Unicru性格検査の回答キー：これを読んで、雇われる

このUnicru回答キーを使用して、就職前の質問票に回答し、候補者の選択に性格検査が使用される理由について詳しく学びます。

メラニー・シェベル

Unicru性格検査とは何ですか？

Unicru性格検査は、企業が優秀な従業員を見つけるのを支援するために心理学者によって開発されたツールです。テストの内容は、ツールがさまざまな中小企業で使用されている人気のある労働力管理会社であるKronosによって所有および保守されています。

Unicruテストは、Best Buy、CVS、Walmart、Kroger、Lowe's、Marriott、Starbucksなど、多くの主要な雇用主の求人応募プロセスの必須コンポーネントです。彼らは、理論的には彼らの仕事に影響を与える可能性のある望ましくない特性について潜在的な従業員をスクリーニングする方法として質問票を使用します。

テストはどのようなものですか？

Unicruは、小売業やその他の顧客対応業界での仕事に適した応募者を見つけるために設計された性格検査にすぎません。それにもかかわらず、テストを受けた多くの人は、それが混乱し、ストレスを感じ、さらには不快に感じると感じています。

一つには、質問票は候補者に彼らの生年月日を尋ねます、そしてそれは雇用における年齢差別法に従って違法であるといくつかの情報源が主張します。さらに、質問の多くは、複数の「正しい」答えを持っている可能性があるようです。ほとんどのレベルの高い人々は、テストの内容の多くが本当に解釈の余地があると思い込んでいます。ただし、実際には、質問ごとに1つの「正しい」回答の選択肢しかありません。

質問の多くは合理的な人々に複雑な感情を与えるはずですが、生ぬるい方法で回答する（つまり、「非常に同意する」または「非常に同意しない」の代わりに「同意する」または「同意しない」を選択する）と、回答にマークが付けられます。正しくない（または少なくとも正しくない）。

それはどのように機能しますか？

Unicruテストの質問の多くは無意味に見えますが、実際には、顧客や同僚と定期的にやり取りする従業員にとって望ましいと研究者が判断した特定の特性を持つ個人を選択するように特別に設計されています。

クロノスはテストを受けると、申請者にスコア（申請者は見ることができません）を与え、そのスコアを申請者が申請した会社に転送します。ただし、会社には最高得点者の連絡先情報のみが提供されます。

スコアを付けなかった人の連絡先情報は提供されません。それらは完全に除外されます。これは、多くのアプリケーションを受け取る大企業が、職場の心理学者が望ましくないと見なした特性を持つ候補者を自動的に排除することにより、時間を節約するのに役立ちます。

重要な注意点

Unicruテストのすべての質問に対する正解は、「非常に同意する」または「非常に同意しない」のいずれかです。最高のスコアを取得するには、テストの質問への回答として「同意する」または「同意しない」を選択しないでください。

ユニクルアンサーキー

テストは時間の経過とともに変化する可能性があります。これらの質問の一部は使用されなくなった可能性があり、その他の質問は追加された可能性があります。ここで質問と回答を調べて、どのような種類の回答が適切と思われるかを認識することを学びます。

質問に強く同意する	まったくそう思わない質問
あなたが持っているどんなトラブルもあなた自身のせいです：SA	あなたはトラブルメイキングのあなたの分け前をしました：SD
他の人が感じていることを感じるのは簡単です：SA	あなたのものはしばしばちょっと厄介です：SD
大勢の人でイベントに行くのは楽しいです：SA	あなたはあまり競争したくない：SD
裁判所が有罪の犯罪者を解放することを許可するとき、それは腹立たしいです：SA	他の人の問題に巻き込まれたくない：SD
誰かがあなたをひどく扱うとき、あなたはそれを無視します：SA	あなたが主張するときあなたは誓う：SD
仕事が終わったら、もっとやることを探します：SA	あなたは時々高校を辞めることについて真剣に考えました：SD
あなたがどこかに行くとき、あなたは決して遅れることはありません：SA	機嫌が悪いときに見せます：SD
あなたの友人が助けを必要とするとき、彼らは最初にあなたに電話します：SA	あなたはあなたの心にあることは何でも言う：SD
あなたはあなたが主張するよりも頻繁に人々に同意します：SA	人々の気持ちはあなたの言うことによって時々傷つけられます：SD
あなたはいつも人々の気持ちを傷つけないように努めます：SA	あなたは振り返って、あなたがしたことについて気分が悪くなります：SD
あなたはフレンドリーな人です：SA	あなたは難しいことに取り組むときに頻繁に休憩を取るのが好きです：SD
あなたはいつも陽気です：SA	あなたはややスリルを求める人です：SD
あなたは人々を怒らせないように注意します：SA	誰かがあなたに不公平であるとき、それはあなたを長い間悩ませます：SD
あなたは学校や仕事で行っている仕事に誇りを持っています：SA	あなたは一人でいるのが好きです：SD
あなたの気分は毎日安定しています：SA	あなたが多くの規則に従わなければならないとき、それはあなたを悩ませます：SD
あなたは可能な限り議論を避けます：SA	仕事がつまらないときは、仕事を本当に気にするのは難しいです：SD
あなたは長い間辛抱強く待つことができます：SA	今、あなたは学校や職場で真剣になるよりも楽しむことに関心があります：SD
あなたは知らない人とチャットします：SA	嫌いな人を無視する：SD
あなたは自分自身をきちんと説明することができます：SA	あなたはあなたが始めるいくつかのことをあきらめなければなりません：SD
あなたは礼儀正しいことを偽造しません：SA	あなたには友達がいますが、彼らが近づきすぎないようにします：SD
間違いをしないように注意深く行動します：SA	間違いを犯すと自分に腹を立てる：SD
あなたは何があってもあなたの仕事を終えます：SA	あなたはもっと頻繁に怒ります：SD
次のことが必要な場合は、直接批判します。SA	良い印象を与えることを心配する必要はありません：SD
あなたは高校でほとんど良い成績を収めました：SA	それはとにかく報われないのであなたは一生懸命働きません：SD
あなたが難しい問題を解決できないならあなたはあきらめたくない：SA	あなたは人々があなたをどう思うか気にしない：SD
あなたはいつも学校や職場で良い行動をとっています：SA	人を怒らせてもかまわない：SD
あなたは自分に自信があります：SA	あなたは人々が言うことの多くを信じていません：SD
あなたはあなたの過去について大きな後悔はありません：SA	あなたがしたくないときにあなたは礼儀正しく行動しません：SD
大きな心配はありません：SA	他の人の考えに関係なく、あなたはやりたいことをします：SD
あなたは人々の小さな間違いを無視します：SA	あなたは人々を動揺させるいくつかのことをします：SD
ストレス下にあるときは落ち着いてください：SA	あなたは注文を受けるのが好きではありません：SD
たとえ彼らがそれを示さなくても、誰かが機嫌が悪いときあなたは知っています：SA	あなたは新しい人に会うのが好きではありません：SD
あなたは大群衆の真ん中にいるのが好きです：SA	あなたは小さな話が好きではありません：SD
あなたはそれらを行う前に物事を計画するのが好きです：SA	あなたは彼らがそれに値するときに人々を批判します：SD
あなたはたくさん話すのが好きです：SA	あなたは一日中困難な人々に対処することができませんでした：SD
あなたは人々と一緒にいるのが大好きです：SA	あなたは理由もなく幸せから悲しみに変わる：SD
あなたは人々が自分自身について話すのを聞くのが大好きです：SA	あなたは新しい人と自分自身に自信がありません：SD
あなたは不注意な選択よりも賢明な選択をします：SA	誰かに会ったときに何を言うべきかわからない：SD
考えずに行動することはめったにありません：SA	あなたは友達の問題に興味がありません：SD
あなたは自分自身を非常に賢明だと思っています：SA	あなたは誰かに告げることを恐れません：SD
あなたは他の人が何を考え、感じているかを感じようとします：SA	あなたは時間通りに物事を終えることについて厳格であるよりもリラックスしています>> SD
あなたは高校を数日欠席しました：SA	あなたはかなり個人的な人です：SD
あなたは遅いが安定した速度で最もよく働きます：SA	あなたがする必要があるとき、あなたは仕事でそれを楽にします：SD
自分で作業するよりもチームで作業したい：SA	あなたが何かに悩まされているとき、あなたはそう言います：SD
あなたの友人や家族はあなたがすることを承認します：SA	人々が間違いを犯したとき、あなたはそれらを修正します：SD
—	親しい友人がいるのは無駄です。彼らはいつもあなたを失望させます：SD
—	本当に我慢できない人もいます：SD
—	遅い人はあなたを焦らせます：SD
—	多くの人が信頼できない：SD
—	他の人の気持ちは自分のビジネスです：SD
—	人々はしばしばあなたにとって意地悪です：SD
—	人々は多くの迷惑なことをします：SD
—	人々はあなたを怒らせる多くのことをします：SD
—	いつも話している人は迷惑です：SD

Unicruテストに対する私の批判

仕事への応募はストレスと時間がかかる可能性があり、Unicruのおかげで、このプロセスはさらに面倒になりました。テストを含むいくつかの仕事に応募した後、私はユニクルを使用する企業での開業を避けることを学びました。どうして？

それは嘘をつくことを促進します

このツールを使用する企業は、最高得点者が最高の従業員になると本当に信じていますか？私には、嘘をつかずにテストで満点をとる人の考えは、あまりにも良すぎて真実ではありません。私はUnicruアプリケーションに嘘をつかないという誠実さを持っているため、複数の仕事の検討から除外されました。これがあなたに逆に聞こえるなら、あなたは一人ではありません！

それは職場の多様性を損なう

私の意見では、性格検査を使用して、その人が仕事の検討に適格であるかどうかを判断するのは間違っています。企業は多様性を望んでいませんか？彼らは皆、同じ人の複数のコピーが欲しいだけですか？なぜ彼らはただロボットを雇わないのですか？多様性は、職場環境で物事を楽しく健康的にします。これにより、従業員はさまざまな視点を理解できるようになり、最終的にはより良い顧客サービスにつながります。

動かない

私は、候補者を排除する方法としてこのテストを使用している企業の従業員からの不十分なカスタマーサービスを個人的に経験しました。特にベストバイが頭に浮かぶ。壊れたテストがある、またはこれは、顧客サービスがされる方法であるはずであることを？

テイクアウェイ

この候補者選択方法は、潜在的な従業員にとって退屈なだけでなく、不道徳で境界線上の違法であり、人を嘘をつくための優れた方法です。これが、私がここにいくつかの質問と回答を公開した理由です。性格検査を使用して、質問票に正直に答えるのに十分な誠実さを持っている候補者を除外することの不公平を強調するためです。

あなたが優秀な労働者であり、（誰もがそうであるように）個人的な欠陥がいくつかある場合はどうなりますか？Unicruのテストに反対し、仕事に就けなかった理由について怪我をして混乱している場合は、別の考え方を試してください。個性のない均質なクローンの艦隊を雇いたい会社で働きたいですか？

