橋を燃やさずに出口面接を完了するためのヒント

新しい仕事に移るときは、出口面接中に橋を燃やさないでください！

近い将来、仕事を辞める予定はありますか？もしそうなら、あなたはあなたの雇用主から出口面接を行うように頼まれるかもしれません。雇用主は、将来の従業員の労働条件を改善する方法に関する情報を収集し、既存のベストプラクティスに基づいて、仕事の満足度を評価するために、退社面接を使用します。ここでは、評判を傷つけたり、将来的に良い参考になる可能性を損なうことなく、終了面接に参加するためのヒントをいくつか紹介します。

出口面接で自分を処理する方法

仕事を辞めた後に退社面接に参加することを決定した場合は、面接の前もって計画を立てることで、可能な限り最良の条件で仕事を辞めることができます。

ここでは、終了面接で自分自身を処理する方法に関するヒントと提案をいくつか示します。ここでの目標は、信頼性を損なったり、間もなく元上司から熱烈な参照を得るチャンスを吹き飛ばしたりしていないことを知って、仕事を辞めることです。

1.出口面接のために座る前に事前に計画する

求職面接や業績評価と同じように、退社面接を真剣に受け止めることが重要です。最終的な給料が支払われて戸外に出るまで、あなたはまだ組織の従業員です。

退社面接の数日前に、雇用主があなた、あなたの業績、そしてあなたがあなたの仕事をあなたの代わりに引き渡すために何をしたかを確実に知ってもらいたい重要なことについていくつかメモを取り始めます。面接中にこれらのメモを手元に置いておくことで、集中力を維持し、面接中に言い過ぎたり、言いたい重要なポイントを忘れたりするのを防ぐことができます。

会社のポリシーマニュアルをチェックして、面接プロセスがどのように機能するかについてのポリシーがあるかどうかを確認してください。手続きがなく、組織が出口面接を行っているのを見たり聞いたりしたことがない場合は、事前に面接手続きについて質問することを躊躇しないでください。誰が会議に参加するのか、会議にかかる時間、会議の結果を共有または配布する方法と方法を知りたいと思うでしょう。たとえば、あなたが去った後、誰がインタビューノートにアクセスできますか？

最後の握手に別れを告げる時が来たら、あなたはあなたが以前の雇用主を専門的かつ倫理的な方法で去るために最善を尽くしたことを知るでしょう。

2.プロフェッショナルになる：時間通りに到着し、プロフェッショナルに服を着る

遅れないように、数分早く面接に到着してください。仕事でカジュアルな服装をしても問題がない場合でも、面接にはプロの服装をしてください。

身なりを整えることで、面接に集中し、面接に慣れすぎないようにするために必要な自信がさらに高まります。過度にカジュアルな雰囲気は、面接中に言い過ぎたり、質問に対して感情的または反応的になる可能性があります。間もなく元上司が身元調査のために呼び出されたとき、あなたのことを話すときに彼または彼女にどのようなイメージを彼または彼女に見せてもらいたいですか。だらしなく？あなたの古い上司があなたについて持っている精神的なイメージは、たとえそれが微妙であっても、あなたがどのように話されるかに影響を与えます。

出口の面接のために着飾ることのもう一つの良い点は、それが何であれ、あなたの新しい、新鮮なスタートをいくらか象徴することができるということです。あなた自身をよく扱いなさい、そうすれば世界は親切に反応するでしょう。

3.終了面接の質問に正直かつ誠実に答えます

どんなに準備ができていても、答えるのが苦手な質問や、答えがわからないという質問を受けることがあります。少し間を置いて、どのように対応したいかを考えてください。沈黙を潜在的に残念な反応で埋めるために急ぐ必要はありません。あなたが質問に答えることができないならば、それを作り上げないでください。正直に言って、現時点では質問に答える準備ができていないと言ってください。出口面接のすべての質問に答える義務はありません。賢明なインタビュアーは、あなたが離散的であることを理解するか、彼または彼女が尋ねた質問がおそらくそもそも不適切であったことを認識するでしょう。

4.出口面接中は冷静さを保つ

組織で働いている間、当たり前のこと、虐待されている、または過小評価されていると感じたとしても、落ち着きを保つことは非常に重要です。他人についての否定的なコメント、同僚のせいにしたり、面接中に意地悪な態度をとったりしても、うまくいきません。建設的な批判は、それが有用であり、実行される可能性があると思われる場合にのみ提供してください。上司に、実装が不可能であることがわかっているフィードバックやアドバイスを提供することは役に立ちません。不条理または無関係なアドバイスを聞くのが好きな人は誰もいません。

5.ファイルと組織の手順について透明性を保つ

古い仕事に移行する人に提供できる役立つ資料、ファイル、連絡先、またはその他の情報がある場合は、これらの情報を文書化し、面接中に上司または後任者が退職後にそれらにアクセスする方法を説明してください。。あなたは何年にもわたってあなたの仕事のプロジェクトを開発することに多くの仕事を注ぎました。シャッフルで迷子になって無駄にするのはなぜですか？

また、退職時に仕事のポートフォリオのために残しておきたい情報や仕事のサンプルがある場合は、面接中にそれらについて話し合ってください。明らかに、機密文書や専有情報を持ち歩くことは問題外です。しかし、出版物に取り組んだり、何かをデザインしたり、業績に対して賞を授与されたりした場合は、それらの資料のサンプルを作品ポートフォリオに含めるとよいでしょう。どのサンプルを持ち歩くつもりかを開示することで、率直で正直で倫理的な従業員としてのイメージが強化されます。

出口面接は、あなたがあなたのキャリアパスに沿って前進するための青信号を得たように感じるはずです。

退社面接は、あなたが貴重で勤勉な従業員であったことを、間もなく元上司になることを思い出させるチャンスです。たとえあなたが最良の条件で会社を辞めていなくても、優雅であることは重要です。面接中は常に専門家であり続ければ、将来への前向きな基準を固めることができます。上司に新しいポジションを埋めようとしている同僚がいるとき、あなたは上司の頭に浮かぶかもしれません。結局のところ、あなたがどんなビジネスをしていても、あなたが作った連絡先とあなたが作った関係が将来のキャリアの動きで役割を果たすかどうかは決してわかりません。