとしている）、リターンシップは主に深刻な義務を持つ高齢者によって受け入れられることです（例：、子供、住宅ローン、高齢者介護）。このような忙しい生活の中で、高齢者は（雇用の保証のない）帰国は時間の無駄であり、実際の就職活動から時間がかかるかもしれないと感じるかもしれません。場合によっては、これが当てはまることがあります。返品は通常、数週間または数か月続きます。本当に、返還が彼らの時間と努力の価値があるかどうかを決めるのは個人の責任です。

2.返品補償は（大きく）異なります。

一部の返品プログラムには非常に多額の支払いが含まれていますが（ゴールドマンサックス、デロイトなど）。他の人ははるかに少ない金額を支払うか、実際にはまったく支払わない人もいます。あなたが完全な補償なしで2〜3ヶ月行くことができない失業者の成人であるならば、低賃金の返還はあなたの最良の選択肢ではないかもしれません。

3.返品は、依然として大規模なテクノロジー、金融、およびコンサルティング会社に限定されています。

この記事の執筆時点で、何らかのリターンシッププログラムを提供している大企業は約200社ありました。ただし、これらのプログラムは依然として主に金融、コンサルティング、および（ますます）テクノロジー企業の主力となっています。これらの分野以外で働く場合、帰国の機会を見つけるのは難しいかもしれません。

どのパスを選択しますか？

リターンシップの代替

返品のマイナス面により参加できないと感じた場合でも、心配しないでください。おそらく他にも多くの実用的な選択肢があります。これらのいくつかを考慮してください：

地元のコミュニティカレッジ：コミュニティカレッジのパートタイムまたは夜間のクラスは、スキルを更新したり、適切な資格を提供したりすることで、就職市場への再参入を目指す人々に役立つことがよくあります。
あなたの母校：あなたの母校は、あなたがその高い扉を離れた後もずっと素晴らしい資源であり続けることができます。多くの大学では、仕事をしていない卒業生がさまざまな企業で雇用されている卒業生とつながることができるイベントやワークショップを開催しています。これらのイベントで行われたつながりは、あなたの就職活動において非常に貴重であることがわかるかもしれません。
派遣会社：派遣会社に参加することで、同じ種類の時間の約束や制約なしに、リターンシップのほとんどすべてのメリットを提供できるとオンラインで主張する人もいます。そして、この議論はある程度の重みを持っているかもしれません。派遣会社は、あなたが選んだ分野で現代の労働環境を探索するのを手伝うことができます（あなたのスキルが一致していると仮定して）。さらに、帰国とは異なり、仕事上の関係や報酬に不満がある場合、臨時雇用を辞めることは、帰国プログラムを辞めることと同じ職業上のスティグマをもたらしません。