Unicruという言葉について考えてみましょう。

「1人の乗組員」は、適合者のイエスの集団のように聞こえます。それは良いことではありません。

小売業の減少のテストは不正行為の文化を生み出します

この記事を公開した後、私はウォールストリートジャーナルのヴァネッサオコンネルから連絡を受け、インタビューを受けました。これが結果の記事です。

質問と回答

質問：「仕事の計画が多すぎると、物事を楽しむのに邪魔になる」と答えるにはどうすればよいですか？

回答：この質問については、「まったくそう思わない」と言います。

質問： Unicruの採用に関する質問に対する最良の回答は何ですか：「私は仕事であまり冒険的な人ではありません」？

回答：これには「同意する」と答えます。雇用主は、しばしば大きなリスクを冒す人を雇いたくないでしょうが、仕事を成し遂げるために新しい技術を試すことを恐れている人を望んでいません。

質問： Unicruテストで、「捕まる可能性がある場合、私はより頻繁に法律に従う」とどのように答えますか？

回答：これは難しい問題です。あなたの最善の策は正直に答えることでしょう。私の答えはノーでしょう。捕まることが私が法律を破ることを妨げることはありません、それが法律であるという事実は私がそれを破ることを防ぎます。

質問：「一度に多くのことが起こらないほうが効果的ですか？」と尋ねられたとき。Unicruアプリケーションテストでは、どのように答えればよいですか？

回答：これに「まったくそう思わない」と答えてください。

質問： Unicruテストから「仕事で私を傷つけた人に戻ろうとしたことは一度もない」とどのように答えればよいですか？

回答：最善の策は「真実」または「強く同意する」です。これが実際に当てはまることを願っています。同僚と問題が発生した場合は、マネージャーに連絡し、自分の手で問題を解決しないでください。

質問： Unicruの求人応募で、「人気がない場合でも、仕事の会議で何を言う必要があるかを言う」と答えるにはどうすればよいですか。

回答：それは本当にトリッキーなものです。これらの本当にトリッキーなものの場合、正直に言うと最善の策です。

質問： Unicruの面接テストでは、「同僚の仕事を支援するためにあなたの仕事を脇に置いてくれませんか？」

回答：「強く同意する」とは言いません。

質問：質の悪い仕事をしているとどのように感じますか？

回答：質の悪い仕事をすると、がっかりするはずなので、常に最善を尽くすように努力する必要があります。

質問：どのように答えればよいですか：会社で前進する機会が必要ですか？

回答：これは、正直に言うべき質問の1つです。

質問： Unicruテストで、「潜在的な利益は潜在的な損失の価値があるか」に対する最良の答えは何ですか？

回答：私は「同意しない」と言います。

質問：「同僚の仕事を支援するために自分の仕事を取っておきます」というUnicruのプロンプトにどのように応答する必要がありますか？

回答：これは難しいです。一方では、自分の仕事を完了していない人のように聞こえたくありません。一方、あなたは他の人に役立つことを望んでいます。しかし、企業は自分に与えられた仕事を優先してくれる人を求めていると感じています。

質問： Unicruアプリケーションテストで「将来何が起こるかを制御しようとしても役に立たない」と尋ねられた場合、どのように答えればよいですか？

回答：「まったくそう思わない」でこれに答えてください。

質問： Unicruテストで、「慣れ親しんだ作業タスクに取り組むことを好む」と尋ねられた場合、どのように答えればよいですか？

回答：「同意する」と言います。

質問： Unicruテストで、「職場では、多くの人が役に立たない」と答えるにはどうすればよいですか？

回答：私は「同意しない」と言います。

質問： Unicruプロンプトに何を入力する必要がありますか：「ほとんどの場合、人の周りにいるのが好きです」？

回答：雇用主は、ほとんどの場合、人の周りにいるのが好きな人を探している可能性があります。

質問： Unicruテストから、これにどのように答えればよいですか：「私はどのステートメントにもっと強く同意しますか？「私は自分自身が嫌いです」または「私は他人が嫌いです」？」

回答：「私は自分が嫌いです」ともっと強く同意していると言えるかもしれません。

質問：「私が好きかどうかは私には関係ありません」という質問にどのように答えればよいですか。

回答：「まったくそう思わない」と答えてください。優秀な従業員は愛想がよく、仲良くしやすいでしょう。

質問： Unicruの性格検査でこの声明にどのように対処すればよいですか？：「私の仕事が完璧でなければ、私は満足していません。」

回答：「そう思う」または「そう思わない」と言ってください。しかし、あなたが強く賛成または反対しているとは言いません。

質問： Unicruテストからこの質問にどのように答えるべきですか？「何かに失敗したら、すぐにやり直したい。」

回答：「誤り」または「まったくそう思わない」と答えてください。最善の策は、失敗した理由を評価し、失敗した理由を修正してから再試行することです。

質問：「仕事に遅れることはありません」というUnicruの質問に対する最良の回答は何ですか。

回答：「強く同意する」がこれに対する答えになるはずです。従業員は、時間通りに働くことができるように最善を尽くす必要があります。

質問： Unicruアプリケーションテストで「同僚が設定したペースに合わせるのが難しい」と尋ねられた場合、どのように答えればよいですか？

回答：「まったくそう思わない」と答える必要があります。

質問： Unicruの採用に関する質問に対する最良の回答は何ですか：私は自分自身を予約された人だと思っていますか？

回答：私は「同意しない」と言います。優秀な従業員は外向的で愛想がよいでしょうが、極端ではありません。

質問：「ほとんどの監督者は、不在時に常に電話をかけることができるとは限らないことを認めています」と答えるにはどうすればよいですか。

回答：「まったくそう思わない」と答える必要があります。監督者は、ノーコール、ノーショーを受け入れることを期待されるべきではありません。

質問：質問にどのように答えればよいですか：同僚や友人と比較して、新しい状況にどの程度適応していますか？

回答：この質問については、非常に順応性のある方法で回答する必要があります。雇用主はしばしば変化にうまく対処できる人を探します。

どう思いますか？

2020年2月27日のFLMez：

私が投稿した請願はスキップしてください。この種の請願はうまくいかないと思うので、私は国会議員を追いかけるつもりです。これらのテストを使用する必要があるとは思いませんが、ケースを作成するためのより良い方法があると思います。あなたが市役所と戦うことができないと言う人々のために、それは彼らがポリグラフテストの使用を非合法化した1980年代後半に彼らが言ったことです。それは可能ですが、これを考えた後、請願が正確にそれを実行する方法であるとは思いません。

2020年2月18日のFLMez：

ホワイトハウスのウェブサイトに請願書があります-署名してそれを渡してください。これらの就職前および精神検査を採用プロセスで違法にします。

https：//petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

2019年11月19日の米国のTimTruzy：

これらのテストで評価できないことの1つは、個人が変化する能力です。そのため、このようなテストは、特定の瞬間の人の「スナップショット」にのみ有用であり、したがって役に立たないのです。その上、いくつかの質問が違法であるという事実を追加することは、そのようなテストを実施したいと思う雇用主について多くを示しています。お疲れ様でした、ペイリンさん。あなたの文章が大好きです。

2018年10月1日のマイク：

これらの評価テストはまったくナンセンスです。彼らはあなたの労働力の行動を決して描写していません。誰もがこれらの評価が基づいているマイヤーズブリッグスの歴史を読む必要があります。CEOや企業は、フルタイムの人事部門をもう雇いたくないだけです。私はクリントン政権の間に5つの銀行合併を生き延びましたが、そもそも合併して数千人の労働者を解雇するべきではありませんでした。そして今、バーニーと多くの民主党員は銀行を解散させたいと思っています。彼らが前回の選挙に敗れたのも不思議ではありません。私たちに必要なのは、次の政府の救済を求める企業ではなく、資格のある人材を雇用することです。企業の福祉と個人の福祉のどちらが悪いのかわからない。しかし、働きたいと思っている人はたくさんいて、これらの評価は役に立たない。

2018年2月6日のジャネット：

これらのテストは、これらの雇用主/人材派遣会社の一部が尋ねる経済的な質問とともに禁止されるべきだと思います。たとえば、「あなたは今ですか、それとも過去6か月以内に失業手当、フードスタンプ、スナップ、TANT、またはチップを受け取りましたか？」本当に？私は配付資料ではなく、仕事を探しています。私は仕事に応募したり、面接に彼らの質問の列に恥ずかしい思いをさせたりするつもりはありません。恥ずかしさの感覚とともに、違反され、屈辱を与えられます。

チームの一員となるために仕事の経験に貢献し、給料と引き換えにビジネスの成長を促進できる仕事を探しています。

私は「労働力の削減」のために雇用主から呼ばれました。私は失業して6か月目ですが、50代後半で軽度の障害を抱えていれば、不十分なテスト/アンケートフォームに記入しなくても、就職活動を十分に制限できます。

私は、神への信仰を通して神の意志に服従し、神が私を導き、私を彼が選んだ場所に導き、彼のテストで「本当に」間違った答えがないことを知りながら、私の探求を続けます。

2018年1月26日のメラニー：

これらのテストにより、両当事者は最初に嘘をつく立場に置かれました。雇用主は「間違った答えはない」と言っています

潜在的な従業員は、彼らが聞きたいことを彼らに伝える立場にあります。誰も本当の真実を聞きません。それは誰に利益をもたらしますか？

Juls 2017年6月23日に：

私は性格検査に同意しません。「他人の問題に巻き込まれたくない」という質問に答えてください。同僚の個人的なビジネスに関わることは私のビジネスではないと思います（彼らはそれを家に置いておくべきです）ので、SAと言います。ただし、回答キーにはSDと記載されています。

展開と質問の1つを取り上げます。「振り返って、自分が行ったことについて気分が悪くなります。」HELL YEA !!! もちろん、それはSAであり、彼らの答えの鍵はSDです。たくさん話をする人の周りにいて、締め切りに間に合わないようにしようとしていることはありますか？彼らは迷惑になることがあります。答えの鍵は私にSDがSAになると言っています。私は失敗したばかりで、もう仕事の資格がないと思います。

これらのテストは雇用に基づくべきだとは思いません。それは人の経験、スキル、そして雇用歴です。また、前の雇用主に電話するだけで十分です。

2016年10月27日のB.トンプソン：

腐敗した企業のアメリカにこの種の差別を続けさせれば、アメリカには45％ではなく75％のドナルドトランプの信者がいるでしょう。おそらくそれが民主主義を解体する目標です。企業が管理するメディアは、高い失業率についての本当の理由のいくつかをあえて公表することはありません。私はこれらの不道徳な行動に驚いていません。

