オフィスの仕事のために面接する方法

面接で3人の女性。

CoWomen、Unsplash

第一印象

あなたの履歴書は完璧です、あなたはあなたのスキルをそのポジションに完全に一致するように磨き上げました、そしてあなたは雇用を変える準備ができています。他に何をすることがありますか？

その待望の電話があなたをオフィスの仕事のために面接するように誘うとき、あなたは雇用マネージャーに良い印象を与えたいと思うでしょう。

あなたのスキルを他の応募者から際立たせるものは何ですか？何があなたを考慮から外すかもしれませんか？その重要な日が来るときに覚えておくべきいくつかの提案があります。

握手するための適切なエチケットは何ですか？それはどのくらい続くべきですか？

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適切な握手

採用マネージャーは、最初に出会った瞬間から候補者の印象を形成します。弱い握手は採用マネージャーにどのような印象を与えますか？特に仕事で顧客との出会いや交流が必要な場合は、他の人に否定的な印象を与えることがよくあります。握手がどのようなものかわからない場合は、信頼できる友人に試してもらい、正直な反応を示してください。

完全な取引を妨げるものではありませんが、許容できるハンドシェイクがないと、求人のチャンスが弱まる可能性があります。この道を続けなければ、地面を取り戻すことができるかもしれません。

何が機能し、何が機能しないのですか？

私はビジネススクールの配置ディレクターとして、管理者研修プログラムを卒業した学生への面接を設定しました。小売業やホスピタリティ業から事務職に転職しようとしている学生にとって、多くの学生は管理職に就いたことも、面接を受けたこともありませんでした。

将来の雇用主は、学生が彼らと仕事のために面接した後、彼らの第一印象について私に教えてくれました。彼らは、何がうまくいき、何が候補者の採用を妨げたのかを共有しました。これらは彼らの観察のいくつかです。

オフィスタイプのアプリケーションとソフトウェアの知識は重要です。

ペグコール

5ボディランゲージのヒント

インタビュアーのボディーランゲージに反応することは重要です。彼らの好みに合うようにあなたの応答性を適応させてください。

自信を持って歩き、肩を後ろに向け、頭を上に向け、挨拶しようとしている人と向き合います。
座るように誘われたら、椅子にずっと腰を下ろします。しゃがむことはありません。
採用担当者の姿勢を守ってください。彼らがあなたに寄りかかっている場合、彼らはあなたが言っていることに興味を持っている可能性があります。彼らの視線があなたの肩越しに、または窓の外にある場合、彼らはおそらく退屈しています。
少し寄りかかっている場合は、聞いていることを示しています。彼らが立ち上がった場合、あなたの面接は終わっている可能性が高く、それをまとめて行く時が来ました。
インタビュアーの目を掘り下げるのではなく、目を彼らの顔に集中させ、時々アイコンタクトを取ります。

なにを着ればいい？

ブライアン・トレーシー、の著者高達成のためのマスターの戦略は、と考えている「死傷者にカジュアルリード、」それは作業服を選ぶことになります。

ビジネススーツはドレッシーすぎるかもしれませんが、面接にスウェットパンツ、ホルタートップ、破れたジーンズを着用すると、災害につながる可能性があります。カジュアルすぎるのではなく、プロすぎるドレッシングの側のエラー。これはインタビューであり、日付ではありません。シースルートップス、目に見えるブラストラップ、低めのズボンなどの衣服を露出させると、達成しようとしているのとは逆の効果が生じる可能性があります。

清潔さは、賢明な採用担当者にも気づかれます。離乳食の染みや服の安全ピンは、就職のチャンスを減らす可能性があります。採用担当マネージャーからの実際のフィードバックによると、応募者は衣服の汚れのために仕事を提供されなかったとのことです。会社での第一印象を最後の印象にしないでください。

オフィスや銀行で専門職に就いている人とのドレスリハーサルと模擬面接を設定します。オフィスで同様の仕事の経験を持つ人々はあなたを正しい方向に導くことができます。誰に尋ねるかには注意してください。ガイダンスを求めることを恐れないでください、しかし覚えておいてください、あなたの顧問を慎重に選んでください。あなたの面接服についての親友の意見は、正直な答えを提供するのではなく、あなたを迷わせるかもしれません。

