就職の面接のトップ10タイプ

なぜそんなに多くの種類のインタビュー？

就職の面接中に、あなたとあなたの潜在的な新しい雇用主は、あなたが両方とも適しているかどうかを確認するために知り合いになります。

面接官はあなたの資格を調べ、あなたは潜在的な雇用者としての会社の賛否両論を評価します。

雇用主があなたから情報を入手したい方法に応じて使用される、さまざまなタイプの面接が存在します。さまざまなタイプを認識し、それらとともに流れることが非常に重要です。形式に反して、面接の側から面接の種類を変更しようとすると、採用されない可能性があります。

本当に嫌いな面接に出会ったら、その会社で働くのも嫌かもしれません。

「衝撃と畏怖」インタビュー

雇用主と人事部門には、求職者に面接するさまざまな方法があり、驚いたり、ショックを受けたりすることもあります。

多くの企業は、新しい設定と新しい技術を支持して、従来の1対1のインタビューから離れています。以下のトップ10の面接シナリオに目を通し、それらすべてに備えてください。

自分自身をよく理解し、履歴書の内容を口頭で表現し、質問に答えることができるほど、次の面接タイプのいずれかでうまくいくことを忘れないでください。

さらに準備するために、面接の質問と違法な質問に移動して、最も頻繁に尋ねられる面接の質問への回答を練習します。

就職の面接のトップ10タイプ

1. スクリーニング面接：対面または電話による–拒否の最初のカットを取り除くため。
2. 監督付き伝統的インタビュー（1対1）
3. パネルまたは委員会–私は2人と10人からインタビューを受けました。
4. 行動面接
5. 昼食または朝食会
6. すべての応募者のグループ面接–これは別の除草プロセスです。
7. オーディション（就職面接） –歯科医院はこれを使用します。販売会社が使用することもあります。これは1日のインターンシップに相当し、通常は無給です。
8. ストレスインタビュー–このインタビュー中に攻撃されたと感じるかもしれません。
9. シリアルまたはフォローアップ
10. 最終選考面接

1.スクリーニング面接：対面または電話による

求職者のスクリーニングは、書面による応募/履歴書、オンライン応募（人間とコンピューターが読む）、または何らかの雇用テストとそれに続く電話によって行われます。スクリーニングは、仕事の資格を満たさない応募者を選別して拒否するために使用されます。

スクリーニングでのあなたの目標は、完全な面接のためにオフィスに来るように頼むのに十分な面接官に興味を持たせることです。電話で質問に完全に答える準備をして、履歴書のコピーを目の前に置いてください。テストを受ける場合は、最善を尽くし、何も置かないでください。

コンピュータソフトウェアは、成功する可能性が最も低い人の履歴書を非常に迅速に取り除くことができます。人間のスクリーナーは、履歴書のスキャンに20〜30秒しか費やさず、宣伝されている職務記述書に一致するキーワードが表示されない場合、最初のカットでそれを破棄します。

スクリーンインタビュアーはまた、作業履歴のギャップと明らかな矛盾をスキャンします。また、給与要件が会社の予算を超えているかどうかを判断することもできます。

チップ

1. あなたが遂行しようとしている仕事に一致するように履歴書を書き、あなたがどこに応募したかを記録しておくと、彼らが電話をしたときに会社を思い出すことができます。
2. 電話またはフォルダーに履歴書を保管してください。
3. ボイスメールまたは留守番電話にビジネスのような挨拶をします。
4. 良い文法と自信のある声で、すぐに質問に答えてください。俗語やつぶやきはありません！
5. 職務内容に一致する成果とスキルを口頭で指摘します。
6. 求められたら、適度に広い範囲の収入の数字を与えてください。
7. 面接中はキャッチホンに応答しないでください。
8. 電話で何かを食べたり、ガムを噛んだり、飲んだりしないでください。
9. いつ完全な面接に来ることができるか尋ねてください。

対面でのスクリーニングは通常、企業がその場で応募を行う就職説明会や雇用オープンハウスがあるときに行われます。彼らには面接官がいて、すべての応募者と非常に簡単に話し、完全な面接のために会社のオフィスに資格のある人を招待します。

2.直接（従来の）1対1のインタビュー

インタビュアーは相互作用について明確な計画を持っており、あなたはそれに従う必要があります。彼らはおそらくすべての応募者に同じ質問をするので、彼らの先導に従い、注意深く耳を傾け、質問に完全に答えてください。

面接の最後に、重要だと思うが質問しなかった情報を提供し、会社について自分で質問し、選考プロセスがいつ完了するかを尋ねます。

3.行動面接

ここでは、インタビュアーは特定の仕事のスキルに関連する一連の質問を使用します。問題解決スキル、リーダーシップ、対立、イニシアチブなどについて質問されます。

チップ

• 新しい仕事に合うあなたのスキルと資格について話す練習をしてください。
• あなたの仕事、ボランティア、教育について考え、あなたのスキルを特徴とする物語を準備してください。