2016年6月27日のリッチ：

答えは簡単です。労働者の反乱。

2016年4月12日のクリスタル：

私の人生は比較的遅くて簡単です

合意か反対

ローズ2015年12月9日に：

このBSへの私のコメントはです。私はこれらのいわゆる評価テストをいくつか受けましたが、すべて失敗しました。応募したこれらの会社で働いている人を見ると、パターンが見えてきました。私の信念は、私がその場所で働いているのを見たほとんどの人が私の目には低所得の受取人であったということです、そしてそのメモで私はその地位の人々を助けることに反対していませんが、私もそして私の状況の多くの人が必死に求めています雇用。私の答えは正直で、人や企業に細心の注意を払っていますが、それでもこれらのテストに合格できないようです。私はこれらのテストが何であるかについて調査しました。この記事を読むことは、素晴らしい潜在的な従業員を取り除くこの新しい方法についての私のコメントを読んでくれてありがとうということを私に助けてくれました。

2015年6月22日のメリッサゴールズボロー：

なぜ私たちは社会でこれで大丈夫なのですか。人々が試してみることをあきらめ、試してみると、高い失業率を引き起こしています。

私たちの大統領は私たちの国のリーダーになるためにそのようなテストを受けていません、そして大統領に応募する人は誰でもこれがばかげていると思うでしょう。医師、弁護士、教師、製造会社、そして本当に仕事をしている他の多くの普通の人々は、そのようなBSに依存していません。申請書を注意深く読んだ後、または履歴書を書き、時間をかけて面接し、話しかけ、申請している個人の感触をつかんでください。連続殺人犯と他人を助けることに人生を捧げた人を識別するためにコンピューターを信頼しますか？いいえ。このCRAPが、この人が優秀な熱心な労働者になるかどうかを教えてくれるとは信じていません。ただ言って。

時々人々はCRAPについて約100の質問をされることにうんざりしますが、彼らが毎日時間通りに起きて仕事に来る気があり、能力があるのであれば、何の理由もありません。

これらの小売業のほとんどは、商品ボックスをある場所から別の場所に移動し、商品を顧客のために床に置くことであるため、スターガー、友人、家族、野良猫の意見がどのように自分自身をどのように見ているかについての質問は何ですか？個人は簡単な職務を遂行しますか？

2015年6月17日に思慮深い：

@ sickoftests-ええと、あなたが「私は声を上げます」と言うなら、あなたは「私は大声で話します、通常私は怒っているからです」と言っています。そして、あなたが熱狂的、幸せ、または単に中立であったために大声で話したとしても、あなたは通常大声で話すと言っています。これはほとんどの人をはじき、彼らを不安にさせます。それら。

2014年4月2日のレイモンドコバチ：

その価値については、悲惨な会社があります-私はこれらのテストに信じられないほどイライラしています。私が合格したかどうかはわかりません-そして私は低IQではなく、長年のビジネス経験、管理された従業員です。答えは、通常のトラップインタビューの質問を超えています。多くの質問に適切な方法で答える方法はありません。実際、彼らは賢い人々を排除するように設計されているようです。そして、おそらくそれはこれらのばかげた会社にとっての本当の価値です。彼らは、より良い機会が訪れたときに辞める人を雇うことをとても恐れており、むしろ愚かで、従順な、ロボットを持っていることを望んでいます。たとえ短期間であっても、経験豊富な人々の利益を得るよりも、これがどのように優れているのか、私は理解できません。特にあなたがティーンエイジャーの平均的な寿命について考えるとき（私が推測するのは彼らが狙っているものです）。それ's私が思いつくことができる唯一の説明。大学を卒業したばかりの人事担当者を採用している企業があります。そこでは、サイコバブルの安定した食事を与えられて購入し、シャツの詰め物を納得させました。これは採用プロセスに役立つとMBAを数えています。質問を読むと、明らかな結論に達します。正直に答えることはできず、正しい答えだと思うことを常識的に答えることもできません。彼らが探しているある種のエイリアンがいて、明らかに私は法案に適合しません。私が推測するのは、ある種の褒め言葉です。グルーチョ・マルクスの言葉によれば、「私は、私を会員にするクラブの会員にはなりたくありません。」彼らはサイコバブルの安定した食事を与えられ、それに買い込まれ、ぬいぐるみのシャツを納得させました。これは雇用プロセスに役立つとMBAを数えています。質問を読むと、明らかな結論に達します。正直に答えることはできず、正しい答えだと思うことを常識的に答えることもできません。彼らが探しているある種のエイリアンがいて、明らかに私は法案に適合しません。私が推測するのは、ある種の褒め言葉です。グルーチョ・マルクスの言葉によれば、「私は、私を会員にするクラブの会員にはなりたくありません。」彼らはサイコバブルの安定した食事を与えられ、それに買い込まれ、ぬいぐるみのシャツを納得させました。これは雇用プロセスに役立つとMBAを数えています。質問を読むと、明らかな結論に達します。正直に答えることはできず、正しい答えだと思うことを常識的に答えることもできません。彼らが探しているある種のエイリアンがいて、明らかに私は法案に適合しません。私が推測するのは、ある種の褒め言葉です。グルーチョ・マルクスの言葉によれば、「私は、私を会員にするクラブの会員にはなりたくありません。」質問を読むと、明らかな結論に達します。正直に答えることはできず、正しい答えだと思うことを常識的に答えることもできません。彼らが探しているある種のエイリアンがいて、明らかに私は法案に適合しません。私が推測するのは、ある種の褒め言葉です。グルーチョ・マルクスの言葉によれば、「私は、私を会員にするクラブの会員にはなりたくありません。」質問を読むと、明らかな結論に達します。正直に答えることはできず、正しい答えだと思うことを常識的に答えることもできません。彼らが探しているある種のエイリアンがいて、明らかに私は法案に適合しません。私が推測するのは、ある種の褒め言葉です。グルーチョ・マルクスの言葉によれば、「私は、私を会員にするクラブの会員にはなりたくありません。」

2014年3月27日のBluebeach：

@人員：

私はステープルズのテストを受けました、そして私は人々にインタビューするためにそのがらくたとゴミテストを信じています。私は良い労働倫理と経験を持っています。私はステープルズでテクニカルサポートを申請していました。なぜ電話が聞こえなかったのか疑問に思っていたのですが、その理由がわかりました。私はこれらのテストで得点されたことを知りませんでした。しかし、ITサポートのためにRHTに雇われ、Staplesが支払うよりもはるかに多くのことを成し遂げ、UnicruBSテストを受ける必要がなかったので今は満足しています。しかし、私はコンピューターとネットワークのスキルを検証するためにテストを受けなければならず、合格しました。ちなみに、私はOffice DepotでUnicruのテスト担当者に出くわし、この女性は簡単な算術計算を行うことができなかったため、Unicruテストではテストに数学コンポーネントを追加する必要があります。私は合計5.60ドルのアイテムを購入していましたが、彼女には10.00ドルがあります。レジ係が足し算も引き算もしていなかったので、彼女は行き詰まりました。私はあなたに10ドルを持っていると言いました、そしてアイテムは5.60ドルの費用がかかります、それであなたは私に4.40ドルを返すことを意味します。それから彼女はマネージャーに電話しました、そして彼はペンと電卓を持っていたので彼は良くありませんでした。私の変更は4.40ドルになると言いました。ラインを保持して約15分後、頭の中で計算を行ったとき、実際には4.40ドルであることがわかりました。ユニクルが簡単な数学ができない人を雇うのを手伝っているなら、私は小売業の労働力でこの社会を気の毒に思います。ユニクルが簡単な数学ができない人を雇うのを手伝っているなら、私は小売業の労働力でこの社会を気の毒に思います。ユニクルが簡単な数学ができない人を雇うのを手伝っているなら、私は小売業の労働力でこの社会を気の毒に思います。

2014年3月15日の人員：

この投稿は多くの人の間で失われると思いますが、私は助けようとします。

何千人もの人々を雇って解雇した人として、私はあなたにこれらのテストへの洞察を与えることができます。つまり、すべての仕事をするために全員が切り取られるわけではありません。特定の仕事には内向的で攻撃的で強い性格が必要であり、他の仕事には共感、思いやり、社会的スキルが必要です。あなたがテストを受けていて、これらのテストの結果のために拒否された場合、それはあなたが間違ったタイプの仕事に応募していることをあなたに伝えます。無料でテストできる非常に優れたサイトがたくさんあります。あなたがしたいことはこれらのテストを受けることです、そして彼らはあなたの性格に最も適した仕事のタイプを推薦します。そして、あなたがそのようなテストを受けるとき、あなたの個人的な特徴はあなたを傷つけるのではなく、あなたを助けるでしょう。

もう1つ、私のキャリアを通じて何千人もの人々にインタビューし、この間ほとんどすべてのテストを使用した人として、私は「誠実さ」と「完全性」のテストに気を配りました。有効なものもあれば、そうでないものもあります。私たちは、従業員をテストするのではなく、テストをテストするために、自社の従業員をテストしました。一部はあまり正確ではないことがわかりました。従業員に5年間鍵を渡して盗難の問題が発生せず、正直さや信頼性の問題を示すテストが戻ってきた場合、それらのテストは単なるBSです。

しかし、性格評価テストは非常に有効なようです。あなたがそれらを「失敗」しているなら、それはあなたに非常に価値のある何かを言っています：あなたは別の種類の仕事を探すべきです。

2014年2月9日のミッキーミクソン：

明らかに、徹底的に行われていない就職前スクリーニングのリスクは、私たちのほとんどにとって新しい話ではありません。他のものと同様に、そのような不注意で不完全な雇用前のスクリーニングは、間違った人々が従業員として組織内でアクセスできる可能性のある回避を開きます。

2013年11月11日のStryk：

テストはワンダーリックテストでした。彼らのウェブサイトは、受験者に結果を発表したり、雇用主に連絡したりすることは許可されていないと述べています。そこで、内向性を考慮しているかどうかを尋ねたところ、結果を公開できないというメールが届きました。「私たちはみんなを気にかけている」と書かれた署名欄付き

2013年11月7日のStryk：

私は最近、自分が資格を超えており、自分の人生を本当に改善するだろうとわかっている仕事に会社に応募しました。

どんなテストだったのかわからなかったことを認めるのは恥ずかしいですが、上記の質問がたくさんありました。

私は素朴に、完璧な人間はいないと思いました。彼らは完璧に答えた人々を通り越す必要があるでしょう。

私は正直に答え、最後に私が完了したことを人事担当者に自信を持って伝えました。彼女はコンピューターでいくつかの作業を行い、私のスコアを印刷しました。

彼女は私が失敗したと私に言った、彼女は私に見せるためにプリントアウトを素早くめくった。私はそれに満足していなかったので、私は自分でプリントアウトを見るように動いたが、彼女は私を許さなかった。