会議室のテーブル

スプラッシュを外し、ブリーザーブリーザー

インタビューのリマインダー

時間通りに到着します。早すぎず遅すぎない。
子供、両親、ボーイフレンド、ペットを連れて来ないでください。
将来の雇用主の待合室にいる間、あなたは到着した瞬間から見守られています。
誰かと一緒に乗車した場合は、交通機関の不足に注意を向けないように、他の場所で待たせてください。
携帯電話の電源を切るか、受付エリアでミュートするように設定してください。
面接に食べ物や飲み物を持ち込まないでください。
ガムを噛まないでください。
汚い言葉や俗語の使用は避けてください。

同じ仕事に応募する応募者が多い場合、採用しない理由を探します。

就職説明会であなたの行動を監視します。採用担当者は見ています。

Sotiria Athanasiadou

スタッフの扱い方

採用担当マネージャーのオフィスに呼ばれるのを待っている間は、受付係を軽視しないでください。手からペンを掴んだり、許可なくスマートフォンを使用したりしないでください。彼らの職務を妨害することは許されません。

申請書に記入するときは、フォームの繰り返しについて文句を言ったり、回答にギャップを残したりしないでください。アプリケーションの手書きは、細部への注意、忍耐力、指示に従う能力を示しています。賢くあれ。あなたの態度が注目されていることを忘れないでください。

レセプションエリアは、応募者がポイントを失う可能性がある場所です。あなたが言うことやすることに注意してください。あなたは見守られています。

フランス、パリ出身のエヴァン・ベンチ

難しい質問での小売経験の使用

彼らが「あなた自身について教えてください」と言ったらどうなるでしょう。これは答えるのが難しい質問になる可能性があります。最も重要なことは、彼らはあなたの個人的な問題や家族の歴史について知りたくないということです。彼らはあなたのバックグラウンドが彼らの要件にどのようにマッチするかに興味を持っています。

小売業からオフィス環境に移行する場合、長い職歴はないかもしれませんが、会社が評価する他のスキルを持っている可能性があります。

素早く学ぶ能力
細部への注意
数字の適性
自発的
礼儀正しく、親しみやすく、外向的な性格

ワープロを学ぶために自分でどのように勉強したか、または数字が非常に得意であるかについての話を伝えてください。小売経験からの証拠を提供します。

「私たちのレジスターをキャッシュアウトすることになると、私は通常、ペニーとバランスが取れていました。」

「マネージャーは、新しい従業員を正しい道に進ませるために訓練するように私にしばしば呼びかけました。」

「皆勤賞を受賞しました。」

2人の同等の資格のある申請者？

2人の候補者のスキルセット、外観、態度、経験がほぼ等しい場合はどうなりますか？ある副社長は、2人の応募者の間で彼女が決定した方法を教えてくれました。彼女は「私は私に仕事を頼む人を雇う」と言った。あなたが会社でどのように働きたいかについてのヒントは何もしません。

面接の締めくくりとして、「他に質問はありますか？」とよく聞かれます。

はっきりと簡潔に仕事を求めます。
いつ決定が下されるかを尋ねます。
自分がそのポジションに最適であることを証明するために他にできることがあるかどうかを尋ねます。
数時間のトライアルベースであなたの仕事のサンプルを提供するかもしれないかどうか尋ねてください。
もしそうなら、彼らが見習い期間の終わりにあなたをその仕事に就くと考えるかどうか尋ねますか？
詳細を明確にすることがあなたを雇う決定につながるのに役立つあなたの経験の分野があるかどうか尋ねてください。

あなたの能力への自信と傲慢の間の境界線を注意深く踏みます。

最後に、電子メールまたはカタツムリの郵便であるかどうかにかかわらず、感謝状でインタビューを迅速にフォローアップします。その手紙を書くことは文字通りあなたの人生を変えるかもしれません。