4.パネルまたは委員会のインタビュー

これらの面接は、チームワークを必要とする企業に適しています。

人事部長、勤務先の部門長、将来の同僚、その他の重要な人々から一度に面接を受けることがあります。それらすべてを同じ敬意と重要性を持って扱ってください。

5.昼食または朝食のインタビュー

食べ物があなたを誤った安心感に陥らせないでください。これはまだビジネス面接です。他のすべてのエチケットと同様に、良いテーブルマナーを使用してください。食べ物があると、応募者がリラックスしてネガティブな点をすべて明らかにすることがありますので、注意してください。

チップ

• インタビュアーが座るまで座らないでください。
• 面接官より少し安い食事を注文してください。
• 彼らが食べるまで食べ始めないでください。
• 面倒なものは注文しないでください。
• 彼らがデザートを注文する場合は、デザートも注文してください-それは果物のように簡単です。

6.グループインタビュー

これらの面接では、1人の求職者をグループ内の他の2人以上（または複数）に対して設定しました。

このフォーマットは、あなたのスタイル、プロ意識、リーダーシップスキルを示します。

あなたは他の求職者と積極的に競争しています。 アプレンティスの テレビ番組によく似ています。部屋の前や歩き回っている複数のインタビュアーがいる場合もあります。

チップ

• グループ設定でコミュニケーションスキルと推論を開発します。
• 同意しない場合でも、すべての人に敬意を持って接してください。
• 叫びの試合に参加しないでください、そしてメインのインタビュアーに注意を払ってください。

7.オーディション（就職面接）

ダンサー、歌手、グラフィックアーティスト、営業担当者、コンピュータープログラマーなどは、スキルを直接示すか、潜在的な雇用主に仕事のポートフォリオを提示することによって、オーディションを受ける必要があります。

歯科助手や技術者も、自分たちのパフォーマンスや他のオフィススタッフとの付き合い方を確認するために、自分たちの街の標準的な賃金で1日働くことがよくあります。

プレゼンテーションが必要な場合は、通常10〜15分で、チャートやグラフが含まれると予想されます。おそらくPowerPointで、ラップトップまたは電子タブレットで表示されます。

8.ストレスインタビュー

いくつかの就職の面接では友愛スタイルのかすみが発生しているようですので、これに注意して、完全に休息し、注意深く、落ち着いてすべての就職の面接に参加してください。

インタビュアーが積極的に口頭であなたを焼き始めたら、冷静に反応してください。

一見失礼または虐待的なタイプの面接に遭遇した場合は、この会社での仕事を受け入れる前に、それについてよく考えてください。面接は、その会社で働くことがどのようなものかについての本当のスナップショットでしたか、それとも面接官はどういうわけかあなたを粗末に扱うことにひねくれた喜びを感じたようでしたか？

あなたが正式にEEOCで保護されたマイノリティクラスである場合、この種の面接は違法になる可能性があるため、そのような状況に遭遇した場合は弁護士に確認してください。

ストレス面接では、面接官が現れるまで1時間待つかもしれません。彼らは面接中に静かにあなたを見つめ、あなたが判断できない理由もなくあなたにうんざりしているかもしれません。彼らはあなたに強く挑戦し、あなたを侮辱しようとします。これらすべてに対するあなたの反応は、この組織に関連する経営陣やスタッフ、クライアント、ベンダー、その他にどのように立ち向かうかを示しています。

ヒント：あなたが不意を突かれたとしても、すぐに頭に浮かぶように、あなたの主要な議論のポイントを覚えておいてください。彼らがあなたに何を言おうと、何をしようと、礼儀正しく、笑顔でいなさい。彼らがあなたの個人的な境界の1つを越えたり、肉体的になったりした場合は、面接に感謝し、あなたの出口を出てください。

9.シリアルまたはフォローアップインタビュー

2回目、3回目、または4回目の面接のためにコールバックされる場合があります。数千人の求職者がいる会社では、履歴書のスキャンと面接のプロセスで多くの除草「カット」が行われるため、辛抱強く、一連の面接の準備をしてください。

同じ面接官に再度会う場合は、この時間を使用して資格を言い直し、信頼関係を築き、会社の資産であり、彼らの経営文化にも適合することをよりしっかりと確立します。

面接官の上司、部門長、さらには副社長や会社の社長と会うことができます。

10.最終選考面接

通常、採用プロセスには最終的な意思決定者が1人います。会社との最初、2回目、または3回目の面接の後、この意思決定者に会います。

追加の面接のたびに、あなたはミツバチを調べて切り取った応募者のリストを生き延びたので、これは良いことです。忍耐を持ち続け、面接プロセスを自然な目的まで続けます。

面接官の意見はすべて、最終的な意思決定者によって検討されます。この人は、用務員や受付係にあなたのことをどう思うか尋ねることさえあります。すべての人に友好的、礼儀正しく、プロフェッショナルになり、資格を各自に売りながら、すべての人に平等に敬意を払います。

面接体験で大成功！

©2007Patty Inglish MS