私が拾うことができた一つのことは、本当に低い安定性スコアでした。

私はそれで失敗する可能性があることに驚いた。私は現在の仕事で2年間働いていますが、それは嫌いですが、それでも私は続けて最善を尽くしています。それが安定していると見なされない場合、私は何であるかわかりません。

私は彼女の心配そうな目を見て、彼女に感謝して去った。今私が考えることができるのは、なぜ彼女が心配したのかということだけです。私は野蛮人ではなく、攻撃的な動きもしませんでした。彼女は私から心配することは何もありませんでした。

さて、これらのテストは企業自身が操作できるのだろうか。

2013年7月28日の米国北東部からのキャリーリーナイト：

Melbel：非常に興味深い記事を書いていただきありがとうございます。素晴らしくて面白いことに投票しました。私自身、全国チェーンの美容サプライヤー店が新店舗をオープンするためにこのテストを受けましたが、合格しなかったと思います。私は自分自身を正直だと考え、彼らが私に答えてほしいと思った方法ではなく、私が感じた方法に答えました。何かがおかしいときでも、ドローンに挑戦しない人を探している企業もあると思います。これらのテストは性格を判断する正確な方法ではないと思います。テストを受けるまで人が実際にどのようになっているかわからない場合もありますが、それでも完璧な人は誰もいません。改めて、これを明らかにしていただきありがとうございます。：）良い週末を：）

2013年7月9日、ネバダ州ラスベガスのエリザベスパーカー：

私はこれらのいずれかを一度も受けたことがありませんが、これらのタイプのテストだけに基づいて誰かを雇うことはできないと思います。優秀な受験者もいれば、どんなテストでもパニックになる人もいます。さらに、これらのタイプの質問にはいくつかの灰色の領域があります。説明が必要な場合もありますが、これ以上情報を追加する場所はありません。

2013年7月5日のマンダーサンダース：

テキサスを通り抜ける新しい性格検査があり、その答えはどこにも見つかりません…私のシスは社会病質の可能性があるので、彼女はそれを通して私に話しかけようとしましたが、期限が切れました。誰かが次のような質問でテストを見たり聞いたりしたことがありますか？

「緊張しすぎてほとんど機能しません」

「私は悲観的です」

"私は働くことが好きです"

「私は数字を扱うのが好きです」

"私は幸運だ"

答えは「常に正しい」、「ほとんど正しい」、「時々正しい、時には間違っている」、「ほとんど間違っている」、「ほとんど正しい」です。

2013年6月22日の失業者：

私はこれらのテストが嫌いです！以前は特殊教育の先生でしたが、ストレスで辞任しました。私は家から出て行くために小売業に就こうとしていますが、これらの愚かなテストのために私はできません。「去年は何日休みましたか？」という質問が嫌いです。私が逃した日は医者のメモで許されたので、私は0と答えてきました、そして私は病気の時間を支払われたのでそれらのカウントを感じません。私はまた、彼らが複数の選択肢の答えで彼らに連絡した場合、マネージャーが私について何を言うかを彼らが尋ねる方法を嫌います。なぜ人間は私の過去のボスに電話して見つけ出すことができないのですか？彼らはまた、あなたが勝つことができないようにばかげてものを言います。あなたがよりゆっくり、より速く、または他のみんなとほぼ同じように働くかどうかを尋ねるときのように。それはあなたが誰よりも優れているエゴマニアか、それができる怠け者のどちらかであることを意味します。ついていく。キャリアプロの仕事を6年間続け、学士号を取得し、時間通りに出席しながら仕事を上手くこなしてきたことに本当に腹を立てています。もちろん、子供たちに教えれば人と仲良くなりますが。「テスト」のため、1時間あたり8ドルの小売業の仕事を得ることができません。ばかげている。

2013年6月21日のdalaimama1960：

これらのテストは、人々を嘘をつく以外には何もしません。本当にいつあなたは決してまたは常に言うことができますか。私たちは感情を持っている人間です、悪い、日、良い日。請願か何かがあったらいいのに。私はこれらのばかげたテストに続いて戦いに参加します。しかし、私はテストのリーダーだと言っています笑。

2013年5月29日のsickoftests：

クロノスは彼らの要約で人々の性格を中傷し、悪い参照に相当するものを与えていることが判明しました。これは違法です。また、私がFacebook経由で試したところ、すぐにその情報を要求するためにブロックされたため、彼らはあなたのテストのスコアと要約を提供することを拒否しました。

さあ、テストのスコアと要約を聞いて、何が起こるか見てみましょう。

2013年4月22日のリージー：

私は情熱を持ってこれらのテストを嫌います！これまでのところ、私が合格したのは1つだけで、面接を求められ続けるのは1回で十分だと思いますが、それはTargetとBaby's RUsです。

私はそれらのテストにほとんど何もすることができず、同じ週に面接を受けましたが、小売業の経験がないため、または私に与えられたがらくたがないため、ほとんどの場合彼らは私を訓練したくないので、採用されることはありません。私はほぼ25歳で、セキュリティ一時サービスを5年間利用しています。

いい加減にしろ！

2013年4月16日のCeCe：

この悲しみのテストのために、私は半分お尻のダンキンドーナツショップで雇われることさえできませんでした。ああ、神様！！！

2013年1月29日のアノン：

愚かで無意味であることに加えて、これらの質問のいくつかは忌まわしいものです。

「あなたが抱えている問題はあなた自身のせいです」はい、それはすべてです。会社が私に行うことは何でも重要ではありません。起こるトラブルはすべて私自身のせいです。ばかげている。

「他の人が感じていることを感じるのは簡単です」はい。私はフォースを使って彼らの気持ちを感じます。彼らの怒りを感じることができます。

「大勢の人でイベントに行くのは楽しい」太くて汗まみれのモロンの間に詰め込まれるのが嫌いなのは何が悪いのか？なぜ私はこれに「強く同意する」ことになっているのですか？

「裁判所が有罪の犯罪者を解放するのは腹立たしいことです」私は気にしません。それは私の人生やあなたの人生に何の影響も及ぼしません。気にしないことの何が問題になっていますか？これに「ニュートラル」オプションがないのはなぜですか？

「誰かがあなたをひどく扱うとき、あなたはそれを無視します」これは望ましい品質ですか？仕事をしているときはたくさんのことをしなければならないことはわかっていますが、誰かが合法的に私を間違えた場合は、私が行動を起こします。

「あなたの気分は毎日安定しています」私は非人間的なロボットになるはずですか？人々は悪い日を過ごします！

「あなたは礼儀正しいことを偽ってはいけません」それで私がそうならどうしますか？みんなしている！それは人間の本性です。特に仕事で。あなたが知る必要があるのは、私が少なくとも顧客に対して礼儀正しいふりをするということだけです。それが本物であるかどうかは関係ありません。なぜなら、多くの場合、そうではないからです。

「あなたは自分の過去について大きな後悔はありません」時間の初め以来、すべての人間は大きな後悔を持っています。あなたがUnicruを探しているどんな種類の人でも、私は存在しないことを保証することができます。

「大した心配はない」お金など気にしないのか！？大きな心配が無ければ、仕事に応募しなかったからです！そして、私が心配を持っているかどうか誰が気にしますか？それが私の人生です。それはあなたの心配事ではなく、私の仕事にほとんど影響を与えません！

「誰かが機嫌が悪いときは、見せなくても知っている」だから、他のすべてに加えて、履歴書に「力に敏感」を追加することになっているのですか？「人の気持ちを感じる」ことができるのはなぜか。気分を良くしようとしたら、仕事をしないと困ります！

「あなたはたくさん話すのが好きです」私が話さない場合はどうなりますか？なぜそれが問題なのですか？やるべきことがあります！話をするのに時間を無駄にすることはできません。話さないことは資産になると思うでしょう。

「人の話を聞くのが大好き」実はそうなのに時間がない。なぜこれが資産なのですか？

「あなたは他の人が何を考え、感じているかを感じようとします」あなたはジェダイを雇おうとしていますか？

「自分で作業するよりもチームで作業したい」では、そうでない場合はどうなりますか？

「あまり競争したくない」待って、何？どうして競争力が悪いことではないのですか？私は仕事をしようとしています！他の従業員との競争が「チームスピリット」全体を台無しにしたと思いましたか？

「あなたはあなたの心にあることは何でも言う」うわー。だから、何を考えているのかを言うつもりはないので、完全に歯を横にしながら、たくさん話すことになっています。この性格検査はひどいので、廃止する必要があります。

「他人の問題に巻き込まれたくない」一体なぜこれが悪いことなのか？

「あなたは一人でいるのが好きです」そして私がそうするなら？

「あなたは人々が言うことの多くを信じていません」私は信じません。私はすることになっていますか？それは私があなたを信じていないという事実を変えないからです。

「必要なときに直接批判する」/「それに値するときに人々を批判する」それはどれですか？これら2つは互いに矛盾しています。私は一方に同意し、もう一方に同意しないことになっています。私は人々を批判することになっていますか？

「あなたは一日中困難な人々に対処することができませんでした」誰ができましたか？

「あなたはかなり個人的な人です」何？私は個人になることが許されています。実際、仕事が私生活にかかわろうとした場合、私はすぐに辞めます。だからあなたは。だから誰もが！私は自分の仕事を自分の人生に巻き込むことになっていますか？もしそうなら、私はむしろホームレスの浮浪者になりたいからです。彼らがあなたにこれを期待しているのは絶対にばかげています。彼らは人々に会い、何かをしたかったので、人類の歴史の中で誰も仕事で働いたことがありません。誰も。もしそうなら、仕事は何も支払わず、私たちは1日16時間喜んで働きます。私たちがそうしない理由は、すべての人間は私たちが強制されているからこそ働くからです。すべてのシングルワン！あなたの頭を通してそれを入手してください！私がここにいるのは、私がいなければならないからです！私にお金をくれて、私の人生から抜け出せ！

「人々が間違いを犯したとき、あなたはそれらを訂正します」これはどのように遠く離れて悪いのですか？私が間違いを犯したとき、私はあなたに私を訂正してほしい、そして私は彼らのために同じことをする。それがあなたがすることになっているので、それはあなたが現場で改善するのを助けます！

「あなたが本当に我慢できない人がいます」ええ、性格検査のこの中絶をした恥ずかしがり屋のように。

「多くの人は信用できない」彼らは信用できない。それが私たちがカメラを持っている理由です。そのため、レジを開いたままにしないでください。だから私たちは夜にドアをロックします。だから私たちは人々に製品を与えず、後で私たちに支払うように彼らに言います。人々は信用できない！

「他人の気持ちは自分の仕事だ」そうです！そして、あなたが私に別の言い方をしようとすると、私はあなたの鼻を四角く打ちます！

「いつも話している人は迷惑です」それでも私はたくさん話すことになっていますか？少なくとも一貫性を保つ。

この性格検査は、それが無意味であなたが仕事を得るのを妨げる可能性があるという理由だけでなく、彼らが尋ねる質問が不道徳であり、あなたに嘘をつくように特別に設計されているために恐ろしいです。イエスご自身はこの仕事の資格を満たしていませんでした。

2013年1月16日のsickoftests：

ジェイク、彼らはあなたを永久にブラックリストに載せているようだ。 PeopleAnswersがそうしていることは知っています。私が話をした、Kronosを使用する会社に入ろうとした人の数から判断すると、おそらくSSNによって応募者もブラックリストに登録されているようです。誰かがSSNが必要な理由についてKronosに質問するたびに、それは「クライアントがプログラムを設定する方法」であると言います。さて、私はまだあなたの社会保障番号を要求しなかったUnicru / Kronosアプリを見たことがありません。

このテストが有効であると私が見つけることができる情報はありません。クロノスは心理学者として認可されていませんが、彼らは心理学的で人々が特定の「タイプ」であると言うテストを人口に強制します。そして、クロノスの中に免許を持ったシュリンクをしている人がいたとしても、その人は50州すべてで免許を持っているわけではありませんが、基本的には50州すべてで練習してこのゴミを喉から追い出します。

最善の方法は、申請した会社に電話をかけ、申請後に戻って電話がかからないようにし、検討中かどうかを尋ねて、テストについて問い合わせることです。それから彼らがあなたが赤だと言ったら、どうやって失敗することができるかを彼らに尋ね、テストは正しいか間違った答えがないと述べ、有効性の証拠を見るように頼み、心理学者の名前と州の免許番号を尋ねます。要するに、大騒ぎする…彼らはあなたを吹き飛ばすか、あなたに去るように頼むか、あなたを黙らせるためにあなたを雇うでしょう。実際、この試験に疑問を投げかけ、合格か不合格かにかかわらず、その場で採用されるという話を聞いたことがあります。

2013年1月14日のジェイク：

特定の会社でテストに失敗した場合、それはあなたを永久に除外しますか、それとも後で再び合格できますか？

答えはあなたが一生除外されているような気がします、そして私は尋ねさえすることを望んでいます。

2012年11月9日のFae：

私は、労働力を失ってからずっと、18年間家にいるお母さんです。ですから、採用プロセスにおけるこの新しいトレンドを発見したことに、私は非常に驚き、不安を感じました。最初のものはTargetからのものでしたが、彼らから拒否メールを受け取ったので失敗したようです。私が今取った他のものはCVSとロウズからのものでした。奇妙な質問のいくつかに驚かされました…つまり、私はレジ係に申し込んでいて、彼らは私に政治や高校で人気があるかどうかについて質問していました。私はそのすべてに非常に不安を感じ、応募していた仕事とはまったく無関係であることがわかりました。私はこれらのタイプの精神検査が違法であるべきであることに完全に同意します。基本的に、あなたがあなたができる非人道的な量の10倍の仕事をする超ポジティブなロボットでなければ、そして、あなたの顔に大きな笑顔で上層部から虐待とがらくたをたくさん取りなさい、そうすればあなたはこの国で雇用する価値がありません。これはひどくめちゃくちゃです。 THX1138または1984を思い出させることに同意します。彼らは、状況がどうであれ、従順なロボットのように振る舞う人間だけを探しています。

2012年9月13日のサム：

私は以前、unicruを使用している会社の採用マネージャーでした。テストには基本的に2つの可能な結果があります：A）この人は信頼できますそしてB）この人は信頼できません。あなたが提供する答えに基づいて、それはあなたに両側のパーセンテージを与えます。雇用主が指定した信頼性のパーセンテージに基づいてテストが完了すると、資格のある候補者のリストに入れられるか、手動で行った場合にのみ採用マネージャーに表示される「プール」にあなたの名前が入ります。そこにいて誰かを探してください。プール内の人は引き続き雇用でき、応募は表示されますが、通常、その候補者が自分のステータスについて問い合わせる電話をかけた場合、または回答した候補者の数が非常に少ない場合にのみ、雇用主は「拒否します」。

2012年9月4日のsickoftests：

完全に同意します、求職者…アメリカは人々を犠牲にして利益の名目ですべて新しい安値に沈みました。当然のことながら、EEOCはこれをやめるべきですが、それらはかなり役に立たず、私たちの議会は介入して何かをすることができますが、それらも役に立たない…

2012年9月2日の求職者：

誰もがこれらのテストを使用します。私は元ウォルマートの従業員と話をしましたが、あなたがテストに失敗した場合、あなたの申請書は施設に送られることさえありません。技術的には、そもそも応募したことがないようなものです。それは違法なはずです！

アメリカはどうしたの？どうすればこれを低く沈めることができますか？どうやって？

2012年9月1日の夜明け：

アプリケーションでこのクイズに答える機会がなかった場合はどうなりますか？面接が受けられないということですか？

2012年9月1日のooooooo：

質問が意味をなさない場合は、「まったくそう思わない」と答えてください。それは嘘ではありません、それはただ答えていません。

2012年8月30日、米国中西部のMelanie Shebel（著者）：

TaleoとUnicruは同じではありません。残念ながら、現時点ではタレオ評価テストの回答がありません。

2012年8月30日のヤンツ：

Taleo Assementテストの答えはありますか？UnicruとTaleoは同じですか？

2012年8月12日のFightingMegaFoo：

つまり、基本的に彼らは現実の世界に住んでいません。私は経験から、あなたが誰かを好きなふりをしたり、彼らに同意したりしなければならないことがあることを知っています。世間を扱う仕事をしたことがある人は誰でも、時々それを偽造しなければなりませんでした。

2012年8月12日、米国中西部のMelanie Shebel（著者）：

秘訣は「偽物」という言葉にあります。あなたはそれを偽造する必要はありません、礼儀正しさは自然に来るべきです。

2012年8月12日のFightingMegaFoo：

これらの答えのいくつかは私を困惑させています。これらの答えを見る前に、私は毎回間違った答えをしていたでしょう。「あなたは礼儀正しいことを偽ってはいけません-SA」本当に??? 彼らはむしろ私が代わりに何をしますか、顧客を馬鹿と呼ぶか、顔を殴りますか？

2012年7月7日のksinll：

私は申請プロセス中に、性格検査のようなものだと思う世論調査を行いました。これらのテストの背後にある理由はわかりますが、チームを成功させるにはさまざまなタイプの人が必要だと思います。このようなテストを実施することで、特定の人々が自分の性格を持っているのは間違っているという考え方が育まれます。たとえば、あなたが自然に静かで思慮深いなら、あなたは反対である必要があります。それぞれの性格タイプが職場を提供するために独自の貢献をしていると私は信じているので、それは健康的ではありません。

2012年6月30日のsickoftests：

事実：ホームデポの従業員は、妻が寝ている間に野球のバットで妻を殺し、何も起こらなかったかのように仕事に戻ります。

事実：PeopleAnswers（別のテスト会社）は、自身の従業員の定着に問題があります。そして、テストはすべて従業員の定着率に関するものであると彼らは言っていますが、Trugreenは従業員の離職率が最も高いものの1つです。

事実：テストを使用して低スコアを出す企業は違法であるため、法律に違反していると言われました。また、これらのテストは情報提供のみを目的としていると言われました。

事実：これらのテストは、適用を困難にし、店舗に優れた顧客サービスや保持力を提供せず、これらの主観的な質問のために申請者をシステムから排除する以外の目的を果たしません。

2012年6月9日のアラン：

それらの答えは正しいですか？賛成/反対の回答を入れました。クロノステストに合格したかどうかはどうすればわかりますか？

答えが彼らが仕事を得るのを助けたならば、人々はコメントすることができますか？

2012年6月3日のピート：

私も、便利なダンディなサイコバブル性格検査を使用して、ロウズのポジションに応募しました。午後5時30分に申請書/テストを送信し、7時間以内の12時15分（土曜日）に拒否メールを受け取りました。ですから、実在の人物が私の実際の履歴書を見たことがないのは明らかです。彼らが缶詰の電子メール応答を送信するのに少なくとも数日待っていれば、私は気分が良くなるでしょう…少なくとも彼らはあなたのアプリケーションを読むのに実際に時間がかかるという「外観」を与えることができます。クレイジーなことは、あなたが彼らにあなたの社会的、生年月日、性別、人種などを与えた後まで、あなたがこの敷居評価テストを受けなければならないことに気づかないということです。これは合法ですか？

2012年5月26日の人々の問題：

人々の問題

2012年5月22日に雇用されたKNOT：

起きてコーヒーの匂いをかいでください。性格検査は性格とは何の関係もありません。正しい答えがない質問が常に少なくとも1つあります。そうすれば、彼らは彼らが雇いたくない誰かを雇わないという言い訳を持っています。マネージャーが黒人で、白人を雇いたくないとします。それは違法なので、彼はあなたが性格検査に合格しなかったと言います、そしてそれは合法であるだけでなく、それは望ましくないものを取り除くための最新の「イン」です！

2012年5月11日のEddo：

私は4ヶ月間失業しています。私はこの調査に毎日記入しなければなりません！私はそれのために自動化されたシステムを開発しようとしてきました、そして今のところそれはかなりうまくいきます..自動入力機能をありがとうLastpass！

2012年4月23日の求職者：

@ sickoftestsKenexaテストの解答キーを送っていただけませんか。o_o;

2012年4月15日のPeterAwax：

私はあなたたちとまったく同じ船に乗っています、私はロウの季節の仕事に応募しました、そして私の正直な性格の答えのために、私はあなたに嘘をつくことを要求するいわゆる「評価テスト」に合格しなかったので彼らは私の応募を拒否しましたすべてのSAまたはSDの質問。OK、これは大企業が従業員だと思っている基準ですか？小売店に行って商品について質問するとき、ほとんどの場合、正しい答えが得られないことがあるのも不思議ではありません。十分な知識のない従業員であるため、彼は単に評価に合格しただけです。テスト。このシステムを変更する必要があります。

2012年4月13日の失業者：

はい、また私です。クロノスはギリシャのアナキーの神の名前ではありませんか？

2012年4月12日の琥珀色：

本当に私を雇うことに興味を持っているように思われる店の採用マネージャーと電話を切ったところです。マネージャーのロージーと呼ぶことにしますが、彼女は私の履歴書を見ていて、私はその仕事の良い候補者のように見えましたが、私の性格スコアが最低値よりも低かったため、彼女は私を雇うことができませんでした。イライラして、私はオンラインで見て、あなたのこの素晴らしく邪魔な記事を見つけました。

今、私はなぜ仕事に就けなかったのかを知っています：私は正直に答えました。

これらのテストは禁止する必要があります。彼らは、人間であるために必ずしも強く同意する、または強く反対するわけではない正直な人々を探す代わりに、反社会性、自我の嘘つきを選別し、彼らに完全なポイントを与えます。

私はこれらのチートの答えで1か月以内に同じ仕事に再応募し、私が仕事を得るかどうかを確認します。

これはでたらめです。

2012年4月12日のスティーブ：

マリオットの質問はイライラします。「他の従業員よりも、他の従業員よりもはるかに上手く仕事をしていますか、ほぼ同じです。…これらの質問は、応募者を自我のように見せるために書かれているようです。トータルスラッカー。

2012年4月6日のジェイ：

私は今、失業の2年目になりました。これは、主にこれらのタイプのテストによるものだと思います。私は食料品店で91 \ 2年の経験があり、評判が良く、両方のマネージャーの従業員と一緒に働いた事実上すべての人に好かれています。基本的に、私が試みる可能性のある食料品のポジションの理想的な候補者です。私は引っ越して会社を辞めなければなりませんでした。私は別の食料品店に申し込みましたが、評価に「失敗」したため、「残念ながらあなたは私たちの資格に適合していません」と言われました。私にとって最悪の部分は、翌週にテストを再受験できないことです。私が試したある会社は、私がテストを再受験できるようになるまでに6か月待たなければならないと言いました（WinnDixie）。別の（ダラーゼネラル）は、私が再び取るために丸一年待たなければならないと言いました。そして、これらは私に戻ってきて、私が合格しなかったことを私に知らせた2つだけです。他の人はしていません私が合格したかどうかさえ私に通知しました。

2012年4月4日のミシュ：

私はこれらのテストを軽蔑します。彼らは禁止されるべきです数年前、私は大学からの夏休みの間にサーキットシティーで働きました。私はポリグラフをとらなければならず（はい、嘘発見器テスト）、合格しました。クリスマス休暇中に、私は彼らのために仕事に戻りました、そして、嘘発見器テストが違法にされたので、彼らは性格テストを使いました。私はテストに合格し、そのクリスマスに働きました。私は夏の間に戻って、再申請して同じテストを受けなければなりませんでした。その時、マネージャーとそこにいる全員が私を知っていて、私は良い仕事の記録を持っていたにもかかわらず、私は失敗し、再雇用されませんでした！皮肉なことに、Circuit Cityは、Kronosテストを使用したBordersとともに廃業しました。私は彼らのために働きましたが、当時その愚かなテストをする必要はありませんでした。大学卒業後、私は空軍に入りました（入る人は全員、連邦政府から身元調査を受ける必要があります）。ところで、私は名誉除隊しました。私は今、滞在しなかったことを後悔しています。それで、人がポリグラフテスト、性格テスト、軍隊の身元調査に合格し、米国国勢調査局で働き（再び、身元調査を行い）、小売店に雇われないようにするにはどうすればよいですか？ばかげた「性格」調査で曖昧な質問を渡すことに基づいてピーナッツを支払う仕事？これらのテストを企業の小売業者に販売する企業はお金をかき集めている一方、店舗は優秀な勤勉な人々に支えられています。このがらくたを買う企業は吸盤であり、最終的には負けており、彼らはこのテストゴミを信じるに値する。身元調査を行った）そして、ばかげた「性格」調査で曖昧な質問に合格することに基づいてピーナッツを支払う小売業に雇われないのですか？これらのテストを企業の小売業者に販売する企業はお金をかき集めている一方、店舗は優秀な勤勉な人々に支えられています。このがらくたを買う企業は吸盤であり、最終的には負けており、彼らはこのテストゴミを信じるに値する。身元調査を行った）そして、ばかげた「性格」調査で曖昧な質問に合格することに基づいてピーナッツを支払う小売業に雇われないのですか？これらのテストを企業の小売業者に販売する企業はお金をかき集めている一方、店舗は優秀な勤勉な人々に支えられています。このがらくたを買う企業は吸盤であり、最終的には負けており、彼らはこのテストゴミを信じるに値する。このがらくたを買う企業は吸盤であり、最終的には負けており、彼らはこのテストゴミを信じるに値する。このがらくたを買う企業は吸盤であり、最終的には負けており、彼らはこのテストゴミを信じるに値する。

2012年3月30日に仕事を必要とする2人の父親：

人とその人格を認定する最良の方法は、その人に面接することです。それらは、筆記試験がその人のあり方を決定する方法ではありません。私自身、この記事の著者（非常に興味深く、役立つ）が言ったように、私は嘘をつくのが好きではありません、そして私は私が本当に何であるかを言います。また、よく読んだ質問の中には、いくつかの意味があり、答える質問の解釈方法によって異なります。それらの質問に答えることによって、私が盗むことができるかどうか誰もわかりません。私は自分が勤勉で優秀な労働者であることを保証できますが、他の人と同じように、これらの質問に答えても仕事を得ることができません。残念です。

2012年3月15日のlookingforajob：

私はこれらのテストをあまりにも多く受けました。私は彼らが非倫理的であると感じ、彼らは非合法化されるべきだと思います。これらのテストで多くの問題を抱えているのは私だけではないことを知って、私は悲しくも嬉しくもあります。これらのテストが非常に多くの悲しみと喜びを引き起こしたので、私は思っていたよりも普通でした。

私は自閉症スペクトラムの高機能自閉症にあり、Unicruや他の同様のテストで遭遇した質問のいくつかは私の症状を対象としています。事実は：私は群衆の中でうまくやっていない、私は私の心にあることを言う、私は人々をよく読んでいない…私は小売業の仕事ができることを知っている、私は正直に私がいるとは言えないテストと私が性格テストに合格するためにうそをつくとき、私は彼らがどんな種類の人を探しているのか混乱します。

私はほとんどテストをボイコットしており、紙の申請書を提出するか、テストが開始されたらオンラインで申請書を終了する店舗にのみ申請しています。

2012年3月1日のTevatoes：

私は47歳で、4人の成長した子供を持つかなり成功した自営業の女性です。数年前、18歳の長女が就職しようとしたときに、このクレイジーな「テスト」に最初に遭遇しました…私は絶対にびっくりしました！「これは冗談だろう！」と思いました。悲しいことに、そうではありません。「私たち」はなんとかそのテストに合格しました、そして今、数年後、彼女は再びそれに直面しました-このがらくたのために雇われない多くの偉大な人々のためのなんと恐ろしい、自尊心の殺害テスト。私の末娘の非常に知的な彼氏は最近どこかで申し込み、この狂気に直面しました、彼女は彼を助けていました、彼女は私を呼んでいました、そして私は彼を助けていました（このサイトを見つける前に）…彼は失敗しました！彼は私が知っている中で最も素晴らしい若い男性の一人です！彼は大学2年生で、とても元気です。彼はこの試験に合格できなかったほど馬鹿げたと感じました。これらのようなサイトは、少なくとも、これらの場所への応募に消極的なすべての人を検証します。別の仕事のキラーについて話してください！

2012年2月25日の犬：

これらのテストは、能力や能力に対して不公平です。本当に悲しいことは、これらの仕事から何人の優秀な人々が選別されているかということです。経済では、それが私たちに必要な最後のものである方法は、これらの「性格」テストを設定する別の完全に任意の壁です。

2012年2月16日のsickoftests：

そして、これらのテストは実際に獣医を差別します。質問の多くは群衆に向けられており、「大群衆の中にいるのは楽しい」などの質問がよくあります。獣医がPTSDを持っている場合、そのような環境にいるのは難しいかもしれませんが。働き、社会に戻って癒すチャンスに値する。忙しい時間や地域の真ん中に従業員を配置しない企業には多くのポジションがあります。私は軍がこれらのテストに反対して発言していないことに驚いています。これらのテストは軍隊が戦うまさに自由に反対しています。これらのテストは100％共産主義です。

2012年2月16日のJM：

あなたは心理学者が人間を擁護する最初の人々であると思うでしょう。彼らは、すべての人々の中で、さまざまな人々がさまざまな家族の背景、人生経験、倫理と基準の原則を持っていることを知っている必要があります。これらの心理学者は、大学を卒業したばかりで、他の人との仕事の経験はありませんでした… 8年間、男子生徒に荒らされた後、親友のための教科書を出しました。彼らが問題を診断するために彼らの何千人もの患者に対してこの性格検査を使用するのを見てみましょう。私は自分の仕事に誇りを持っている良い人だと思っています。私は一生懸命働き、強い家族の価値観を持ち、他の人々の正当な意見を尊重し、できる限り正直です。私は毎回これらのテストに失敗しているようです。軍に11年間在籍した後、私はveは、ほとんどの基準を超えた作業に対して、すばらしい評価と複数の賞を受賞しました。これらのテストのいずれかで採用されなかった私の唯一の欠点は正直であるようです。ばかげている。

2012年2月9日のzumpie：

ねえ、これでみんなのディスを本当に楽しんでいます。私は失業中だったので、この試験だけでなく、他のさまざまな試験も受けなければなりませんでした。これらのテストの多くは、実際には明らかに違法である質問をしました。

たとえば、私が裁判を待っているのか、保釈中なのか（スケジュールの空き状況を装って）を繰り返し知りたがっていました。これで、申請者に今後の紛争の可能性があるかどうかを確実に尋ねることができます（たとえば、州外の結婚式やすでに休暇の支払いを済ませているなど）---しかし、逮捕について尋ねることはできません。有罪が証明されるまでは無罪です。

彼らはまた、卒業日（年齢を与える可能性があるため違法）や他の多くの違法な質問を求めました。私はまた、私の社会保障番号を要求するオンライン申請に非常に悩まされており、信用調査に同意します（とにかく、私の州では現在、半違法です）。

個人的には、最初に信用調査を実行するのは煩わしいと思います。さらに、彼らは最終候補者に対してのみこの種のスクリーニングを行うので、私に会っていないときでもその情報は必要ありません。まだ！

最も陽気だったのは職業紹介所だったと思います（もちろん、とにかく実際にはポジションを持っていませんでした）：彼らは私のクラックとヘロインの使用が大きな影響を与えたかどうかを何度も何度も何度も尋ねる長い質問をしました私の仕事のパフォーマンス？

うーん、誰かが本当に石でその質問に正しく答えることができない場合、私は誰が（彼らが麻薬の借金を返済できるように彼らのディーラーを除いて）彼らを雇うことは決して想像できません。

2012年1月24日、フロリダ州タンパベイのタルフォンソ：

私はそれらのばかげた質問でいくつかの求人に応募し、何を推測します-それらのどれも私を呼びませんでした。面接や、就職したことを知らせるためではありません。それらの会社が、特に私のような高機能自閉症であるが口頭の人々を集めて、それらのばかげた性格検査を行うのはどれほどばかげています。

私はそれらのドゥーファスと一緒に仕事をしていません！

2012年1月21日のsickoftests：

失敗した場合はブラックリストに登録されていると思います。私は何度も答えを変えてみましたが、何度も応募してどこにも行かなかった他の人（1人は200アプリ）について読んだので、これらはブラックリストに載っていると思います。さまざまなビジネスでよくわかりませんが、問題は、このがらくたが非常に秘密であり、誰も何も知らないということです。そしてもちろん、私たちの素晴らしい政府はこの問題を無視するのにふさわしいと考えています。

2012年1月21日のノースカロライナからのタミー：

これらのリストは、その人の年齢を考慮していないため、実際には公正ではありません。Targetのような場所でこれらがどのように機能するのかわかりません。ターゲットは35歳以上の人を雇わないことで知られています。彼らはこのテストが彼らの従業員をスクリーニングするものであると主張しています。ただし、Targetで作業するほとんどの10代の若者は、おそらくこれらのテストでスコアが低くなるでしょう。申請書に記入しているときにこのようなものが表示された場合は、もう記入する必要はありません。非常に詳細なハブ！

2012年1月19日のDesperate4AJob：

みなさん、こんにちは！最近、この虎の巻で性格検査を受けた人がいるかどうか疑問に思っていますか？そして、それはあなたに面接の電話をかけましたか…

また、TargetとMacysに応募したとき、すでに性格検査を受けており、両方から、探しているものに「合わない」というメールを受け取りました。あなたがすでにテストを受けて失敗したかどうかを誰かが知っていますか？

2012年1月18日のTimewarp1：

感謝の気持ちを込めてもう一度返信します。

このプロセスについて考えたことはすべて、メールとブログへのリンクですでに説明しました。注：私は自分のことを始めたばかりなので、少なくとも有名ではありません。

加えて、これらの質問にもう一度挑戦することを本当に楽しみにしています。仕事を気にしないでください、そして私は失業しています。しかし、いつ、そしてもし私が最終的に対面のインタビューを得ることができれば、私はその哀れな人々にそのような怒りをぶつけて、彼らを思いとどまらせるだけでなく、その時にたまたまそこにいる他の誰かを望んでいます。彼らが自分の費用で私の時間を無駄にすることができると彼らが感じた場合、私は問題なく恩返しをします。

2012年1月12日のB：

これを投稿していただきありがとうございます！

とにかく失敗するかもしれないので、いつでも受験しないほうがいいといつも思っていました。どの答えが正しいかを常に判断できるとは限りません。また、それらの中には、トリックの質問であるように見えたり、前の答えと矛盾する答えを与えるように騙したりするものもあります。完全に非人格的で公平だと感じたことは一度もありませんし、人格の欠陥があっても優秀な労働者かどうかは分からないと思います。

これらの答えが正確であることをどうやって知っていますか？それがあなたの情報源、または答えの正確さを危うくする可能性があるならば、あなたにあなたの情報源を明らかにしてほしくない。

2011年12月1日の猫：

雇用主は特に何かに頼らなければなりません。彼らが過去に悪い判断をした場合-彼らは実際に彼らの雇用ニーズに関してあなたに影響を与えるものを気にしません。これらのテストはばかげて信頼性がありません。私は修士号を持っており、分析作業は得意ですが、生き残るためにその分野で働いていない可能性があるので、私の「行く」は、彼らに聞きたいことを伝えてから、続けます。あなたは皆、システムと戦おうとしています、そしてあなたがそうしても、彼らはそれを回避する別の方法を見つけるでしょう。米国では、私たちは戦い、戦い、そして私たちの生活の中で重要なことを続けることができません。差別は常に存在します-それは最終的に白髪と時間の価値があります…..ヨーロッパでは、彼らは履歴書または「CV」に人の写真を載せることに熱心です彼らはそれを呼んでいますが、ここ古き良きアメリカの人々は、写真は差別的な慣行に使用できると言います-ちょっとそれは本当に重要です-実際、誰かがあなたが茶色であるのを見て、人種差別主義者であると彼らは思うので、それはあなたの時間を節約します面接に時間をかけます。米国では、軍隊は彼らが望むように行動する権利を持っており、彼らはお金の超大国であるため、常にそうします-あなたはシステムから抜け出し、あなた自身のビジネスを始めて、ゲームと権力に夢中になっているクリープのために働くのをやめます。ところで、オーストラリアやイギリスなど、それほど極端ではない別の国に引っ越したい場合は…米国では、軍隊は彼らが望むように行動する権利を持っており、彼らはお金の超大国であるため、常にそうします-あなたはシステムから抜け出し、あなた自身のビジネスを始めて、ゲームと権力に夢中になっているクリープのために働くのをやめます。ところで、オーストラリアやイギリスなど、それほど極端ではない別の国に引っ越したい場合は…米国では、軍隊は彼らが望むように行動する権利を持っており、彼らはお金の超大国であるため、常にそうします-あなたはシステムから抜け出し、あなた自身のビジネスを始めて、ゲームと権力に夢中になっているクリープのために働くのをやめます。ところで、オーストラリアやイギリスなど、それほど極端ではない別の国に引っ越したい場合は…

2011年11月15日のライアン：

Unicruは、世界規模の「いたずらまたは素敵な」報告スキームの一部であり、すべての情報が北極に直接転送されると聞きました。最初は懐疑的でしたが、それから私は考えました…サンタは地球上の非常に多くの人々とそれらのリストをどのように維持していて、その数は非常に急速に増加しています…

2011年11月9日のsickoftests：

私は国会議員にUnicru / Kronosについてメールを送り、ワシントンDCの彼のスタッフから電話を受けました。彼らはこれを調査するつもりであり、これらの性格検査についてこれまで何も聞いたことがないと述べた。彼はまた、テストについての言葉を広め続けると言いました。私は、Unicru / Kronosにうんざりしているすべての人に、これについてすぐに議員に電子メールを送るように促します。

2011年11月2日、米国中西部のMelanie Shebel（著者）：

@NWO

教えてくれてありがとう。私はそれを調べて、私の署名がまだそこにあることを確認する必要があります。また、他の人に知らせてください。必要に応じて、この記事をFacebook、Twitter、またはGoogle+で共有できます。そうすれば、それが広まるでしょう。目を離さないでくれてありがとう。:)

2011年11月2日のNWO：

請願書はめちゃくちゃになり、どうやら請願書はオンラインで合併された/別の会社に買収されたようで、その過程で請願書は約40の署名を失いました。

2011年10月26日のsickoftests：

私は実際に、バージニア州とテネシー州の2人の上院議員と3〜4人以上の議員にメールを送信しました。そのうちのいくつかは、Unicru / Kronosテストとその差別についてUnicruに会社がある州の心理学委員会に送信しました。誰かが私の手紙を彼らの議員や上院議員に送るための参照として欲しがっているなら、私は労働者と雇用者対ユニクルのフェイスブックグループの管理者です。 Unicruのストーリーを伝えるフォーラムへのリンクもあります。

これは私たちがしなければならないことであり、これが問題であり、差別的、違法、間違った、社会主義的であることに気付くまで、リーダーに絶えずメッセージを送ります。本当に、主観的で愚かなことに基づいて働くことが許可されているかどうかを誰かに伝える会社です。テストは社会主義者であり、クロノスがそのアプリプロセスをすべての仕事に取り入れれば（彼らがやろうとしているように）、彼らは働くことを許可する人を選んで選ぶことができます。このテストがマイノリティを傷つけることを彼が認めているスカーバラ自身によるメモがあります。 EEOCはこの差別の深さを見つけようとしましたが、彼らの調査は裁判官によって妨げられました。ですから、Unicru / Kronosによって、人々を仕事に「不適格」と診断する主観的な心理テストのために、あなたが赤旗を立てられた（雇用できない）ことを説明するメールを書くのに時間がかかりません。

また、ブラックリストに登録されているテストに失敗した場合は、Unicruを使用するさまざまな場所に、さまざまな回答を使用して1ダースのアプリを配置できます。彼らはあなたの同意なしにあなたの信用調査を行うかもしれません。ネットを調べれば調べるほど、たとえば1年間（2005年頃）に1,100万件を超えるアプリケーションが処理され、採用数は6％（550,000）未満になりました。データベースがハッキングされた場合の個人情報の盗難の範囲を想像してみてください。

ある女性の娘は、食料品店でバガーとして乗り込もうとしていました。彼女はテストを「やり直す」ように言われ、次に2回目のテストを「やり直す」ように言われ、3回目は毎回答えを変えてそれを手に入れて、彼女の母親は彼女が3回目の試みの後にあきらめたと言いました。これは明らかに間違っており、自由な国でビジネスを行うことは容認できません。

最後に、彼らが人々を「診断」していることを証明できれば、彼らは心理学者として免許を持っていないように見えるため、彼らは閉鎖されるでしょう。それは心理テストなので、診断があるので、すべてのテストには答えがあります。

2011年10月25日、米国中西部のMelanie Shebel（著者）：

これまでコメントしてくださった皆様、ありがとうございました！私は本当にユニクルに耐えられません、それは私たちの国で間違っていることの一つです。このようなテストは違法であるはずです（そしておそらく実際には違法です）。これを他の人と共有し、他の人に請願書に署名してもらいます。コメントを続けてください、私は人々がunicruテストとそれのような他の雇用テストを取り除くためにどのように働いているか聞いてみたいです！

2011年10月17日のニッキ：

皆さんはいまいましいテストについて不平を言っています、あなたの誰かがそれの請願書に署名しましたか？あなたの何人がそれに対して訴訟を起こしているのですか？それについて話すのではなく、それについて話しなさい。私は請願書に署名し、訴訟に取り組んでいます。あなたは実際に民事訴訟を起こし、差別されたことでいくらかの金銭的損害賠償を勝ち取ることができることを知っています。それをみんなに起こさせなさい。あなたがテストをどれだけ嫌うかについて話しているのに座ってはいけません。他の人がこのテストをここから出して、誰もが仕事に戻ることができるように手助けしましょう。

2011年10月16日にもう一度：

面接を受けるために応募者にこの試験に合格することを強制する企業のモットー。「（このテストで）あなたが抱えている問題はあなた自身の責任です」。

2011年10月15日に再び私：

ちなみに、「困ったことは自分のせい」というのも、このテストを雇用要件として利用している企業が、商品に困っているお客さまに向けた姿勢のようです。「（当社の製品で）発生した問題は、お客様自身の責任です」。

2011年10月15日のメアリー：

そのような発言に惑わされるのは、実際に個性を持っている人だけだと私には思えます。そして、「あなたが抱えているどんな問題もあなた自身のせいです」のような声明は、絶対的な言葉で表現されているので、それ自身の論理に反します。誰もがそれに正直に答えて合格する方法はありません。重要なのは、自分の不幸を他人のせいにする可能性があるかどうかを判断することですが、そうしなくても、自分の周りのすべてを個人的に管理できることを前提としています。そして、この惑星にはたくさんのことがあり、この宇宙では誰も制御することができません。

2011年10月15日のメアリースー：

そのような「性格検査」が除かれるのは、実際に性格を持っている人だけだと私には思えます。

2011年10月15日のメアリースー：

事前にプログラムされたロボットではなく、上記の答えの説明に実際に適合する生きた呼吸する人間が実際にいますか？

2011年10月4日のdeath * to * unicru：

peopleanswers.comは新しいものであり、これらの場所は毎日ポップアップし続け、単なる金儲けの計画であり、企業はそれを実現するにはあまりにも愚かです！

2011年10月2日のsickoftests：

SD、彼らはあなたが猿のように垂木にぶら下がったり、怪我をしたり、あなたが支払った保険を利用したり、怪我のために外出したり、殺されたりすることを望んでいません（そして彼らは合格/だまされた別の人を見つける必要がありますテスト）。だから、パラシュート、スキー、ダートバイクなど、何でも家に置いておきましょう。

あなたはスリルを求める人ではありません、あなたはあなたが言われたことすべてをします、決して話をしないでください、口論してください、何かを気にさせたり、あなた自身の心を持っているように見えます。あなたは友好的で、7人目の息子について話したり聞いたり、小さな話をしたり、大きな話をしたり、手信号を送ったりして、売りたいがらくたを売るのを手伝ってくれます。あなたは「A」の学生で、一日を逃したことはなく、辞めることを考えたこともありませんでした。あなたの人生のすべてが間違っているのはあなたのせいです、あなたは心配や後悔がありません、あなたの家族は誇りに思っています、またはあなたがしたすべて。あなたはあなたの周りの人々を感じ、彼らの心を読み、彼らの痛み/悲しみ/幸福を感じ/共有することができます。何があっても機嫌が悪いことはありません。あなたは一日中困難な人々に対処することができ、他の人々の問題に巻き込まれ、議論を避け、決して間違いを犯さないように、無限に忍耐強くなります…言い換えれば、あなたは退屈で、仕事のために生き、仕事を愛し、うるさく、決して黙らず、非現実的に幸せで、すべてが素晴らしいです…

他のどのチートシートがSAと言っていますか？

2011年10月1日のbigsexy：

OK。このチートシートには、スリルを求める人のSDがいくらか書かれていますが、別の虎の巻にはSAと書かれています… SDとSAのどちらですか？

2011年9月30日のsickoftests：

Lowe'sにはKenexaがあり、お互いに助け合うことを思いとどまらせるための気の利いた著作権があります。あなたがそれを恐れていないなら、私は愚かなSA / SDの質問を投稿します、他は実際に仕事に関連していて、ほとんど私に心臓発作を与えました、そして愚かながらくたが始まりました。

すべてのアプリケーションのがらくたをナビゲートするために1時間の大部分を取りました。

2011年9月22日：

面白くて、気がかりで、低くて厄介なことは言うまでもなく、「機会均等雇用者です。差別しません…」という免責事項タイプのページを表示する方法ですが、この派手な差別ツールを使用していますか？ありがとう。仕事への衝動は犯罪です。それだけで訴訟を起こすのに十分です。unicruまたは同様のテストを使用している企業は、moiからのビジネスを見ることはありません。

2011年9月22日：

クロノス、あなたの会社が株式市場で戦車に乗っていることを願っています。良い一日を。

2011年9月17日にテスト済み：

あなたがテストに合格した場合、彼らはあなたを呼ぶようですが、彼らはあなたの名前をデータベースに保持し、あなたが以前に失敗した場合はあなたの追加のアプリをすべて捨てるかどうか疑問に思います。実際、Uniscruを使用している会社のマネージャーが、再申請と合格に失敗した人は誰も望んでいないと言っていたので、誰が知っているのでしょうか。

初めてアプリを入れて合格すれば大丈夫だと思いますが、試してみると新しいアプリは捨てられるに違いありません。私はチートを使ってクローガーを試しましたが、電話はありませんでしたが、以前に何度も申請したことがあるので、Uniscruのデータベースに（名前とSSN）がいて、アプリがトスされているに違いありません。とにかくSSNを取得するのは彼らの権利ではないと思います。個人情報の盗難やその他の使用（ロボット以外のリストなど）のリスクがそれによって発生する可能性があります。ユニクルのようなナチスが周りにいるので、私たちは敵を必要とせず、私たちは自分たちの海岸にそれらを持っています。

また、付け加えると、クローガーは「あなたが誰を知っているか…」（韻を踏む）タイプの場所であり、内部の助けがなければ、適用して通過することさえ時間の無駄だと聞きました。

アプリを導入するすべての人は、会社の本社にメールを送信して、なぜあなたを差別しているのか、スカーボガフのようなファシストに頭を下げながら自分たちをアメリカ人と呼ぶ理由を尋ね、CEOがテストに合格したかどうかを尋ね、彼らに尋ねる必要がありますなぜ彼らはそれをテストとして識別せずにあなたをテストしているのか、なぜ彼らはその事実について嘘をついているのか。おそらくどこにも行かないでしょうが、それはあなたが彼らに向かっていることを彼らに知らせます。また、あなたは従業員になるには十分ではないので、彼らはあなたを顧客として望んでいないことを意味することを彼らに尋ねます。ポケットブックでそれらをヒットし、uniscruを使用する店をボイコットしてください！

2011年9月8日のCジョーンズ：

チートシートは実際に機能しますか？

2011年8月30日の元Unicru従業員：

私は以前、テストを構成してサイトを開発したエンジニアリング部門のUnicruで働いていました。私はそれらの人々が本当に一緒に働く@ssholesの束だったとあなたに言うでしょう、それで私はやめました。ああ、そして私はUnicruに雇われるためにUnicruテストを受ける必要はありませんでした。それはあなたに何かを教えてくれるはずです。

マイクe。2011年8月26日：

私たちはこれについて何かしなければなりません！これはとてもひどく違法です！

2011年8月15日のjolee：

何人かの議員にこのテストを必要とする仕事に応募してもらい、彼らがどれだけうまくいくかを見てもらうのは素晴らしいことです。私は彼らの誰もそれを通過することができないだろうに違いない。彼らがウォルマートまたはベストバイでの仕事のために「危険信号」を与えられた後、私は彼らがテストの公平性とそれらの使用を禁止することについて異なる見解を持っているかもしれないと思います。

2011年8月13日のsickoftests：

誰かが答えられるかもしれない質問があります。高校を中退してGEDを取得しました。私は嘘をつくか、真実を語ってSDに答えるべきですか？unicru / kronosおよびこのシステムを使用する雇用主に対して差別訴訟を起こすことはできますか？真実を伝えると私のアプリがシステムから追い出されることは誰もが知っているので、実際、uniscruは私や何らかの理由で学校を辞めた他の人を差別しています。そしてもう一つ、この「テスト」を受けた人は、この精神検査に同意したことがありますか？正解も不正解もありませんし、採点/テストを受けることに同意を求めることもありません。確かに、このいわゆるシュリンクスカボローとそれが痛いところに乗組員を打つために法律のどこかに抜け穴があります-ヒップポケットで、彼らを破産させます。

2011年8月9日にフロリダ州タンパからのdan-1：

この種の試験を受けた後、就職したことはないと思います。

2011年7月30日のsickoftests：

私はEEOEにunicruについて電子メールを送り、質問は仕事に「関連している」に違いないと言われました。もう一度連絡を取り、これらの質問が「関連性がある」かどうかを尋ねます。そして、私の公民権が侵害されているので、ACLUに連絡してユニクラップに対して訴訟を起こすかもしれません。

2011年7月27日のマーク：

unicruテストはあなたを仕事からだましているので、いまいましいチートシートを使用してください！

2011年7月22日のsickoftests：

私はかつてペットスマートのマネージャーと話をしました（彼らはテストを使用します、おそらくunicruなので、ここでそれらに言及しても、unicrapを使用して自分自身に害を及ぼすことはありません）とにかく、マネージャーはテスト結果が緑、黄色、そして赤。彼は、赤いアプリケーションを検討していると述べました。潜在的な従業員への1つの質問は、「あなたは頻繁に声を上げる」であり、その人は「強く同意する」と答えました。さて、問題の人は元練兵教官だったことがわかりました!!! それで、私たちの軍隊は「自由」を守るために命を捧げ、彼らが戻ったときにこのように扱われますか？これらの企業が、私たちの軍隊が従業員になるのに十分であると考えていない場合、彼らは従業員にもビジネスにも値しません。

Unicru、そのテスト、およびUnicruを使用する会社はUNAMERICANです！

2011年7月22日に匿名：

Unicruテストを何回受けなければならなかったのか数え始めることすらできません。私はいつもそれが長くて無意味だと思っていました、それだけでなく、私はそこに座って約10の質問を受け取り、考え始めました、私はすでにこの質問に答えていませんでしたか？正直なところ、これらがどのように役立つのかわかりません。人がどのようになっているのかを知りたい場合は、自分で面接してください。正直言って、合格しなかった人を排除するテストには意味がありません。

私はまた、全体の読解力を見つけることができず、良いものを理由としないものもあります。誰かがよく読んだり、多くのことを理解できなかった場合、そもそも申請書に記入することができません。地獄、ほとんどのアプリケーションには、彼らが求めるものがたくさんあります。よく読まないと、頭をかいてそこに座って、何をすべきか疑問に思うでしょう。

これらのテストは完全に偏りがあり、テストはスコアの低い人々を排除するため、マネージャーが行うべき作業のほとんどをバイパスするための単なる方法です。スコアが低いからといって、仕事に夢中になっているわけではありません。

私の夫はunicruシステムを介して多くの申請書に記入し、失敗しました。彼はほとんど何でも理解し、非常によく読むことは言うまでもなく、その男はより良く、より勤勉で、より信頼できるものではありませんでした。それでも、彼は性格検査に失敗したため、就職を検討されておらず、面接を求められていません。

「私は今、すべてのプロセスを行っています。私は夏の仕事を探している大学生です。実際に地元を車で回って、彼らが雇用されているかどうかを確認するために店に行きました。店舗にアプリケーションがあります。それが私が欲しいものです。店舗に記入してマネージャーに直接渡すことができる本物の紙です。

これらのUnicruアプリケーションをさらに煩わしくするために、実際には結果を事前に選別します。応募するということは、あなたが応募したことを誰かが実際に見るという意味ではありません。どうやら、私はいくつかのアプリで性格の質問に「間違って」答えました、そして私は会社が探していたものに合わなかったと言って即座に自動拒否の電子メールを受け取りました。

これらのオンラインアプリケーションのもう1つの問題は、以前の仕事の経験が1時間ごとまたは1年ごとに支払われると想定していることです。私の唯一の仕事の経験は、夏のクリニックでテニスコーチを手伝うことでした、そして私は週に100ドルを得ました。それを時給に下げてください、そしてそれは1時間あたり約15ドルです。現在そのレートを作っているアプリケーションを置くことができません。それはだましている。

2011年7月22日のT_T：

ユニクルは吸う！私はそれが嫌いです。タイミングが合っているとは知りませんでした。